工業(yè)企業(yè)的管理制度.doc

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管理手冊 編寫人: 日期:2008年3月1日目錄一、公司組織架構 二、職能部門 三、崗位描述 （一）總經(jīng)理 （二）總經(jīng)理助理 （三）銷售部 （四）生產(chǎn)部 四、管理制度 1、行政制度 2、生產(chǎn)部管理制度 3、銷售部相關制度 一、公司組織架構總經(jīng)理總經(jīng)理助理生產(chǎn)部銷售部許昌商貿(mào)公司鄭州商貿(mào)公司二、職能部門（一）、總經(jīng)辦總經(jīng)理總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理（二）、行政部總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理辦公文員、銷售助理、司機、廚師（三）、生產(chǎn)部生產(chǎn)廠長文員、車間主任、生產(chǎn)小組長、倉管員、采購員、司機、廚師（四）、財務部主管會計、出納（五）、銷售部營銷經(jīng)理銷售助理、區(qū)域經(jīng)理、城市經(jīng)理、省外市場經(jīng)理（空缺）、業(yè)務員、理貨員、促銷員（六）、商貿(mào)公司經(jīng)理會計、出納、業(yè)務員、司機、送貨員、倉管員三、崗位描述（一）總經(jīng)理1、全面負責公司的經(jīng)營管理。2、組織和制定公司生產(chǎn)、年度經(jīng)營、發(fā)展、財務、人事、勞資、福利等計劃，主持制定公司的月度、季度和年度計劃和指標；監(jiān)控各個部門的運營發(fā)展狀況，對公司的人力資源狀況，財務收入和支出狀況，公司資產(chǎn)整體狀況進行監(jiān)控管理；3、擬定設置、調(diào)整或撤銷公司內(nèi)部管理機構的具體方案；4、依有關規(guī)章制度決定對公司職工的獎懲、升級、加薪及辭退；5、任免和調(diào)配管理人員、財務人員、業(yè)務員等；6、簽發(fā)日常行政、業(yè)務和財務等文件； 7、對整個公司的運轉(zhuǎn)進行負責,協(xié)調(diào)各個部門的工作,對各個部門負責人進行績效評估.需要制定整個公司的戰(zhàn)略,讓公司所有的部門都能夠圍繞公司的戰(zhàn)略協(xié)同運轉(zhuǎn)。8、負責公司的整體資金調(diào)配。9負責公司產(chǎn)品開發(fā)、優(yōu)化產(chǎn)品線。（二）總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理1、做好辦公用品、低值易耗品、勞保用品、小型工具的采購計劃與實施，以及員工后勤福利的安排與服務，做好來賓接待工作2、負責公司各部門情況的收集整理，登記；3、協(xié)助領導掌握”上情”和”下況”收集、匯總并提供各種信息資料幫助領導正確決策； 4、負責公司內(nèi)外勤人員考勤的審核、各個部門的考核、檢查工作；5、負責公司人員招聘、調(diào)配、員工考核、人員培訓的實施工作；6、計算機內(nèi)部文擋資料的完整，歸類、維護及備查；7、協(xié)助總經(jīng)理的日常工作，協(xié)調(diào)各部門之間的工作；8、不定期回訪客戶，了解客戶的需求，安排客服工作；作好客戶的檔案管理，協(xié)助銷售人員進行客戶客情聯(lián)系工作；9、協(xié)助總經(jīng)理做好與外單位聯(lián)系的具體工作； 10、負責分管范圍內(nèi)的各項工作； 11、負責對各個部門工作完成情況的抽查、上報工作；12、負責制訂公司各類行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；13、負責公司日常車輛的調(diào)度、維修管理。14、完成領導交給的其他工作。