安全培訓(xùn)中長期規(guī)劃.doc

行業(yè)資料：_安全培訓(xùn)中長期規(guī)劃單位：_部門：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 6 頁安全培訓(xùn)中長期規(guī)劃為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，切實(shí)抓好全員安全教育培訓(xùn)工作，不斷增強(qiáng)全員的安全意識(shí)，提高安全技能，減少安全事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展的目標(biāo)，特制定安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中長期規(guī)劃。（一）培訓(xùn)對(duì)象本規(guī)劃所指的安全教育培訓(xùn)對(duì)象為本公司所屬全體從業(yè)人員。（二）培訓(xùn)目標(biāo)五年內(nèi)使全體管理人員全部達(dá)到大專以上文化程度，成為安全管理的內(nèi)行，具備較高的安全管理水平。全體從業(yè)人員法制意識(shí)、安全意識(shí)明顯增強(qiáng)，安全技能明顯提高，安全事故的發(fā)生率明顯降低，因從業(yè)人員違章作業(yè)而引發(fā)的事故明顯減少。（三）培訓(xùn)方式1.學(xué)歷培訓(xùn)學(xué)歷培訓(xùn)是安全管理教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)。安排和鼓勵(lì)全體管理人員通過電大、函大或自考等方式進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)。經(jīng)公司安排進(jìn)行學(xué)歷再教育的公司適當(dāng)解決其學(xué)習(xí)費(fèi)用，并保證學(xué)習(xí)時(shí)間，爭(zhēng)取五年內(nèi)全體安全管理人員達(dá)到大專以上文化水平。2.短期培訓(xùn)積極參加省、市、縣安全生產(chǎn)監(jiān)管部門和行業(yè)主管部門組織的安全教育短期培訓(xùn)。3.以會(huì)代訓(xùn)按時(shí)參加公司召開的各種安全教育培訓(xùn)會(huì)和安全例會(huì)等會(huì)議以會(huì)代訓(xùn)。4.日常培訓(xùn)公司確定每周四為安全活動(dòng)日，利用每周安全活動(dòng)日開展安全知識(shí)、警示教育培訓(xùn)；各隊(duì)組利用班前會(huì)時(shí)間，開展“每日一題”培訓(xùn)活動(dòng)。5.全員培訓(xùn)由公司組織利用春節(jié)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、“六月安全月”、“安全生產(chǎn)百日”等活動(dòng)開展全員培訓(xùn)活動(dòng)。6.短信平臺(tái)培訓(xùn)學(xué)習(xí)利用長治公司“安全365”平臺(tái)、微信關(guān)注“晉能安全”，通過網(wǎng)絡(luò)媒體向職工傳達(dá)安全知識(shí)、工作動(dòng)態(tài)。（四）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)培訓(xùn)。國家關(guān)于安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)、方針政策和公路運(yùn)輸方面的法律法規(guī)和政策。2.應(yīng)知應(yīng)會(huì)安全基本知識(shí)培訓(xùn)。包括入井須知、煤礦三大規(guī)程及“兩器”、危險(xiǎn)源的防范及應(yīng)急處置措施。3.上級(jí)主管部門和相關(guān)職能部門組織開展的安全生產(chǎn)各專項(xiàng)活動(dòng)相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。4.警示教育培訓(xùn)。定期組織開展警示教育活動(dòng)，觀看警示教育片，開展事故案例分析座談會(huì)，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全警示教育。5.安全生產(chǎn)紅線禁令制度培訓(xùn)。各科室每周四由科長組織學(xué)習(xí)；隊(duì)組由科室負(fù)責(zé)利用班前會(huì)前10分鐘，對(duì)班組人員進(jìn)行培訓(xùn)、講解。7.