人事工資管理系統(tǒng)論文樣本.doc

人事工資管理系統(tǒng)內(nèi)容摘要 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事工資的管理勢(shì)在必行。本系統(tǒng)結(jié)合某中型公司實(shí)際的人事、財(cái)務(wù)制度，經(jīng)過(guò)實(shí)際的需求分析，采用功能強(qiáng)大的DDLPHI 5做為開(kāi)發(fā)工具、Paradox7做為數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)出來(lái)的單機(jī)版人事管工資理系統(tǒng)。整個(gè)系統(tǒng)從符合操作簡(jiǎn)便、界面友好、靈活、實(shí)用、安全的要求出發(fā)，完成人事、工資管理的全過(guò)程，包括新進(jìn)員工加入時(shí)人事檔案的建立、老員工的轉(zhuǎn)出、職位等的變動(dòng)引起職工信息的修改、員工信息查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)等人事管理工作以及新進(jìn)員工工資的新增、老員工工資修改、出盤(pán)、工資短信等工資管理工作。經(jīng)過(guò)實(shí)際使用證明，本文所設(shè)計(jì)的人事工資管理系統(tǒng)可以滿(mǎn)足某中型公司人事、工資管理方面的需要。論文主要介紹了本課題的開(kāi)發(fā)背景，所要完成的功能和開(kāi)發(fā)的過(guò)程。重點(diǎn)的說(shuō)明了系統(tǒng)設(shè)計(jì)的重點(diǎn)、設(shè)計(jì)思想、難點(diǎn)技術(shù)和解決方案。關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)庫(kù)，Paradox7，Delph 5，出盤(pán)，工資短信、人事工資管理。第一章 緒 論51.1 課題來(lái)源51.2 開(kāi)發(fā)工具的選擇51.3 本文所作工作6第二章 需求分析82.1 總體需求調(diào)查82.1.1 組織結(jié)構(gòu)圖82.1.2 系統(tǒng)目標(biāo)82.1.3 應(yīng)用現(xiàn)狀調(diào)查82.1.4業(yè)務(wù)總體流程調(diào)查82.2系統(tǒng)功能調(diào)查92.2.1人事管理功能102.2.2工資管理功能102.2.3系統(tǒng)維護(hù)功能102.3系統(tǒng)功能模塊圖10第三章 概要設(shè)計(jì)113.1概念設(shè)計(jì)113.2數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)133.2.1 ygzlb（員工資料表）133.2.2 Yhklb用戶(hù)口令表143.2.3 Ygxjjgb員工薪金結(jié)構(gòu)表143.2.4 Kjcsb控制參數(shù)表153.2.5 Jbcsb基本參數(shù)表16第四章 詳細(xì)設(shè)計(jì)174.1啟動(dòng)界面設(shè)計(jì)174.1.1 功能說(shuō)明174.1.2屏幕格式設(shè)計(jì)174.2 登錄窗口設(shè)計(jì)174.2.1功能說(shuō)明174.2.2屏幕格式設(shè)計(jì)184.2.3源程序分析184.3 主窗口設(shè)計(jì)194.3.1功能說(shuō)明194.3.2屏幕格式設(shè)計(jì)204.3.3源程序分析214.4人事管理模塊的實(shí)現(xiàn)244.4.2員工基本信息維護(hù)274.4.3員工基本信息查看:294.4.4員工基本信息條件查詢(xún)304.4.5人事?tīng)顩r曲線(xiàn):324.4.6企業(yè)員工花名冊(cè):334.5 工資管理模塊的實(shí)現(xiàn)334.5.1出盤(pán)334.5.2員工工資結(jié)構(gòu)調(diào)整474.5.3工資短信504.6系統(tǒng)維護(hù)模塊設(shè)計(jì)544.6.1基本參數(shù)維護(hù)544.6.2 用戶(hù)管理554.7系統(tǒng)其它功能的實(shí)現(xiàn)564.7.1 打開(kāi)計(jì)算器564.7.2打開(kāi)寫(xiě)字板574.7.3窗口的層疊、平鋪、極小化操作574.7.4關(guān)于窗口的實(shí)現(xiàn)57第五章 畢業(yè)設(shè)計(jì)小結(jié)57第一章 緒 論 1.1 課題來(lái)源隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事工資的管理勢(shì)在必行。對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；而工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計(jì)算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格，這就會(huì)耗費(fèi)工作人員大量的時(shí)間和精力，計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤、快速輸出，而且還可以利用計(jì)算機(jī)對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門(mén)其他方面的核算和財(cái)務(wù)處理，同時(shí)計(jì)算機(jī)具有著手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的人事、工資管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事工資管理系統(tǒng)。