房地產(chǎn)公司行政管理制度.doc

行政管理制度辦公管理制度1 統(tǒng)一著裝，胸牌和儀表，精神面貌管理新員工從上班第一天起，應(yīng)按規(guī)定按近似原則自己解決著裝（行政主管認可標準）。春秋季為白襯衫，黑褲，裙（女），統(tǒng)一公司發(fā)放的領(lǐng)帶；夏季為長短袖襯衫，冬季加統(tǒng)一色西裝；一周內(nèi)行政部門提供胸牌，轉(zhuǎn)正一個月內(nèi)行政部提供統(tǒng)一的服裝（費用從工資中暫扣）和名片，一年到期公司返還50服裝費用。丟失衣服費用自付，丟失胸牌按20元個承擔并由公司補發(fā)。每天晨會行政主管或其代理人檢查：衣服未統(tǒng)一按規(guī)定著裝（包括領(lǐng)帶）一次扣2050元，胸牌未掛一次扣20元；儀表邋遢每次扣20元，精神不振一次扣30元。由行政主管出具罰單，并由其部門或直接領(lǐng)導簽字，交財務(wù)備案，并對其領(lǐng)導提出管理要求，勒令整改。附：儀表要求：男士，不留長發(fā)，襯衫收入褲中，不得染發(fā)，不留長指甲，皮鞋光亮，除非特殊允許，不得留須；女士，不彩染指甲，長發(fā)束縛，不化濃妝，不夸張戴飾；員工不得有影響他人的異味（如沖鼻香水，大蒜）。精神面貌：萎靡不振，晨會不嚴肅，念誓言有氣無力，行為語言不得體。2文明禮貌禁止綽號稱呼（不含昵稱），勾肩搭背，大呼小叫。行走規(guī)定：避讓客人和上級，讓其先行，并稱呼：您先請。請示敲門：領(lǐng)導有重要會議或訪客不輕易打擾；確有重要急事應(yīng)輕敲其門并致：對不起相鄰關(guān)系處理：客戶或領(lǐng)導詢問要起立，規(guī)定的時間（上午上班開始）領(lǐng)導視察應(yīng)起立喊：早上級或客戶到下級辦公室公干，下屬應(yīng)起立接待3電話接線：先說：您好，我是XX，什么事我能效勞4稱謂規(guī)定：董事會：X先生或X董；高管：X總；部門經(jīng)理：X經(jīng)理或X主任；員工，小（老）X或姓名，或免姓稱名字5禁止條例：上班時間：看報，串崗，聊天，吸游煙，高聲喧嘩，睡覺，發(fā)呆，干私活，煲電話粥6通訊管理：高管和行政人事部人員24小時開機，中層及以上管理和技術(shù)干部8：0022：00開機；高管如違反并造成影響，實行問責并酌情經(jīng)濟處罰，一月達到二次扣除一個月通訊補貼。行政人事部員工，中層管理和技術(shù)人員，一月達到二次扣除一個月通訊補貼。7值班管理：節(jié)假日行政部門應(yīng)計劃安排相關(guān)司機和秘書值班待命，如影響工作則對當事人和主管一定的處罰。8接待管理（前臺）：訪客接待：前臺迎賓接待區(qū)等待請示負責接待人引導到位，茶水服務(wù)送客整理接待場所異地員工接待：前臺引導接待區(qū)等待請示責任領(lǐng)導引導到位（就餐）住宿安排培訓接待：前臺引導接待區(qū)等待請示責任領(lǐng)導引導到位（就餐）住宿安排會議接待：客人簽到接待區(qū)等待請示責任領(lǐng)導引導到位（就餐）住宿安排送客9會議管理（行政人事部主管）：高官，股東，董事會：通知設(shè)備文具資料準備規(guī)定時間前3分鐘到位茶水服務(wù)會議紀要存檔和備案。重要會議手機由指定的行政人事主管或秘書統(tǒng)一管理考勤制度考勤員工在上班前應(yīng)先在考勤機上打卡，員工應(yīng)在換上工作服后再打卡，下班時應(yīng)先打卡后換工作服。嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。員工有遲到、早退或曠工等情況時，分別按下列規(guī)定處理：考勤員工在上班前應(yīng)先在考勤機上打卡，員工應(yīng)在換上工作服后再打卡，下班時應(yīng)先打卡后換工作服。嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。員工有遲到、早退或曠工等情況時，分別按下列規(guī)定處理：1） 打卡均應(yīng)親自為之，不得托人代辦或代他人辦理，違反本條雙方各罰款30元；2） 不論何種班次，均應(yīng)于規(guī)定上班之前打卡，不得于上班打卡或上班后出外吃飯或辦理私事，違反本條罰款30元；3） 下班應(yīng)先打卡后外出，違反本條罰款30元；下班鈴聲響或到點后，方得停止工作，不得在未打下班鈴就等待打卡或簽到，違反本條款罰款30元；遲到上班遲到十五分鐘以內(nèi)者，每遲到一次扣10元；上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，一次扣除20元；上班遲到三十分鐘至二小時者，一次扣除50元。