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文檔簡介

精品文檔全勤獎實(shí)施細(xì)則根據(jù)公司20XX年薪酬方案要求，決定從20XX年1月1日起設(shè)立月度全勤獎。為了更好地促進(jìn)公司管理工作，貫徹該項(xiàng)制度，特制定本細(xì)則。一、適用范圍本細(xì)則適用于集團(tuán)各版塊所有員工。二、全勤獎的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放：標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金50元。發(fā)放：當(dāng)月考核，次月10日至25日同員工工資一起發(fā)放。三、實(shí)施細(xì)則1.全勤獎計(jì)算1.1全勤是指在一個(gè)月中公司正常上班員工不缺勤；1.2若發(fā)生缺勤或出現(xiàn)本細(xì)則中規(guī)定的其它行為，則當(dāng)月沒有全勤獎；1.3全勤獎按照要求全額發(fā)放，不折算，不扣減。2.不計(jì)發(fā)全勤獎情況：2.1試用期未轉(zhuǎn)正員工，試用期內(nèi)不計(jì)發(fā)全勤獎。待其轉(zhuǎn)正當(dāng)月根據(jù)出勤情況計(jì)發(fā)，當(dāng)月全勤則全額發(fā)放；2.2退休返聘員工不計(jì)發(fā)全勤獎；2.3實(shí)行營銷方案的員工不計(jì)發(fā)全勤獎；2.4實(shí)習(xí)生不計(jì)發(fā)全勤獎（車間頂崗實(shí)習(xí)生除外）；2.5考核當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退和曠工者，當(dāng)月不計(jì)發(fā)全勤獎3.休假對全勤獎的影響公司正常統(tǒng)一放假含法定假日、車間檢修日等視為正常出勤，不影響全勤獎的考評。員工發(fā)生其它休假時(shí)，計(jì)發(fā)全勤獎的標(biāo)準(zhǔn)如下：休假類型年休假補(bǔ)休假婚假喪假病假事假產(chǎn)假工傷是否計(jì)發(fā)全勤獎是否4.全勤獎的停發(fā)當(dāng)員工出現(xiàn)以下情況時(shí)，全勤獎停止計(jì)發(fā)：4.1當(dāng)月處于停薪留職期間員工或處于長期休假的員工，全勤獎停止發(fā)放，待正式恢復(fù)工作后，再重新計(jì)發(fā)；4.2根據(jù)生產(chǎn)安排，處于待崗期間員工，停止發(fā)放全勤獎，待其恢復(fù)正常工作后，再重新計(jì)發(fā)；4.3員工離職當(dāng)月，全勤獎停止發(fā)放。四、實(shí)施時(shí)間本細(xì)則自制定之日起生效。歡迎您的下載，資料僅供參考！致力為企業(yè)和個(gè)人

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