標準勞動合同.doc

員工編號： 勞 動 合 同 用人單位： 員工姓名： 簽 約 須 知 一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用，在簽訂勞動合同前，用人單位和勞動者雙方應充分了解勞動合同法的規(guī)定，并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。 二、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違背勞動者本人意愿的勞動合同。使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內，不需協(xié)商之處可以寫“無”或劃掉。 三、雙方確定簽訂勞動合同后，甲方須由法定代表人或授權代表簽字或蓋章，乙方須由本人簽字，如有特殊原因可委托代簽，未經合法授權的合同無效。 四、符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。試用期長短按照勞動合同期限的長短確定。其中不滿三個月的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。 五、根據工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報經勞動行政部門批準后，雙方可以選擇執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 六、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在合同中約定并經雙方簽字或蓋章認可。 七、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。 八、用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當地最低工資標準。 九、本勞動合同必須碳素筆或簽字筆填寫。未經雙方協(xié)商一致涂改合同條款的，該合同無效。 十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。勞動合同甲乙雙方應妥善保管，甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。甲方（用人單位） 全 稱： 住 所： 聯(lián)系電話： 法定代表人： （主要負責人） 乙方（勞動者） 姓 名： 出生年月： 戶籍所在地： 居民身份證或其他有效身份證號： 現(xiàn) 住 址： 聯(lián)系電話： 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。一、勞動合同期限1-1、勞動合同期限經雙方約定，采取下列第 種形式。（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成止。其中訂立第（一）或第（二）項的，雙方約定的試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內容和工作地點2-1、甲方根據生產工作需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作。工作地點為 。2-2、乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。2-3、甲方可根據生產經營發(fā)生變化或工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作崗位（工種）。三、工作時間和休息休假3-1、甲方安排乙方執(zhí)行第 種工作制。（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（三）不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。四、勞動報酬4-1、甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。甲方根據國家、省、市有關規(guī)定，視生產經營狀況和結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果、工作業(yè)績等情況，確定是否調整乙方的勞動報酬。 乙方工資標準為 元月。4-2、甲方于每月次月15日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。4-3、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。五、社會保險和福利待遇5-1、甲、乙雙方事先約定，社會保險的繳納事項。乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。5-2、凡由甲方出資招聘的，甲方為乙方提供 元培訓基金，乙方可自行支配使用進行專業(yè)技術培訓。乙方應為甲方服務 年。自 年 月 起至 年 月 日止。若乙方未滿約定服務年限解除本合同，應向甲方支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓基金。5-3、甲方可以根據本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利待遇，提高勞動者的福利待遇。乙方有權享受甲方規(guī)定的福利待遇。六、故意或者重大過失責任保證6-1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。6-2、在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系，原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢 。 七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7-1、甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。八、規(guī)章制度8-1、甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，包括勞動報酬、工作時間、休息休假勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓勞動紀律以及勞動定額管理等。甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知乙方。8-2、乙方自覺遵守國家、省、市法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。如有違反，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。九、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經濟補償9-1、甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。9-2、勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應變更相關內容。9-3、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。9-4、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。9-5、甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。9-6、甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。9-7、甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照勞動合同法第八十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。9-8、解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。十、競業(yè)限制10-1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。10-2、甲乙雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。 如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償五萬元違約金。十一、其他事項11-1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。11-2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。11-3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。11-4、雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商和協(xié)商不成的，可以向嘉峪關勞動爭議調解調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決定不服的，可