二小時以上者，一次扣除100元；一個月內(nèi)遲到超過三次（不含三次），再處罰300元；上班遲到者應(yīng)立即報告上級負責人，并講述遲到的原因；遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響出勤時，按公司統(tǒng)一臨時規(guī)定執(zhí)行。早退下班鈴響前下班者，視為早退。下班時間十五分鐘以內(nèi)提前下班者，一次扣除20元；下班時間前十五分鐘以前下班者，一次扣除30元；半小時以上按曠工處理；一個月內(nèi)，早退次數(shù)達到三次，再處罰100元。曠工未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論處；部門員工曠工一天，罰款100元；部門主管曠工一天罰款200元；高級主管及以上人員曠工一天，罰款500元。其他1未經(jīng)上級主管的批準，員工不可擅離職守，如需在工作時間外出，員工需填“出門申請單”，經(jīng)上級主管簽字后并經(jīng)人事部門批準后，打卡離開公司，返回公司也須打卡。若員工忘記打卡，必須及時向主管說明，經(jīng)部門主管在“遺忘漏打卡申請表”上簽字并交人事部，否則按曠工處理。員工一個月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到口頭警告處分。2 銷售案場的工作時間視業(yè)務(wù)需要擬訂，如因采取輪班制，無法于假日休息時，可每月給予6天的調(diào)休，當月未調(diào)休假不可超過7天，但不再享受其他法定休假。具體工作時間由案場負責報請總部核準后公告施行。加班管理由于企業(yè)實行年終效益獎金制，加班的實際情況將作如實記錄，并作為年終獎金的參考依據(jù)之一，加班費不單獨計算。加班的界定：明確由部門主管和業(yè)務(wù)分管高管共同批準的加班，作為加班的基本依據(jù)，加班的時間可以向2級領(lǐng)導申請同等時間的調(diào)休。（部門主管及以上人員無調(diào)休，但可以向更高一級領(lǐng)導申請延長適當時間的休息）因能力原因或理解錯誤返工，造成工作時間延長不得計算加班。行政人事部門、財務(wù)部門一律不計算加班，不得調(diào)休，但可以向主管領(lǐng)導申請適當?shù)难娱L休息時間。加班時間客觀上超過晚上10點，可向部門主管申請6元的夜宵福利，如確實無公共交通工具，可向業(yè)務(wù)分管高管申請的士。晚上加班從18：30起計。節(jié)假日加班公司給與 餐費補貼（此項需申請，高管不享受本補貼）物資管理行政部門負責出入庫管理/財務(wù)部門每月法定時間清點核對相關(guān)部門主管提出采購申請行政部門審核分管高管簽批財務(wù)高管復核行政部門采購物資人員入庫登記交財務(wù)部門備案領(lǐng)用申請 部門主管簽批行政高管審核物資人員出庫登記（同業(yè)務(wù)部門購資料書籍申報程序）用車管理車輛接待：車輛統(tǒng)一安排歸常務(wù)副總裁統(tǒng)籌安排，任何個人不拒絕合理公務(wù)用車。車輛出差：車輛出差一律按進出上?？诮y(tǒng)計每公里給予車屬人1元的綜合補貼（董事長實報實銷），高管人員出差自用車未使用交行政主管保管以備公務(wù)使用。車輛出車記錄：用統(tǒng)一表格完善統(tǒng)計出車時間、地點、公里數(shù)及使用說明，違章原則上由責任人承擔。出差管理注：高管（不含）以下技術(shù)人員和后勤人員出差均享受30元/天（以滿24小時起計，過6小時按半天15元計）的補助（含司機）；高管人員無出差補貼；正常銷售的專案及以下人員無補貼，但受公司委派的除外1、 公司員工因公司公務(wù)上的需要，受命出差國內(nèi)，須以本章規(guī)定辦理。2、 員工因公出差者，應(yīng)先填妥出差申請單，依規(guī)定，由部門領(lǐng)導同意，分管高管領(lǐng)導核準，并報行政部門登記備案后方可出差。如遇緊急事故，由主管臨時派遣出差者，可先行出差，事后補填及辦理相關(guān)手續(xù)。3、 出差人員憑核準的出差申請單方可至公司財務(wù)處辦理支領(lǐng)款手續(xù)。