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行政人事制度培訓(xùn) 勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你勵(lì)學(xué)國(guó)際制度宣貫勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你內(nèi)容章節(jié)人事管理的目的招聘流程關(guān)于規(guī)章制度傳達(dá)和學(xué)習(xí)1離職管理規(guī)定行政管理制度34562考勤休假制度社保7勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你?塑造一個(gè)良好的公司發(fā)展與個(gè)人發(fā)展的雙贏環(huán)境；?建立和維護(hù)規(guī)范健康的勞動(dòng)關(guān)系；勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你?用人部門(mén)人員需求申請(qǐng)表?人力資源部?預(yù)審、報(bào)批?組織招聘、面試?符合條件人員補(bǔ)充?招聘流程勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你 1、由人事部組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試，內(nèi)容包括面談、筆試以及應(yīng)聘者的背景政審（或素質(zhì)測(cè)評(píng)等）。 2、由用人部門(mén)組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，包括專(zhuān)業(yè)理論、專(zhuān)業(yè)技能。 3、由人事部根據(jù)部門(mén)需求對(duì)復(fù)試通過(guò)者進(jìn)行入職通知。 ?錄用流程勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你1.上交所需材料至校人事；身份證復(fù)印件2份、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、教師資格證、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)等 2、填寫(xiě)員工入職登記表； 3、錄指紋； 4、了解各部門(mén)辦公區(qū)域； 5、領(lǐng)取辦公用品，帶入所屬部門(mén)；1.上交所需材料至校人事；身份證復(fù)印件2份、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、教師資格證、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)等 2、填寫(xiě)員工入職登記表； 3、錄指紋； 4、了解各部門(mén)辦公區(qū)域； 5、領(lǐng)取辦公用品，帶入所屬部門(mén)；?入職流程勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你1.員工入職培訓(xùn)合格，在試用期滿前十天（試用期13個(gè)月，校區(qū)有各部門(mén)轉(zhuǎn)正條件明細(xì)），由個(gè)人提出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交部門(mén)經(jīng)理。 2.部門(mén)經(jīng)理對(duì)其試用期間工作進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)估合格者方可轉(zhuǎn)正。 3、部門(mén)經(jīng)理校人事校長(zhǎng)入檔1.員工入職培訓(xùn)合格，在試用期滿前十天（試用期13個(gè)月，校區(qū)有各部門(mén)轉(zhuǎn)正條件明細(xì)），由個(gè)人提出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交部門(mén)經(jīng)理。 2.部門(mén)經(jīng)理對(duì)其試用期間工作進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)估合格者方可轉(zhuǎn)正。 3、部門(mén)經(jīng)理校人事校長(zhǎng)入檔?轉(zhuǎn)正流程勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你 1、員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂正式的勞動(dòng)合同； 2、本月20號(hào)之前入職的，本月辦理；20號(hào)之后入職的次月辦理。 3、本月未能辦理人員工資將有第三方代發(fā)，分為兩次發(fā)放，10號(hào)，25號(hào)。 1、員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂正式的勞動(dòng)合同； 2、本月20號(hào)之前入職的，本月辦理；20號(hào)之后入職的次月辦理。 3、本月未能辦理人員工資將有第三方代發(fā)，分為兩次發(fā)放，10號(hào)，25號(hào)。 ?合同與社保勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你離職管理規(guī)定使員工在辦理離職手續(xù)時(shí)有據(jù)可依，確保工作能明確轉(zhuǎn)移，各部門(mén)工作不受影響使員工在辦理離職手續(xù)時(shí)有據(jù)可依，確保工作能明確轉(zhuǎn)移，各部門(mén)工作不受影響勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你離職管理規(guī)定?離職時(shí)間 1、試用期未滿的員工辭職，提前7天申請(qǐng)，填寫(xiě)員工離職單； 2、試用期未滿的員工辭職，提前30天申請(qǐng)，填寫(xiě)員工離職單； 3、被辭退員工須在接到辭退通知之后，在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)。 