工作分析表(全)

翠 園 組 織 系 統(tǒng) 建 設(shè) 項 目 - 工 作 分 析 表 工作分析表表一：運營體系從事崗位名字運營副總有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字運營部下級的崗位商品事業(yè)部、市場策劃部、倉儲物流部崗位任職資格要求年齡： 30 歲以上性別：不限籍貫：不限，本地居住者優(yōu)先學(xué)歷：本科以上，市場營銷專業(yè)優(yōu)先婚姻狀況：不限，已婚優(yōu)先經(jīng)驗要求：有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有獨立運營企業(yè)營銷經(jīng)驗，熟悉教育培訓(xùn)市場，有豐富的管理經(jīng)驗知識要求：有相當(dāng)?shù)氖袌?、營銷、管理知識，能獨立規(guī)劃企業(yè)運營工作能力要求：具有組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力，能對本部門人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)，有禮品行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先其他要求：無表二：重要性具體工作占用時間 %1制定公司年度、季度、月度運營工作方案、預(yù)算及協(xié)調(diào)工作；10%2完成公司每個時期工作任務(wù)，及階段性目標(biāo)；25%3開拓采購及供應(yīng)商渠道，引進(jìn)新品牌、新模式；20%4分管部門的工作執(zhí)行考核工作（年考、季考）；5%5制定運營預(yù)算方案及公司營銷會議及月度營銷策劃提案；5%6提交市場調(diào)查分析報告及銷售營運報告，制定運營改進(jìn)方案；5%7策劃實施公司內(nèi)各類品牌營運激勵政策及銷售政策；20%8完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作；10%翠 園 組 織 系 統(tǒng) 建 設(shè) 項 目 - 工 作 分 析 表 工作分析表表一：商品事業(yè)部從事崗位名字商品部部長有無兼職我的上級崗位名字營運副總我的部門名字商品事業(yè)部下級的崗位商品部經(jīng)理崗位任職資格要求年齡： 25 歲以上性別：不限，女性優(yōu)先籍貫：不限學(xué)歷：大科以上學(xué)歷婚姻狀況：不限，已婚優(yōu)先經(jīng)驗要求： 3 年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉電商采購流程；知識要求：熟悉采購流程，熟悉禮品業(yè)供應(yīng)商架構(gòu)體系，熟悉相應(yīng)產(chǎn)品知識及有相表二：應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)思維；能力要求：具備良好部門內(nèi)和跨部門的組織和協(xié)調(diào)能力，良好的談判、人際溝通能力，團(tuán)隊協(xié)作能力強其他要求：具備較強職業(yè)道德素質(zhì)，能適當(dāng)出差重要性具體工作占用時間 %在公司發(fā)展策略和計劃的指引下，通過對商品進(jìn)銷存及毛利、庫存數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)商1 品品類存在的問題，幫助找出原因，分析解決，并反饋給營運副總，以發(fā)掘相關(guān)的改進(jìn)機會點；30%根據(jù)部門的年度商品計劃，將目標(biāo)計劃合理分解到具體采購員，進(jìn)行實施，同時了解2 禮品市場商品趨勢及供應(yīng)商商品計劃，及時采取相關(guān)措施及提前做好季節(jié)性、時令性貨品的采購計劃并監(jiān)督執(zhí)行，以更好地帶動商品銷售；10%3與國內(nèi)禮品業(yè)同仁采購溝通交流，了解全國各區(qū)域的禮品市場情況，及時調(diào)整及完善經(jīng)營商品品類， 與其它相關(guān)部門實現(xiàn)有效溝通，做好商品本地最優(yōu)化的同時達(dá)到公司10%相關(guān)操作的標(biāo)準(zhǔn)化；4完善公司商品采購制度，制定并優(yōu)化商品采購流程，控制采購質(zhì)量與成本，為公司創(chuàng)造利益；10%負(fù)責(zé)與供應(yīng)商合同的談判管理，參與重點供應(yīng)商的月度/ 季度的銷售溝通，建立良好5的供應(yīng)商溝通機制并保證溝通渠道的暢順和有效性，爭取更多政策支持，達(dá)到雙贏的20%目標(biāo)；6負(fù)責(zé)供應(yīng)商應(yīng)帳款的最終審查、減帳工作、物流費用的核算工作；10%7負(fù)責(zé)部門工作員工的培訓(xùn)組織及考核工作；10%翠 園 組 織 系 統(tǒng) 建 設(shè) 項 目 - 工 作 分 析 表 工作分析表表一：從事崗位名字商品部經(jīng)理有無兼職商品事業(yè)部無我的上級崗位名字商品部部長我的部門名字商品事業(yè)部下級的崗位商品部文員崗位任職資格要求年齡： 22 歲以上性別：不限，女性優(yōu)選籍貫：不限學(xué)歷：大專以上學(xué)歷婚姻狀況：不限，已婚優(yōu)先經(jīng)驗要求：有相關(guān)工作經(jīng)驗2 年以上；有電商經(jīng)歷者優(yōu)先；知識要求：熟悉相關(guān)流程，良好的溝通能力、談判能力和成本意識；能力要求：具備良好部門內(nèi)和跨部門的組織和協(xié)調(diào)能力、管理能力、良好的談判、人際溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力；其他要求：有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，敬業(yè)、誠信、執(zhí)行力強，保密意識濃厚，能承受一定工作壓力；表二：重要性具體工作占用時間 %1與供應(yīng)商工作對接：貨品、議價、物流、售后相關(guān)等等30%2與相關(guān)部門的信息溝通對接、賣場巡查、庫存檢查等工作；20%3處理采購統(tǒng)計、付款計劃、數(shù)據(jù)匯總、月報表編制等工作；10%4協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)對接部門的關(guān)系，保證溝通正常、合作正常10%5負(fù)責(zé)對供應(yīng)商應(yīng)付帳款的核查工作，提供采購費用報告10%6負(fù)責(zé)員工的崗前、崗中學(xué)習(xí)培訓(xùn)組織、內(nèi)部溝通交流工作；10%7規(guī)范、協(xié)調(diào)采購政策，確保公司利益10%翠 園 組 織 系 統(tǒng) 建 設(shè) 項 目 - 工 作 分 析 表 工作分析表表一：商品事業(yè)部從事崗位名字商品部專員有無兼職無我的上級崗位名字商品部經(jīng)理我的部門名字商品事業(yè)部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡： 18 歲以上性別：不限，女性優(yōu)選籍貫：不限學(xué)歷：中專以上學(xué)歷婚姻狀況：不限經(jīng)驗要求：不限，1 年以上采購經(jīng)驗者優(yōu)先知識要求：熟悉相關(guān)流程，良好的溝通能力、談判能力和成本意識能力要求：工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強、思維敏捷，具有較強的團(tuán)隊合作精神，具備較強的溝通能力，能夠與各相關(guān)對接部門順利的進(jìn)行溝通其他要求：有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，敬業(yè)、誠信、執(zhí)行力強，保密意識濃厚，能承受一定工作壓力表二：重要性具體工作占用時間 %1對業(yè)務(wù)部門提供的訂貨信息進(jìn)行收集整理分析，進(jìn)行供應(yīng)商下單訂貨工作；30%2對物流部門提供供應(yīng)商訂貨、到貨貨品信息及物流信息工作；20%3對財務(wù)部門提供商品入庫信息工作；10%4對業(yè)務(wù)部門提供供應(yīng)商貨品品牌相關(guān)信息工作；10%5對商品進(jìn)行樣品管理、單價調(diào)整、盤存核查工作20%6協(xié)助完成與財務(wù)部門的相關(guān)供應(yīng)商帳務(wù)的核對及結(jié)算工作10%翠 園 組 織 系 統(tǒng) 建 設(shè) 項 目 - 工 作 分 析 表 工作分析表表一：市場部從事崗位名字市場策劃經(jīng)理有無兼職我的上級崗位名字營運副總我的部門名字市場部下級的崗位市場策劃文員崗位任職資格要求年齡： 22 28 歲性別：不限籍貫：不限，城鎮(zhèn)戶籍優(yōu)先學(xué)歷：大專以上學(xué)歷婚姻狀況：不限經(jīng)驗要求： 1 年以上工作經(jīng)驗知識要求：熟悉禮品業(yè)特點，有過營銷策劃方面實操；能力要求：具有良好的溝通、團(tuán)隊協(xié)作能力，能熟練操作電腦其他要求：吃苦耐勞，能適應(yīng)加班表二：重要性具體工作占用時間 %1負(fù)責(zé)公司年度營銷大會的活動策劃及組織實施工作；10%2負(fù)責(zé)公司月度銷售熱點的活動策劃及組織實施工作；30%3負(fù)責(zé)對公司現(xiàn)有品牌的推廣進(jìn)行活動策劃及組織實施工作；20%對禮品銷售市場進(jìn)行分析，協(xié)助銷售部門走訪重點客戶，了解客戶需求、及市場產(chǎn)品410%需求，有針對性的制定策劃實施方案；與公司內(nèi)部相關(guān)部門人員溝通，了解內(nèi)在需求，進(jìn)行分析討論，進(jìn)行激勵銷售，有針510%對性的制定策劃實施方案；6對策劃實施案的實施培訓(xùn)及實施監(jiān)督工作；20%翠 園 組 織 系 統(tǒng) 建 設(shè) 項 目 - 工 作 分 析 表 工作分析表表一：倉儲物流部從事崗位名字倉儲物流部部長有無兼職我的上級崗位名字營運副總我的部門名字倉儲物流部下級的崗位倉儲經(jīng)理、物流經(jīng)理、電商物流經(jīng)理崗位任職資格要求年齡： 30 歲以上性別：不限，男性優(yōu)先籍貫：不限學(xué)歷：大專以上學(xué)歷婚姻狀況：不限，已婚優(yōu)先經(jīng)驗要求： 5 年以上倉儲物流管理經(jīng)驗，有電商倉儲物流主管從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 知識要求：熟悉倉庫工作流程，具有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力；能力要求：擁有獨立的領(lǐng)導(dǎo)、管理能力，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神其他要求：有良好的服務(wù)意識和良好的服務(wù)態(tài)度表二：重要性具體工作占用時間 %制定儲物流工作計劃，制定年、季、月度工作計劃，總結(jié)和分析上期部門工作情況，110%帶領(lǐng)督促員工完成目標(biāo)任務(wù)；負(fù)責(zé)制定和修訂倉儲物流工作程序及管理制度，完善倉儲倉庫管理的各項流程和標(biāo)210%準(zhǔn)；負(fù)責(zé)倉儲物流整體工作事務(wù)及日常工作管理，協(xié)調(diào)本部門與相關(guān)職能部門之間的工320%作；4負(fù)責(zé)分配下屬各級員工的日常工作，使日常工作做到高效、準(zhǔn)確、有序；10%對各倉庫進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理、6s 的推行狀況、目視化管理的執(zhí)行狀況并進(jìn)行檢查記520%錄。