員工工作規(guī)范基本管理制度VIP

鄭州馳騁信息技術有限公司員工基本管理制度目錄一、員工守則2二、人事管理辦法5第一章 總則5第二章 員工招聘管理6第三章 員工試用及轉正管理6第四章 人事異動管理6第五章 員工離職管理7第六章 人事檔案管理10三、考勤管理辦法11第一章 總則11第二章 出勤管理11第三章 給假管理13第四章 罰則15四、會議管理制度16五、安全管理規(guī)定16七、衛(wèi)生管理規(guī)范19- 可編輯修改 -一、員工守則第一條總則1、為保證公司方針、政策及規(guī)章制度的有效貫徹、執(zhí)行，為在公司內建立一個良好的工作秩序，特制定本守則。2、本守則為公司全體員工在工作中必須共同遵守的規(guī)則（臨時雇員和援助人員可參照有關條款）。3、本守則由公司行政人力資源部制定。若有更改，則頒發(fā)新版本。第二條每位員工都要熱愛公司，忠誠公司事業(yè)，維護公司形象1、員工在工作中要嚴守職業(yè)道德，履行崗位職責。努力貢獻自己的聰明才智，盡自己的能力完成所承擔的工作，促進公司的發(fā)展，并造福于社會。2、在對外交往中每位員工都要堅決拒絕企圖影響公司利益的宴請、傭金、回扣、免費旅游、特殊折扣和其他服務，如有違反，公司將采取一定經濟處罰和其他處罰（如：停職、降薪、調離原工作崗位等），對公司造成重大利益損失的，公司保留通過法律手段解決的權力。3、在工作和生活中，禁止傳播對公司不利的謠言，如在工作中遇到困難和問題，通過合理渠道和途徑表示和解決，禁止采用其他私下傳播不利于公司穩(wěn)定和發(fā)展的言論。第三條每位員工都必須嚴格遵守中國的法律和公司的各項規(guī)章制度。1、服從主管經理的領導和指揮，在工作職責內有不服從上級指揮行為，其上級可采取經濟處罰或績效考核扣分等處罰方式。2、遵守公司關于保密的有關規(guī)定，不準泄露公司明確規(guī)定的機密，相關特殊崗位員工需簽署保密協(xié)議，違反協(xié)議者根據中華人民共和國勞動法（199428 號主席令）第 102 條公司必將追究其責任。3、嚴格遵守公司關于勞動紀律的有關規(guī)定。需要請假時按審批程序辦妥請假手續(xù)，有特殊 情況無法預先辦理請假手續(xù)時，則應及時將缺勤原因告知所在部門的領導，上班后應立即補辦手續(xù)，沒有履行批假手續(xù)者，皆視為曠工。4、遵守公司關于安全操作的有關規(guī)定。當公司財產遇到火災或其他危險時每位員工都有義務報告， 并采取一切可能的措施減少公司財產損失和人員傷亡。每位員工都有義務采取搶救措施、消除危險源和保護現(xiàn)場，并及時將情況通知主管經理和行政人力資源部。5、辦公期間需駕駛車輛，需嚴格遵守國家交通法規(guī)，安全行使。愛護、保護公司車輛。如有交通違規(guī)行為，按相關規(guī)定處理；第四條每位員工都有義務有責任愛護公司財物，遵守公司關于各類設備使用的有關規(guī)定。1、每位員工都要管理、保養(yǎng)好歸自己使用的設備（包括車輛）、工具、儀器等，如個人為問題或不遵守車輛、設備使用規(guī)范導致設備、車輛受損，責任人需承擔相應的經濟賠償責任。2、愛護公司財務， 接受相關部門（財務或行政） 進行固定資產及易耗品管理， 拒不配合者，公司管理部門可以停止發(fā)放、收回其工作工具和物品，因此造成的工作延誤由個人承擔。3、員工不得利用公司的設備、 設施、工具等干私活， 不得利用工作時間做與工作無關的事， 否則公司可以對其進行經濟處罰。4、損壞和遺失公司財物要立即報告上級，并由員工承擔尤其個人原因造成的全部或部分直接損失。5、嚴禁利用工作之便，竊取公司財產。6、公司各部門員工應該養(yǎng)成勤儉、節(jié)約的工作習慣，節(jié)省使用每張紙、每份物料，隨手關水關電。7、對于本職工作所接觸的一些公司和員工個人保密內容和信息要保密，嚴禁打探、偷聽與自己工作無關的公司或員工個人信息。對于私自傳播公司保密內容和員工個人隱私者，公司將進行相應的處罰。第五條每位員工都應注意精神文明并自覺規(guī)范自己的行為。1、遵守公共道德和文明禮貌，保持良好的行為和語言，文明著裝，禮貌待人，誠實守信。2、同事間坦誠相待，互助友愛，互相幫助互相學習。同事間應互相尊重，對于辱罵、斗毆行為，公司將對其進行相應處罰；3、保持工作區(qū)域（包括設備、儀器）的清潔整齊，保持個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生整潔，愛護公司一草一木。