某中型公司以前的所有資料都是用Foxbase來(lái)進(jìn)行管理的，面對(duì)目前的實(shí)際狀況，迫切需要開(kāi)發(fā)一個(gè)新系統(tǒng)來(lái)適應(yīng)這一些工作。1.2 開(kāi)發(fā)工具的選擇現(xiàn)在，市場(chǎng)上可以選購(gòu)的應(yīng)用開(kāi)發(fā)產(chǎn)品很多，流行的也有數(shù)十種。目前在我國(guó)市場(chǎng)上最為流行、使用最多、最為先進(jìn)的可用作企業(yè)級(jí)開(kāi)發(fā)工具的產(chǎn)品有：Microsoft公司的Visual BasicMicrosoft公司的Visual CBorland公司的Delphi Powersoft公司的PowerBuliderJava等等在目前市場(chǎng)上這些眾多的程序開(kāi)發(fā)工具中，有些強(qiáng)調(diào)程語(yǔ)言的彈性與執(zhí)行效率；有些則偏重于可視化程序開(kāi)發(fā)工具所帶來(lái)的便利性與效率的得高，各有各的優(yōu)點(diǎn)和特色，也滿(mǎn)足了不同用戶(hù)的需求。然而，語(yǔ)言的彈性和工具的便利性是密不可分的，只有便利的工具，卻沒(méi)有彈性的語(yǔ)言作支持，許多特殊化的處理動(dòng)作必需要耗費(fèi)數(shù)倍的工夫來(lái)處理，使得原來(lái)所標(biāo)榜的效率提高的優(yōu)點(diǎn)失去了作用；相反，如果只強(qiáng)調(diào)程語(yǔ)言的彈性，卻沒(méi)有便利的工具作配合，會(huì)使一些即使非常簡(jiǎn)單的界面處理動(dòng)作，也會(huì)嚴(yán)重地浪費(fèi)程序設(shè)計(jì)師的寶貴時(shí)間。作為數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，Delphi是一個(gè)非常理想選擇。Delphi因簡(jiǎn)單易學(xué)、功能強(qiáng)大、編譯速度快而從眾多的軟件開(kāi)發(fā)工具中脫穎而出。它提供了靈活的可視化設(shè)計(jì)工具，將可視化界面與面向?qū)ο蠹夹g(shù)完善、緊密地結(jié)合起來(lái)，并封裝了Windows編程的復(fù)雜性。程序的規(guī)模小到簡(jiǎn)單的個(gè)人數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用，大到復(fù)雜的企業(yè)的多層次分布式系統(tǒng)，都可以使用Delphi進(jìn)行開(kāi)發(fā)，其友好的集成開(kāi)發(fā)界面，可視化的雙向開(kāi)發(fā)模式，良好的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用支持高效的程序開(kāi)發(fā)和程序運(yùn)行，備受廣大程序開(kāi)發(fā)人員的好評(píng)。尤其是Delphi對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用的強(qiáng)大支持，大大提高了數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)的效率，縮短了開(kāi)發(fā)周期，深受廣大數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序設(shè)計(jì)人員的喜愛(ài)。Delphi為數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用開(kāi)發(fā)人員提供了豐富的數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)組件，使數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用開(kāi)發(fā)功能更強(qiáng)大，控制更靈活，編譯后的程序運(yùn)行速度更快。本系統(tǒng)采用Dephi 5而不選擇Dephi 6、Dephi 7是因?yàn)殚_(kāi)發(fā)移動(dòng)2000綜合業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)其穩(wěn)定性比較好，所以到現(xiàn)在還用它。 1.3 本文所作工作第一章 緒論部分 主要敘述課題提出背景、目前應(yīng)用現(xiàn)狀、分析比較當(dāng)前開(kāi)發(fā)工具，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的比較。