15、負責公司辦公場所、辦公設施、辦公用品與辦公秩序的管理16、負責各類公司文件、制度、合同、圖紙等資料的存檔保管；17、負責公司文件、信函的起草、上報、下發(fā)與催辦；18、負責公司行政類固定資產(chǎn)的登記與管理；19、負責公司印鑒的使用與管理；20、負責公司商業(yè)機密的管理；21、完成領導交辦的其它工作。（三）銷售部崗位描述：1、營銷經(jīng)理是公司市場和銷售的總負責人；2、直接上級是公司總經(jīng)理，對總經(jīng)理負責，直接下級是銷售部助理、內(nèi)勤、區(qū)域銷售經(jīng)理。崗位要求：1、 年齡28歲以上，大專以上學歷，有5年以上大中型快速消費品企業(yè)大區(qū)銷售經(jīng)理以上工作經(jīng)歷；2、 有豐富的快速消費品銷售經(jīng)驗和技巧，最好熟悉河南市場；3、 有較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊精神、熟練的待人接物技巧；4、 為人品德優(yōu)良、誠實穩(wěn)重，能在壓力下完成工作。工作范圍：1、 根據(jù)公司發(fā)展目標制定公司年度銷售計劃、年度市場投入計劃，并按月 份和區(qū)域進行分解；2、 根據(jù)月份工作計劃每周安排周工作計劃，并舉行周例會，總結和安排下周工作；3、 對業(yè)務團隊進行必要的崗前和崗中培訓，并根據(jù)業(yè)務需要對團隊進行調(diào)整；4、 處理日常業(yè)務流程事件，并處理好市場突發(fā)事件，保證業(yè)務正常順利開展；5、 管理好經(jīng)銷商團隊，維護好客情，保證市場正常運轉(zhuǎn)；6、 檢查下級工作，并提出合理化建議：7、 做好市場費用的批復和審核工作；8、 上級安排的其他份內(nèi)工作。責權利：1、 有對公司與銷售有關的資料和情況的知情權，可隨時調(diào)閱銷售部任何資料信息；2、 有對下級的去留、晉升、處罰、福利待遇的建議權；3、 根據(jù)市場實際情況，有提出對銷售和市場投入計劃更改、延期的建議權；4、 有對經(jīng)銷商的合作情況提出是否終止和擴大的權力；5、 對沒完成公司年度和月度計劃負責；6、 對下級工作不力、團隊出現(xiàn)問題負責；7、 對銷售過程中日常事情和突發(fā)事件處理不及時負責；8、 對經(jīng)銷商銷售下滑或提出終止合作負責；9、 對市場費用的合理性、真實性負責。銷 售 內(nèi) 勤（文 員）崗位描敘：1、 銷售部門內(nèi)部處理資料和業(yè)務銜接的文員；2、 直接上級是營銷經(jīng)理，對營銷經(jīng)理負責。崗位要求：1、 年齡20歲以上，中專以上學歷，女性，有一年以上相同崗位的工作經(jīng)歷；2、 為人低調(diào)務實，做事細心負責，有一定的溝通協(xié)調(diào)能力；3、 熟練使用電腦辦公，會做日常的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析。工作范圍：1、 對銷售數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分類，按照上級要求信息進行處理；2、 對銷售部資料進行整理和保管，不給無關人員查看；3、 做好日常業(yè)務銜接工作，處理好定單流程、貨款流程、發(fā)貨和退貨流程；4、 接聽辦公室電話，對相關內(nèi)容做好處理或上報，做好記錄；5、 做好辦公室日常衛(wèi)生，對影響環(huán)境的行為進行勸阻；6、 接待辦公室拜訪人員，并進行相關人員的引進；7、 上級安排的其他份內(nèi)工作。責權利：1、 有對影響辦公室工作環(huán)境行為勸阻的權利；2、 有對無關人員查看公司內(nèi)部資料制止的權利；3、 對銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯誤、資料整理不當或泄密負責；4、 對辦公室日常業(yè)務流程處理不當負責；5、 對接聽電話內(nèi)容轉(zhuǎn)達遺漏或錯誤負責；6、 對辦公室工作環(huán)境遭破壞沒有制止或上報負責。