4、遵守公共場所的秩序，維護公司的辦公環(huán)境和工作秩序，養(yǎng)成良好的習慣。5、公司員工應提高個人修養(yǎng)，不得誹謗、污蔑公司及公司員工，不得制造和傳播謠言，嚴 禁制造謠言，蠱惑人心。 公司員工對于流言應提高鑒別能力，同時提高自身修養(yǎng)抵制傳播謠言行為。制造、傳播謠言，煽風點火者，公司將嚴懲不貸。6、公司員工應誠實守信，說實話、辦實事、不說謊、不欺詐。在工作過程中，如有欺詐、偽造相關證據、票據、工作成績的行為，公司保留處罰權力，構成欺詐罪的，公司將追究其法律責任。7、公司員工在工作期間應公平、 公正，堅持原則、公私分明、光明磊落。公平的對待同事， 公平的評價其他員工的工作成績和貢獻。8、公司員工應重視創(chuàng)新、發(fā)展和學習，不斷拓展自己的業(yè)務能力，不斷提升我們的組織能力。第六條公司員工在發(fā)現(xiàn)不良事態(tài)和行為時，要向公司報告及舉報。1 2、組織或員工在掌握他人出現(xiàn)違反本準則相關規(guī)定后，應向人力資源部門報告，由部門負責人進行調查。如情況屬實，應報請公司管理層給予違反道德準則的員工相應處理。如職工的上述行為，觸犯中華人民共和國、公司上市及注冊地的現(xiàn)行法律法規(guī)的，應及時移交監(jiān)管部門和法律機構處理。3、如被舉報員工與部門或公司管理層有利害關系的，該部門或公司管理層相關人員應當采取回避政策。4、禁止任何人對舉報員工打擊報復。5、公司應定期對員工職業(yè)道德規(guī)范的執(zhí)行情況進行檢查。在年度績效考核時，將遵守職業(yè)道德情況做為考核項目之一。第七條每位員工當個人情況發(fā)生如下變化時，應及時通知主管經理，由主管經理轉告有關行政人力資源部。家庭住址、聯(lián)系方式的更改；家庭內部狀況的變化（如結婚、生育、離婚、死亡等）； 進修通過的考試及各類學歷或培訓證明；女員工的妊娠、預產期；勞動能力的變化；身體遭受損傷的狀況等。第八條對于違反本守則條款的員工，按公司關于員工獎懲的有關規(guī)定處理。二、人事管理辦法第一章總則第一條本辦法包括員工招聘管理、內部選聘管理、試用及轉正管理、異動管理、離職管理、人事檔案管理等六個方面的內容。 第二條本辦法適用于公司所有機構。第二章員工招聘管理詳見鄭州馳騁招聘制度第三章員工試用及轉正管理第三條員工被錄用后，試用期為3 個月， 3 個月后仍不符合要求者，終止試用。試用期3個月以內轉正者，須經總經理核準。第四條轉正申請流程：1、員工從行政人力資源部領取轉正申請單，填寫轉正申請；2、由主管上級簽署具體意見并與行政人力資源部協(xié)調；3、由行政人力資源部呈公司總經理核準。第四章人事異動管理第五條人事異動指員工在公司內的調職、升職、降職、停薪留職等職位變動，不包括離職。第六條員工因工作需要或對現(xiàn)有崗位不適應的，可予調職。調職由行政人力資源部或調入調出單位提出，程序如下：1、 行政人力資源部提出調職：2、 第一步：行政人力資源部提出調職建議，并征求調入調出單位主管意見；3、 第二步：行政人力資源部填制人事異動申請單，呈權限主管領導核決。4、 調入調出單位提出調職：5、 第一步：調入調出單位填制人事異動申請單，交行政人力資源部審查；6、 第二步： 由行政人力資源部會同調入調出單位主管領導進行考核，呈權限主管領導核決。調職核決權限同聘用。第七條升職和降職1、員工符合以下條件應予以升職：（1） 在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，考核成績突出；（2） 經過相應培訓，符合升任職位的任職條件，且有相應的空缺職位。2、根據中華人民共和國勞動法 （199428號主席令）第25 條、26 條，符合以下條件之一的員工，應予降職：（1） 工作出現(xiàn)較嚴重失誤；（2） 工作消極，績效平平，不能勝任崗位要求，培訓后人不能勝任者；（3） 按公司其他獎懲規(guī)章規(guī)定應予降職。3、升降職程序第一步：員工上級或行政人力資源部填制員工調動申請表；第二步：由行政人力資源部匯集考評材料，簽署意見并呈權限主管研究； 第三步：由行政人力資源部發(fā)布公告，辦理相關升、降職手續(xù)。4、升降職核決權限同聘用權限。第五章員工離職管理第八條離職包括終止試用、自動離職、解除勞動關系離職。