煤礦勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法.doc

_附件1:有限公司勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法第一章 總則一、為了加強(qiáng)我公司勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，保障勞動(dòng)者的安全與健康，促進(jìn)安全生產(chǎn)，結(jié)合我公司生產(chǎn)的實(shí)際情況，特制定本辦法。二、本辦法所稱個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品是指在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)從事生產(chǎn)活動(dòng)人員使用的通用防護(hù)用品、專用防護(hù)用品和防寒用品等個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。三、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放使用是一種直接保護(hù)員工在生產(chǎn)過(guò)程中安全的防護(hù)措施，不是生活福利待遇，應(yīng)當(dāng)根據(jù)我公司安全生產(chǎn)、防止職業(yè)傷害的需要，按照不同工種，不同勞動(dòng)條件，發(fā)放給員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。四、勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放及使用應(yīng)遵循以下原則：（一）滿足安全生產(chǎn)和崗位環(huán)境要求的原則；（二）以人為本，實(shí)用性和美觀性相結(jié)合的原則；（三）體現(xiàn)人性化管理，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)性和耐用性的原則。五、勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放對(duì)象是直接參加生產(chǎn)勞動(dòng)的工人和現(xiàn)場(chǎng)工作的管理人員、工程技術(shù)人員，以及其它需要防護(hù)的人員。第二章 使用和管理一、各生產(chǎn)單位要嚴(yán)格按照.公司員工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的品種、數(shù)量按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放管理責(zé)任制，不允許擅自提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大發(fā)放范圍以及將勞動(dòng)防護(hù)用品改發(fā)其他物品或現(xiàn)金代替，也不允許少發(fā)或不發(fā)。對(duì)不按規(guī)定發(fā)放、使用勞動(dòng)防護(hù)用品的部門和單位應(yīng)追究責(zé)任。二、勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)在工作中使用，各單位要教育員工正確使用方法，在生產(chǎn)勞動(dòng)中不按規(guī)定配戴勞動(dòng)防護(hù)用品的，不得進(jìn)入工作崗位。如發(fā)現(xiàn)不使用或使用不符合要求的勞動(dòng)防護(hù)用品現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；對(duì)因不使用或使用不符合要求的勞動(dòng)用品造成事故的，追究有關(guān)人員責(zé)任并依照制度給予一定的處罰。三、勞動(dòng)防護(hù)用品一般應(yīng)發(fā)給員工個(gè)人，對(duì)由單位洗滌的衣物等防護(hù)用品由公司派專人負(fù)責(zé)清洗、縫補(bǔ)、烘干，集體保管。發(fā)給個(gè)人的防護(hù)用品要妥善保管，因個(gè)人原因造成防護(hù)用品的損壞、丟失，由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償相應(yīng)的勞保金額。四、凡新錄用員工根據(jù)崗位工種需要發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品的，首先到綜合管理部人力資源主管處繳納所需勞動(dòng)防護(hù)用品等價(jià)押金，各生產(chǎn)單位才能為新錄用的員工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品（自備勞保用品符合生產(chǎn)崗位要求的除外，但是必須由生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人簽批的暫不領(lǐng)用勞保用品說(shuō)明），工作一個(gè)月后退回所繳納的勞動(dòng)防護(hù)用品押金。