區(qū) 域 銷 售 經(jīng) 理崗位描述：1、 負責區(qū)域范圍內(nèi)經(jīng)銷商的溝通和市場管理的業(yè)務人員；2、 直接上級是營銷經(jīng)理，對營銷經(jīng)理負責，直接下級是區(qū)域內(nèi)下屬業(yè)務人員；崗位要求：1、 年齡25歲以上，大專以上學歷，有兩年以上快速消費品企業(yè)相同崗位的工作經(jīng)歷；2、 有一定的銷售經(jīng)驗和技巧，較強的客戶溝通技巧，有處理日常業(yè)務的能力；3、 性格開朗大方，品德優(yōu)良。4、 能較長時間的出差在外，勤奮吃苦。工作范圍：1、 根據(jù)公司計劃指定區(qū)域內(nèi)客戶每月銷售和市場投入目標；2、 督促客戶進行及時補貨、回款、滯銷產(chǎn)品退回工作，保證業(yè)務正常開展；3、 及時檢查客戶市場鋪市和陳列情況，并提出合理化建議；4、 根據(jù)計劃安排區(qū)域市場內(nèi)促銷的順利進行，并做好促銷評估工作；5、 安排下級業(yè)務人員的日常業(yè)務工作，并對其日常行為進行監(jiān)督和考察；6、 及時向上級反映市場產(chǎn)品銷售情況以及客戶想法，并能提出合理化建議：7、 及時處理市場突發(fā)事件，并向上級匯報；8、 上級安排的其他份內(nèi)工作。責權利：1、 有隨時查閱自己區(qū)域內(nèi)客戶資料和銷售數(shù)據(jù)的權利；2、 有對下屬員工的去留、晉升、處罰和福利待遇的建議權；3、 有對區(qū)域內(nèi)客戶合作的終止或擴大的建議權；4、 有根據(jù)市場情況對區(qū)域內(nèi)市場銷售或市場投入提出更改或延期的建議權；5、 對區(qū)域內(nèi)銷售指標沒有達成負責；6、 對區(qū)域市場內(nèi)缺貨、陳列不到位影響銷售負責；7、 對區(qū)域市場內(nèi)促銷不力，經(jīng)常達不到預期效果負責；8、 對區(qū)域市場內(nèi)市場費用投入的真實性和合理性負責；9、 對區(qū)域市場內(nèi)下屬人員的監(jiān)督不力負責；10、對區(qū)域市場內(nèi)突發(fā)事件處理不力、市場問題沒有及時上報負責。業(yè) 務 代 表 （駐 地 業(yè) 代）崗位描述：1， 負責單一經(jīng)銷商或客戶溝通和市場管理的業(yè)務人員；2， 直接上級是區(qū)域銷售經(jīng)理，對區(qū)域銷售經(jīng)理負責，直接下級是當?shù)乩碡泦T和促銷人員。崗位要求：1、 年齡20歲以上，中專以上學歷，有一年以上的快速消費品銷售工作經(jīng)歷；2、 性格塌實穩(wěn)重，能吃苦耐勞，工作勤奮，有一定的待人接物技巧。工作范圍：1、 跟蹤客戶補貨、貨款和滯銷產(chǎn)品退回，保證當?shù)厥袌鑫宜井a(chǎn)品的正常動銷；2、 督促客戶及其業(yè)務人員對我司產(chǎn)品的鋪市和陳列，保證最佳陳列效果；3、 督促客戶及其業(yè)務人員對我司產(chǎn)品的促銷談判和執(zhí)行，保證最佳效果；4、 了解客戶經(jīng)營情況，把與公司有關的情況報告給上級；5、 調(diào)查當?shù)厥袌鼍蛊非闆r，及時向上級和經(jīng)銷商反映；6、 如需要，尋找當?shù)乩碡浐痛黉N人員，并管理他們；7、 上級安排的其他份內(nèi)工作。責權利：1、 有了解公司對當?shù)乜蛻翡N售計劃和市場投入計劃的權利；2、 有對下級的去留、晉升、處罰、福利待遇的建議權；3、 有對當?shù)乜蛻舻慕K止、變更、擴大合作范圍的建議權；4、 有根據(jù)市場情況對當?shù)厥袌鲣N售或市場投入提出更改或延期的建議權；5、 對當?shù)厥袌鲣N售任務不達標負責；6、 對當?shù)厥袌鍪袌鐾度雸?zhí)行不力、效果達不到預期、費用合理性真實性負責；7、 對市場竟品變動情況向上級反映不及時負責；8、 對當?shù)乜蛻艚?jīng)營情況變動向上級反映不及時負責；9、 對管理直接下級不力負責。促銷主管崗位描述：1、 負責商超、賣場產(chǎn)品推廣、排面整理等工作的業(yè)務人員；2、 直接上級是業(yè)務員或是銷售經(jīng)理，對業(yè)務員或銷售經(jīng)理負責，直接下級是當?shù)卮黉N人員。