派遣員工勞動(dòng)合同書(shū).doc

合同編號(hào)： 派 遣 員 工勞 動(dòng) 合 同 書(shū)甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 甲方： 法定代表人： 地址： 郵編： 傳真： 電話： 乙方： 性別： 民族： 出生日期： 身份證號(hào)： 學(xué)歷： 現(xiàn)住址： 現(xiàn)住址郵編： 戶口所在地： 手機(jī)號(hào)碼： 電子郵箱： 家庭成員或其他聯(lián)系人姓名:家庭成員或其他聯(lián)系人手機(jī)： 注：乙方保證以上信息真實(shí)有效，如有變更將在3日內(nèi)及時(shí)通知甲方，否則乙方自行承擔(dān)相關(guān)法律后果。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”）及政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。甲乙雙方均同意在本合同簽訂過(guò)程中，雙方將本著誠(chéng)實(shí)信用的原則如實(shí)告知對(duì)方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。甲方將在本合同中如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方的及派遣單位的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況。乙方確認(rèn)，甲方已告知甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容且用工單位安排的乙方工作崗位為臨時(shí)性或輔助性或可替代性工作崗位。同時(shí)，乙方保證向甲方提供的所有信息及資料均為真實(shí)、合法、有效，不存在任何虛假成分。簽訂本合同前，乙方已閱讀并充分理解甲方及用工單位所有規(guī)章制度，并承諾自覺(jué)遵守。第一章 合同期限第一條 本合同為 （有固定期限或無(wú)固定期限）勞動(dòng)合同。如為有固定期限勞動(dòng)合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期 / 月。本合同如為有固定期限，合同到期后，雙方均未提出終止并繼續(xù)履行的，本合同期限自動(dòng)續(xù)延_半_年（月），依此類推。依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，本合同自動(dòng)續(xù)簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有效期自 / 年 / 月 / 日起，其中試用期 / 個(gè)月。第二條 甲方派遣乙方至： 北京梅泰諾工程技術(shù)有限公司（ ）項(xiàng)目部 （以下簡(jiǎn)稱用工單位）工作。乙方在用工單位的派遣期限為 年 月 日起至 年 月 日 。派遣期限屆滿，如用工單位無(wú)異議，派遣期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的派遣期限與之前派遣期限相同，或依據(jù)用工單位的通知。如續(xù)延的派遣期限超過(guò)本合同期限，則甲乙雙方一致同意本合同自動(dòng)續(xù)延至派遣期限屆滿。乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要變更乙方被派遣的用工單位。第二章 工作內(nèi)容第三條 （一）乙方的具體工作地點(diǎn)、工作崗位及內(nèi)容由用工單位決定。乙方了解并同意乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由用工單位決定，用工單位或甲方有權(quán)根據(jù)其工作表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)需要對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和職責(zé)進(jìn)行合理調(diào)整。（二）乙方派遣期限屆滿或被用工單位退回，但本合同未終止或解除的，甲方有權(quán)再派遣至其他用工單位，再派遣事宜以甲方書(shū)面通知為準(zhǔn)。第四條 乙方同意，甲方可以將乙方從用工單位撤回，乙方應(yīng)當(dāng)服從。甲方撤回乙方，或用工單位將乙方退回甲方，甲方除可按法律規(guī)定或本合同約定與乙方解除、 終止合同外，亦可在合同期內(nèi)重新將乙方派出或安排乙方在甲方待崗。第三章 工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條 甲方要求用工單位向乙方提供符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)條件。乙方在用工單位的工作時(shí)間實(shí)行 工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)）。乙方與用工單位約定實(shí)行的工時(shí)制度與本合同不一致，但符合相關(guān)規(guī)定的，以乙方與用工單位約定為準(zhǔn)。乙方服從用工單位工作時(shí)間的安排。乙方加班應(yīng)取得用工單位的同意。未經(jīng)用工單位事先書(shū)面批準(zhǔn)，乙方不得擅自加班，否則用工單位及甲方有權(quán)不支付加班工資。用工單位安排乙方加班的，應(yīng)依法安排倒休或者支付加班工資。具體按照用工單位的規(guī)章制度確定。第四章 勞動(dòng)報(bào)酬第六條 甲乙雙方就勞動(dòng)報(bào)酬的約定如下：（一）乙方的工資為每月人民幣 元，試用期期間工資為每月人民幣 元。用工單位可以根據(jù)乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)和經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。乙方了解并同意，乙方的工資中包含了法定應(yīng)由用人單位為員工提供的福利，即使甲方或用工單位未在工資單中明確羅列該費(fèi)用。費(fèi)用包括但不限于獨(dú)生子女費(fèi)、托兒補(bǔ)助費(fèi)、取暖費(fèi)用等。（二）由甲方或用工單位為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅及依法應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。