第九條終止試用1、根據中華人民共和國勞動法 （199428號主席令）第25 條，試用人員有以下情形之一者，終止試用：（1） ）工作能力低下，不符合崗位要求；（2） ）品行不佳，不利于在公司長期發(fā)展；（3） ）不能接受企業(yè)文化，不適應公司的管理模式。2、對終止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。3、終止試用程序：（1） ）由所在部門或行政人力資源部提出終止試用申請；（2） ）由行政人力資源部對其進行考查，將考查結果報主管上級核準；（3） ）由所在部門進行工作交接。 4、終止試用的核決權限同聘用。第十條 自動離職1、根據勞動合同法（200865 號令）第 37 條公司員工自動離職須提前書面申請：（1） ）試用員工提前三天申請；（2） ）正式員工提前一個月申請，財務、庫管人員和主管級以上員工提前一個月申請。（3） ）根據中華人民共和國勞動法 （199428號令）第 102 條未按規(guī)定提前申請或未能在時效內完成工作交接而離職員工，公司有權要求經濟補償。2、自動離職程序：（1） ）離職人員填寫離職申請單 ，經權限主管領導核準；（2） ）由所在部門填寫員工離職移交通知單，相關經辦人員和主管人員簽字確認；（3） ）所在部門將離職申請單和工作移交手續(xù)轉行政人力資源部審查；（4） ）由行政人力資源部通知財務部門辦理工資結算及相關手續(xù)。 3、自動離職核準權限同聘用。第十一四條 解除勞動關系離職1、根據勞動合同法（200865號令）第 39 條，員工有下列情形之一的，公司將予以立即解除雙方勞動關系：（1） ）嚴重失職，給公司帶來重大損失的；（2） ）員工有嚴重違紀行為者，如包括但不限于累計曠工7 天，連續(xù)曠工 5 天等；（3） ）營私舞弊，故意損害公司利益的；（4） ）與其他用人單位建立勞動關系，并對完成本單位工作造成嚴重影響的且拒不改正的；（5） ）被追究刑事責任的。2、根據勞動合同法（200865號令）第 40 條，有下列情形之一的，公司將提前通知30 天予以解除勞動關系，自告知之日起開始交接工作：（1） ）不能勝任其崗位工作的；（2） ）非因公負傷或患病，在醫(yī)療期滿任不能從事原工作或其他崗位的；（3） ）由于經營環(huán)境變化無法履行勞動合同，且雙方協(xié)商無效的。 3、解除勞動關系離職流程（1） ）由行政人力資源部填制解除勞動關系通知單，權限領導核準；（2） ）由行政人力資源部向被辭退員工發(fā)出通知，解除勞動關系員工須在規(guī)定時間內辦妥工作移交；（3） ）由行政人力資源部按規(guī)定辦理其它相關手續(xù)。4、員工行為對公司造成損失的，公司將追究其民事賠償責任。（中華人民共和國勞動法（199428 號令）第 102 條和勞動部違反 有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 ，勞部發(fā)1995223號）5、解除勞動關系離職核準權限同聘用。第十二條離職移交手續(xù)1、員工離職移交手續(xù)包括工作移交、財務移交和辦公用品移交，按照員工離職通知單進行辦理。2、離職移交時間：（1） ）主管級（含）以下員工，自離職之日起3 天內移交完畢；（2） ）正副經理級及以上員工，自離職之日起7 天內移交完畢。第十三條離職賠償1、根據中華人民共和國勞動合同法 （200865號令）第 90 條，離職員工有下列情況之一，應賠償公司的損失：（1） ）勞動合同未解除，按合同規(guī)定應賠償公司損失的。（2） ）因未按規(guī)定移交或移交不清，給公司造成損失的。（3） ）利用虛假信息欺騙公司，使公司承擔相應連帶責任的。（4） ）其它應對公司負賠償責任的事項。2、離職賠償項目包括各專項費用和公司的損失，具體金額依據公司相關規(guī)定的實際情況確定。第六章人事檔案管理第十四條公司行政人力資源部負責人事檔案的管理。公司人事檔案設為儲備人才檔案、員工檔案、離職員工檔案三種。第十五條儲備人才檔案1、公司行政人力資源部設立人才儲備檔案，以備人才選聘。儲 備人才資料來源為應聘人員及其它渠道所獲得的人才信息；2、儲備人才檔案保存期限為二年， 到期后予以銷毀。第十六條員工檔案1、公司行政人力資源部為每一名員工建立人事檔案，公司員工人事檔案隨工作崗位的變動， 在各部門之間進行調轉。2、員工基本資料、工作表現(xiàn)、考核及獎懲記錄、崗位變動、學習培訓等內容均存入檔案；第十七條離職員工檔案（中華人民共和國勞動合同法 （200865號令）第 50 條）1、公司員工離職，其檔案應轉入離職檔案；2、離職員工檔案保存期限為三年，到期后予以銷毀。