公司專業(yè)技術人員管理辦法.doc

文秘知識/規(guī)章制度 公司專業(yè)技術人員管理辦法 為克服平均主義，貫徹按勞分配原則，創(chuàng)造一種生動活潑的環(huán)境，使每個專業(yè)技術人員能在與本人知識，能力和客觀需要相適應的工作崗位上，充分發(fā)揮自己的才能；促使專業(yè)技術人員積極學習理論，鉆研業(yè)務，提高素質(zhì)，激發(fā)專業(yè)技術人員的進取精神，逐步建立起一套適應新形勢需要的專業(yè)技術人員管理制度，根據(jù)國家有關政策，結合我公司的實際情況，特制定本辦法。一、組織機構 公司設職稱領導小組，作為管理專業(yè)技術人員的領導機構，負責在定員、定編基礎上，確定高、中，初級專業(yè)技術職務的合理比例；高、中級專業(yè)技術職務的推薦；專業(yè)技術人員的聘用；對專業(yè)技術人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。分廠設專業(yè)技術職務考評推薦小組，負責分廠各系列專業(yè)技術職務向公司職稱領導小組的推薦工作；制訂分廠專業(yè)技術人員的設置，評聘方案并提交職稱領導小組；以及對分廠受聘專業(yè)技術人員進行年度和任屆期滿的考核工作。專業(yè)技術人員的日常管理工作由各級人事部門負責實施。二、評聘專業(yè)技術職務的范圍（一）專業(yè)技術資格評審或考試適用于公司從事專業(yè)技術及管理工作的人員。（二）聘任職務限于已取得某一系列專業(yè)技術資格且在相應或相近的專業(yè)技術或管理崗位工作的人員。三、專業(yè)技術資格的評聘或考試程序 由專業(yè)技術人員本人申報，經(jīng)部門領導批準，報相應級別的人事部門核定其任職條件，確認后，推薦到職稱領導小組審查，最后報地方人事局，參加其相應系列的評審或考試。四、評聘專業(yè)技術職務的任職條件（一）政治素質(zhì)條件 熱愛祖國，遵守憲法和法律，遵守公司各項規(guī)章制度，敬業(yè)愛崗，服從公司工作安排， 支持公司各項改革。（二）學歷條件“員級”和“助師級”職務：要求中專以上學歷?！爸屑墶甭殑眨阂蟠髮Ｒ陨蠈W歷?！案呒墶甭殑眨阂蟠髮W本科以上學歷。（三）資歷條件“員級”職務：中?；虼髮．厴I(yè)見習一年期滿?！爸鷰熂墶甭殑眨褐袑．厴I(yè)，擔任“員級”職務四年以上；大專畢業(yè)，見習一年期滿再工作三年；大學本科畢業(yè)見習一年期滿?！爸屑墶甭殑眨捍髮?、大學畢業(yè)擔任“助師級”職務四年以上，碩士研究生畢業(yè)，從事本專業(yè)工作三年?！案备摺甭殑眨捍髮W本科、研究生畢業(yè)，擔任中級職務五年以上。（四）能力、業(yè)績條件“員級”職務：初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，能承擔本專業(yè)一般的技術工作。 “助師級”職務：比較