（三）根據(jù)勞動(dòng)合同法第58條的規(guī)定，乙方在無(wú)工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。乙方理解并接受本合同所指無(wú)工作期間包括但不限于因個(gè)人原因造成的無(wú)工作狀態(tài)、因乙方被用工單位退回由甲方安排待崗期間以及因乙方與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議，乙方未提供勞動(dòng)，且甲乙雙方勞動(dòng)合同尚未解除或終止的期間等情形。（四）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假工資不低于甲方所在地最低工資的80%。（五）勞動(dòng)報(bào)酬由甲方支付或由甲方委托用工單位支付；乙方在用工單位期間的加班工資，績(jī)效獎(jiǎng)金及與工作崗位相關(guān)的福利待遇由用工單位委托甲方支付。（六）乙方同意，甲方或用工單位可以按照下列原因?qū)σ曳焦べY進(jìn)行調(diào)整：1、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的；2、根據(jù)甲方或用工單位規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位的；3、根據(jù)甲方或用工單位規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；4、乙方被派遣到新的用工單位的；5、甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。第五章 社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第七條 甲方按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣合同為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和提供其他福利待遇。乙方入職后應(yīng)及時(shí)向甲方提供社保轉(zhuǎn)移單。因乙方怠于提交相關(guān)資料造成甲方無(wú)法為乙方繳納社保、提供相關(guān)福利等，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)。第八條乙方發(fā)生工傷事宜均由甲方負(fù)責(zé)辦理理賠申報(bào)手續(xù)，但乙方應(yīng)自該事實(shí)發(fā)生之時(shí)起二十四小時(shí)之內(nèi)通報(bào)給甲方。第九條 甲乙雙方終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起5日內(nèi)，乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向甲方提出失業(yè)申請(qǐng)或到相關(guān)機(jī)構(gòu)直接辦理。第十條 如乙方未在本合同第十條規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交失業(yè)申請(qǐng)和有關(guān)材料，即乙方不需甲方為其辦理失業(yè)登記手續(xù)， 乙方須自行承擔(dān)放棄享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一切責(zé)任。第六章 勞動(dòng)紀(jì)律第十一條乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，自覺(jué)維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十二條乙方須遵守甲方及用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極參加甲方和用工單位的各項(xiàng)活動(dòng)；維護(hù)甲方和用工單位的合法利益，保守用工單位的商業(yè)秘密。不得將用工單位的任何秘密資料和物品向外界泄漏或攜走。如乙方與用工單位有其他特殊約定，如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限止協(xié)議等，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十三條乙方應(yīng)：（一）如實(shí)向甲方提供乙方與原單位終止或解除勞動(dòng)合同的證明及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單等甲方要求的其他材料；（二）如實(shí)向甲方提供乙方的真實(shí)身份證明，包括學(xué)歷證、身份證、工作經(jīng)歷等；如乙方從事的崗位根據(jù)國(guó)家要求應(yīng)持有職業(yè)資格證書(shū)，乙方須持有并向甲方提供，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；（三）應(yīng)遵守甲方及用工單位的規(guī)章制度，服從甲方及用工單位的工作安排；（四）乙方如與用工單位另行簽訂本合同以外的其它協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議簽訂之日起15日內(nèi)到甲方處備案，甲方保護(hù)乙方已備案的合法權(quán)益；（五）乙方如提出辭職，應(yīng)提前30天書(shū)面通知甲方及用工單位，并按用工單位及甲方要求辦理工作交接手續(xù)；（六）乙方因嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，或嚴(yán)重失職、違法行為等，被用工單位退回時(shí)，不享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方無(wú)需提前30天書(shū)面通知乙方，甲方有權(quán)隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)合同；（七）乙方離職時(shí)，不得以任何理由扣留屬于用工單位的任何物品；（八）乙方離開(kāi)用工單位時(shí)如領(lǐng)取了競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，在規(guī)定的期限內(nèi)不得到與用工單位有直接競(jìng)爭(zhēng)的單位工作；（九）乙方未在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)向甲方提交繳納社會(huì)保險(xiǎn)等所需資料（包括但不限于社保轉(zhuǎn)移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療藍(lán)本、學(xué)歷證書(shū)和健康證明等），由此引起的一切責(zé)任和滯納金全部由乙方承擔(dān)；（十）乙方在用工單位工作期間，如發(fā)生其合法權(quán)益受到用工單位侵害時(shí)，應(yīng)自權(quán)益受侵害之日起15日內(nèi)書(shū)面通知甲方，并提供有關(guān)事實(shí)和證據(jù)；（十一）如果因乙方原因?qū)е聦?duì)用工單位及其他第三方的任何賠償責(zé)任（包括但不限于違反合同的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任、對(duì)勞務(wù)用工單位及其他任何第三方造成的任何經(jīng)濟(jì)損失等）應(yīng)由乙方承擔(dān)；（十二）乙方需對(duì)與甲方簽訂勞動(dòng)合同前的個(gè)人行為負(fù)全部民事責(zé)任， 