6負(fù)責(zé)倉儲物流倉庫盤存實施及考核工作10%7對物流成本進(jìn)行核算，合理化物流運輸，降低綜合物流成本；10%8負(fù)責(zé)部門工作員工的培訓(xùn)組織及考核工作；10%翠 園 組 織 系 統(tǒng) 建 設(shè) 項目 - 工 作 分 析 表 翠 園 組 織 系 統(tǒng) 建 設(shè) 項 目 - 工 作 分 析 表 工作分析表表一：倉儲物流部從事崗位名字電商物流經(jīng)理有無兼職我的上級崗位名字倉儲物流部部長我的部門名字倉儲物流部下級的崗位電商物流員崗位任職資格要求年齡： 20 歲以上性別：不限，男性優(yōu)先籍貫：不限學(xué)歷：中專以上學(xué)歷婚姻狀況：不限，已婚優(yōu)先經(jīng)驗要求： 1 年以上物流管理經(jīng)驗，有電商物流主管從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 知識要求：熟悉物流工作流程，具有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力；能力要求：擁有較強的領(lǐng)導(dǎo)、管理能力，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神其他要求：有良好的服務(wù)意識和良好的服務(wù)態(tài)度表二：重要性具體工作占用時間 %了解商品屬性，對打包商品的安全負(fù)責(zé)，持續(xù)改進(jìn)打包過程中的流程與安全質(zhì)量，不120%斷提升工作效率與標(biāo)準(zhǔn)；2訂單的配送處理工作，合理有效的控制物流配送成本；30%3與倉儲協(xié)調(diào)溝通，保證訂單處理的高效、準(zhǔn)確、低成本；20%訂單配送異常處理流程的設(shè)計及實施，保證物流工作的順利進(jìn)行及有序開展，提升客420%戶滿意度；第三方配套物流的開發(fā)及配送商績考核工作，物流配送成本的核算及運費的相關(guān)結(jié)算510%工作，確保財務(wù)核算的及時準(zhǔn)確；翠 園 組 織 系 統(tǒng) 建 設(shè) 項 目 - 工 作 分 析 表 工作分析表表一：倉儲物流部從事崗位名字倉儲經(jīng)理有無兼職我的上級崗位名字倉儲物流部部長我的部門名字倉儲物流部下級的崗位倉儲主管崗位任職資格要求年齡： 25 歲以上性別：不限，男性優(yōu)先籍貫：不限學(xué)歷：中專以上學(xué)歷婚姻狀況：不限，已婚優(yōu)先經(jīng)驗要求： 1 年以上倉庫管理經(jīng)驗，有電商倉儲物流從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；知識要求：熟悉倉庫工作流程，具有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力；能力要求：擁有較強的領(lǐng)導(dǎo)、管理能力，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神其他要求：有良好的服務(wù)意識和良好的服務(wù)態(tài)度表二：重要性具體工作占用時間 %1負(fù)責(zé)制定和修訂倉庫收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標(biāo)準(zhǔn)；10%2負(fù)責(zé)倉庫整體工作事務(wù)及日常工作管理，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作；30%3負(fù)責(zé)分配協(xié)調(diào)下屬各級員工的日常貨品的收發(fā)工作，使日常工作做到高效、準(zhǔn)確、有20%序。5對倉庫存放進(jìn)行合理化布局和管理，負(fù)責(zé)制定各倉位的規(guī)劃，標(biāo)識、防火、防盜、防10%潮及貨品的準(zhǔn)確性管理標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)組織倉庫盤點工作，對盤存不一致查找原因，并提出改正意見及實施方案，確保610%賬實一致；7對倉庫人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。10%翠 園 組 織 系 統(tǒng) 建 設(shè) 項 目 - 工 作 分 析 表 工作分析表表一：倉儲物流部從事崗位名字物流經(jīng)理有無兼職我的上級崗位名字倉儲物流部部長我的部門名字倉儲物流部下級的崗位物流主管崗位任職資格要求年齡： 25 歲以上性別：不限，男性優(yōu)先籍貫：不限學(xué)歷：中專以上學(xué)歷婚姻狀況：不限，已婚優(yōu)先經(jīng)驗要求： 1 年以上物流管理經(jīng)驗，有電商物流主管從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；知識要求：熟悉物流工作流程，具有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力；能力要求：擁有較強的領(lǐng)導(dǎo)、管理能力，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神其他要求：有良好的服務(wù)意識和良好的服務(wù)態(tài)度表二：重要性具體工作占用時間 %1物流管理工作計劃與預(yù)算的制定與實施工作10%物流系統(tǒng)的設(shè)計、調(diào)整、制度的建立，協(xié)助相關(guān)業(yè)務(wù)部門對商品的存儲、運輸、調(diào)配220%等工作進(jìn)行管理工作；3保障物流部門運作的同時，具產(chǎn)生有高標(biāo)準(zhǔn)、高效率的業(yè)績，對相關(guān)業(yè)務(wù)信息及時向20%營銷部門、電商部、商品部、財務(wù)部等接口部門進(jìn)行協(xié)助、反饋與溝通工作；4對物流倉儲工作進(jìn)行檢查與指導(dǎo)，每日貨品收發(fā)物流協(xié)調(diào)工作；30%掌握貨品發(fā)貨與庫存的動態(tài)變化，協(xié)助品牌負(fù)責(zé)人與商品采購做好貨品的訂貨計劃工510%作；6對承運物流公司進(jìn)行對比選擇，降低物流成本，為公司創(chuàng)造效益；10%翠 園 組 織 系 統(tǒng) 建 設(shè) 項 目 - 工 作 分 析 表 工作分析表表一：從事崗位名字倉儲主管有無兼職倉儲物流部我的上級崗位名字下級的崗位倉儲經(jīng)理倉儲收發(fā)員、理貨員我的部門名字倉儲物流部崗位任職資格要求年齡： 20 