第二章 結(jié)合軟件工程方法,對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行需求分析、功能劃分、數(shù)據(jù)流圖設(shè)計(jì)，并結(jié)合數(shù)據(jù)庫(kù)原理和功能劃分進(jìn)行ER圖的繪制、數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，第三章 根據(jù)需求分析的結(jié)果，用戶(hù)概念數(shù)據(jù)模型表示數(shù)據(jù)及其相互間的聯(lián)系。第四章 根據(jù)需求分析的結(jié)果，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)，主要介紹用Delphi和Pradox實(shí)現(xiàn)每一個(gè)模塊的具體功能。第五章 畢業(yè)設(shè)計(jì)小結(jié)，總結(jié)部分介紹了設(shè)計(jì)體會(huì)和編程體會(huì)，并指出了系統(tǒng)設(shè)計(jì)中的不足和改進(jìn)的方向。-2.2系統(tǒng)功能調(diào)查整個(gè)系統(tǒng)從總體上分為人事管理、工資管理、系統(tǒng)維護(hù)三大部分，每一部分應(yīng)實(shí)現(xiàn)的功能如下：2.2.1人事管理功能 新員工檔案的輸入: 員工基本信息維護(hù):包括修改、刪除（刪除員工只是將該員工登記為無(wú)效，并不要求從表中刪除）. 員工基本信息查看: 員工基本信息查詢(xún)：支持多條件查詢(xún)，可以選擇某一部門(mén)、某一職位、某一職稱(chēng)、學(xué)歷、性別等進(jìn)行查詢(xún)，也可以組合查詢(xún)。 人事?tīng)顩r曲線(xiàn): 企業(yè)員工花名冊(cè):2.2.2工資管理功能 新員工工資新增： 員工工資修改： 出盤(pán):按所規(guī)定的格式生成與銀行進(jìn)行數(shù)據(jù)交換的軟件，一般為文本文件 出盤(pán)出錯(cuò)回滾： 工資短信：將員工本月工資信息通過(guò)短信發(fā)出，并通知領(lǐng)工資時(shí)間。2.2.3系統(tǒng)維護(hù)功能 部門(mén)信息維護(hù)：實(shí)現(xiàn)靈活的增減部門(mén)信息 職務(wù)信息維護(hù)：實(shí)現(xiàn)靈活的增減職務(wù)信息 職稱(chēng)信息維護(hù)：實(shí)現(xiàn)靈活的增減職稱(chēng)信息 工資賬目維護(hù)：能夠靈活的改變員工的薪水賬目。用戶(hù)管理：包括新增用戶(hù)、刪除用戶(hù)、修改用戶(hù)密碼等。-第一章 畢業(yè)設(shè)計(jì)小結(jié)本系統(tǒng)通過(guò)自己的努力，經(jīng)過(guò)試用證明，系統(tǒng)基本滿(mǎn)足人事工資管理方面的需要。實(shí)現(xiàn)了人事管理、工資管理、出盤(pán)、代碼維護(hù)、報(bào)表生成等功能，給公司人事管理帶來(lái)很多方便，在界面上立求做到美觀(guān)、在操作方面盡量做到滿(mǎn)足用戶(hù)使用習(xí)慣。但由于自己水平有限，加上時(shí)間有限，還存在很多不足：1. 工資短信模塊采用的是別人開(kāi)發(fā)的動(dòng)態(tài)鏈，在發(fā)送短信上得借助別人的東西，而且這個(gè)動(dòng)態(tài)鏈還存在問(wèn)題，我沒(méi)有把它放在系統(tǒng)上去用，只是做為畢業(yè)設(shè)計(jì)提出來(lái)，以后要自己開(kāi)發(fā)短信發(fā)送模塊。2. 目前采用的是單機(jī)版，已經(jīng)不大適應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)，可能用不了多久又得更新為B/S或C/S。3. 人事工資管理功能都不夠強(qiáng)大，只能滿(mǎn)足暫時(shí)需要，人事工資報(bào)表報(bào)表打印功能尚不夠全面完善，不能實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)報(bào)表。4. 無(wú)錯(cuò)誤處理模塊、幫助系統(tǒng)、用戶(hù)操作權(quán)限管理。今后設(shè)想：繼續(xù)完善此系統(tǒng)，把該有的功能盡量實(shí)現(xiàn)，使系統(tǒng)真正能為公司服務(wù)，在工資短信上下功夫，強(qiáng)大其功能，開(kāi)發(fā)自己的短信發(fā)送模塊。使系統(tǒng)慢慢過(guò)度為B/S體系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，滿(mǎn)足省公司人事工資管理的要求。致 謝論文完成的前提是老師給我提供了舒適的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境，并給予我悉心的關(guān)懷與指導(dǎo)。在些表示衰心的感謝。老師認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)風(fēng)格，使我深受啟發(fā)；同時(shí)也得感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友們給我的指導(dǎo)和幫助，以及給我提供的良好的開(kāi)發(fā)環(huán)境，是他們的幫助下，我才能獨(dú)立的完成這個(gè)系統(tǒng)。在次感謝所有