培訓(xùn)管理制度.doc

.員工教育培訓(xùn)管理辦法第一章 總 則第一條 為提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，適應(yīng)公司發(fā)展對人才素質(zhì)的要求，保障員工培訓(xùn)計劃的有效實施，營造良好的“學(xué)習(xí)型企業(yè)”氛圍，根據(jù)公司實際，特制定本辦法。第二條 員工培訓(xùn)工作根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標需要，遵循培訓(xùn)與工作需要相結(jié)合原則，強調(diào)學(xué)以致用、注重實效，逐步建立員工教育培訓(xùn)機制。第三條 本辦法所稱員工教育培訓(xùn)是指對員工進行思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能、在職學(xué)歷、函授、自學(xué)等方面的教育和培訓(xùn)。第二章 教育培訓(xùn)管理第四條 教育培訓(xùn)工作由公司綜合管理部統(tǒng)一歸口管理，具體制定培訓(xùn)規(guī)劃、編制年度培訓(xùn)計劃、管理和使用培訓(xùn)經(jīng)費。檢查、評估、督導(dǎo)培訓(xùn)實施情況，組織公司出資舉辦的各類培訓(xùn)項目。第五條 各類培訓(xùn)項目經(jīng)公司同意后各部門負責(zé)組織實施和培訓(xùn)人員的管理、培訓(xùn)經(jīng)費的報銷工作。第六條 教育培訓(xùn)應(yīng)以崗位、崗前培訓(xùn)為主，堅持按計劃、就近組織的原則。第七條 參加學(xué)習(xí)和入職培訓(xùn)的人員，綜合管理部要做好員工培訓(xùn)情況登記，按要求分類歸檔。第三章 教育培訓(xùn)的主要形式第八條 教育培訓(xùn)主要內(nèi)容是入職培訓(xùn)、崗位任職培訓(xùn)、學(xué)歷教育。第九條 入職培訓(xùn)：主要指新入職人員在上崗前進行的應(yīng)掌握的本崗位應(yīng)知和應(yīng)會的能力。第十條 崗位技能培訓(xùn)：是一種在職培訓(xùn)，是有針對性的對員工的工作能力、業(yè)務(wù)水平和基本素質(zhì)進行培訓(xùn)。第十一條 學(xué)歷教育：公司鼓勵員工在不影響正常工作的情況下在職進修。第四章 培訓(xùn)經(jīng)費的管理和使用第十二條 員工培訓(xùn)經(jīng)費本著公司和個人相結(jié)合的原則進行管理，其管理原則是：統(tǒng)籌規(guī)劃、分級管理、突出重點、量入為出。第十三條 培訓(xùn)經(jīng)費的提取。根據(jù)財政部等十一部委關(guān)于印發(fā)的通知，員工培訓(xùn)經(jīng)費按工資總額的2.5%計提使用。第十四條 培訓(xùn)費、資料費、上機費在教育培訓(xùn)經(jīng)費中列支。住宿費、交通費、差旅費、學(xué)雜費等不在教育培訓(xùn)經(jīng)費中列支。第十五條 培訓(xùn)經(jīng)費作為專項資金、切塊單列，?？顚Ｓ?。第五章 員工入職培訓(xùn) 第十六條 新員工入職培訓(xùn)是該員工部門負責(zé)人的責(zé)任，應(yīng)在報到后一個月內(nèi)執(zhí)行。第十七條 培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括由綜合管理部組織的企業(yè)常識培訓(xùn)和各部門安排的培訓(xùn)，部門培訓(xùn)責(zé)任人為部門負責(zé)人。（一）常識培訓(xùn)包括：公司沿革、理念、戰(zhàn)略、規(guī)模和發(fā)展前景、組織機構(gòu)、相關(guān)制度和政策、行為規(guī)范，職業(yè)道德教育，公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)。（二）部門培訓(xùn)包括：1.部門負責(zé)人代表部門對新員工表示歡迎，介紹新員工認識部門的其它人員。2.介紹部門機構(gòu)、職責(zé)、公司管理規(guī)范及福利待遇，協(xié)助其較快地進入工作狀態(tài)。3.介紹其崗位的基本技能，工作程序與方法，關(guān)鍵工作考核指標。4.需其他部門配合工作的，應(yīng)帶新員工與配合部門工作人員認識，并介紹該部門的結(jié)構(gòu)、職能，與本部門的聯(lián)系事項，以及部門間配合的工作要求。5.安排到各個部門進行輪崗，熟悉公司各部門的工作，培訓(xùn)輪崗時間為一周。第十八條 培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進行考核。不合格者，重新培訓(xùn)。第十九條 新員工培訓(xùn)結(jié)束后綜合管理部應(yīng)將培訓(xùn)記錄歸檔。第六章 崗位技能培訓(xùn)第二十條 崗位技能培訓(xùn)形式主要有：內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。第二十一條 內(nèi)部培訓(xùn)為公司內(nèi)部組織的員工培訓(xùn)，主要包括：1.崗位技能培訓(xùn)。指公司為更新/擴展員工知識面、增強員工技能，提高員工工作質(zhì)量和效率。2.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。根據(jù)工作需要，公司原有從業(yè)人員調(diào)換工作崗位時，按新崗位要求，應(yīng)對其進行崗位技能培訓(xùn)。3.部門內(nèi)部培訓(xùn)。指各部門根據(jù)實際工作需要，對員工進行小規(guī)模的、靈活實用的培訓(xùn)。部門內(nèi)訓(xùn)由各部門組織，定期向綜合綜合管理部匯報培訓(xùn)情況。第二十二條 外派培訓(xùn)是指培訓(xùn)地點在公司以外的培訓(xùn)，包括公司組織的各種培訓(xùn)、國內(nèi)外短期培訓(xùn)、 MBA課程進修培訓(xùn)、企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、資格證書培訓(xùn)等。外派培訓(xùn)需由員工個人提出申請，部門負責(zé)人同意后，報綜合管理部審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，按培訓(xùn)計劃執(zhí)行。員工在公司工作滿三年以上的方能進行外派培訓(xùn)。外派培訓(xùn)結(jié)束后，外派培訓(xùn)人員須持畢業(yè)證書、考試成績或其他證明材料到綜合綜合管理部登記審核，審查合格后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，雙方簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，員工憑發(fā)票到財務(wù)部門報銷培訓(xùn)費。第二十三條 員工自我培訓(xùn)。公司鼓勵員工利用業(yè)余時間積極參加各種提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)。第七章 學(xué)歷教育第二十四條 員工參加的學(xué)歷教育僅限碩士研究生及以上學(xué)歷教育。員工須在公司工作滿三年以上，由本人提出申請，所學(xué)專業(yè)必須與工作相同或相近，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，簽訂一定時間的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。第二十五條 學(xué)員的學(xué)費由單位和個人共同承擔(dān)。學(xué)員畢業(yè)后，憑獲得的碩士研究生及以上畢業(yè)證、學(xué)位證和學(xué)費發(fā)票，到綜合管理部進行驗證備案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，按比例報銷學(xué)費。 第二十六條 員工參加外部計劃內(nèi)碩士研究生及以上學(xué)歷教育，單位報銷50%學(xué)費，報銷上限每人不得超過2萬元。第二十七條 凡參加自學(xué)考試和自費函授學(xué)習(xí)的員工，由本人提出申請，公司同意備案后，面授和考試期間按正常出勤對待,學(xué)費自行承擔(dān)。畢業(yè)后由綜合管理部在教育行政部門制定部