歲以上性別：不限，男性優(yōu)先籍貫：不限學(xué)歷：高中以上學(xué)歷婚姻狀況：不限，已婚優(yōu)先經(jīng)驗要求：無，有倉儲物流從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 知識要求：無，有一定的電腦操作基礎(chǔ)；能力要求：工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強，良好的團(tuán)隊協(xié)作精神； 其他要求：有良好的服務(wù)意識和良好的服務(wù)態(tài)度；表二：重要性具體工作占用時間 %1對于公司商品的入庫、存放、發(fā)貨過程進(jìn)行全面管理，并附有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)；做到商品入庫、出庫準(zhǔn)確高效，日清日結(jié)，保證商品安全與記錄的正確、清晰，責(zé)任30%220%清楚；3做好訂單處理的協(xié)調(diào)安排，持續(xù)改進(jìn)操作流程與方法，為斷提升庫存運營效率與質(zhì)量；10%與商品采購對接好入庫商品，組織好入庫商品的檢查復(fù)核工作，確保入庫、存庫貨品420%的質(zhì)量，單據(jù)流接的高效、準(zhǔn)確；5熟悉存庫貨品的擺放，快速、高效組織完成訂單貨品的分發(fā)工作；20%翠 園 組 織 系 統(tǒng) 建 設(shè) 項 目 - 工 作 分 析 表 工作分析表表一：從事崗位名字物流主管有無兼職倉儲物流部我的上級崗位名字物流經(jīng)理我的部門名字倉儲物流部下級的崗位物流員崗位任職資格要求年齡： 20 歲以上性別：不限，男性優(yōu)先籍貫：不限學(xué)歷：高中以上學(xué)歷婚姻狀況：不限，已婚優(yōu)先經(jīng)驗要求：無，有倉儲物流從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；知識要求：無，有一定的電腦操作基礎(chǔ)；能力要求：工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強，良好的團(tuán)隊協(xié)作精神；其他要求：有良好的服務(wù)意識和良好的服務(wù)態(tài)度；表二：重要性具體工作占用時間 %了解商品屬性，對打包商品的安全負(fù)責(zé)，持續(xù)改進(jìn)打包過程中的流程與安全質(zhì)量，不120%斷提升工作效率與標(biāo)準(zhǔn)；2訂單的配送處理工作，合理有效的控制物流配送成本；30%3供應(yīng)商到貨的提運工作，合理有效的控制物流配送成本；20%4與倉儲協(xié)調(diào)溝通，保證訂單處理的高效、準(zhǔn)確、低成本；20%訂單配送異常處理流程的設(shè)計及實施，保證物流工作的順利進(jìn)行及有序開展，提升客510%戶滿意度；翠 園 組 織 系 統(tǒng) 建 設(shè) 項 目 - 工 作 分 析 表 工作分析表表一：從事崗位名字倉儲理貨員有無兼職倉儲物流部我的上級崗位名字下級的崗位倉儲主管無我的部門名字倉儲物流部崗位任職資格要求年齡： 18 歲以上性別：不限，男性優(yōu)先籍貫：不限學(xué)歷：高中以上學(xué)歷婚姻狀況：不限，已婚優(yōu)先經(jīng)驗要求：無，有倉儲物流從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；知識要求：無，有一定的電腦操作基礎(chǔ)；能力要求：工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強，良好的團(tuán)隊協(xié)作精神；其他要求：有良好的服務(wù)意識和良好的服務(wù)態(tài)度；表二：重要性具體工作占用時間 %1對進(jìn)倉貨品進(jìn)行分類整理，按貨架的標(biāo)識進(jìn)行分類存放，確保存放地點明確，查找容40%易，并保證貨品安全、清潔，利于銷售；貨品入庫工作（采購入庫、調(diào)撥入庫），發(fā)現(xiàn)實物數(shù)量與單據(jù)上有差異，及時向上級210%回饋并進(jìn)行溝通解決；3熟悉存庫貨品的擺放，協(xié)助完成訂單貨品的分發(fā)工作；20%4根據(jù)上級下達(dá)的退貨指令組織貨品清理退貨及庫間貨品調(diào)撥工作；10%5依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，及時將暢、滯銷品信息回饋給上級，進(jìn)行貨品分析處理；10%6貨品盤存工作，確保貨品帳實一致；10%翠 園 組 織 系 統(tǒng) 建 設(shè) 項 目 - 工 作 分 析 表 工作分析表表一：從事崗位名字司機有無兼職倉儲物流部我的上級崗位名字物流主管我的部門名字倉儲物流部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡： 20 歲以上性別：不限，男性優(yōu)先籍貫：不限學(xué)歷：高中以上學(xué)歷婚姻狀況：不限，已婚優(yōu)先經(jīng)驗要求：有一年以上相關(guān)貨運輸經(jīng)歷；知識要求：無，有一定車輛維修處理能力者優(yōu)先；能力要求：工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強，良好的團(tuán)隊協(xié)作精神； 其他要求：有良好的服務(wù)意識和良好的服務(wù)態(tài)度；表二：重要性具體工作占用時間 %統(tǒng)籌安排，按照規(guī)劃，合理安排提貨、發(fā)貨時間，做好調(diào)車計劃，減少車輛空載，行1駛路線合時，快捷安全提運貨物，并做好相應(yīng)行車記錄；60%2根據(jù)調(diào)撥單要求，進(jìn)行倉間貨品調(diào)配運輸工作；30%3提運貨物當(dāng)日 / 次日，與相關(guān)人員交接物流單據(jù)，并做相關(guān)費用的報銷對接工作；10%翠 園 組 織 系 統(tǒng) 建 設(shè) 項 目 - 工 作 分 析 表 工作分析表表一：倉儲物流部從事崗位名字我的上級崗位名字物流發(fā)貨員物流主管有無兼職我的部門名字倉儲物流部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡： 