第十八條人事檔案的管理，具體依據檔案管理辦法的相關規(guī)定。三、考勤管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司員工出勤及給假管理，嚴肅勞動紀律，依據國家有關法律、法規(guī)并結合公司的實際情況特制定本辦法。第二條公司各單位的考勤，由公司行政人力資源部管理。第二章出勤管理第三條根據國務院關于職工工作時間的規(guī)定 （1995 第 174 號修訂）第 5 條、第 7 條，員工按單雙周工作，單周工作6 天，雙周工作5 天，每天工作八小時，每月平均出勤24 天；工作時間：上午8：30 12 ： 00下午 13 ：00 17： 30第四條公司員工上下班實行指紋簽到制度，不可遲到、早退、曠工第五條考勤打卡的基本規(guī)則1、公司除總經理、駐外人員以及經總經理特許批準的人員外，其余員工必須無條件執(zhí)行上下班打卡制度，任何員工未經申請獲得批準而私自決定不打卡者，一律按曠工論處。2、員工下午延長工作時間者，普通下班時間不必打卡，待工作完畢后予以打卡。3、本公司員工因事早退或因公離開公司，且當天不再返回公司者，應打卡后離開公司。4、員工上下班必須親自打卡。5、各部門應建立外出人員登記表 ，所有在上班時間因公外出人員，須如實填報外出人員登記表。經核準后替代打卡作為正常出勤有效考核依據。6、凡上下班忘帶卡或忘打卡者，由部門主管，對其上下班時間出具書面證明，報人事部。凡一個月以內出現(xiàn)三次的，按遲到一次處理。8、除公司指定的人員外，任何人不得擅自調校或違章使用打卡機，違者并造成打卡機損壞進而影響考勤工作的，除照價賠償外，按公司有關規(guī)定另行處理。9、各部門應于每月3 日前，將有關請假手續(xù)、相應證明及外出記錄報行政人力資源部，凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)及沒有外出記錄的，一律視為曠工。第六條遲到、早退、曠工的界定1、員工于公司規(guī)定上班時間晚到30 分鐘內者，或提前于公司規(guī)定下班時間離崗者分別視為遲到或早退。每月遲到超過2 次者，罰款 20 元；2、遲到或早退 30 分鐘不足 2 小時者，按曠工半天處理；遲到2 小時以上者，按曠工一天處理。3、員工無故不到崗或請假未核準，以曠工論處。曠工者除扣除當日工資外，額外扣除一天工資。（對工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定，勞部發(fā)1995 第 226 號第 2 條）第七條員工因 公務 而 忘記打 卡 者， 按以 下程序處 理， 否則 視為曠工 （ 實行簽到制的部門參照執(zhí)行） ：1、于次日上午下班前填寫員工未打卡證明單由經理級以上主管上級審查簽字交行政人力資源部予以確認。2、公司各部門、公司須設置日常外出登記本，經理級（含）以下員工外出，須進行登記； 經理級以上員工外出，應告知部門員工外出事由。第八條加班補償采取調休與加班工資兩種方式，由核決人具體決定。1、調休調休時間與加班時間一致，當月的調休最遲在下個月份完畢，過期視為放棄。第九條經理級（含）以上員工加班不再計加班工資，可安排調休。第十條公司不提倡員工主動加班。第十一條加班補償辦理流程1、員工辦理：加班后填制員工加班報告單所在部門主管簽字確認，報行政人力資源部備案。2、加班工資、調休補償由行政人力資源部建檔記錄并按規(guī)定進行控制。第十二條員工加班補償申請須同時符合以下條件：1、員工在正常工作時間和效率下，確實完不成工作任務；2、員工加班時間在1 小時（含）以上。第三章給假管理第十三條公司員工給假分為扣薪假和給薪假兩大類：1、給薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產假、喪假、工傷假、年休假。2、扣薪假：事假、病假。第十四條各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。1、每周公休假：實行單雙周輪流工作制，由行政人力資源部安排。2、法定節(jié)日假： 依國家規(guī)定給予 （國務院關于修改 的決定第二次修訂， 2007 ）。