某公司職員紀律守則(doc 7頁).doc

華潤置地職員紀律守則1. 總則1.1. 為維護公司利益，保障職員健康的職業(yè)生涯發(fā)展，規(guī)范職員行為，特制定本守則。1.2. 本守則體現(xiàn)華潤置地企業(yè)文化的基本要求，職員應當牢記并遵守，以秉承基本的職業(yè)道德與操守。1.3. 職員違反本守則會導致紀律處分，甚至公司與之解除勞動合同。因為違反本守則給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。行為涉嫌刑事犯罪者，公司將報告司法機關予以處理。2. 紀律要求2.1. 經(jīng)營活動2.1.1. 職員應遵守法紀，并誠實地履行自己的職責。2.1.2. 維護公司利益是職員的義務。職員不得從事、參與、協(xié)助、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。如發(fā)現(xiàn)公司利益受到侵害，職員應及時向公司匯報，不得拖延或隱瞞。2.1.3. 公司嚴格禁止職員個人出于私利，強行或利用其它挾制手段向承包商、協(xié)作單位指派、介紹分包或其他上下游配合單位，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無論是否給公司造成損失或給個人帶來任何利益，公司將直接與其解除勞動合同。2.1.4. 招標采購工作紀律要求：（1） 招標采購工作應遵循公平、公正、公開的原則進行，參與招標采購工作的任何人員在招標采購過程中的行為不得違背上述原則；（2） 嚴格禁止參與招標采購工作的任何人員在正式中標通知書發(fā)出之前向參與投標的任何單位透露與招標有關的任何非公開的信息和秘密。2.1.5. 公司職員不能以任何名義收受由于與公司發(fā)生經(jīng)濟往來而由協(xié)作單位給予的回扣、傭金。2.1.6. 除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準，職員不得從事以下活動：（1） 以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；（2） 以公司名義提供擔保、證明；（3） 以公司名義對外（例如媒體等）發(fā)表意見、消息；（4） 代表公司出席公眾活動。2.1.7. 職員必須嚴格執(zhí)行公司頒布的各項制度。職員如果認為公司制度明顯不適用，應及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵職員就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。2.1.8. 依照管理流程接受上司的領導是職員的職責。職員如認為上司的指示違反法制法規(guī)，有悖商業(yè)道德，或危害公司利益時，有權(quán)越級匯報。2.1.9. 嚴禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。2.1.10. 遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推諉。2.1.11. 職員有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司均無條件與之解除勞動合同，并交司法機關處理。2.2. 財務紀律2.2.1. 遵守國家相關財經(jīng)制度、規(guī)定。2.2.2. 公司職員在辦理相關財務手續(xù)時，必須嚴格遵守公司相關的財務制度及規(guī)定，不得強迫財務人員違反財務制度辦理業(yè)務。2.2.3. 不得擅自泄露公司資金情況、帳戶情況，為個人謀取利益。2.2.4. 不得利用公司資金信息為自己或公司以外的他人提供商業(yè)機會，未經(jīng)公司授權(quán)不得對外隨意公布及解釋公司財務信息。2.2.5. 不得公款私存、將公司款項存入個人帳戶。2.2.6. 不得替自己或他人洗錢。2.3. 社會交往2.3.1. 公司職員須謹慎處理外部的各種交際應酬活動。對于以交際應酬活動為名義，實際實施賄賂的，必須拒絕。對可能會被認為是對協(xié)作關系的公允性產(chǎn)生影響的交際應酬活動，應予謝絕。嚴禁參加具有賭博性質(zhì)及涉及違法、不良行為的活動。2.3.2. 職員不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益。職員在對外活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。2.3.3. 公司對外交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作，應務實簡樸。職員在安排交際活動時須考慮以下重要因素：(1). 是否屬于工作需要；(2). 費用、頻率和時機是否恰當； (3). 消費項目是否合法。2.3.4. 公司對外部單位或個人支付傭金、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則：(1). 不違反相關法律法規(guī)；(2). 符合一般道德標準和商業(yè)慣例,標準適當。2.3.5. 尊重客戶、業(yè)務關聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準則。職員不得在任何場合詆毀和中傷任何單位和個人。2.4. 保密義務2.4.1. 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、客戶資料、招投標資料、合同文件、調(diào)研和統(tǒng)計信息、財務資料、人事信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容（提供給參會的外單位除外）等，均屬公司秘密。