崗位要求：1、 年齡20歲以上，中專以上學歷，有二年以上的快速消費品銷售工作經(jīng)歷；2、 性格塌實穩(wěn)重，能吃苦耐勞，工作勤奮，有一定的待人接物技巧。工作范圍：1.促銷主管必須有責任心，有獨立的工作能力，有一定領導能力；有出色的表達能力和說服力及良好的團隊合作精神；2.根據(jù)公司整體規(guī)劃，擬訂、計劃、組織實施考核期（2個月）、月度以及節(jié)假日的各種促銷方案和促銷活動；注重和終端各層面的客情關系；3.監(jiān)督上述各種促銷方案的實施與效果評估；4.促銷主管設計、發(fā)放并管理促銷用品的終端流向；5.促銷主管對銷售報表進行分析，并進入電腦每月進行統(tǒng)計。特別是對銷售數(shù)量進行核查，對促銷用品使用量進行核對，銷售數(shù)量以終端電腦機打單、庫存數(shù)、會計查賬結果為準（如促銷員虛報銷量，促銷主管沒有及時發(fā)現(xiàn)，和促銷員付同等責任。如促銷主管對促銷員銷量統(tǒng)計信息15日內(nèi)，鑒定促銷員作假，沒有足夠證據(jù)證明，承擔10的責任。6、對促銷員報表上的問題及時解決，解決不了的上報到主管經(jīng)理。7、公司臨時規(guī)定的其它職責。促銷員崗位描述：1、 負責單一店面或終端客戶管理的業(yè)務人員；2、 直接上級是促銷主管，對促銷主管負責。崗位要求：1、年齡20歲以上，中專以上學歷，有一年以上的快速消費品銷售工作經(jīng)歷；2、性格塌實穩(wěn)重，能吃苦耐勞，工作勤奮，有一定的待人接物技巧。工作范圍：1、向顧客推薦本公司產(chǎn)品促成銷售，完成或超額完成銷售任務；2、和終端保持良好的關系，保持產(chǎn)品堆頭、端架、陳列、達標，宣傳品擺放達標，終端每個單品折頁齊全或有一張POP。3、杜絕產(chǎn)品斷品、斷貨現(xiàn)象的發(fā)生，每天上下班檢查貨品是否是安全庫存（安全庫存的計算方法：地庫端架除前三天銷售的均量大于5時為安全庫存。）小于5時第一時間找采購、組長能下定單的人促銷員跟蹤催貨。4、 認真準確填寫銷售報表不準弄虛作假、不準冒充組長簽字，虛報銷量的第一次每虛報一次罰款10元，公開書面檢查，公布欄張貼，第二次虛報每次罰款20元，提出嚴重警告，第三次虛報除扣發(fā)提成工資外，扣發(fā)當月50的基本工資并除名。5、每月的第一周上報終端電腦打印單、庫存量或會計查賬等能證明報表真實性，提供不了這些證據(jù)的提成工資不予發(fā)放。每周在銷量報表上填寫本周競品銷量最好的前三名（指有促銷員的終端），有幾個競品在上促銷，以及促銷活動數(shù)量等重要信息。6、促銷員代表公司，要維護公司的形象，不說、不做有損公司利益的話和事。7、公司臨時規(guī)定的其它職責。（四）生產(chǎn)部生產(chǎn)廠長崗位描述：1、全面負責工廠各項生產(chǎn)管理工作2、直接上級是總經(jīng)理，對總經(jīng)理負責，直接下屬辦公文員、車間主任、倉管員、采購員等崗位要求：1、 年齡25歲以上，大專以上學歷，有三年以上快速消費品企業(yè)相同崗位的工作經(jīng)歷；2、 有一定較強的溝通技巧，有處理日常業(yè)務的能力；3、 能獨立處理、整理工廠的全面工作。4、 性格開朗大方，品德優(yōu)良。責權利：1、全面負責工廠各項生產(chǎn)管理工作，對工廠生產(chǎn)管理體系的建立、實施、完善和保持負責，主持制定生產(chǎn)計劃、采購計劃，制定產(chǎn)品標識方法，確?？蛻糌敭a(chǎn)安全。 2、主持工廠生產(chǎn)調(diào)度會，檢查各小組生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)各小組工作，提供必要的資源，使其滿足生產(chǎn)要求。 協(xié)調(diào)廠內(nèi)設備的合理使用，對重大質(zhì)量事故進行分析和處理。3、提出各個時期工廠的奮斗目標和中心工作及重大措施方案，使企業(yè)不斷增強活力，開拓前進。