人事糾紛處理.doc_第1頁
人事糾紛處理.doc_第2頁
人事糾紛處理.doc_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

人事糾紛處理1 范圍公司內部員工因勞動爭議而產生的人事糾紛的受理、調解、處理等方面的管理2 控制目標2.1 確保員工和公司的合法利益得到維護2.2 確保增強公司與員工交流溝通，提升員工對公司的滿意度，增強凝聚力3 主要控制點3.1 勞動爭議調解委員會成員去員工所在部門取證了解情況，并由部門經理簽署部門處理意見3.2 勞動爭議調解委員會成員與員工面談，尋求解決辦法資料由三茅人力資源網 整理提供4 特定政策4.1 勞動爭議調解委員會組成：工會代表、職工代表（必須由職代會選舉產生）、用人單位代表4.2 人力資源部應委派專人積極配合勞動爭議仲裁委員會的調解、仲裁工作4.3 如員工對處理結果不滿意，可向地方勞動仲裁部門申請仲裁4.4 員工提請地方勞動部門仲裁應在糾紛產生后60日內提出4.5 工會應自收到員工申請后4日內，根據是否屬于一般人事糾紛，作出受理或不受理的決定。如屬于一般人事糾紛，則在30日內提出解決方案4.6 勞動爭議調解委員會根據調解書、仲裁書，實施處理結果4.7 部門經辦人一般由部門經理指派5 人事糾紛處理流程說明C-11-03-008步驟涉及部門步驟說明1員工人事糾紛產生，員工填寫人事糾紛情況表，分別遞交人力資源部和工會2人力資源部勞動用工管理員接收員工遞交的人事糾紛情況表，分析糾紛的原因，判斷是否屬勞動爭議并將調查結果遞交工會作為爭議處理的參考3工會工會召集勞動爭議調解委員會(工會代表、職工代表、員工所在部門代表組成)成員開會并準備調查4勞動爭議調解委員會到員工所在部門取證了解情況，向所在部門及當事人調查、了解，掌握事實真相5各部門經理部門經理確認員工糾紛情況，對糾紛事項簽署意見，填寫人事糾紛情況表6勞動爭議調解委員會根據調查情況對糾紛類型進行分類整理，主要對糾紛情況屬實和不屬實進行分類7勞動爭議調解委員會確定糾紛情況是否屬實，如果不屬實將情況反饋給員工和人力資源部勞動用工管理員，如果屬實判斷是否屬于一般人事糾紛7.1勞動爭議調解委員會、員工如果不是屬于一般人事糾紛，則員工提請地方勞動部門仲裁7.2勞動爭議調解委員會、員工如果是屬于一般人事糾紛，與員工及所在部門經辦人面談尋求解決辦法7.2.1員工如果對解決辦法未達成一致意見，員工提請地方勞動部門仲裁7.2.2勞動爭議調解委員會如果對解決辦法達成一致協(xié)議，員工、部門經辦人和勞動爭議調解委員會在人事糾紛表上簽署意

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論