4、辭職報(bào)告獲批準(zhǔn)后,在工作未交接清楚情況下，公司有權(quán)推遲其離職日期。 勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你離職管理規(guī)定 11、每個(gè)月20號(hào)之后不再辦理員工離職手續(xù)； 2、員工在合同期內(nèi)申請(qǐng)辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后，工作移交完成者，發(fā)實(shí)際出勤天數(shù)的全額工資； 3、辭職本人因特殊情況需提前離職時(shí)，需發(fā)郵件經(jīng)本部主管、校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，員工在完成工作移交手續(xù)的情況下，可以提前離職，不扣除任何工資。 4、未經(jīng)公司批注，員工因個(gè)人原因提前離職，須向公司支付提前離職天數(shù)的工資作為補(bǔ)償。 ?離職員工薪資結(jié)算勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你離職管理規(guī)定?離職員工薪資結(jié)算 5、自動(dòng)離職者，公司將不計(jì)發(fā)任何薪金；符合開(kāi)除條件者，公司可對(duì)本人處以罰款，即可不結(jié)算任何薪金。 6、所有離職員工均需辦理完移交手續(xù)后，獲得工資結(jié)算權(quán)，財(cái)務(wù)會(huì)在次月10日（遇到休息日節(jié)假日延后），將工資打入工資卡內(nèi)。 勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你考勤休假制度?工作時(shí)間 11、公司實(shí)行做六休一制，原則周內(nèi)調(diào)休。 2、各部門(mén)根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行上班時(shí)間調(diào)整時(shí)，部門(mén)主管發(fā)郵件至校長(zhǎng)，抄送校人事處，批準(zhǔn)后可執(zhí)行。 校人事做好相應(yīng)記錄做為月考勤依據(jù)。 3、因各部門(mén)主管未發(fā)郵件導(dǎo)致校人事考勤凌亂錯(cuò)發(fā)，校財(cái)務(wù)薪金核算出現(xiàn)問(wèn)題，由各部門(mén)主管承擔(dān)。 勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你?打卡規(guī)定考勤休假制度 11、公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)打卡。 每天打卡兩次，上午上班、下午下班。 2、每月每人允許出現(xiàn)四次漏打卡，超過(guò)四次者按照相應(yīng)的規(guī)章制度給予扣款處理。 3、如特殊情況不能打卡的，應(yīng)事先告知部門(mén)主管，經(jīng)許可后填寫(xiě)“外勤申請(qǐng)表”或者發(fā)郵件（二者選其一），經(jīng)部門(mén)主管和校長(zhǎng)審批后，可視為考勤正常。 勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你考勤休假制度?遲到、早退 1、遲到員工打卡注明的上班時(shí)間比公司規(guī)定時(shí)間晚的為遲到。 2、早退員工打卡注明的下班時(shí)間比公司規(guī)定時(shí)間早的視為早退。 3、處罰機(jī)制遲到、早退10分鐘之內(nèi)扣款10元；10-30分之內(nèi)扣款30元；超過(guò)30分以上者視為曠工0.5天，扣款100元；月累計(jì)遲到3次以上者，扣款雙倍處罰。 勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你考勤休假制度?法定假日節(jié)日類(lèi)別放假天數(shù)元旦1天春節(jié)3天清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)3天節(jié)日類(lèi)別放假天數(shù)元旦1天春節(jié)3天清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)3天勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你考勤休假制度?請(qǐng)假審批 1、請(qǐng)假1天部門(mén)主管審批 2、請(qǐng)假2天部門(mén)主管、校長(zhǎng)審批 3、請(qǐng)假3天以上部門(mén)主管、校長(zhǎng)、區(qū)域總監(jiān)審批勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你考勤休假制度?病假、事假 1、員工申請(qǐng)事假，必須提前一天與部門(mén)工作協(xié)調(diào)好，做好工作移交，填寫(xiě)“請(qǐng)假單”或發(fā)送郵件（二者選其一），批準(zhǔn)后可執(zhí)行。 因特殊原因需要請(qǐng)事假，需上班前半個(gè)小時(shí)電話申請(qǐng)，并做好工作移交。 2、病假是不可預(yù)知的，需于上班前半個(gè)小時(shí)內(nèi)電話申請(qǐng)，并做好工作移交。 病假應(yīng)在返崗后第一時(shí)間補(bǔ)寫(xiě)假條或發(fā)郵件，提交三甲以上病歷單等證明材料，否則按曠工處理 3、請(qǐng)事假不在發(fā)放薪金；病假按底薪的80發(fā)放。 勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你考勤休假制度?產(chǎn)假 1、小產(chǎn)假女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。 返崗后提交相關(guān)資料，產(chǎn)假期間的工資全額發(fā)放。 