4、加強生產(chǎn)經(jīng)營管理，不斷提高企業(yè)管理素質(zhì)，確保全面完成任期責任目標和年度方針目標，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益。5、實行全面質(zhì)量管理，堅持“質(zhì)量第一”，“用戶至上”的方針，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高，滿足用戶需求，不斷爭創(chuàng)名牌。6、切實做好環(huán)境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產(chǎn)。7、負責對員工的文化技術教育，促進知識更新，不斷提高工廠人才素質(zhì)；8、堅持“用人唯賢”的方針,正確使用選拔和培養(yǎng)干部。9、貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則，正確地處理集體及職工之間的利益關系，使職工收入逐年增長，集體福利條件不斷改善。10、主持行政全面工作，使生產(chǎn)行政各項重大問題得以及時研究處理。11、全面負責工廠各項生產(chǎn)管理工作，對工廠生產(chǎn)管理體系的建立、實施、完善和保持負責，主持制定生產(chǎn)計劃、采購計劃，制定產(chǎn)品標識方法；12、負責對生產(chǎn)設備的定期保養(yǎng)、計劃檢修、不定期維修管理、設備更新、設備管理檢查記錄管理；13、負責對出廠產(chǎn)品（客戶滿意度監(jiān)控）配合銷售部進行產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤，處理顧客投訴的質(zhì)量問題；14、負責對工廠生產(chǎn)人員的增、減提出合理建議、意見；15、負責對下屬員工的指導、考核；16、負責定期對質(zhì)量狀況(原材料、在制品、成品、包裝材料等)進行統(tǒng)計分析并提出改進意見, 負責組織月度質(zhì)量分析會；17、負責制定消耗、損失指標，組織領導各小組完成消耗和損失指標，并不斷降低消耗，節(jié)約成本；18、負責對下屬員工的上崗前、工作余培訓工作；19、完成領導交辦的其它工作。車間主任崗位描述：1、全面負責生產(chǎn)車間的生產(chǎn)、質(zhì)量管理工作及日常工作管理；2、直接上級是生產(chǎn)廠長，對生產(chǎn)廠長管理負責，直接下屬是車間組長、質(zhì)檢員；崗位要求：1、年齡23歲以上，大專以上學歷，有兩年以上快速消費品企業(yè)相同崗位的工作經(jīng)歷；2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；責權利：1、負責生產(chǎn)及時、數(shù)量準確、質(zhì)量保證；2、負責生產(chǎn)員工的崗前培訓、工作之余培訓；3、負責生產(chǎn)員工文化技術培訓，為公司培養(yǎng)基層骨干領導班子；4、及時上報設備檢修時間、保養(yǎng)時間；5、負責生產(chǎn)車間的衛(wèi)生清潔、保持6、負責員工衛(wèi)生監(jiān)督；7、負責生產(chǎn)質(zhì)量保證；8、負責每日生產(chǎn)報表上報，月度生產(chǎn)報表匯總；9、完成公司規(guī)定的消耗、損失指標，并不斷地降低消耗、損失，為公司節(jié)約成本；10、負責生產(chǎn)員工的增、減提出合理建議、意見；11、負責對下屬員工的指導、考核；12、完成領導交辦的其它工作。倉管員崗位描述：1、負責倉庫的收、發(fā)、存管理工作；2、直接上級是生產(chǎn)廠長，對生產(chǎn)廠長管理負責；崗位要求：1、年齡18歲以上，中專以上學歷，一年以上相關職位工作經(jīng)歷；2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力；責權利：1、堅守崗位，要做好物料出入庫，對物料進行檢驗、收料、發(fā)料、存儲、入賬、盤點，以及呆廢料的處理等內(nèi)容。物料倉庫主要指原料倉庫、輔料倉庫、成品倉庫。