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HCT員工關(guān)懷計(jì)劃 2 目錄 1員工關(guān)懷的目的 2員工關(guān)懷的對(duì)象 3現(xiàn)有員工關(guān)懷的內(nèi)容 4預(yù)增員工關(guān)懷的內(nèi)容 5員工風(fēng)采展示 3 什么是員工關(guān)懷 員工關(guān)懷是集團(tuán) 以人為本 核心理念的集中體現(xiàn) 是員工健康成長(zhǎng) 企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基本保障 為什么要關(guān)懷員工 培養(yǎng)出更加陽(yáng)光愉悅的員工心態(tài) 營(yíng)造出更加和諧融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍 提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力 創(chuàng)新力和執(zhí)行力 推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 1 員工關(guān)懷的目的 4 員工關(guān)懷要達(dá)到的效果是什么 員工敬業(yè) 客戶滿意 企業(yè)發(fā)展 關(guān)懷員工四大原則 大處著眼 小處著手 積極主動(dòng) 創(chuàng)造滿意 用心用情 融入點(diǎn)滴 承諾必行 忌走形式 1 員工關(guān)懷的目的 5 2 員工關(guān)懷的對(duì)象 員工關(guān)懷的對(duì)象涵蓋企業(yè)內(nèi)所有員工 按照員工成長(zhǎng)歷程和工作性質(zhì)等要求 將員工分為四部分 配合戰(zhàn)略績(jī)效實(shí)現(xiàn)的要求 分階段 分層次地對(duì)員工實(shí)施具有針對(duì)性和差異性的人文系列關(guān)懷 新員工 普通員工 入司不足1年 長(zhǎng)期在外 管理干部 高級(jí)專業(yè)人才 核心人才 入司超過(guò)1年 長(zhǎng)期出差及外派員工 3 現(xiàn)有員工關(guān)懷內(nèi)容 4 預(yù)增員工關(guān)懷的內(nèi)容 工齡工資員工工作滿一年 從滿1年起下月工資開(kāi)始增加50元 月 第2年增加100元 月 第3年增加150元 月 工作滿四年及以上者增加200元 月 女員工生產(chǎn)慰問(wèn)金員工結(jié)婚禮金 父 母 喪事慰問(wèn)金社?，F(xiàn)行制度為員工入職購(gòu)買 四險(xiǎn) 改革后將逐步實(shí)現(xiàn)按等級(jí)入職即購(gòu)買 五險(xiǎn) 公積金現(xiàn)行制度為員工入職半年后購(gòu)買公積金 改革后將逐步實(shí)現(xiàn)按等級(jí)入職即購(gòu)買公積金 我們的團(tuán)隊(duì)我們的家 5 員工風(fēng)采展 20140214喜猜燈謎 客戶
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