4、 出差人員應(yīng)于出差返回三個工作日內(nèi)，按規(guī)定填寫出差工作匯報表，連同“差旅費報銷單”送行政人事部核對，并經(jīng)部門主管審核，分管高管復核，常務(wù)副總裁批準后方可辦理報銷手續(xù)，同時一次性交還預支差旅費。5、 員工出差期間，除患病或特殊事故外，不得任意逗留，如因私事逗留或請假者，不得報銷差旅費，由派遣出差的主管負責審核。6、 員工如有違反規(guī)定虛報差旅費，一經(jīng)查明，視情節(jié)輕重，給予2倍以上懲處。7、 出差任務(wù)未能在預定日期內(nèi)辦完、需要順延時，應(yīng)就地或于返回前，以書面報告主管，并通知行政部門修改記錄。8、下級人員隨同上級人員出差時，視實際情況同上級人員乘同等車及住宿。9國內(nèi)出差分為長程、短程兩種：長程出差是指所在地（以大市為準）以外地方出差，長程出差可報銷車船費、住宿費、市內(nèi)交通費、行李托運費等。短程出差是指在所在地（以大市為準）出差，短程出差只可報銷市內(nèi)交通費。10、 各項費用具體規(guī)定如下（無票據(jù)或票據(jù)丟失者，自行承擔損失，一律不得以其他票據(jù)相抵）；出差人員的出差方式由部門主管核準并交行政人事部辦理，返程由個人自行辦理；出差人員之車船飛機通行費，憑乘車（船、機）票證明，按實際費用計算支付；a) 公司各級員工出差，一律乘坐普通經(jīng)濟之交通工具：如火車硬（座）臥、長汽或臥鋪、輪船三、四等艙、市內(nèi)公共汽車、地鐵等；不得乘坐豪華、奢侈之交通工具；b) 一般情況下不予報銷小車出租票，確實需要的必須經(jīng)部門及以上領(lǐng)導或高官同意，并注明發(fā)生原因、辦事內(nèi)容及始、終地點；c) 因工作需要乘坐飛機，須經(jīng)高管事先口頭或書面批準，只能乘坐經(jīng)濟艙；d) 使用公司交通車輛或借用車輛者，不得報銷交通費；晚上出差如需在車上過夜，火車則買硬臥，汽車則為豪華座；如乘坐一般汽車或火車硬座至0點以后而沒有產(chǎn)生住宿費者，按相關(guān)規(guī)定標準打8折計發(fā)個人住宿補貼11、出差人員之住宿費，按實際住宿天數(shù)（憑住宿證明或發(fā)票）計算，不同職務(wù)不同等級不同地區(qū)的標準有所不同，具體如下： 一般員工按縣城（縣級市）、地區(qū)城市、省會城市、經(jīng)濟特區(qū)分別為60-100元/間中層干部按縣城（縣級市）、地區(qū)城市、省會城市、經(jīng)濟特區(qū)分別為80-120元/間公司高管按縣城（縣級市）、地區(qū)城市、省會城市、經(jīng)濟特區(qū)分別為100-150元/間1）首日到達可酌情辦理2）2人出差標間按低一級地區(qū)住宿標準辦理3）超過3人按2人出差推算12如到公司案場出差，應(yīng)由當?shù)亟哟龑０赴才抛∷?，確實解決不了，可以按上述規(guī)定辦理；為保障女性員工的安全，如恰逢女性員工一人出差，可以按2人出差以低一級地區(qū)住宿標準予以辦理；13長短程出差，無論其出差時間提早或延遲，均不能按加班論。如逢周六、周日確需公干者，注明公干事由及時間，由主管審核后交分管高管確認后可計入當月考勤。14員工出差供應(yīng)物料或攜帶公物，如需要另支運費、交通費等，應(yīng)附單據(jù)或發(fā)票予以報銷。15員工在出差期間，不得有損害公司的行為言論，并遵守當?shù)亟煌?、治安法?guī)。返回后，應(yīng)在1個工作日內(nèi)向其主管書面匯報工作，出差匯報內(nèi)容應(yīng)力求充實，并對公司業(yè)務(wù)提出具體改進意見。16公司長期（5天以上）派駐目的地工作人員，應(yīng)作為當?shù)夭块T編制，不以出差論處。17為嚴肅工公司制度，凡超過出差回來日期5個工作日未辦理報銷手續(xù)的（無特殊理由），一律不予承認。無論任何人簽字任何情況，財務(wù)部門均有權(quán)予以退回，由其本人自行承擔。保密制度1公司所有員工均有責任對在工作期間對所知悉的公司商業(yè)秘密承擔無條件的保密責任。保密范圍包括但不限于以下內(nèi)容：1）、技術(shù)信息：策劃方案、平面設(shè)計、項目簡報、數(shù)據(jù)庫、相關(guān)的函電等等。2）、經(jīng)營信息：客戶名單、行銷計劃、定價政策、產(chǎn)銷策略、財務(wù)資料、采購資料、進貨渠道等等。