如因乙方個(gè)人原因,導(dǎo)致甲方或用工單位受到其它第三方的索賠,乙方對(duì)此應(yīng)承擔(dān)全部民事責(zé)任；（十三）應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)辦理離職手續(xù)（包括但不限于領(lǐng)取解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等）。第十四條如果乙方出現(xiàn)違反本章規(guī)定的行為，甲方可根據(jù)其情節(jié)給予各種處分（包括經(jīng)濟(jì)處罰），直至解除勞動(dòng)合同，并協(xié)助用工單位依法追償相關(guān)損失。（一）乙方承諾：已知悉并詳細(xì)閱讀甲方及用工單位的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，并保證嚴(yán)格遵守，否則自愿承擔(dān)全部法律后果。（二）乙方同意：甲方及用工單位有權(quán)按照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。（三）乙方應(yīng)遵守的用工單位及甲方的勞動(dòng)紀(jì)律包括但不限于下列條款：1、嚴(yán)格遵守用工單位及甲方的的考勤制度，不得遲到、早退、曠工。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)崗位的，按曠工處理。2、服從用工單位及甲方的的工作安排并認(rèn)真完成工作任務(wù)。3、不得有弄虛作假和欺詐的行為，包括但不限于偽造單據(jù)、未按規(guī)定提供票據(jù)報(bào)銷、提供虛假證明文件及相關(guān)信息等。4、乙方不得損害用工單位及甲方的名譽(yù)和利益。第七章 合同的變更、解除與終止第十五條在合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同：（一）訂立本合同所依據(jù)的國(guó)家法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān)內(nèi)容隨之變更；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化包括但不限于用工單位解除與甲方的派遣合同，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行時(shí)，雙方同意變更本合同并履行變更后合同；（三）甲乙雙方中有一方的情況發(fā)生變化，影響本合同執(zhí)行時(shí)。第十六條經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同可解除。第十七條乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于乙方行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。（一）試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反甲方或用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或本合同規(guī)定的；或有以下嚴(yán)重違紀(jì)行為的：l 違反甲方或用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律受到一次書(shū)面警告后，再犯可受書(shū)面警告的錯(cuò)誤的l 違反國(guó)家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。乙方因行為不當(dāng)而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的；l 有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意損害或侵占甲方或用工單位財(cái)物及其他違法和違反社會(huì)道德規(guī)范和公序良俗的行為；l 乙方在與甲方維系勞動(dòng)關(guān)系期間累計(jì)曠工2天（含2天）以上，或因曠工受到書(shū)面警告又犯同樣錯(cuò)誤；l 乙方與其它用人單位簽訂勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的；l 違反與用工單位簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的；l 乙方存在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形，或中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形；l 拒絕甲方或同工單位的正常工作安排的；l 擾亂甲方或同工單位正常工作秩序或?qū)追降墓ぷ髟斐蓢?yán)重影響的；l 乙方從事下列行為的，構(gòu)成對(duì)甲方或同工單位的工作造成嚴(yán)重影響：乙方利用工作時(shí)間從事非甲方或同工單位安排的工作；乙方從事與甲方或同工單位形成利益沖突的事務(wù)；乙方自行經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方或同工單位經(jīng)營(yíng)范圍相同的公司或其他企業(yè)；乙方從事的對(duì)甲方或同工單位工作造成影響的其他行為。l 員工結(jié)束在甲方或同工單位的工作時(shí)，拒絕交接工作；或者未按甲方或同工單位要求辦結(jié)交接包括但不限于未交清甲方的各類文件及財(cái)物等；l 乙方犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。