18 歲以上性別：不限，男性優(yōu)先籍貫：不限學(xué)歷：高中以上學(xué)歷婚姻狀況：不限，已婚優(yōu)先經(jīng)驗要求：無，有倉儲物流從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 知識要求：無，有一定的電腦操作基礎(chǔ)；能力要求：工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強，良好的團(tuán)隊協(xié)作精神； 其他要求：有良好的服務(wù)意識和良好的服務(wù)態(tài)度；表二：重要性具體工作占用時間 %熟悉公司商品流轉(zhuǎn)流程和商品規(guī)格、堆放位置，能快捷準(zhǔn)確按訂單要求，進(jìn)行貨品的1配發(fā)工作，錄入電腦系統(tǒng)，及將貨品打包裝箱，利于配送；70%2協(xié)助倉庫理貨員，與庫管員共同協(xié)調(diào)庫房商品的擺放及貨品安全；20%3與對接部門完成單據(jù)相關(guān)操作；10%翠 園 組 織 系 統(tǒng) 建 設(shè) 項 目 - 工 作 分 析 表 工作分析表表一：營銷體系從事崗位名字我的上級崗位名字營銷副總總經(jīng)理有無兼職我的部門名字無下級的崗位禮品部長，大客部長，工藝部長，會所總監(jiān)崗位任職資格要求年齡： 28-45 歲學(xué)歷：專科以上學(xué)歷，市場營銷類、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗要求： 5 年以上銷售管理崗位工作經(jīng)驗，其中3 年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗知識要求：對市場營銷工作有深刻的認(rèn)知，熟悉本企業(yè)產(chǎn)品及行業(yè)業(yè)務(wù)流程能力要求： 具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；優(yōu)秀的溝通、 協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；較強的觀察力和應(yīng)變能力其它要求：正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神表二：重要性具體工作占用時間 %1完成對各項銷售指標(biāo)的管理。25%2負(fù)責(zé)銷售板塊的市場策略的制定并督導(dǎo)執(zhí)行。15%3負(fù)責(zé)銷售板塊的各項工作進(jìn)度計劃及銷售激勵的制定。10%4負(fù)責(zé)銷售板塊的各項工作流程的制定及日常工作的管理，5%5負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部部長與重點客戶的商務(wù)談判，以建立穩(wěn)定的供銷關(guān)系。10%6負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部部長對客戶資信工作的認(rèn)證，并對貨款的安全回收負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。5%7負(fù)責(zé)定期走訪公司內(nèi)重點客戶，以確保對客戶提供最佳服務(wù)。10%8搜集行業(yè)內(nèi)競爭產(chǎn)品的價格、銷售通路、促銷手段等信息，調(diào)查、分析與預(yù)測本部市場狀況， 并隨時與總經(jīng)理進(jìn)行溝通并采取應(yīng)對措施。10%9負(fù)責(zé)代表公司對外交流，參加行業(yè)內(nèi)會議5%10完成公司交辦銷售中心的其它事項。5%翠 園 組 織 系 統(tǒng) 建 設(shè) 項 目 - 工 作 分 析 表 工作分析表表一：從事崗位名字部長有無兼職禮品事業(yè)部無我的上級崗位名字副總我的部門名字禮品事業(yè)部下級的崗位大區(qū)經(jīng)理崗位任職資格要求年齡： 28 45 歲之間性別：不限，男性優(yōu)先籍貫：不限學(xué)歷：?？埔陨匣橐鰻顩r：不限經(jīng)驗要求：兩年以上市場營銷類工作經(jīng)驗,具有本行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先知識要求：掌握先進(jìn)的營銷知識和方法,對市場開拓、渠道維護(hù)及品牌建設(shè)方面有深入研究與實踐經(jīng)驗?zāi)芰σ螅河休^強的市場運作能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，優(yōu)秀的營銷活動策劃、市場開拓能力、溝通表達(dá)能力其他要求：強烈的責(zé)任心、事業(yè)心，具備獨立解決問題的能力；能承受較強的工作壓力表二：重要性具體工作占用時間 %1協(xié)助部門總監(jiān)制訂公司業(yè)務(wù)開展戰(zhàn)略，并為公司提供分析數(shù)據(jù)和信息決策依據(jù)10%2依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交年、月、周銷售計劃方案，并組織實施10%3負(fù)責(zé)區(qū)域目標(biāo)市場客戶的拓展和維護(hù)工作，完成銷售任務(wù)30%4負(fù)責(zé)各品牌營銷服務(wù)及區(qū)域銷售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)20%5負(fù)責(zé)向公司提供市場趨勢、需求變化方面的準(zhǔn)確信息，負(fù)責(zé)客戶檔案的整理、更新20%6負(fù)責(zé)培訓(xùn)銷售人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團(tuán)隊10%翠 園 組 織 系 統(tǒng) 建 設(shè) 項 目 - 工 作 分 析 表 工作分析表表一：從事崗位名字大區(qū)經(jīng)理有無兼職禮品事業(yè)部無我的上級崗位名字部長我的部門名字禮品事業(yè)部下級的崗位銷售員崗位任職資格要求年齡： 25 40 歲之間性別：不限，男性優(yōu)先籍貫：不限學(xué)歷：?？