3）、公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。2員工的保密責任自公司對上述的商業(yè)秘密采取適當?shù)谋Ｃ艽胧┎⒁詥T工實際接觸時開始，到該商業(yè)秘密公開時止。3如果發(fā)現(xiàn)并核實有員工違反上述所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當承擔違約責任，賠償違約金不少于人民幣壹萬元；無論違約金給付與否，公司均有權(quán)不經(jīng)預告立即解除與乙方的聘用關(guān)系。4 員工在公司工作期間未獲公司書面同意，為其他企業(yè)工作的，即被視為泄密及違反勞動合同，公司可立即解除勞動合同。人事管理制度聘用（任免）1 每位員工在簽訂勞動、勞務(wù)合同前應(yīng)如實填寫身體狀況；2 所有員工都應(yīng)該提供真實有效的個人資料，一旦有所變化（住址、聯(lián)系電話等）應(yīng)及時至人力資源部更改，并繳驗最高學歷的真實性。如發(fā)現(xiàn)個人資料為虛假資料，公司有權(quán)單方面辭退職該員工。試用期3 員工在正式聘用之前，必須有相關(guān)期限的試用期（三至六個月），試用期間如特別優(yōu)秀，能迅速進入良好工作狀態(tài)，并有突出表現(xiàn)者，經(jīng)部門主管推薦，結(jié)合本人、公司管理制度遵守執(zhí)行情況，呈報常務(wù)副總裁復核并經(jīng)總裁批準后，其試用期限最低可調(diào)整至應(yīng)試用期限的13，特殊情況一律由總裁確定。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用。凡不符公司要求的，公司可解除聘用關(guān)系，在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一個星期向部門主管及人事部提出，試用期未滿十天提出辭職者，不計算薪資。4 試用期員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，試用期間由行政人事部會同部門主管擬訂“考核表”，部門主管對其工作能力與業(yè)績進行考核，行政人事部對其遵守行政人事管理制度情況進行考核，每月考核一次。試用期間如出現(xiàn)下列情況之一，停止試用或予以辭退；經(jīng)停止試用或辭退者，按試用天數(shù)付給試用期間的薪資（明確培訓期的時間扣除）（10天以內(nèi)不計付薪資），不再另付其他費用，亦不發(fā)給任何證明：事假達3天者；病假達5天者；曾有曠職記錄者；遲到早退（合并）3次者；有受過警告處分及以上者；身體狀況不能適應(yīng)工作者；不執(zhí)行主管的工作委派者；月考核分數(shù)不合格者；試用成績始終無法達到公司要求，品行不端或發(fā)現(xiàn)其曾有不法行為者；二級主管均認同的其他必須辭退的情況發(fā)生者。5 新入職員工報到后，試用開始前，須辦妥以下手續(xù)：填妥本公司新入職職員履歷表；繳驗最高學歷證書、戶籍冊、勞動手冊、身份證等原件；參加公司行政管理制度培訓；最近半身正面免冠照片二張；簽訂勞動（務(wù)）合同時應(yīng)遵循以下原則：合同期限不滿六個月的，不設(shè)試用期；合同期限滿六個月不滿一年的，試用期為一個月；合同期限在一年以上的，試用期為三個月；高管（非股東）合同期3年一簽，部門主管2年一簽，其他員工1年一簽。案場業(yè)務(wù)員三個月試用期，轉(zhuǎn)正后簽訂一年勞務(wù)合同，一年后考評合格可正式簽訂勞動合同。6 公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)立即赴指定部門工作，不得借故拖延或請求更換。在行政部門填發(fā)工作記錄卡后，按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延者即停止試用。但事先以書面申請核準者不在此限。轉(zhuǎn)正7 試用成績優(yōu)良符合轉(zhuǎn)正條件者，由其部門主管在試用期滿前5個工作日按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核表，會同行政人事部考勤及行政人事管理制度遵守執(zhí)行情況資料呈報常務(wù)副總裁復核并經(jīng)總裁批準后，并簽訂正式勞動（務(wù)）合同，其服務(wù)年限統(tǒng)一從正式任用（聘用）之日起算。