（三）嚴(yán)重失職、玩忽職守，不服從管理，給用工單位或甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；使甲方或用工單位遭受經(jīng)濟(jì)損失在人民幣伍佰元（或 / 元）以上或給甲方和用工單位名譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的；（四）乙方提供虛假信息和材料的、或隱瞞重大疾病史、或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的；（五）乙方向甲方或用工單位隱瞞其與原單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系或尚有其他未了結(jié)事宜的，按原單位勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定不能與甲方簽訂勞動(dòng)合同或在用工單位工作的；（六）有營(yíng)私舞弊、貪污、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為；（七）勞動(dòng)合同法三十九條規(guī)定的其他情況。第十八條 依據(jù)勞動(dòng)合同法四十條、四十一條的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第十九條 因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應(yīng)在撤回或退回之日的次日起到甲方客戶服務(wù)部門(mén)報(bào)到：（一）乙方不能準(zhǔn)時(shí)報(bào)到的，視為曠工。甲方有權(quán)依據(jù)本合同第十八條的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理。（二）甲方安排乙方待崗期間，如乙方不能從事甲方安排的工作，甲方有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定解除本勞動(dòng)合同。（三）甲方指定乙方到其他用工單位報(bào)到，乙方拒絕又不能提出合理理由的，自甲方指派乙方到用工單位報(bào)到之日起視為曠工。甲方有權(quán)依據(jù)本合同第十八條的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理。第二十條 乙方有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定解除本合同。第二十一條 除勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，乙方解除本合同應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方及用工單位。第二十二條 乙方解除本合同的書(shū)面通知應(yīng)送達(dá)用工單位及甲方。如乙方已將書(shū)面通知送達(dá)用工單位而未及時(shí)送達(dá)甲方，則視為已向甲方提出解除勞動(dòng)合同。第二十三條 鑒于乙方的工作地點(diǎn)在用工單位，甲方可能無(wú)法及時(shí)與乙方取得聯(lián)系。因此乙方了解并同意在乙方與甲方的勞動(dòng)合同解除或終止后乙方必須及時(shí)到甲方辦理檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移。否則，乙方同意甲方有權(quán)在乙方最后工作日的10日后，將乙方的檔案轉(zhuǎn)移至乙方在員工登記表上記載的戶口所在地的街道辦事處。乙方了解并同意，如乙方在與甲方解除勞動(dòng)合同后，不能及時(shí)與甲方或用工單位完成工作交接，甲方有權(quán)暫停辦理檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并有權(quán)暫停向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方了解并同意，在停辦期間甲方與乙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方不負(fù)責(zé)乙方的工資及社會(huì)保險(xiǎn)。第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)诙臈l 甲方按照本合同第十八條規(guī)定解除本合同的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十五條 甲方解除、終止本合同且乙方根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，遇到下列情形，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗拮鱿鄳?yīng)的扣減： 1、乙方曾被用工單位（不限于本合同第三條確定的用工單位）退回已取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗蓿▋纱我陨侠塾?jì)計(jì)算）； 2、乙方向用工單位（不限于本合同第三條確定的用工單位）辭職，在該用工單位的工作年限（兩次以上累計(jì)計(jì)算）。第二十六條 乙方符合領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可自其與用工單位完成工作交接后到甲方領(lǐng)取。第二十七條 因乙方的原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)效，給甲方或用工單位造成損失的，乙方除應(yīng)支付甲方違約金外還應(yīng)賠償甲方和用工單位的經(jīng)濟(jì)損失。第二十八條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反約定的保守商業(yè)秘密規(guī)定，給甲方或用工單位造成損失的，乙方除應(yīng)支付約定的違約金外，不足以彌補(bǔ)甲方和用工單位的損失時(shí)還應(yīng)賠償損失。第二十九條 乙方因任何原因離職時(shí)，如未能完成其與用工單位或甲方的工作交接（工作交接包括但不限于，歸還公司資料、財(cái)物，配合財(cái)務(wù)核查，賠償損失等），甲方有權(quán)暫停支付乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及暫停辦理人事手續(xù)，在乙方完成以上工作交接后，甲方或用工單位再將乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放給乙方。第