材料研究院人力資源部薪酬管理專(zhuān)責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū).doc

某材料研究院人力資源部薪酬管理專(zhuān)責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)薪酬管理專(zhuān)責(zé)崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)勞資副部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年10月本職：健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：落實(shí)、執(zhí)行全院的工資管理工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)負(fù)責(zé)員工、離退休人員工資發(fā)放及員工崗貼、獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放審核員工的考勤及各種休假并備案建立職工個(gè)人收入臺(tái)賬，年終進(jìn)行收核算并編寫(xiě)收入分析報(bào)告配合紀(jì)檢部門(mén)進(jìn)行中、高層領(lǐng)導(dǎo)收入的統(tǒng)計(jì)和審核、上報(bào)職責(zé)二職責(zé)表述：參與制定某院薪酬體系，擬定工資、福利計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)及時(shí)了解國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位的工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)及福利的有關(guān)政策，會(huì)同宣傳部向職工宣講，接受職工的咨詢(xún)參與會(huì)同科技發(fā)展部、產(chǎn)品發(fā)展部擬定科研人員和生產(chǎn)開(kāi)發(fā)人員的崗貼、獎(jiǎng)金管理辦法參與擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案，報(bào)批后執(zhí)行辦理在職員工及離、退休人員死亡后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助事宜職責(zé)三職責(zé)表述：組織開(kāi)展績(jī)效考核及相關(guān)工作工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)修訂員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容及考核流程 在副部長(zhǎng)的指導(dǎo)下定期組織實(shí)施全院?jiǎn)T工的績(jī)效考核定期匯總各部門(mén)績(jī)效考核的結(jié)果，并撰寫(xiě)考核分析報(bào)告職責(zé)四職責(zé)表述：承擔(dān)建立、完善人力資源管理信息管理系統(tǒng)的工作工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)建立某院人事、勞資管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)全院人事信息數(shù)據(jù)的計(jì)算機(jī)化管理及時(shí)提供人事、勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、離退休人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表等各類(lèi)人事、勞資統(tǒng)計(jì)信息并負(fù)責(zé)人事勞資統(tǒng)計(jì)年報(bào)及編寫(xiě)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告完善、補(bǔ)充、更新人事、勞資信息數(shù)據(jù)庫(kù)負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)年檢事宜職責(zé)五職責(zé)表述：承擔(dān)勞資合同管理工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)擬定勞動(dòng)合同、聘用合同和有關(guān)配套制度，辦理合同的簽訂辦理某院勞動(dòng)合同終止和員工解聘手續(xù)為符合退休條件的員工辦理退休手續(xù)指導(dǎo)薪酬專(zhuān)責(zé)，配合工會(huì)受理院?jiǎn)T工關(guān)于勞動(dòng)、薪資方面的爭(zhēng)議事宜職責(zé)六職責(zé)表述：辦理各類(lèi)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)及時(shí)了解與保險(xiǎn)有關(guān)的政策核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)，報(bào)社保中心審批并建立相關(guān)臺(tái)賬按月上報(bào)各類(lèi)保險(xiǎn)報(bào)表，核定、繳納各類(lèi)保險(xiǎn)費(fèi)用，并辦理各類(lèi)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、清算手續(xù)職責(zé)七職責(zé)表述：其它行政工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記、分類(lèi)管理及歸檔負(fù)責(zé)員工年齡及工齡的確認(rèn)負(fù)責(zé)員工工資變動(dòng)審批表的打印及歸檔負(fù)責(zé)人力資源部的內(nèi)務(wù)管理工作職責(zé)八職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：?jiǎn)T工薪酬調(diào)整方案的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系某院各部門(mén)及各下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系某一集團(tuán)公司人力資源部、地方人事、勞動(dòng)保障部門(mén)等有關(guān)單位任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年及以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí) 技能技巧熟悉計(jì)算機(jī)操作、數(shù)據(jù)庫(kù)簡(jiǎn)單編程和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練使用各種辦公軟件，具有較強(qiáng)的閱讀能力其它：使用工具設(shè)備一般辦公自