職務(wù)任免與調(diào)任8 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。除依照公司組織管理條例由董事會任免的職務(wù)外，各部門如有特殊需要時，部門主管可填寫調(diào)派意見表，經(jīng)常務(wù)副總裁審核及總裁核準后予以任免。職務(wù)任免經(jīng)核定后由行政人事部填發(fā)人事任（免）通知。公司根據(jù)需要，可調(diào)任員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)動的員工應(yīng)服從調(diào)任；如確有特殊情況不能接受調(diào)任的，應(yīng)及時以書面形式說明，公司將另行安排。奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，部門主管人員應(yīng)于5個工作日內(nèi)，其他人員應(yīng)于3個工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。奉調(diào)員工由于所管事務(wù)特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌情延長，最多以延長2個工作日為限；無故不能按時移交的，以移交不清論處。調(diào)動服務(wù)地點的員工可參照公司差旅費支付辦法，報銷差旅費。需托運家具及物品的，應(yīng)事先填寫申請單，憑單據(jù)報銷。調(diào)任員工在新任者未到職前，其空缺職務(wù)由直接領(lǐng)導暫時代理。工作時間與考勤9 工作時間，按勞動法規(guī)定，工作時間為每周40小時。總部工作時間為星期一至星期五，每天9：0018：00（其中包括1小時的午餐，時間為12：0013：00）檢查與抽查10公司領(lǐng)導赴案場檢查或抽查，如發(fā)現(xiàn)違紀行為，當事人按規(guī)定處罰外，當值主管也受相應(yīng)規(guī)定的處罰；11公司行政人事部工作人員赴案場抽查，如發(fā)現(xiàn)違紀行為，當事人、當值負責、副?；蚱涠ó斨等藛T，按規(guī)定處罰；并向分管高管匯報?？荚u公司每月根據(jù)員工的行為規(guī)范、工作業(yè)績等由其分管領(lǐng)導對其進行月考評?？冃Х?0分的績效工資全額發(fā)放，總分80分的，每低一個百分點，績效工資下調(diào)四個百分點發(fā)放，總分50分的績效工資和崗位工資不發(fā)放。績效工資占工資總額30%。本公司除在試用期結(jié)束時對員工進行考核外，還將定期（年中、年尾）對員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進行評估和討論，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。執(zhí)行綜合考評應(yīng)由高管會成員收集相關(guān)資料作集體決策。晉升與調(diào)職12公司奉行機會均等的人事政策，為每一位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間，公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要提升和調(diào)動員工的崗位。13低職級向高職級晉升者，薪資從規(guī)定試崗期（具體試崗期另行臨時下發(fā)文件規(guī)定）后的次月執(zhí)行。14高職級向低職級降職者，薪資從當月執(zhí)行。辭職與解聘15公司員工離職分為辭職與解雇兩種。16公司員工自請辭職，應(yīng)提前30天，以書面形式向公司申請核準；無論何種級別員工提出辭職，在公司高管會未核準前均不得離職；否則，視為擅自離職，擅自離職者扣發(fā)所有未付薪資及獎金（或提成）；對公司利益造成損害的，還應(yīng)追究其相應(yīng)的法律責任。17員工因違反本公司規(guī)章制度或?qū)τ谄鋶徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，經(jīng)本公司部門主管提請，行政人事部審核，常務(wù)副總裁或總經(jīng)理決定予以免職或解雇。