埔陨匣橐鰻顩r：不限經(jīng)驗要求：兩年以上市場營銷類工作經(jīng)驗,具有本行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先知識要求：掌握先進(jìn)的營銷知識和方法,對市場開拓、渠道維護(hù)及品牌建設(shè)方面有深入研究與實踐經(jīng)驗?zāi)芰σ螅河休^強的市場運作能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，優(yōu)秀的營銷活動策劃、市場開拓能力、溝通表達(dá)能力其他要求：強烈的責(zé)任心、事業(yè)心，具備獨立解決問題的能力；能承受較強的工作壓力表二：重要性具體工作占用時間 %1 協(xié)助部長制訂部門具體行動計劃，并為部長提供分析數(shù)據(jù)和信息決策依據(jù)10%2 依據(jù)部門銷售目標(biāo)，提所管區(qū)域月、周銷售計劃方案，并組織實施10%3 負(fù)責(zé)區(qū)域目標(biāo)市場客戶的拓展和維護(hù)工作，完成銷售任務(wù)30%負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶的維護(hù)工作，包含客戶拜訪、客戶規(guī)劃、品牌推廣，并及時以書面形4式匯報部長20%5 負(fù)責(zé)向部長提供市場趨勢、需求變化方面的準(zhǔn)確信息20%6 按時參加公司晨會、夕會以及銷售會議5%7 按時參加相關(guān)培訓(xùn)，并參加通關(guān)考試5%翠 園 組 織 系 統(tǒng) 建 設(shè) 項 目 - 工 作 分 析 表 工作分析表表一：禮品事業(yè)部從事崗位名字銷售員有無兼職我的上級崗位名字銷售經(jīng)理我的部門名字銷售部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡： 22 26 歲性別：不限，男性優(yōu)先籍貫：不限，外地農(nóng)村優(yōu)先學(xué)歷：不限，大專以上優(yōu)先婚姻狀況：不限，未婚優(yōu)先經(jīng)驗要求： 1 年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，具有本行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先知識要求：具備一定的市場分析及判斷能力能力要求：性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力其他要求：有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力，能適應(yīng)出差表二：重要性具體工作占用時間 %1在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)30%2管理客戶關(guān)系，開拓市場，完成銷售任務(wù)30%3了解和發(fā)掘客戶，介紹公司的優(yōu)點和特色15%4對客戶提供專業(yè)的咨詢、報價15%5收集潛在客戶資料10%翠 園 組 織 系 統(tǒng) 建 設(shè) 項 目 - 工 作 分 析 表 工作分析表表一：禮品事業(yè)部從事崗位名字客服專員有無兼職我的上級崗位名字大區(qū)經(jīng)理我的部門名字禮品事業(yè)部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡： 20 25 歲性別：不限，女性優(yōu)先籍貫：不限學(xué)歷：中專以上學(xué)歷婚姻狀況：不限，未婚優(yōu)先 經(jīng)驗要求： 1 年以上工作經(jīng)驗知識要求：能力要求：熟練使用office 辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)、清晰，聲音甜美表二：其他要求：工作熱情、耐心、具有較強的應(yīng)變能力、良好的服務(wù)意識重要性具體工作占用時間 %1客戶銷售數(shù)據(jù)匯總10%2客戶訂單的接取及處理（查看庫存、價格、政策、跟蹤送貨情況、回款情況）40%3客戶檔案的錄入與變更維護(hù)10%4定期電話拜訪、或協(xié)助大區(qū)經(jīng)理上門拜訪客戶20%5客戶價格及政策的通知10%6負(fù)責(zé)給所管客戶做ppt 方案并接待來訪客戶10%翠 園 組 織 系 統(tǒng) 建 設(shè) 項 目 - 工 作 分 析 表 工作分析表表一：大客事業(yè)部從事崗位名字部長有無兼職無我的上級崗位名字副總經(jīng)理我的部門名字大客戶事業(yè)部下級的崗位銷售經(jīng)理、客服經(jīng)理、賣場經(jīng)理崗位任職資格要求年齡： 30-45歲性別：不限籍貫：不限學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，具有市場營銷類、企業(yè)管理類經(jīng)驗婚姻狀況：不限經(jīng)驗要求： 5 年以上銷售管理崗位工作經(jīng)驗，其中3 年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗知識要求：對市場營銷工作有深刻的認(rèn)知，熟悉本企業(yè)產(chǎn)品及行業(yè)業(yè)務(wù)流程能力要求：具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；有較強的團(tuán)隊激勵及統(tǒng)籌規(guī)劃能力；優(yōu)秀的溝通、 協(xié)調(diào)、組織與開拓能力； 較強的觀察力和應(yīng)變能力； 其它要求：正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神；過程跟進(jìn)與協(xié)調(diào)能力、溝通及談判能力、學(xué)習(xí)能力表二：重要性具體工作占用時間接受公司分配給銷售中心的銷售目標(biāo)、帳款目標(biāo)，負(fù)責(zé)對大客戶部內(nèi)進(jìn)行行業(yè)劃分、客戶分配和應(yīng)收帳款分配，完成對各項銷售指標(biāo)的管理。