公司新員工試用期管理辦法.doc

貴州迅通公司新員工試用期管理辦法一、目的1、提高人力資源開發(fā)質(zhì)量、為公司各崗位配置合適的人才。2、幫助新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境、達(dá)到崗位要求、發(fā)揮作用。3、嚴(yán)格把好進(jìn)人關(guān)、降低人力資源成本。二、依據(jù)1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同管理辦法相關(guān)條款。2、貴州迅通公司員工手冊(cè)中相關(guān)人事管理規(guī)定。三、試用期規(guī)定試用期是勞動(dòng)合同當(dāng)事人為了相互了解對(duì)方的情況（即用人單位了解勞動(dòng)者是否合適從事特定工作以及勞動(dòng)者了解用人單位的具體情況）而在勞動(dòng)合同中約定的特定期限。公司對(duì)試用期做如下規(guī)定：1、試用期期限：新員工試用期為1-3個(gè)月。2、考察主體新員工入職后的考察工作由所在部門、公司負(fù)責(zé)，行政人事部負(fù)責(zé)跟蹤、反饋、協(xié)調(diào)工作。3、考察內(nèi)容1）制度執(zhí)行：新員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度規(guī)定，嚴(yán)格遵守薪資保密紀(jì)律，嚴(yán)格遵守考勤制度，嚴(yán)格遵守公司新員工入職流程與轉(zhuǎn)正流程。2)態(tài)度技能：新員工應(yīng)盡快的熟悉崗位情況，展現(xiàn)工作技能，達(dá)到崗位要求，以積極、主動(dòng)的工作態(tài)度完成本職工作。3)思想品質(zhì)：新員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)填寫自己的工作履歷，如實(shí)向公司提供個(gè)人信息與相應(yīng)的各種勞動(dòng)手續(xù)，接受公司背景調(diào)查并承擔(dān)相應(yīng)后果。4)培訓(xùn)學(xué)習(xí)：新員工應(yīng)認(rèn)真參加公司的入職管理制度學(xué)習(xí)；準(zhǔn)時(shí)參加公司組織的新員工入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)并取得90分以上考試成績(jī)。5)總結(jié)自評(píng)：新員工從入職當(dāng)天算起，入職后每半月進(jìn)行一次自評(píng)，自評(píng)表內(nèi)容包括入職以來的工作心態(tài)、所做出的成績(jī)、不足的地方以及下階段的工作目標(biāo)四項(xiàng)基本內(nèi)容。填寫自評(píng)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可簽字后報(bào)行政人事部備查，轉(zhuǎn)正前半月填寫整個(gè)試用期的自評(píng)表報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審核。3、與崗位相關(guān)的其他方面。四、考察結(jié)果運(yùn)用1、經(jīng)過試用期考察，能夠嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度,符合崗位要求，能夠勝任本職工作的新員工由個(gè)人申請(qǐng)、部門、分管領(lǐng)導(dǎo)審批按轉(zhuǎn)正流程上報(bào)公司審批，按期予以轉(zhuǎn)正，表現(xiàn)突出者可以提前轉(zhuǎn)正。2、對(duì)于在試用期間存在以下行為，個(gè)人在態(tài)度與潛力上具有改正提高的可能，經(jīng)公司行政人事部與部門商議后，與新員工本人談話，進(jìn)行及進(jìn)反饋并提出改進(jìn)要求，限期進(jìn)行改正提高，并視改進(jìn)情況與效果提出轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期或予以辭退意見，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。1）試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過3天;2）試用期內(nèi)遲到,早退累計(jì)十次以內(nèi);3）試用期內(nèi)無故不按時(shí)上報(bào)自評(píng)表超過十五天以上;4）試用期內(nèi)管理制度與入職培訓(xùn)考試成績(jī)未達(dá)到90分; 5）試用期內(nèi)無故不參加公司組織的新員工入職培訓(xùn);6）試用期內(nèi)未能按期,保質(zhì),保量完成工作任務(wù)達(dá)兩次;3、對(duì)于嚴(yán)重違反違犯公司制度、存在弄虛作假行為、不能勝任本職工作、不認(rèn)同公司文化的新入職人員予以辭退。1）試用期內(nèi)無故曠工一天或遲到,早退累計(jì)十次以上;2）試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間超過10天將被視為自動(dòng)離職;3）入職時(shí)提供的個(gè)人資料存在虛假,欺騙內(nèi)容;4）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或能力較差,表現(xiàn)不佳而難以完成工作任務(wù);5）不認(rèn)同企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)協(xié)作較差，不能與公司融為一體的；6）不符合貴州迅通公司員工手冊(cè)中其他要求的；五、附則1、 本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。2、 本制度只適用于新員工入職試用期內(nèi)考察管理。3、 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。貴州迅通通信工程有限公司行政人事部二 一 二 年 八 月附表 員 工 轉(zhuǎn) 正 流 程試用期滿前十天，部門對(duì)試用期人員進(jìn)行考核，并填寫考核表部門提出延長(zhǎng)試用期或辭退的建議行政人事部組織員工談話，根據(jù)薪資制度與考核結(jié)果，結(jié)合主管領(lǐng)導(dǎo)意見提出薪資建議總經(jīng)理簽署意見行政人事部備案并通知財(cái)務(wù)部根據(jù)考核結(jié)果由部門提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，填寫轉(zhuǎn)正審批表，并附每月考核表考核是否合格主管領(lǐng)導(dǎo)是否同意轉(zhuǎn)正行政人事部簽署意見總經(jīng)理核準(zhǔn)行政人事部備案并通知財(cái)務(wù)部 否 是 否 是XT-HR-005貴州迅通公司員工自評(píng)表姓 名部 門崗 位目前狀況試用期 調(diào)崗 在職日 期自評(píng)內(nèi)容： 簽名：（注：請(qǐng)?jiān)斒龉ぷ鳂I(yè)績(jī)及不足）部門負(fù)責(zé)人對(duì)自評(píng)內(nèi)容的意見