18員工離職時如有公司認可的未計發(fā)利益，應(yīng)在離職后6個月無違反合同約束條款后發(fā)放，否則取消其權(quán)益，并按合同約定追究其違約責任。19員工在合同期內(nèi)遭到公司解聘或自行離職（例如合同期滿離開甲方），其所有暫扣和未計利益自動取消，并在壹年內(nèi)不得到公司客戶單位就職，否則暫扣利益取消并需退還當年已發(fā)放的獎金，并承擔5萬元的違約金。20本公司員工離職，應(yīng)及時將所經(jīng)辦事項及經(jīng)管的案卷、賬目、款項、用品、作品、公物等全部移交清楚，并在行政人事部辦理離職手續(xù)。21離職人員辦妥離職手續(xù)后，財務(wù)部門憑經(jīng)相關(guān)部門及相關(guān)領(lǐng)導審核的離職清單，計發(fā)薪資，并在規(guī)定的統(tǒng)一發(fā)薪日，核發(fā)薪資。親屬的雇傭20一般情況下公司將不雇傭員工的親屬（如父母、子女、兄弟姐妹等）。如公司員工與另一員工結(jié)婚，則人事部門可以調(diào)動任何一方的工作部門。對已離職人員的親屬不再重復錄用。對員工推薦的朋友、同學須經(jīng)至少二位高管的同意，并報請總裁審核。21公司與員工終止勞動合同的程序和步驟如下：辭職程序解聘程序1、辭職書（員工）1、解聘報告（部門負責人）2、接收辭職書（部門主管）2、商討審批3、調(diào)查、溝通并視情況上報上級領(lǐng)導3、簽發(fā)解雇書（總經(jīng)理、常務(wù)副總）4、審批（人事部門）4、清辦解聘事項（員工相關(guān)部門）5、清辦離職事項（員工相關(guān)部門）5、準備資料結(jié)帳（行政管理處、財務(wù)部）6、準備資料結(jié)帳（行政人事、財務(wù)部）6、解雇（員工）7、簽發(fā)離職證明（總經(jīng)理）8、離職（員工）薪資與福利22 以最大可能激勵廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動報酬，這是華廈偉業(yè)的基本薪資政策。定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是我們保證公司人力資源上的基本手段。另外，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽、泄漏和詢問，否則后果自負。業(yè)績評估后為公司的工資檢討期，我們按員工的工作表現(xiàn)、公司的營業(yè)狀況、勞動市場的訊息、物價指數(shù)以及其他因素，檢討薪資福利水平并作出相應(yīng)的調(diào)整。本公司依據(jù)各地社會水準、公司支付能力、物價指數(shù)變化、本人執(zhí)行所擔任工作的能力、經(jīng)驗等因素確定。23公司將采取銀行自動轉(zhuǎn)帳的方式于每月的十五日發(fā)放工資。24本公司試用期員工原則上按其月工資定額的60計發(fā)（特殊情況由總裁核定）。25公司工資計算期間從當月初至當月末，于次月15日發(fā)放，當發(fā)放工資日恰為休假日時，則盡量提前一日發(fā)放；如發(fā)薪日遇連續(xù)假日時，則于休假后第二天上班時支付；其他不可抗拒原因而無法按期支付工資時，須于支薪日期前3天通知公司所有員工，并公告變更后的支薪日期。26公司的發(fā)薪，由行政人事部（統(tǒng)計）與財務(wù)部門審查，并經(jīng)副總裁、常務(wù)副總裁、總裁三級審批方有效。27公司各級員工的薪資除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)同意不得私自外泄任何人薪金，如有泄漏，處罰200元次直至就地免職，另調(diào)他職，嚴重者予以辭退；探詢他人薪資者，罰款50元次；吐露本身薪資者罰款200元，如因此招惹事非者追加罰款300元；評論他人薪資者罰款200元，如因此招惹事非者追加罰款300元。28薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論，互相探聽。29職工宿舍根據(jù)工作需要由部門主管提請常務(wù)副總裁或總裁批準統(tǒng)一安排。