具體休息及作息安排，行政人力資源部將屆時通知；3、婚假：員工達到法定年齡結婚，給假3 天；如屬晚婚（男滿25 歲，女滿 23 歲），給假7 天；再婚者不享受晚婚待遇。4、產假（女職工勞動保護規(guī)定國務院1988 第 9 號）：（1） ）女員工符合國家計劃生育政策生育時，憑證明給產假98 天，其中產前假15 天。難產的，增加產假15 天。多胞胎生育的，每多育一個嬰兒，產假增加15 天；（2） ）需保胎或流產員工，根據醫(yī)院診斷證明，給予相應的病假；（3） ）員工產假期間工資由生育險補助支付，補助還未支付到賬情況下，可由公司代付，隨后在生育補助中扣除；（4） ）未參與生育險的員工，公司在產假期間只發(fā)放其基本工資；（5） ）員工之配偶分娩，給假3 天；配偶晚育（滿28 周歲）者且工齡超過一年，與護理假7 天；（6） ）哺乳期女性員工，每天給予1 個小時的哺乳假，可在向上級主管進行匯報后，自行安排休假時間；（7） ）施行其他計劃生育醫(yī)療活動的假期及補助參照河南省人口計劃生育管理條例 執(zhí)行；（8） ）對于不符合河南省人口計劃生育管理條例的生育第二個子女的情況，公司不再給予陪護假，其他可參照河南省人口計劃生育管理條例。5、喪假（1） 員工父母、配偶、子女喪亡給假5 天；（2） 員工祖父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹喪亡給假3 天。6、工傷假：按勞動合同及實際情況給予。7、事假：年累計不得超過30 天，否則公司可依據本制度解除勞動合同關系；8、病假：（ 1） 3 天（含）以上病假須持市1 級以上醫(yī)院證明，否則以事假計。（2） ）工齡未滿 5 年者，病假年累計不得超過30 天，需住院治療者最多3 個月；（3） ）工齡 5 年以上者，病假最多為6 個月；（4） ）病假期間，員工工資按其基本工資標準60% 發(fā)放，但最低不低于鄭州市最低工資標準的 80% 。（勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見，勞部發(fā)1995第 309 號）9、年休假：年休假 6 天，由公司統(tǒng)一安排休假。第十五條假期工資1、每周公休假、法定假、婚假、喪假不扣工資；2、產假、工傷假期間工資標準按相關規(guī)定，并按月扣發(fā)年終獎金（不足半月以半月計，超過半月以全月計）。3、事假期間扣發(fā)假期全部工資；事假年累計 15 天（含）以上者，扣發(fā)50% 的年終獎金； 事假年累計 30 天（含）以上者，不發(fā)年終獎金。4、病假年累計 20 天（含）以上者，扣發(fā)50% 的年終獎金；病假年累計 40 天（含）以上者，不發(fā)年終獎金。第十七條員工請假必須提前填寫“請假單”，經批準后方可休假；特殊情況下，可電話或委托他人請假，但事后須補辦請假手續(xù)。第十六條公司員工請假須辦理如下手續(xù)：1、請假流程：填寫請假單并附有關證明，由權限主管批準。2、不能事先辦理請假手續(xù)者，請假流程如下：得到上級主管同意上崗 1 個工作日內補辦相關手續(xù)續(xù)假的辦理要求同上。第十七條請假核準權限：1、一般員工請假： 3 天以內由部門經理批準，3 天以上由總經理批準。2、各部門經理請假： 1 天以上由總經理核準。3、財務部門人員請假：由總經理批準。另：財務人員不能在周一至周五調休。4、以上所有請假均在行政人力資源部備案。第四章罰則第十八條當月遲到 2 次以上者，罰款20 元。月遲到累計5 次，計曠工半天；早退1 次罰款 10 元，月累計早退5 次，另計曠工半天。（有績效考核的部門遲到或早退依據部門考核細則執(zhí)行）第十九條曠工 1 天以內，扣曠工時數2 倍工資；連續(xù)曠工 2 7 天（不含），扣曠工時數 4 倍工資；連續(xù)曠工 7 天（含）以上，扣當月全部工資；連續(xù)曠工 5 天或或一年內累計曠工達7 天（含）以上者，給予解除勞動關系。第二十條如發(fā)現(xiàn)請假有虛假情況，提供虛假證明，對假期期間按曠工論處。第二十 一條考 勤 人員 須據實 記 錄員 工出 勤情況， 有虛 報、 漏報者， 每次 罰款20 元，并對主管領導處2 倍金額的罰款。第 二十 二條各部 門（ 公司 ） 未 按規(guī) 定時 間 上報 考勤 ， 按 天對 考勤 員罰 款10元/天，并對主管領導處以2 倍金額的罰款。第二十三條管理部門要做好年度獎罰記錄，全年罰金用于員工嘉獎。