（公司任務(wù)下達(dá)三天內(nèi)召開營銷會議，1十天內(nèi)上報各人員具體分配目標(biāo)并每月監(jiān)督考核，年度銷售目標(biāo)、應(yīng)收帳款目標(biāo)完成率在90%以上 .）負(fù)責(zé)大客戶部市場策略的制定并督導(dǎo)執(zhí)行。（每月25 號前提交市場策略，實施率達(dá)到90%2以上）30%10%3大客戶部各項工作進(jìn)度計劃的制定。（每月 24 日前制定下月各項工作進(jìn)度計劃）5%大客戶部各項工作流程的制定及日常工作的管理，對日常管理工作的配合。45%指導(dǎo)各銷售經(jīng)理與重點客戶的商務(wù)談判，以建立穩(wěn)定的供銷關(guān)系。（客戶流失率控制在10%5以內(nèi)，新客戶開發(fā)量占總客戶數(shù)量5%以上）對貨款的安全回收負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（應(yīng)收帳款回收率在80%以上，應(yīng)收帳款占總銷售收入不超6過 10%）負(fù)責(zé)定期走訪部門內(nèi)重點客戶，以確保對客戶提供最佳服務(wù)。（每月客戶拜訪次數(shù)不少于107家，客戶客戶滿意度達(dá)到95 分以上）10%10%15%8 負(fù)責(zé)與各部門協(xié)調(diào)。及時了解各銷售人員動態(tài)，并對其進(jìn)行有效監(jiān)控。5%9 代表公司對外交流，參加行業(yè)內(nèi)會議。5%10 完成公司交辦大客戶部的其它事項5%翠 園 組 織 系 統(tǒng) 建 設(shè) 項 目 - 工 作 分 析 表 工作分析表表一：大客事業(yè)部從事崗位名字賣場經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字大客戶部部長我的部門名字大客戶部下級的崗位賣場專員崗位任職資格要求年齡： 25 35 歲性別：不限籍貫：不限學(xué)歷：中?；蛞源髮I(yè)畢業(yè)婚姻狀況：不限經(jīng)驗要求：具備2 年以上賣場銷售管理經(jīng)驗。知識要求：熟練使用辦公軟件、能對賣場經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、熟悉賣場管理流程的優(yōu)先能力要求： 組織管理能力、 有培養(yǎng)和帶領(lǐng)團(tuán)隊的能力、較強的溝通能力、 觀察力和應(yīng)變力、有良好的敬業(yè)精神其他要求：吃苦耐勞，工作積極、負(fù)責(zé)表二：重要性具體工作占用時間 %每周周一向大客戶部部長匯報上周銷售及新增客戶情況并提供客戶檔案，制定本周銷1售計劃；每月1 日反饋上月銷售情況，匯制上月銷售工作分析表；并根據(jù)公司下達(dá)的目標(biāo)制定實施方案。協(xié)調(diào)各部門銷售人員做好客戶分流工作，完成來客接待數(shù)指標(biāo)。35%每日，檢查衛(wèi)生無死角，檢查員工接待符合公司要求，協(xié)助2員工銷售，對新員工做檢查、考核和培訓(xùn)。10%3 洞察周邊環(huán)境，熟悉商圈變化，及時收集價格信息，提出合理建議上報商品部。10%4 協(xié)助各品牌負(fù)責(zé)人做好賣場陳列；協(xié)調(diào)賣場的人員，合理安排分工，監(jiān)督賣場的整潔。10%監(jiān)督建立并健全客戶檔案，每月初向部長提交會員顧客分析表監(jiān)督客服回訪。每月整5理重點客戶不少于10 名，熟記重點客戶信息不低于5 名。20%每周監(jiān)督做好賣場缺貨計劃，報計劃做到0 差錯。協(xié)助并監(jiān)督6每天賣場上樣、收樣登記和數(shù)據(jù)核對，0 差錯。10%定期檢查安防設(shè)施，加強員工安全防范意識，提高安全責(zé)任心。75%翠 園 組 織 系 統(tǒng) 建 設(shè) 項 目 - 工 作 分 析 表 工作分析表表一：大客事業(yè)部從事崗位名字客服經(jīng)理有無兼職我的上級崗位名字大客戶部部長我的部門名字大客戶事業(yè)部下級的崗位客服專員崗位任職資格要求年齡： 23 28 歲性別：不限，女性優(yōu)先籍貫：不限學(xué)歷：中專以上學(xué)歷，大專以上優(yōu)先婚姻狀況：不限。經(jīng)驗要求： 2 年以上企業(yè)客服經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮知識要求：具備客服的培訓(xùn)經(jīng)驗?zāi)芰σ螅贺?zé)任感強，能處理突發(fā)問題的能力其他要求：主觀能動性強，有較強的服務(wù)意識表二：重要性具體工作占用時間 %1要求客服專員處理并完成部門銷售人員的客戶需求及方案對接50%2配合公司業(yè)務(wù)需求，制定客戶服務(wù)培訓(xùn)計劃及工作計劃15%3負(fù)責(zé)部門實時處理各類突發(fā)情況。15%4負(fù)責(zé)客服專員培訓(xùn)指導(dǎo)、及日常管理工作。5%5建立客服人員的績效考核制度，制定客戶服務(wù)框架和流程5%協(xié)調(diào)并處理銷售人員、客戶和客服的關(guān)系，定期評估客服表現(xiàn)，依據(jù)制度進(jìn)行績效考610%核，提高客戶滿意度翠 園 組 織 系 統(tǒng) 建 設(shè) 項 目 - 工 作 分 析 表 工作分析表表一：大客事業(yè)部從事崗位名字客服專員有無兼職無我的上級崗位名字客服經(jīng)理我的部門名字大客戶事業(yè)部下級的崗位崗位任職資格要求年齡： 20 25 歲性別：不限，女性優(yōu)先籍貫：不限學(xué)歷：中專以上學(xué)歷婚姻狀況：不限，未婚優(yōu)先 經(jīng)驗要求： 1 年以上工作經(jīng)驗知識要求：能力要求：熟練使用office ppt excel辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)、清晰，聲音甜美其他要求：工作熱情、耐心、具有較強的應(yīng)變能力、良好的服務(wù)意識表二：重要性具體工作占用時間 %1 完成部門銷售人員的客戶需求及方案對接30%2 客戶訂單的接聽及處理（查看庫存、價格、政策、跟蹤送貨情況、回款情況）30%3 商品信息的對接10%4 定期電話拜訪客戶并完成信息匯總。