述職述廉心得體會：強化自我自我認識與管理[范本]

述職述廉心得體會：強化自我自我認識與管理述職述廉心得體會：做好述職述廉，強化自我自我認識與管理述職述廉是中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督的一項制度，要求領導干部對本級黨委（黨組）廉政建設和自身廉潔情況在組織和群眾面前做出自我說明，這有助于將一些干部的違紀違法問題解決在萌芽狀態(tài)，起到將反腐敗關口向前推移的作用，同時，更有利于增強領導干部的自我約束力，使其提高自我認識和管理，時刻緊繃廉政勤政這根弦。又到一年末，領導干部述職述廉工作正在進行中，要做好述職述廉工作，達到述職述廉的目的，就需要注意以下幾點：一是報告要實事求是。領導干部的述職述廉報告，不能千篇一律，夸夸其談，要根據(jù)自身情況，全面報告學習、思想、工作、作風的情況，特別是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況和完成本人職責范圍內(nèi)的工作情況。同時對于黨風廉政建設的情況和帶頭執(zhí)行廉潔從政規(guī)定的情況以及對親屬、身邊工作人員加強教育、嚴格要求的情況等，都要一一進行報告，做出自我評價。二是要勇于自我揭短。一些領導干部平常習慣了被人吹捧，自我吹噓，在年終總結(jié)或作述職述廉報告時，也習慣于報喜不報憂，“揚長避短”，對于自身存在的問題遮遮掩掩，不敢自我剖析，揭短亮丑。著違背了述職述廉的本意和目的，是一場無用功，百害而無一利。述職述廉是領導干部自查自糾的好機會，要切實把自己“擺進去”，自覺“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對自己作風之弊、行為之垢做一次大排查、大檢修和大掃除。三是要重視群眾參與。述職述廉是黨內(nèi)監(jiān)督，但也不能將群眾排除在外。領導干部一年的工作是否有成果，最有評價權(quán)力的就是群眾。通過公開述職述廉，向干部群眾報告自己的工作，接受群眾的監(jiān)督、批評和建議，一方面是實現(xiàn)群眾監(jiān)督權(quán)的重要舉措，另一方面也能夠使領導干部從思想上認識到權(quán)力來自于人民，為人民謀利益是職責所在，從而增強領導干部的公仆意識。四是要繼續(xù)追蹤評議?？偟膩碚f，述職述廉是一種領導干部自律機制，需要與他律機制相結(jié)合，才能實現(xiàn)其目的和意義。特別是述職述廉常常作為領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處和選拔重用的重要依據(jù)，因此，必須對參與述職述廉的領導干部進行事前、事中、事后的全程監(jiān)督考察，對其所述內(nèi)容的真實性進行質(zhì)證和調(diào)查，形成評議結(jié)論。切忌，述廉述職一會就結(jié)束，一篇報告即搞定。