企業(yè)管理規(guī)章制度.doc

河北萬坤門窗有限公司目錄1、 管理總則- 22、財務管理制度- 43、人事行政管理制度- 54、考勤制度- 65、生產車間管理制度- 76.1早會制度- 7 6.2請假制度- 7 6.3清潔衛(wèi)生制度- 7 6.4車間生產秩序管理制度- 8 6、員工守則- 9管理總則為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本細則。 第一條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定。 第二條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。 第三條 禁止任何所屬部門、個人損害公司的形象、聲譽的行為。 第四條 禁止任何所屬部門、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第五條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 第六條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 第七條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第八條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者予以獎勵、表彰。 第九條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。 第十條 公司為員工提供福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第十一條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。 第十二條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第十三條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 二一四年五月三十一日 河北萬坤門窗有限公司 財務管理制度 為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。 第一條 財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經紀律，以提高經濟效益，壯大企業(yè)經濟實力為宗旨。 第二條 財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針。第三條 財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經濟活動。第四條 財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。第五條 嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉賬結算，不得直接兌付現(xiàn)金。第六條 正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全方可報銷付款。第七條 嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。 人事行政管理制度為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。 第一條 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。 第二條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第三條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，公司批準后予提級及獎勵。 第四條 試用人員在試用期內辭職的應提出辭職報告。 第五條 員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。 第六條 員工必須服從主管安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。 第七條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除并由自己承擔相關法律責任。第八條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物，否則不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任?？?勤 制 度 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 第一條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開崗位，外出辦事須經所屬部門負責人同意。 第二條 每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務部門審核。 第三條 嚴格遵守請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的，由主管部門的領導批準，2天以上的，報總經理批準，公司部門負責人請假，一律由總經理批準，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 第四條 曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資，連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資。對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。 第五條 連續(xù)曠工10天以上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 第六條 上班時間禁止外出私事，違反者當天按曠工處理。第六條 遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。 生產車間管理制度目的：為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行特制訂以下管理制度。范圍：適應于生產車間全體工作人員。一、早會制度1員工每天上班必須提前10分鐘到達車間開早會，不得遲到、早退。2員工在開早會時要認真聽取主管講話，不得做一些與早會無關的事項。3主管在開早會時必須及時向員工傳達前一天的工作情況以及當天的生產計劃，時間應控制在15分鐘。4組長開早會時講話應宏亮有力,多以激勵為主,不得隨意批評和責罵員工。二、請假制度1請假應以書面的形式請假,經主管與相關領導簽字后,才屬請假生效,不可代請假或事后請假(如有特殊情況，無法按正常手續(xù)請假的，應以電話方式提前向主管領導說明),否則按曠工處理。2杜絕非上班時間私下請假或批假。3員工請假核準權限：（同廠規(guī)一致） （1） 一天以內由主管批準; （2)兩天以內必須由總經理批準; 三、清潔衛(wèi)生制度1.員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。 2.每天下班后值日生打掃衛(wèi)生，周末須進行大掃除（公司院內的綠化帶、廁所、窗戶、生產線、設備保養(yǎng)、風扇、飲水機等都須清潔）。3.衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域，工具由專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。4.不得隨便在公司內亂丟垃圾、胡亂涂劃。 四、車間生產秩序管理制度1. 員工上班應著裝整潔，不準穿奇裝異服，必須正確佩帶廠牌,穿工作服上班。2.上班時,物料員須及時把物料備到生產線,并嚴格按照規(guī)定的運作流程操作,確保生產工作的順利進行。3.員工在作業(yè)過程中，自覺做好自檢與互檢工作,如發(fā)現(xiàn)問題并及時向主管反應,不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,必須嚴格按照品質要求作業(yè)。6.所有員工必須按照操作規(guī)程（作業(yè)指導書，檢驗規(guī)范等）操作，如有違規(guī)者，視情節(jié)輕重予以處罰。7.員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料，工具設備等違者按原價賠償。8.工作時間離崗時，需經主管同意方可離開，限時十分鐘內。9.上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時關水關電。下班前必需整理好自己崗位的產品物料和工作臺面。11.員工之間須互相監(jiān)督，對包庇、隱瞞行為不良者一經查處嚴厲處罰。12.任何會議和培訓，不得出現(xiàn)遲到、早退和曠會。13.本車間鼓勵員工提倡好的建議，一經采用根據(jù)實用價