20%客戶價格及政策跟相應(yīng)銷售經(jīng)理的對接和反饋。每日匯總顧客抱怨的處理記錄，并作5好分析，對重要的信息進(jìn)行歸類整理。10%翠 園 組 織 系 統(tǒng) 建 設(shè) 項 目 - 工 作 分 析 表 工作分析表表一：大客事業(yè)部從事崗位名字賣場專員有無兼職無我的上級崗位名字賣場主管我的部門名字大客戶事業(yè)部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡： 22 32 歲性別：不限學(xué)歷：中專及以上籍貫：不限經(jīng)驗要求：半年以上賣場銷售經(jīng)驗?；橐鰻顩r：不限知識要求：熟悉產(chǎn)品相關(guān)知識能力要求：會電腦office ，ppt,excel 文檔編輯 .其它要求：親和力強，主動，認(rèn)同公司、團(tuán)隊。表二：重要性工作內(nèi)容1負(fù)責(zé)賣場客戶接待，分流客戶類別，引導(dǎo)客戶消費。負(fù)責(zé)賣場所管轄區(qū)域內(nèi)樣品情況并和相關(guān)負(fù)責(zé)人對接。（每天點數(shù)、 管轄區(qū)域內(nèi)占用時間 %40%2暢銷款斷貨及時報給賣場主管，銷售產(chǎn)品后10 分鐘內(nèi)把產(chǎn)品陳列到位）10%3負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)貨品帳務(wù)并和相關(guān)負(fù)責(zé)人對接。10%負(fù)責(zé)客戶資料的收集，定期完善客戶檔案資料； （顧客購買后下班前建立顧客檔420%案、每周完善一次客戶檔案資料的整理。5參加公司培訓(xùn)及產(chǎn)品學(xué)習(xí)。5%負(fù)責(zé)賣場貨品整理及陳列每個星期檢查一次陳列，斷碼的產(chǎn)品及時反饋相關(guān)負(fù)615%責(zé)人更換陳列及補貨。翠 園 組 織 系 統(tǒng) 建 設(shè) 項 目 - 工 作 分 析 表 工作分析表表一：工藝事業(yè)部從事崗位名字部長有無兼職有我的上級崗位名字副總我的部門名字工藝部下級的崗位部長助理崗位任職資格要求年齡： 25 40 歲性別：男女不限籍貫：不限學(xué)歷：大?；橐鰻顩r：不限經(jīng)驗要求：本行業(yè)從業(yè)5 年以上經(jīng)驗、 5 年以上銷售經(jīng)驗、賣場陳列經(jīng)驗、20 人以上團(tuán)隊建設(shè)經(jīng)驗、 3 年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗知識要求：營銷管理專業(yè)、能力要求： 能熟練運用wps 等辦公軟件 / 有較強的語言表達(dá)能力/ 有較強的組織能力/ 有 c駕照其他要求：熱情、積極、有一項才藝、熱愛運動表二：重要性具體工作占用時間 %1 負(fù)責(zé)部門營銷管理與決策20%2 負(fù)責(zé)部門各項目組的協(xié)調(diào)與工作分析20%3 負(fù)責(zé)根據(jù)市場信息及行業(yè)信息，規(guī)劃產(chǎn)品定位及市場目標(biāo)10%4 負(fù)責(zé)客戶管理并規(guī)劃后續(xù)服務(wù)方案10%5 負(fù)責(zé)向公司反饋員工生活和思想動態(tài)5%6 負(fù)責(zé)制定本職位的月、周工作計劃5%7 負(fù)責(zé)本部門商品采購20%8 負(fù)責(zé)培養(yǎng)管理干部10%翠 園 組 織 系 統(tǒng) 建 設(shè) 項 目 - 工 作 分 析 表 工作分析表表一：工藝事業(yè)部從事崗位名字部長助理有無兼職無我的上級崗位名字部長我的部門名字工藝部下級的崗位經(jīng)理崗位任職資格要求年齡： 24 28 歲性別：男女不限籍貫：不限學(xué)歷：大?；橐鰻顩r：不限經(jīng)驗要求： 3 年以上銷售經(jīng)驗、賣場陳列經(jīng)驗、10 人以上團(tuán)隊建設(shè)經(jīng)驗、2 年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗知識要求：營銷管理專業(yè)、能力要求： 能熟練運用wps 等辦公軟件 / 有較強的語言表達(dá)能力/ 有較強的組織能力/ 有 c駕照其他要求：熱情、積極、有一項才藝、熱愛運動表二：重要性具體工作占用時間 %1 參與部門營銷管理與決策5%2 負(fù)責(zé)部門各項目組的協(xié)調(diào)與檢視工作25%3 負(fù)責(zé)建立市場信息及行業(yè)信息，確定產(chǎn)品定位及市場目標(biāo)10%4 負(fù)責(zé)制定市場拜訪計劃，反饋客戶信息并總結(jié)后續(xù)服務(wù)方案15%5 負(fù)責(zé)召集并主持部門兩會10%6 負(fù)責(zé)了解員工生活和思想動態(tài)，及時反饋部門。5%7 負(fù)責(zé)制定本職位的月、周工作計劃5%8 負(fù)責(zé)商品陳列、貨品管理209 負(fù)責(zé)培養(yǎng)管理干部5%翠 園 組 織 系 統(tǒng) 建 設(shè) 項 目 - 工 作 分 析 表 工作分析表表一：工藝事業(yè)部從事崗位名字銷售經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字部長我的部門名字工藝部下級的崗位營業(yè)員崗位任職資格要求年齡： 22-35 歲性別：不限籍貫：湖北學(xué)歷：大?；橐鰻顩r：不限經(jīng)驗要求： 2 年以上本行業(yè)銷售經(jīng)驗、3 年銷售經(jīng)驗、商超2 年以上銷售管理經(jīng)驗知識要求：營銷專業(yè)能力要求：能熟練運用wps 辦公軟件、組織能力、溝通能力其他要求：積極、開朗、熱情，有上進(jìn)心表二：重要性具體工作占用時間 %每周向部門匯報上周銷售情況（銷售報表），制定本周銷售計劃；完成銷售額、毛1利潤、來客數(shù)指標(biāo)。40%2每日匯總員工的顧客抱怨的處理記錄，并作好分析，對重要的信