臨時(shí)工管理辦法制度內(nèi)容制定.doc

臨時(shí)工管理暫行辦法第一章 總 則1、 為加強(qiáng)公司的統(tǒng)一用工管理，滿足公司季節(jié)性原因產(chǎn)生的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，為了有效提升公司人力資源成本和工作績效以及臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制訂本辦法。2、 臨時(shí)工是指使用期限在6個(gè)月以內(nèi)的臨時(shí)性用工。臨時(shí)工是公司用工的一種形式，是公司員工隊(duì)伍的組成部分，納入公司的人事管理和整體人力資源考評(píng)。第二章 招用范圍和條件1、公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性、計(jì)件制等可考量性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作；2、臨時(shí)工必須符合國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作；3、招聘臨時(shí)工應(yīng)貫徹公開招聘、自愿報(bào)名、內(nèi)部推薦、平等對(duì)待、擇優(yōu)錄用的招聘原則，認(rèn)真執(zhí)行先本地后外地的用工原則，確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核準(zhǔn)從外地招用。（特殊崗位須提供有效擔(dān)保）4、各部門使用臨時(shí)工必須根據(jù)本部門的實(shí)際需要（臨時(shí)工用工申請表見附件），嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。第三章招用程序1、按照人力資源計(jì)劃、工作需要，用人單位填寫招聘申請單并報(bào)部門總監(jiān)審核；2、人事部匯總各部門用工需求，提前一周安排臨時(shí)用工計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部準(zhǔn)備資金；3、與正式員工一起或單獨(dú)招聘，公司招聘管理辦法適用于本辦法；4、臨時(shí)工到崗之時(shí)保證其閱讀臨時(shí)工入職須知，并簽字確認(rèn)，一式兩份，由臨時(shí)工與人事部各保存一份；5、約定用工期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第四章臨時(shí)工待遇1、臨時(shí)工薪資按日結(jié)算，在用工結(jié)束時(shí)進(jìn)行現(xiàn)金清算；2、臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。第五章臨時(shí)工管理1、臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，參加考勤，臨時(shí)工工作時(shí)間為8:0012:30 14:0019:00，公司提供免費(fèi)午餐。2、臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。3、各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。4、 如臨時(shí)工用人部門在臨時(shí)工工作績效評(píng)價(jià)表上評(píng)價(jià)為“一般”及以下，人事部有權(quán)辭退，并不做任何補(bǔ)償。第六章 臨時(shí)工用工流程 1、至行政人事部，并填寫臨時(shí)工入職信息表，簽訂臨時(shí)工須知，須知內(nèi)容包括用工期限、考勤、考核、薪資結(jié)算等一系列內(nèi)容。2、由行政人事部統(tǒng)一發(fā)放服裝及辦公用品，并列清單，臨時(shí)工簽字；3、由用人部門具體安排臨時(shí)工工作，并作監(jiān)督，確保其工作效率；4、臨時(shí)工到崗?fù)飧鼡Q規(guī)定服裝，私人物品存放在更衣柜，自行保證安全。5、臨時(shí)工用工結(jié)束時(shí)，由其直接上級(jí)填寫臨時(shí)工工作績效評(píng)價(jià)表，并交至行政人事部； 6、由行政人事部根據(jù)臨時(shí)工評(píng)分表，達(dá)到滿意標(biāo)準(zhǔn)，向財(cái)務(wù)申請工資經(jīng)費(fèi)，當(dāng)天結(jié)算工資。第七章 附則本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。附件一 臨時(shí)工用工申請表附件二 臨時(shí)工個(gè)人信息匯總附件二 臨時(shí)工入職須知附件三 臨時(shí)工績效評(píng)價(jià)表 行政人事部 2014年5月3日附件一 臨時(shí)工用工申請表臨時(shí)工用人申請表申請部門： 填表日期：序號(hào)崗位名稱人數(shù)申請?jiān)虻綅彆r(shí)間勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)期限申請人： 部門總監(jiān)審批： 總經(jīng)理審批： 附件二臨時(shí)工信息匯總表臨時(shí)工個(gè)人信息匯總表序號(hào)1234567891011姓名性別年齡部門崗位工作期限聯(lián)系電話身份證號(hào)居住地址緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式備注：本表打印時(shí)為橫向打印附件三 臨時(shí)工入職須知臨時(shí)工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：1、新入職的員工必須完整的填寫好入職信息表，必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。2、公司每天上下班的時(shí)間暫定為：白班 08：0012:30 14:0019：00.3、員工每天簽到時(shí)間為上班前和下班之后，共計(jì)2次，嚴(yán)格遵守簽到制度，并不得替人簽到，違者每人處罰50元；員工上班期間必須穿著公司要求服裝上班，違者每次處罰5元。4、工資以現(xiàn)金的形式發(fā)放，工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)次用工結(jié)束時(shí)，由行政人事部一并清算。5、員工工資按日結(jié)算，工資為每日_元，用工期限為從_年_月_日_年_月_日，共計(jì)_天。6、公司學(xué)員餐廳準(zhǔn)備員工工餐，為解決員工就餐問題。7、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接上級(jí)請示，上級(jí)申請并批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。8、如員工在約定用工時(shí)間內(nèi)無故提出解除勞動(dòng)關(guān)系，造成公司損失的，則不予支付當(dāng)日工資。9、若臨時(shí)工在工作期間出現(xiàn)消極怠崗情況，或直接上級(jí)在員工滿意度評(píng)定表上評(píng)價(jià)為一般及以下，則本司有權(quán)不予支付當(dāng)日工資，并有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。10、臨時(shí)員工如對(duì)公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上司或行政人事部。再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！ 行政人事部2014年05月03日對(duì)以上臨時(shí)工入職須知本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。 員工簽名確認(rèn)： 日期： 年 月 日附件四 臨時(shí)工工作績效評(píng)價(jià)表臨時(shí)工工作績效評(píng)價(jià)表姓名：部門：崗位：評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)選項(xiàng)工作態(tài)度有機(jī)會(huì)就偷懶，時(shí)常喜歡閑聊不滿意經(jīng)常忽視本職工作，總需要上級(jí)催促勉強(qiáng)通常能夠堅(jiān)守工作，照章做事，總需要指令去做事一般大部分時(shí)間都能勤懇做事，偶爾需要提醒滿意工作積極主動(dòng)，態(tài)度認(rèn)真，能力極強(qiáng)非常滿意工作能力工作懶散，可避免的錯(cuò)誤頻繁出現(xiàn)不滿意工作不仔細(xì)，經(jīng)常犯錯(cuò)勉強(qiáng)基本滿意，偶爾有小失誤一般工作幾乎無錯(cuò)誤，有錯(cuò)自行改正滿意工作一直保持超高水準(zhǔn)非常滿意工作量工作效率太低，速度過慢不滿意低于平