2、產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的剖腹產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 3、哺乳假返崗后每天1個(gè)小時(shí)，至寶寶1歲。 勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你考勤休假制度?婚假、喪假 1、婚假符合國(guó)家結(jié)婚年齡的轉(zhuǎn)正員工享有國(guó)家規(guī)定的婚假，三天。 2、喪假凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡，可休喪假3天，員工其它親屬（岳父母、公婆、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）喪亡，可休喪假1天。 3、婚假喪假期間工資全額發(fā)放。 勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你考勤休假制度?工傷假 1、在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后再工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 4、患職業(yè)病的。 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。 勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你考勤休假制度?工傷假 7、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的； 8、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； 9、職工原再軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 10、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 11、工傷假期間享有全額基本工資待遇。 勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你考勤休假制度?調(diào)休 1、除教學(xué)崗?fù)?，任何部門(mén)沒(méi)有加班幾個(gè)小時(shí)，調(diào)休幾個(gè)小時(shí)的權(quán)利。 2、加班單嚴(yán)格按照3個(gè)月的期限，過(guò)期作廢。 以月為單位。 3、加班簽調(diào)休時(shí)各部門(mén)請(qǐng)嚴(yán)格把控，如匯總考勤發(fā)現(xiàn)作廢的加班單調(diào)休，責(zé)任為第一簽批人。 勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你分享?事發(fā)一封平常的水果基金繳納表事發(fā)一封平常的水果基金繳納表各位伙伴，三天培訓(xùn)課程結(jié)束了，哪些小伙伴為我們貢獻(xiàn)了水果基金呢？請(qǐng)看下表Nancy第一天遲到4分鐘40元Yuki第一天遲到6分鐘60元linda第一天遲到1小時(shí)20分800元Young課上打瞌睡10元Danni第一天襪子不合格（包頭不包腳）10元Lynn第二天未佩戴胸卡10元Jeny第三天遲到5分鐘50元注1.除主講師和主持人，全體到場(chǎng)員工必須統(tǒng)一按照著裝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一佩戴胸卡，若違反規(guī)定，則按照規(guī)則進(jìn)行相應(yīng)處罰，請(qǐng)各部門(mén)支持并理解!2.遲到按照10元/分鐘進(jìn)行統(tǒng)一繳納，不受理請(qǐng)假。 xx年9月1日R會(huì)場(chǎng)總指揮勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你?受罰員工遲到，原因是打不到車(chē)，應(yīng)不應(yīng)該罰？你好！我是linda。 第一天我遇到瓢潑大雨，即打不到車(chē)也擠不上公交車(chē)，所以我預(yù)計(jì)8點(diǎn)鐘肯定到不了會(huì)場(chǎng)，就給Rita打電話，但沒(méi)人接，然后我給她發(fā)手機(jī)短信說(shuō)明情況，因?yàn)椋瑫?huì)前我拿到的會(huì)議通知單上說(shuō)，如果參會(huì)員工有特殊情況要告知Rita,我也是按照這個(gè)說(shuō)明來(lái)進(jìn)行的。 我到了會(huì)場(chǎng)之后，Rita還在面前看了我給她發(fā)的手機(jī)短信，所以我認(rèn)為第一天罰我的水果基金理由不合適，請(qǐng)?jiān)俅未_認(rèn)，收到給我回復(fù)，謝謝！工作愉快！lindaxx-9-8勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你?不能撤銷(xiāo)處罰linda:你好！對(duì)于你第一天遲到的問(wèn)題，在會(huì)前通知里面做了說(shuō)明，遲到按照10元/分鐘計(jì)算。 你給我的郵件中說(shuō)給我發(fā)了信息，我認(rèn)同，并且也看到了你的短信。 不過(guò)，“如有特殊情況提前知會(huì)”是為了當(dāng)你承擔(dān)了會(huì)務(wù)運(yùn)營(yíng)而又不能及時(shí)到場(chǎng)的時(shí)候，總運(yùn)營(yíng)有時(shí)間安排人員替代你的工作，從而不至于擾亂正常工作。 你在郵件中用大篇文字描述了你為何遲到，我個(gè)人很理解你的遭遇，卻不能幫你免除這次遲到的水果基金。 如果你能提前一會(huì)出門(mén)，如果你頭天關(guān)注了天氣預(yù)報(bào)，如果你知道Tom之前因?yàn)闀?huì)務(wù)遲到功效了1080元錢(qián)，lili因?yàn)闀?huì)務(wù)遲到貢獻(xiàn)了600元錢(qián)，還有無(wú)數(shù)同事因?yàn)檫t到貢獻(xiàn)了相應(yīng)的水果基金，也許就不會(huì)有你這次遲到的事情了吧。 