五、員工領(lǐng)用的勞動(dòng)防護(hù)用品未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)使用期限而離職的，生產(chǎn)單位需要按核定的勞保用品標(biāo)準(zhǔn)使用期限及價(jià)格計(jì)算勞保費(fèi)用（勞保結(jié)算金額=累計(jì)領(lǐng)用勞保用品金額-實(shí)際出勤天數(shù)*日平均勞保金額），差額部分從工資中扣除。綜合管理部人力資源主管核實(shí)扣費(fèi)結(jié)算是否合理后方可在離職申請(qǐng)表簽字。 六、員工在本公司內(nèi)部調(diào)換工種，原發(fā)的勞保用品適用于新工種的，應(yīng)繼續(xù)使用；單位臨時(shí)組織的作業(yè)或因勞動(dòng)條件變化，原發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)用品不適應(yīng)新的勞動(dòng)環(huán)境時(shí)，可由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，發(fā)放與之相適應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。七、企業(yè)因停產(chǎn)、工傷、事假一個(gè)月以上，應(yīng)停發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品，原發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)用品可順延使用時(shí)間。八、對(duì)從事有害作業(yè)的員工使用的特殊勞動(dòng)防護(hù)用品，應(yīng)由企業(yè)集中保管、洗滌、消毒，職工不得自行帶出作業(yè)場(chǎng)所。對(duì)于防毒面具、防毒口罩、耳塞、耳罩、安全帽、安全帶、絕緣鞋、絕緣手套等專用勞動(dòng)防護(hù)用品，必須根據(jù)特定工種的要求配齊，并絕對(duì)保證質(zhì)量，單位要定期檢查、試驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)失去安全效能不利于員工健康的，應(yīng)立即停止使用，換發(fā)新的勞動(dòng)防護(hù)用品。九、各生產(chǎn)單位指派專人負(fù)責(zé)或兼職管理勞保用品發(fā)放工作，負(fù)責(zé)建立本生產(chǎn)單位勞保用品手工臺(tái)賬，同時(shí)建立一人一卡勞保用品電子臺(tái)賬。每月20日前根據(jù)職工出勤、工種變動(dòng)、發(fā)放臺(tái)賬、庫(kù)存及實(shí)際領(lǐng)用情況，制定下月勞保用品需求計(jì)劃。每月10日之前同材料會(huì)計(jì)核對(duì)上月勞保用品收、支、存賬。定期核對(duì)賬、卡及庫(kù)存實(shí)物，確保賬、卡、物相符。十、各生產(chǎn)單位提交的勞保用品需求計(jì)劃先由綜合管理部人力資源主管審核批準(zhǔn)后方可按流程辦理相關(guān)審批。十一、供應(yīng)部保管員在勞保防護(hù)用品發(fā)放過(guò)程中，按照領(lǐng)料單上的品名、數(shù)量發(fā)放，不得更換其它品種，嚴(yán)格按照材料領(lǐng)用審批程序辦理。十二、備用一定數(shù)量的防護(hù)用品，供接待外來(lái)參觀和上級(jí)檢查人員使用，同時(shí)應(yīng)建立接待防護(hù)用品的使用管理制度，已領(lǐng)取個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的人員不得使用上述用品。第三章 考核辦法十三、各生產(chǎn)單位根據(jù)在職人員實(shí)際出勤情況按照蒙港公司勞保用品核定標(biāo)準(zhǔn)如實(shí)提交勞保用品計(jì)劃，不得超出實(shí)際勞保需求計(jì)劃的10%，否則處罰各生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人200元/次。十四、各生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)勞保用品管理工作的業(yè)務(wù)員，嚴(yán)格按照此規(guī)定第二章第五條、第九條要求辦理勞保用品發(fā)放工作。不得超額發(fā)放勞保用品，超出部分金額由各生產(chǎn)單位承擔(dān)，并且處罰勞保用品管理工作的業(yè)務(wù)員100元/次。未按要求建立勞保用品手工臺(tái)賬或電子臺(tái)賬的，處罰部門負(fù)責(zé)人500元/次。建立勞保用品臺(tái)賬，但是賬卡物不相符的，處罰勞保用品管理工作的業(yè)務(wù)員100元/次，連續(xù)三次出現(xiàn)賬卡物錯(cuò)誤的，責(zé)令各生產(chǎn)單位調(diào)換勞保用品管理工作的業(yè)務(wù)員。十五、綜合管理部人力資源主管未認(rèn)真履行勞保用品審批職責(zé)的，處罰人力資源主管100元/次。未核實(shí)離職人員勞保用品扣費(fèi)結(jié)算的，處罰人力資源主管100元/次。未按要求收取新錄用員工領(lǐng)用的勞保用品押金，而同意各生產(chǎn)單位發(fā)放勞保用品，造成的損失由人力資源主管承擔(dān)。 第四章 附則十六、.有限公司勞保用品標(biāo)