2、負責倉庫的衛(wèi)生清潔、通風3、倉庫的物料必須分類整理4、建立完整的倉庫賬目，作到日清、月結5、倉管員要定期做好盤點工作。計算倉庫內(nèi)現(xiàn)有的物料種類與數(shù)量，掌握和明了庫存的實際情況，作為采購或進貨的參考。物料經(jīng)盤點后，若發(fā)生實際庫存數(shù)量與賬面結存數(shù)量不符，除追查差異的原因外，還要編制盤點損溢單，經(jīng)審批后調(diào)整賬面數(shù)字，使之與實際數(shù)字相符。6、完成領導交辦的其它工作。采購員崗位描述：1、負責生產(chǎn)原材料、生產(chǎn)用品的采購；2、直接上級是生產(chǎn)廠長，對生產(chǎn)廠長管理負責；崗位要求：1、年齡25歲以上，大專以上學歷，兩年以上相關職位工作經(jīng)歷；2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力；責權利：1、了解市場動態(tài)和商品質(zhì)量、性能、價格等信息，采購物美價廉的商品，降低成本、節(jié)約開支；2、根據(jù)采購計劃，及時采購，避免供應脫節(jié)，嚴把質(zhì)量關，做到票貨相符，貨物相當。對采購的物品要及時入庫報帳。3、加強與各部門的聯(lián)系，掌握各部門對各類用品物資實際需求，確定合理庫存量；4、嚴把采購質(zhì)量關，選擇樣品供領導審核定樣，對購進物料均須附有質(zhì)保書或當場（委托）檢驗。協(xié)助有關部門妥善解決使用過程中出現(xiàn)的問題。5、負責辦理物料驗收、運輸入庫、清點交接等手續(xù)6、收集一線商品供貨信息，對公司采購策略、產(chǎn)品原料結構調(diào)整改進，對新產(chǎn)品開發(fā)提出參考意見。7、完成領導交辦的其他工作。辦公文員崗位描述：1、負責辦公室相關工作；2、直接上級是生產(chǎn)廠長，對生產(chǎn)廠長管理負責；崗位要求：1、年齡20歲以上，中專以上學歷，一年以上相關職位工作經(jīng)歷；2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力；責權利：1、接聽來電并作好來電記錄登記、接待來賓工作；2、接收訂單并轉(zhuǎn)交相關業(yè)務部門；3、作好日常辦公用品月度計劃，上報總經(jīng)理助理審批統(tǒng)一采購；4、月度生產(chǎn)報表匯總、上報；5、生產(chǎn)工廠的文檔收集、整理、存檔并登記在案；6、工廠固定資產(chǎn)登記造冊；7、作好員工資料建檔工作；8、會議記錄、上報；9、員工考勤、計算員工工資及績效獎金，交總經(jīng)理審批；10、辦公區(qū)域衛(wèi)生清潔、保持；11、負責與銷售部溝通、聯(lián)系；12、協(xié)助生產(chǎn)廠長完成各項工作。質(zhì)量管理員崗位描述：1、 全面負責生產(chǎn)部的質(zhì)量控制、預防、管理；2、 直接上級是生產(chǎn)廠長，對生產(chǎn)廠長管理負責；崗位要求：1、年齡20歲以上，中專以上學歷，有一年以上相關職位經(jīng)歷；2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；責權利：1、負責原材料質(zhì)量保證；2、負責生產(chǎn)線質(zhì)量保證；3、負責成品入庫質(zhì)量保證；4、負責成品出庫質(zhì)量保證；5、獨立完成化驗室化驗工作；6、有對質(zhì)量管理提出建議權；7、有對質(zhì)量安全提出中止建議；四、管理制度1、行政制度（一）、目的1、 為規(guī)范公司的管理，樹立公司的窗口形象，充分發(fā)揮2、 本行政管理制度只適用于固定或長期在公司辦公的人員，駐外人員回公司辦公的統(tǒng)一遵循本管理制度（二）、人員招聘1、 用人部門以書面形式向行政部申請空缺崗位，轉(zhuǎn)行政部交總經(jīng)理審批，審批后進行招聘。2、 新員工在報到之日應提交以下資料以備人事專員建檔：身份證、學歷證書復印件兩份，1寸照片2張。3、 新員工入職后試用期為1-3個月可根據(jù)個人的各種能力、適