如果你覺(jué)得處罰的不合理，我支持你向公司高層反饋和申訴，不過(guò)我不能撤銷(xiāo)對(duì)你本次遲到的處罰。 這不是針對(duì)你個(gè)人，而是對(duì)規(guī)則的遵守。 祝好！Rainxx-9-9勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你?早知受罰，還不如不來(lái)？Rain:你好！我想知道，我要是請(qǐng)假一天都沒(méi)到會(huì)場(chǎng)呢?又會(huì)怎樣？都算遲到嗎？請(qǐng)假和遲到是一個(gè)概念嗎？工作愉快！lindaxx-9-8linda:你好！再次提醒你，這樣的郵件，請(qǐng)抄送全員如果還不理解何為請(qǐng)假，請(qǐng)咨詢部門(mén)同事或你的領(lǐng)導(dǎo)。 祝好！Rainxx-9-8?執(zhí)行規(guī)則者很無(wú)奈勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你?員工思想流動(dòng)Rain說(shuō)的對(duì)，那天的雨不是下給某一個(gè)人的，雨的確很大，但是就連幾百客戶都按時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng)，作為公司員工我們就可以以下雨為借口而遲到嗎？又可以以下雨為借口不接受處罰嗎？結(jié)果第一，理由第二，堅(jiān)持原則是我們每個(gè)人必須修煉的過(guò)程，支持Rain的做法。 勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你?員工信息中形成的主流縱使我家住北六環(huán)，開(kāi)會(huì)在南二環(huán)，縱使早上堵車(chē)堵的厲害，縱使很多人都沒(méi)料到這場(chǎng)雨會(huì)下的如此之大，不可否認(rèn)，遲到就是遲到了。 俗話說(shuō)沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，國(guó)有國(guó)法家有家規(guī)，企業(yè)有企業(yè)的制度，觸犯了就要接受處罰，萬(wàn)萬(wàn)不可以不知道不清楚為由開(kāi)脫。 不知道不清楚可以問(wèn)，問(wèn)清楚了今后執(zhí)行好不再犯。 勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你?被罰員工的回復(fù)各位同事好！參加公司新員工培訓(xùn)，我就明確了不論任何情況都不允許遲到，否則就會(huì)被觸發(fā)水果基金的規(guī)定，我的罰金已交，希望各位同事在今后的工作中多提前，做到不遲到不早退，職業(yè)化，工作愉快！linda勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你?總經(jīng)理回復(fù)看到你的郵件，感到很失望，你遇到大雨遲到一小時(shí)20分鐘，聽(tīng)起來(lái)像客觀原因，但實(shí)質(zhì)上是主觀原因，是心態(tài)問(wèn)題，是習(xí)慣問(wèn)題，是對(duì)工作的重視程度問(wèn)題。 大雨不是給你一個(gè)人下的，為何別人不遲到，而你遲到？為何你遲到的時(shí)間又最長(zhǎng)？為何別人遲到了被罰感到恥辱，而你卻已在發(fā)郵件認(rèn)為“冤枉和不公”？我們的文化是原則大于制度，制度大于總經(jīng)理！任何人違反制度，必須接受處罰。 我想知道我要是請(qǐng)假一天都沒(méi)去會(huì)場(chǎng)呢？請(qǐng)假和遲到是一個(gè)概念嗎？“說(shuō)出這樣的話說(shuō)明你對(duì)什么是請(qǐng)假還沒(méi)搞清楚，請(qǐng)假的定義是本人請(qǐng)假后得到領(lǐng)導(dǎo)同意，才是請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)同意，算什么請(qǐng)假，那是曠工！假不是想請(qǐng)就請(qǐng)的。 我很理解你的遲到，很理解你對(duì)被罰的不認(rèn)同，文化的差異是人和人之間巨大的差異，文化不認(rèn)同，無(wú)法在一起共事，不是你不優(yōu)秀，是我們不適合，所以，還是請(qǐng)你找一個(gè)適合自己的公司或行業(yè)，等我們擁有共同的文化和價(jià)值觀的時(shí)候再合作，感謝你試用期間對(duì)公司的信任和支持，請(qǐng)人力資源部今天辦理好好linda的離職手續(xù)，祝linda在自己的職業(yè)生涯中越走越好！總經(jīng)理xx-9-10勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你社保?社?；鶖?shù) 1、洛陽(yáng)市xx年起采用雙基數(shù)，個(gè)人1基，公司1基，并以每年上浮一次為原則。 2、今年個(gè)人基數(shù)為2503.8元養(yǎng)老個(gè)人承擔(dān)82503.8*8=200.3元醫(yī)療個(gè)人承擔(dān)22503.8*2=50.08元失業(yè)個(gè)人承擔(dān)0.32503.8*0.3=7.51元大病險(xiǎn)每年征收1次96元 3、住房公積金個(gè)人承擔(dān)8200.5元?jiǎng)?lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你社保?停保時(shí)間 1、每月22號(hào)前向社保有關(guān)部門(mén)提交需辦理業(yè)務(wù)人員材料； 2、每月20號(hào)校人事拒絕為全職員工辦理任何離職手續(xù)。 3、因時(shí)間節(jié)點(diǎn)問(wèn)題導(dǎo)致部門(mén)員工工資異常，各部門(mén)主管負(fù)責(zé)承擔(dān)。 勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你社保?聯(lián)系方式失業(yè)、工傷、生育63939853住房公積金:64818523勵(lì)學(xué)一對(duì)一，一心一意幫助你社保?一卡通領(lǐng)取初次申辦需攜帶以下材料身份證原件、復(fù)印件，一寸