【青年論壇】青年員工如何傳承鐵軍文化

青年員工如何傳承鐵軍文化摘要：本文主要通過“追根溯源，感知文化；磨練身心，感受文化；踐行創(chuàng)新，感激文化”三個方面，讓我們青年員工通過學習八局鐵軍的歷史，八局發(fā)展的歷程，追根溯源，了解八局的鐵軍文化，學習八局的鐵軍文化，牢記八局的鐵軍文化，用心感知八局的鐵軍文化；通過項目準軍事化管理的推進，十典九章的學習貫徹等，項目老同志積極引導，青年員工自身參與，磨練身心，用血汗感受八局的鐵軍文化；通過對鐵軍文化的感知、感受，積極推進鐵軍文化的踐行，注重培養(yǎng)員工在日常工作生活中的行為規(guī)范的養(yǎng)成，積極鼓勵員工投入社會，報效祖國，讓青年員工從中受益，增強青年員工對鐵軍文化的深入理解，感激文化，自覺用實際行動踐行，感染帶領身邊的人一起進步。使青年員工由感知文化到感受文化，再到感激文化，從而轉化為一種自覺的行為，有力做到對鐵軍文化的傳承。關鍵詞：溯源、磨練、踐行、感知、感受、感激任時代更迭、歲月交替，在八局的發(fā)展歷程中，始終有一張精神凝結著八局人的智慧，匯聚著八局人的力量，推動著八局人前進的步伐，這就是八局之魂鐵軍文化?！吧倌晷塾诘厍?，則國雄于地球”。青年走在時代的前沿，引領時代的進步，青年同志們思想敏銳，激情高昂，敢想敢做。而對于我們企業(yè)來講，青年的未來決定著企業(yè)的未來，誰贏得了青年，誰就贏得了企業(yè)的未來，誰把握青年，誰就把握了企業(yè)的命運；而我們青年員工如何傳承八局鐵軍文化，如何將這種鐵軍文化的內涵轉化到我們青年員工身上就顯得格外重要，對于我們企業(yè)來說，青年員工傳承了八局鐵軍文化內涵，將是我們企業(yè)不可估量的財富。青年員工應如何傳承八局鐵軍文化，我認為可從以下幾個方面入手。一、追根溯源，感知文化 想讓我們的青年員工傳承八局的鐵軍文化，尤其是剛畢業(yè)的新員工，首先就要讓我們了解八局開拓的前身歷史，八局發(fā)展的艱辛歷程 ，八局輝煌的核心理念，而我們捫心自問一下，在座的我們又有多少人能夠講述我們八局發(fā)展的輝煌歷史，能夠誦讀我們中建信條鐵軍文化的企業(yè)內涵，想必掌握的人也是極少的?！白x史使人明智，讀詩使人靈秀”，真正了解、掌握了我們八局的鐵軍文化，是傳承鐵軍文化的基礎。而如今我們大多數(shù)項目傳播八局鐵軍文化的現(xiàn)狀，就是項目書記組織全體員工到會議室一坐，項目書記對著文件、通知通讀一遍，講者無趣，聽者無心，效果極差。如何使青年員工更易于接受、吸收我們的鐵軍文化，我們要探尋符合當代青年的性格特點，選擇我們愿意接受的方式方法。針對青年員工愿意接受新知識的方式，我們進行了調查問卷，統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)大部分青年員工選擇了“講故事”、“網(wǎng)絡傳播”，“講故事”就是將八局先進典型的故事融入到八局鐵軍文化中去，在聽故事中了解八局鐵軍文化，感知鐵軍文化，使得學習變得生動有趣，也就易于接受了。“網(wǎng)絡傳播”就是通過微信平臺，QQ群、微博等方式進行宣傳，青年員工現(xiàn)在基本都是手機一族，迎合他們的需求，不斷對他們進行文化宣傳，潛移默化中他們也對八局鐵軍文化有所了解、掌握。青年員工個性鮮明，接觸新鮮事物快，可他們多少還存在些叛逆情緒，他們不愿意去吸收，那我們只能勉為其難，就像我們的孩子不愿意吃飯，我們總得想方設法讓他吃飯一樣，為了青年員工能夠快速成長，我們也需要采取一些其他的方法。在這里，我們不得不提一個特別的方式，那就是考試，考試能夠全覆蓋，能夠驗成效，雖然考試有些枯燥、單調，但考試的參與程度是演講比賽、知識競賽所不能比的。我們必須通過切實有效的方法傳遞我們的八局鐵軍文化，讓我們的青年能夠真正用心去感知我們的鐵軍文化，主動去接受我們的鐵軍文化。二、磨練身心，感受文化在了解、掌握了我們八局的鐵軍文化之后，就是要親身參與，磨練身心，體會其中各種滋味。我們要做到“知行合一”，對于一個學習游泳的人，無論你給他講解多少游泳的知識、理論，如果你不把他放到水里，他永遠也是學不會游泳的。而要想我們青年員工傳承我們八局鐵軍文化，那就必須讓我們沐浴其中，經(jīng)受磨練。