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)。積極參加長治公司組織的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)班，公司自行組織針對(duì)各專業(yè)開展質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)，確保職工按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)。8.階段性培訓(xùn)。分不同階段確定培訓(xùn)的具體內(nèi)容。冬、春季要抓好應(yīng)對(duì)冰雪天氣、防冰凍、防滑、防霧、防火等“冬季三防”方面的知識(shí)培訓(xùn)；夏、秋季要抓好應(yīng)對(duì)高溫季節(jié)和汛期等“雨季三防”方面的知識(shí)培訓(xùn)。同時(shí)，要抓好各階段及各類安全事故的應(yīng)急救援知識(shí)的培訓(xùn)。（五）考核和獎(jiǎng)懲1.每月月底組織進(jìn)行一次閉卷書面考試。考試不及格者將進(jìn)行處罰，連續(xù)2月不及格者，立即停工進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格方可上崗作業(yè)；對(duì)考試成績優(yōu)異者，要對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并在例會(huì)上通報(bào)。2.安全科不定期組織對(duì)員工抽查當(dāng)月安全培訓(xùn)內(nèi)容，并進(jìn)行獎(jiǎng)懲，抽查及獎(jiǎng)懲結(jié)果在例會(huì)上通報(bào)。3.各科隊(duì)要高度重視培訓(xùn)工作，積極配合開展各項(xiàng)安全培訓(xùn)工作，不得敷衍了事或者搪塞推阻，否則按照公司安全培訓(xùn)管理制度進(jìn)行處罰。第 4 頁 共 6 頁安全培訓(xùn)也需要因人而異雖然公司每年乃至每月都花費(fèi)大量的人力和物力開展安全培訓(xùn)工作，但是實(shí)際上總有一部份員工難以掌握應(yīng)會(huì)的安全知識(shí)。表現(xiàn)在年年培訓(xùn)，年年忘，甚至有的受訓(xùn)人員對(duì)所學(xué)的內(nèi)容幾乎遺忘干凈的情況，安全培訓(xùn)不能全面到位已經(jīng)成為企業(yè)的一大安全隱患。筆者認(rèn)為企業(yè)安全培訓(xùn)是否能夠達(dá)到實(shí)效，關(guān)鍵在于是否能做到因人而異，有必要針對(duì)不同農(nóng)電員工的實(shí)際技能以及年齡差異等實(shí)際情況，改進(jìn)培訓(xùn)的方式方法，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性。首先要充分了解培訓(xùn)對(duì)象的基本情況，有針對(duì)性的制定培訓(xùn)計(jì)劃，因人而異，因材施教，只有充分做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作才能取得預(yù)期的效果。其次重點(diǎn)是針對(duì)農(nóng)電員工的文化水平，采取理論結(jié)合實(shí)際的方法，用他們?cè)谑┕ぷ鳂I(yè)中看慣了、干慣了、習(xí)慣了的的典型事例引導(dǎo)其對(duì)違章行為造成的危害有清醒的認(rèn)識(shí)，形成強(qiáng)烈的安全觀念；在心理素質(zhì)上，針對(duì)心理素質(zhì)欠佳的員工因人而異，進(jìn)行心理干預(yù)，主動(dòng)引導(dǎo)員工接受自我安全意識(shí)培植、自我情緒調(diào)控培養(yǎng)、自我作業(yè)行為培訓(xùn)等，使其在崗位上和作業(yè)中保持良好的心理狀態(tài)。最后是針對(duì)不同的員工選擇不同的培訓(xùn)內(nèi)容，有的員工已有了技能和專業(yè)知識(shí)，應(yīng)把培訓(xùn)的重點(diǎn)放在事故的處理和隱患的排查方面；有的職工歲數(shù)較大，記憶力差，就應(yīng)該選擇適宜的培訓(xùn)進(jìn)度，給予足夠的學(xué)習(xí)時(shí)間；有的員工技術(shù)素質(zhì)較低，就要及時(shí)抓好新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝的安全培訓(xùn)。只有對(duì)安全培訓(xùn)教育的內(nèi)容、形式和手段上不斷改進(jìn)和創(chuàng)新,安全