職員有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時，應由公司鑒定其性質(zhì)。2.4.2. 職員接受外部邀請進行交流、演講或授課，應事先征得上司同意，并就可能涉及的有關公司業(yè)務的重要內(nèi)容征求上司意見。2.4.3. 職員薪酬信息屬于公司機密，任何職員不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的職員，不得以任何方式泄露。2.4.4. 職員應保管好各種工作密碼，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。2.5. 資源使用2.5.1. 職員不得違反公司規(guī)定使用公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產(chǎn)；職員未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出售、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。2.5.2. 公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。2.5.3. 職員因職務取得的商業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。2.5.4. 職員對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設備內(nèi)的電子資料（外網(wǎng)電子郵箱除外），不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進行檢查或調(diào)配。2.6. 個人與公司利益沖突2.6.1. 兼職行為2.6.1.1. 職員未經(jīng)公司安排或批準，在任何情況下都不得在外兼任其它的工作。2.6.1.2. 在任何情況下，禁止下列情形的兼職行為（包括不獲取報酬的活動）：（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；（2）兼職于公司的客戶、業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手；（3）所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象； 2.6.1.3. 公司鼓勵職員在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應事先獲得公司批準。2.6.2. 個人投資職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動：（1）參與經(jīng)營管理；（2）對公司的客戶、業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資；（3）借職務之便向投資對象提供利益；（4）假借他人名義從事上述三項投資行為。2.6.3. 特殊關系的回避2.6.3.1. 職員不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向華潤置地公司任何單位推薦自己親屬的，應向人力資源部門提前申明。已經(jīng)存在親屬關系的職員，不宜在同一單位或部門工作，并應回避有業(yè)務關聯(lián)的崗位。2.6.3.2. 職員與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務合作關系，要主動向上司申報，并在相關業(yè)務活動中予以回避。2.6.3.3. 職員應避免工作之外與業(yè)務關聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務影響力在業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬、接受勞務及技術服務或獲取其他利益。如確實無法避免，應事先向公司申報。3. 違紀與紀律處分3.1. 公司紀律是公司全體職員必須遵守的行為規(guī)則，職員違反本紀律守則、違反公司規(guī)章制度規(guī)定、違反國家法律法規(guī)、及危害公司及全體職員利益的行為，都必須受到追究。3.2. 紀律處分種類：3.2.1. 警告（書面或口頭）；3.2.2. 通報批評并降級（降薪），至少一年內(nèi)不予以違紀人員職務及薪資提升；3.2.3. 解除勞動合同；3.2.4. 給公司造成經(jīng)濟損失者，公司依法追索經(jīng)濟賠償，并予以解除勞動合同；3.2.5. 行為涉嫌觸犯國家法律法規(guī)者，公司將報告司法機關予以處理。 3.3. 公司將視職員違紀行為及后果的嚴重程度，予以不同級別的紀律處分。4. 行為判斷標準4.1. 職員判斷個人行為是否違反本守則的簡易標準是該行為能否毫無保留地在公司公開談論。4.2. 職員有責任就難于作自我判斷的行為或情形向上司、人力資源部或法律部咨詢。接受咨詢的部門和人員應給予及時、明確的指導并為當事人保密。5. 督導責任5.1. 上司對其下屬應盡到教導和管理的責任。如上司未能盡到責任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時受到處分。上司未盡教導和管理責任的情形包括：5.1.1. 默認下屬違反本守則的行