（案場職工宿舍入住人員界定為總部派遣至該案場的非當?shù)厝藛T的專案、副案，其他人員入住需經(jīng)總部特批）A費用：1) 房租、中介費、押金和基本配置指定由公司支付；2) 其他個人用品如被子、床單、生活用品等公司按300元人支付（屬一次性個人福利）；水電費、有線電視費、物業(yè)管理費等，均由入住人自行分擔。B結(jié)算：宿舍管理人一般由該宿舍最高行政主管負責，具體負責辦理以下事項：1）負責費用分攤的工作執(zhí)行；2）負責宿舍管理及衛(wèi)生清潔；3）負責安排出差人員入?。?) 負責辦理繳納各項費用，并代表宿舍成員向公司申請房租等；5) 負責善后結(jié)算；6) 負責其他與宿舍有關(guān)的各項管理安排工作。C公司將視公司異地員工到滬出差狀況，解決公寓專作出差之用。30公司可予適當時機根據(jù)需要安排員工參觀、旅游、考察等各項福利活動。31本公司其他福利：A 服裝費：公司根據(jù)實際需要統(tǒng)一作出安排，公司、個人各承擔費用的50，工作滿一年后返還個人承擔的50，未滿一年的從工資中扣除公司承擔的50。B 節(jié)日福利：視情況而定。C培訓：公司將根據(jù)實際需要出資提供員工培訓，如受訓員工因個人原因終止或解除合同的，需按雙方簽訂的培訓協(xié)議規(guī)定，賠償相應(yīng)培訓費用。津貼31總部員工每天可享4元交通津貼、5元餐費津貼（根據(jù)實際出勤）；公司將視業(yè)務(wù)需要及崗位需要為部份員工提供通信津貼。納稅32公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。社會保險33公司將按國家規(guī)定，在不低于政府規(guī)定的最低標準的前提下，為符合條件的員工繳納社會統(tǒng)籌保險費用。按國家規(guī)定，須個人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中代扣代繳。員工應(yīng)在規(guī)定時間辦理好社會統(tǒng)籌基金的轉(zhuǎn)移，否則，公司有權(quán)停發(fā)其工資。34本公司正式員工，均應(yīng)按規(guī)定參加社會統(tǒng)籌保險。在上?？偣竟ぷ鞯耐獾貑T工，應(yīng)按照上海市有關(guān)規(guī)定辦理“外來人員錄用手續(xù)”。35參加社會統(tǒng)籌保險員工，應(yīng)視員工戶籍、工作所在地等具體情況執(zhí)行：A 戶籍在上海的員工，不受工作地點、區(qū)域限制，按不少于上海市政府部門規(guī)定的最低檔標準辦理，個人應(yīng)繳納部分可以委托公司財務(wù)處代為繳納并在其本人工資中予以扣除；B案場工作的當?shù)貑T工和副專以上非上海籍員工，原則上按其工作所在地政府部門規(guī)定的最低檔標準辦理，個人應(yīng)繳納部分可以委托公司財務(wù)處代為繳納并在其本人工資中予以扣除。C 在總公司工作的非上海籍員工，辦理綜合保險D對目前不能辦理社會統(tǒng)籌保險的員工，以后如轉(zhuǎn)入當?shù)貞艨诰邆滢k理條件的，行政部門可協(xié)助辦理繳費開戶手續(xù)，不論何種形式辦理，最終以當?shù)卣块T正式批準的轉(zhuǎn)入本公司個人開立帳戶日期為準；E對經(jīng)常出差的崗位公司為相關(guān)員工購買商業(yè)保險。36公司員工參加社會統(tǒng)籌保險人員，原則上均要求通過試用期，經(jīng)予以正式轉(zhuǎn)正后方可按各地區(qū)有關(guān)規(guī)定辦理。試用期的社會統(tǒng)籌由個人自付，由公司代繳。37為嚴肅社會統(tǒng)籌保險費用適用范圍，保障各位員工的切身利益，嚴禁將社會統(tǒng)籌保險費用發(fā)至個人或變相計入個人工資；員工自進入公司之日起，應(yīng)主動提供繳費資料全力配合行政人事部辦理繳費手續(xù)，對非公司原因不能按正常手續(xù)如期繳納者當月不得享受，也不得在以后補發(fā)，直至繳費手續(xù)辦妥之月起方得予以計算。對以前月份未交費用由員工自行承擔并繳納。38公司員工參加社會統(tǒng)籌保險后，其應(yīng)享的各項權(quán)利，及應(yīng)得的各項給付，應(yīng)由本公司行政人事部代為辦理。保險人除依法享有的給付外，不得再向公司要求額外的賠償或給付。39本公司對應(yīng)由公司繳付的社會統(tǒng)籌保險費，在工資表中單列，對符合條件并辦妥繳付手續(xù)的員工由財務(wù)處代為繳付，對不符合或未辦妥手續(xù)的不予支付給本人，由本人自行繳付，或由本人以后一次性補交。