四、會議管理制度詳細參見會議管理制度五、安全管理規(guī)定公司認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，執(zhí)行政府有關安全生產和勞動保護的法律法規(guī)，堅持生產必須安全的原則，加強安全管理；同時要求公司全體員工樹立安全生產的 高度責任感，積極參加各項安全生產活動，自覺遵守安全生產的各項制度，嚴格執(zhí)行安全生產 操作規(guī)程，要求公司全體員工遵守安全生產則。第一條公司各級部門主管負責本部門的安全生產工作，要求部門主管嚴格執(zhí)行安全生產責任制，必須做到安全生產“五同時”（ 即在計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作）第二條嚴格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生事故不得隱瞞，必須及時匯報總經理或常務副總，事后應認真分析事故發(fā)生原因，做到“三不放過”（原因、教訓、措施）第三條認真執(zhí)行“三級安全教育”制度。新員工進公司未經三級安全教育（公司、部門、崗位班組），不準上崗工作；特種工種必須經專門培訓、考核合格方可上崗。第四條嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項安全規(guī)定。不準違章指揮、違章作業(yè)，不準擅自動用和摸弄本崗位以外的機器設備、電氣裝置或化學實驗設備等。第五條愛護安全防護裝置，正確使用勞防用品，不準私拆和損壞防護裝置。工作時間嚴格佩戴勞防用品，在使用后歸還倉庫管理或妥善保存。第六條認真參加公司組織的各項安全活動，開展無事故、無違章、無隱患競賽活動，接受安全生產檢查，并督促工友遵章守紀。第七條如果員工在工作過程中嚴重違反勞動紀律、玩忽職守、不負責任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定造成事故的，均由員工本人承擔責任。第八條駕駛人員一定注意安全駕駛，非駕駛人員不允許駕駛車輛。發(fā)生事故，依公司有關規(guī)定處理。第九條工作結束后必須嚴格檢查關閉電源、熱源及其他安全隱患，在確認無安全隱患后方可離開。第十條如發(fā)生、發(fā)現(xiàn)任何安全事故及隱患應第一時間反應行政部。第十一條各部門主管、質檢部及行政人力資源部都有權力對本制度規(guī)定行為進行監(jiān)督、檢查和糾正，違反者罰款10 元或扣除績效考核成績1 分；六、員工日常行為規(guī)范第一條職員必須儀表端莊、整潔、具體要求是：1、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經常清洗，保持清潔，男性員工頭發(fā)不宜過長。2、指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員不允許涂指甲油。3、胡子:胡子不能太長，應經常修剪。4、化妝：女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第二條服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：1、上衣：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。2、各類裝飾品或服裝搭配適當，造型不能過于夸張。3、鞋子：保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿戴釘子的鞋和拖鞋。第三條在公司內職員應保持文明的行為作風。具體要求是：3、公司內與同事相遇應點頭表示致意。4、握手時用普通的站姿， 并目視對方的眼睛。 握手時背腰挺直， 不彎腰低頭， 要大方熱情， 不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。5、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答后再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，也要等待機會，而且要說，“對不起，打斷你們的談話”。6、遞交物件時，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子等利器，應把刀尖向著自己。7