客房管理部經(jīng)理職責(zé)描述(doc 3頁).DOC

崗位描述客房管理部經(jīng)理崗位名稱： 客房管理部經(jīng)理直接上級：客房部經(jīng)理直接下級： 樓層主管、樓層領(lǐng)班本職工作：客房管理部日常工作的管理直接責(zé)任：1. 擬定、上報客房管理部全年工作計劃、季度月度工作安排。提出年度客房各類物品的預(yù)算，并提出購置清單，包括物品名稱、牌號、單價、廠家及需用日期。2. 每周定期主持客房管理部例會。3. 正確傳達(dá)上級指示。4. 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，對部門間爭議提出界定要求。5. 負(fù)責(zé)制訂客房管理部的工作程序和規(guī)章制度，上級批準(zhǔn)后執(zhí)行。6. 制訂直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。7. 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序辦理。8. 向直接下級布置工作任務(wù)。9. 必要時向直接下級授權(quán)。10. 按工作程序簽批直接下級上報的工作計劃。11. 負(fù)責(zé)客房管理部工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查。12. 制定客房管理部崗位技能培訓(xùn)計劃協(xié)助培訓(xùn)部實施，考核。13. 巡視監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。14. 了解客房管理部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。15. 定期與直接下級述職并對其做出工作評定。16. 根據(jù)工作需要調(diào)配直接下級的工作崗位，報直接上級批準(zhǔn)后實行，轉(zhuǎn)入人力資源部備案。17. 填寫下級過失單和獎勵單根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。18. 審批直接下級上報的過失單和獎勵單，報人力資源部核準(zhǔn)執(zhí)行。19. 及時對下級工作中的爭議做出裁決。20. 定期向直接上級述職。21. 負(fù)責(zé)本部門主管級人員任用的提名。22. 關(guān)心所屬下級員工思想、工作、生活。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：1. 對客房管理部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。2. 對所屬下級的紀(jì)律行為，工作秩序整體精神面貌負(fù)責(zé)。3. 對客房管理部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。4. 對客房管理部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。5. 對客房管理部工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。6. 對客房管理部負(fù)責(zé)檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。7. 對客房管理部所掌管的企業(yè)秘密的安全性負(fù)責(zé)。主要權(quán)利：1. 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)。2. 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。3. 對所屬下級的工作，爭議有裁決權(quán)。4. 對直接下級有獎懲的建議權(quán)。5. 對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。6. 對限額資金有支配權(quán)。管轄范圍：1. 客房管理