40本公司所指社會統(tǒng)籌“三金”：即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)。41公司有出資為員工投保商業(yè)保險的，員工除依法享有的給付外，不得再向公司要求額外的賠償或給付；如員工因個人原因終止或解除合同的，需按公司出資的相應(yīng)比例賠付相應(yīng)保險費。假期41本公司以國家規(guī)定的為例假日（銷售案場不在此列），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需在以后予以調(diào)休（具體時間以國務(wù)院當年發(fā)出的節(jié)假日放假、調(diào)休通知為準）：42員工請假分以下幾種：事假：因事必須本人處理者可請事假，原則上請事假須事先辦理，緊急情況得到部門主管認可后，可事后辦理，事假一次不得超過三天（含），否則遇周末也以請假計算，事假作為無薪假；病假：因病治療必須憑特約醫(yī)院或區(qū)級以上公立醫(yī)院出具疾病休假證明書，經(jīng)行政部門審核通過后，可申請病假，無公司認可醫(yī)療機構(gòu)證明者一律不得核準，原則上病假也需事先申請，但遇有急病故得委托他人于第二天10點以前通知行政人事部和直接領(lǐng)導，并在病假發(fā)生三天內(nèi)將病歷證明送至人事部，否則以事假處理并作書面警告。43請假均不得計算工作出勤，前條各款假期內(nèi)的基本工資除事假外均按國家規(guī)定辦理。44請假須填寫請假單，并按下列規(guī)定執(zhí)行，未經(jīng)批準和任何超越權(quán)限的請假一律作曠工處理，各款假期的核準權(quán)限如下：A部門職員請假：1天（含）以內(nèi)的，部門主管批準，行政人事部審核；1天以上3天（含）以內(nèi)，總經(jīng)理批準；3天以上，常務(wù)副總裁批準；B部門主管請假：1天（含）以內(nèi)，行政分管高管批準，行政人事部審核；1天以上3天（含）以內(nèi)，常務(wù)副總裁批準；3天以上的，總裁批準。C部門主管以上人員請假：1天（含）以內(nèi)，常務(wù)副總裁批準；1天以上3天以內(nèi)，總裁批準；3天以上，董事會批準。45公司員工請假除因急病不能自行辦理而由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。46公司員工請假期屆滿或雖續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處。47請假未滿一天者，以鐘點計算，積滿8個小時為一天，最小請假單位半小時。48請假理由不充分或有妨礙工作的，可酌情不予給假，或縮短假期或責令延期請假。49請假者需覓妥職務(wù)代理人，將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明，無職務(wù)代理人的一律不得準假。50本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假者，除以曠工論處外，扣除當月收入總額的1412?；榧伲?1婚假一律為有薪假日。符合法定年齡的員工結(jié)婚時可享受連續(xù)3天有薪婚假。 員工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結(jié)婚，則可獲得連續(xù)5天晚婚假期（不包括節(jié)假日、休息日）。申請婚假必須在開具結(jié)婚證半年內(nèi)，假期必須一次性用完，人事部門保留結(jié)婚證復印件。在員工的第一次合法婚姻時，公司將給與婚姻賀金。一般員工300元，中層500元，高管1000元。護理假：52在公司服務(wù)滿一年的男性員工，如屬初婚晚婚，未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受全薪護理假3天（連續(xù)3個工作日）喪假：53凡試用期滿后，員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受3天（連續(xù)3個工作日）全薪喪假，如果是旁系親屬過世，可享受1天全薪喪假。年假：1、 工作滿一年，公司中層以上員工每年可享3天帶薪假期；2、 中層及以下員工可享2天的帶薪假期；3