制造業(yè)的管理制度2.doc

-精品word文檔 值得下載 值得擁有-培訓管理制度第一章 總 則第一條 目的 為了建立和健全公司人力資源開發(fā)與培訓管理制度，有計劃地組織公司員工參加培訓，不斷地提高管理層和員工的職業(yè)化水平與崗位技能，實現(xiàn)專業(yè)化人才、職業(yè)化人生、學習型組織，滿足公司可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要，特制定本管理制度。第二條 理念 學習是員工具備持續(xù)性價值創(chuàng)造能力的唯一途徑，人力資源開發(fā)與培訓應為員工創(chuàng)造學習環(huán)境和機會，建立學習型組織。第三條 人力資源部負責公司培訓的組織、培訓檔案的建立。第二章培訓內(nèi)容第四條培訓內(nèi)容根據(jù)不同層級展開培訓1、管理層技能培訓主要內(nèi)容（1）管理技術的培訓：崗位技能、部門工作流程、崗位職責、公司的通知與文件等（2）管理藝術的培訓:管理理論知識、管理實踐、溝通技能等（3）管理科學的培訓：企業(yè)文化、案例分析與實踐研討等2、普通員工崗位基礎培訓（1）新員工培訓內(nèi)容：了解公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化；了解公司的組織架構和各部門職能分解；了解公司的規(guī)章制度；了解公司的主要產(chǎn)品、工藝；了解部門的工作范圍和本崗位的工作流程；（2）、新員工培訓流程流程圖說明責任部門轉正考核部門崗前培訓公司崗位培訓入職手續(xù)辦理員工錄用后，由人力資源部負責通知員工報到上班及入職手續(xù)的辦理。人力資源部了解公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化；了解公司的組織架構和各部門職能分解；了解公司的規(guī)章制度；了解公司的主要產(chǎn)品、工藝；了解部門的工作范圍和本崗位的工作流程人力資源部新員工報到后，由部門主管對其部門架構、人員、制度、崗位技能進行培訓，并作好培訓及考核記錄。用人部門考核由用人部門對其試用期期間的表現(xiàn)作出評價，合格給予轉正。用人部門員工試用期滿部門申請轉正，交書面申請到人力資源部，相關領導審核、審批。人力資源部（3）在職員工培訓主要內(nèi)容：序號培訓主要內(nèi)容責任部門1企業(yè)文化、企業(yè)精神等培訓人力資源部主導2員工手冊、規(guī)章制度等培訓人力資源部主導3生產(chǎn)技能知識培訓生產(chǎn)技術部主導4特種崗位專業(yè)知識培訓人力資源部主導（外訓）5新技術、工藝、行業(yè)概況等知識生產(chǎn)技術部門主導6產(chǎn)品質(zhì)量要求、標準，ISO體系等知識生產(chǎn)技術部門主導7業(yè)務知識、專業(yè)技能等培訓生產(chǎn)技術部門主導、人力資源部協(xié)助第三章 培訓職責第五條 工作職責的劃分：1、人力資源部是培訓統(tǒng)籌管理部門，負責規(guī)劃與構建公司整體培訓平臺，整合內(nèi)外部各級培訓資源，具體為：（1）全公司年度培訓課程的制定并組織實施；（2）培訓制度的制定及修改；（3）全公司共同性培訓課程的計劃、安排；（4）部門培訓計劃的審議及培訓實施情況的督導、追蹤、考核；（5）內(nèi)部培訓資料的搜集整理，外部培訓資源的收集、聯(lián)系與管理；（6）各項培訓計劃費用預算與申請。2、各部門職責：（1）制定部門培訓計劃的匯總、呈報；（2）生產(chǎn)車間員工的內(nèi)訓由生產(chǎn)技術部進行組織安排、實施；（3）協(xié)助人力資源部完成對本部門受訓人員的追蹤與考核，。第四章 培訓計劃第六條 年度培訓計劃人力資源部每年12月10號前將年度培訓計劃表下發(fā)到各部門進行培訓需求調(diào)查并匯總，12月25日前根據(jù)公司需要及部門需求制定出公司年度培訓計劃并上報公司領導。第五章 培訓內(nèi)容及實施形式第七條 人力資源部根據(jù)年度培訓計劃內(nèi)容組織實施。第八條 培訓的實施前通過通知的形式下發(fā)給參加培訓部門及對象。第九條 具體培訓實施分內(nèi)部培訓和外部培訓。1、內(nèi)部培訓：在公司內(nèi)部以講座，交流的形式進行。2、外部培訓：參加外部公開課、拓展訓練，或請外部講師在公司內(nèi)部授課。第六章 培訓費用第十條 人力資源部經(jīng)理負責公司年度培訓費用預算，總經(jīng)理審批，人力資源部備案。第十一條 員工外出培訓須填寫外出培訓申請表經(jīng)審批后實施。第十二條 公司鼓勵在崗職工再學習，取得大專學歷的獎勵500元，取得本科學歷的獎勵1000元。第十三條 為充分調(diào)動公司各崗位專業(yè)技術人員的工作積極性，鼓勵大家崗位自學，按照崗位需要晉升專業(yè)職稱技術等級給予獎勵。1、取得崗位初級職稱技術工人等級證書的員工享受職稱補100元2、取得崗位中級職稱技術工人等級證書的員工享受職稱補助200元/月。3、取得崗位高級職稱技術工人等級證書的員工享受職稱補助300元/月。第七章 培訓總結第十四條 外出培訓人員返回后，須將所學知識情況匯報人力資源培訓負責人處存檔。第八章 培訓紀律第十五條 參加培訓的人員應按時參加，因故不能參加培訓者須提前一天辦理請假手