而現(xiàn)在我們的項目基本實現(xiàn)準軍事化管理100%覆蓋，各個項目也開展了準軍事化管理活動，效果明顯，老同志在引導青年員工積極參與準軍事化管理活動中，起到了模范帶頭作用。正所謂，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，只有我們的老同志們付出辛苦，艱苦奮斗，才能使我們的準軍事化管理開展順利。在我們全力推行項目準軍事化管理的過程中，除了做好準軍事化管理的各項活動，堅持我們保持下來的優(yōu)良傳統(tǒng)、習慣，例如理論學習、早操、升旗、拉練、內務評比等等，而要確保我們準軍事化的效果惠及到每一個員工身上，尤其是青年員工，他們是我們企業(yè)的中堅力量，企業(yè)的未來屬于他們，充分考慮到青年員工在準軍事化管理中的推動作用，抓好過程考核，使每一個參與進來的人，每一個努力的人感到自己努力的價值，盡可能做到公平、公正。我們還要更加注重幾個方面的結合，這里就簡單解釋一下。一要注重準軍事化管理與優(yōu)秀員工評選相結合；我們每個月進行的優(yōu)秀員工評選活動，要讓青年員工意識到，他所投入到準軍事化管理活動中的每一次辛苦，每一次努力，每一次堅持都不是白費的，都會在月底中得到體現(xiàn)。二要準軍事化管理與績效考核相結合；準軍事化管理的核心精神就是“令行禁止，使命必達”，現(xiàn)在項目上對每個員工都進行了詳細的分工及月完成指標任務，而月結月清的結果就是對“令行禁止，使命必達”就好的解釋，將納入績效考核中，有獎有罰。三要注重準軍事化管理與作風建設相結合；準軍事化管理作風與紀律要充分和當前的政治形勢相結合，積極深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，積極深入開展“三嚴三實”教育專題活動，進一步提高思想意識，投入到軍事化管理中。四要注重準軍事化管理與施工生產(chǎn)相結合；在升國旗、唱軍歌的時候，總有一種激情涌上心頭，可在此時做施工動員部署，總結上周施工任務，部署下周施工安排，充分調動員工的積極性。五要注重準軍事化管理與企業(yè)文化宣傳相結合；準軍事化管理是展示八局企業(yè)文化，展現(xiàn)八局鐵軍精神的最重要形式之一?？稍谒械膶ν饣顒又校ㄈ缬诱块T檢查，政府部門參加活動，甲方業(yè)主參觀學習等），實現(xiàn)軍事管理100%覆蓋，全程體現(xiàn)軍人作風。六要注重準軍事化管理與優(yōu)良傳統(tǒng)相結合；注重將五四精神，雷鋒精神，焦裕祿精神等優(yōu)良傳統(tǒng)融入到準軍事化管理、十典九章中去，不斷加深八局鐵軍文化的內涵。通過準軍事化管理活動的開展，使青年員工親臨其境，親身體會，經(jīng)歷磨練，用自己的血汗?jié)B透八局鐵軍文化，感受八局鐵軍文化，對他們是一種最透徹的體驗。三、踐行創(chuàng)新，感激文化青年的力量是無限的，當我們用實際行動來踐行的時候，我們也是最強大的。對八局鐵軍文化的傳承，最終的目的就是讓接受的人自覺去踐行，去感激鐵軍文化，讓我們感覺鐵軍文化的魅力所在，終身受益。那就需要讓我們對踐行八局文化所來的受益所感激，并自覺付諸在平常的日常行為規(guī)范中，在不斷的實踐，不斷的積累并加以創(chuàng)新。當我們的員工從畢業(yè)就開始沐浴在這種文化之中，待我們融入社會中時，我們就是一個有素質的人。我們會為這種文化熏陶所自豪，為這種文化而沉醉。當我們穿上整齊的軍裝，邁著堅實有力的步伐，喊著嘹亮的口號，從容不迫地前進著的時候，我們身邊的人為我們豎起了大拇指，給予我們熱烈的掌聲，那種自豪感油然而生，心中充滿了對于鐵軍文化的感激；當我們不畏困苦，奮斗在施工現(xiàn)場一線，充分發(fā)揚著八局鐵軍精神，看著任務在我們眾志成城的決心中一點點完成，那種欣慰與感動，心中充滿了對于鐵軍文化的感激；當我們懷揣著對鐵軍文化內涵的理解，投入到社會生活中去的時候，比如公交車上，主動為一位老人讓座，得到一個會心的微笑和一聲感激的“謝謝”；當我們收到快遞心情愉悅的時候，主動說一聲“謝謝”，我們的心是感激的，送貨員的心也是暖暖的等等， 我們就該體會到了這種文化帶來的魔力。它讓我們感到滿足！我們一定要把我們親身經(jīng)歷的身體的錘煉，心理的洗禮，都付諸到實踐中去，投入到社