員工招聘流程設(shè)計.doc

東莞市金銘電子有限公司員工招聘流程設(shè)計1 概述31.1 目的31.2員工招聘概念31.3招聘原則31.4 招聘時間及地點32 招聘準備階段32.1 用人部門提出申請32.2 招聘渠道及方式選擇32.3 發(fā)布招聘信息33 招聘實施43.1 證件審核43.1.1 身份證核實43.1.2 身份證辨別真假43.1.3 畢業(yè)證審核53.2 面試人員填寫履歷表、確認書，并進行相關(guān)考試53.3 篩選與面試53.4 復(fù)試環(huán)節(jié)63.5人員錄用63.5.1 人員錄用審核63.5.2 有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：63.5.3錄用答疑及相關(guān)安排64 招聘統(tǒng)計工作75 生產(chǎn)性員工錄用標準75.1 學(xué)歷要求75.2 年齡規(guī)定75.3 其他要求7員工招聘流程設(shè)計1 概述1.1 目的為規(guī)范員工類崗位的招聘流程，為公司提供優(yōu)秀的基層作業(yè)員、保證公司生產(chǎn)順利進行并井然有序進行，并保證公司不同時期的用工需求，特規(guī)范本招聘流程。1.2 員工招聘概念員工招聘，俗稱普工招聘或門崗招聘，是指為保證制造型企業(yè)生產(chǎn)的基本運作，面向社會招聘符合公司操作崗位要求的人員。1.3 招聘原則招聘工作應(yīng)本著堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則。1.4 招聘時間及地點招聘時間：正常工作日早上9:00，下午14:30（下午是否招聘據(jù)招聘量而定）。地點：東莞市大嶺山鎮(zhèn)湖畔工業(yè)園金立工業(yè)園金立大門門口2 招聘準備階段2.1 用人部門提出申請用人部門根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標及用人規(guī)劃，結(jié)合公司生產(chǎn)計劃的安排，提報相關(guān)用人崗位的用工需求（員工級別）至人力資源部，經(jīng)人力資源部審核通過后，統(tǒng)計需求，交招聘科相關(guān)招聘人員。2.2 招聘渠道及方式選擇人力資源部招聘科招聘人員根據(jù)公司的用工條件、作業(yè)員需求量、崗位信息以及崗位說明書，制定招聘計劃，并按計劃選擇合適的招聘渠道開展招聘。并有計劃的評估季度用工需求量。需求量不大的情況下主要采取門崗招聘的方式進行公司生產(chǎn)性員工的補充。2.3 發(fā)布招聘信息生產(chǎn)性作業(yè)員知道招聘主要采取門崗招聘、內(nèi)部人員推薦等方式進行?？梢暰唧w情況選擇不同的發(fā)布渠道。招聘科在實施招聘之前，擬好內(nèi)容，做成各種宣傳資料，把海報、通知、噴繪、橫幅等宣傳資料張貼于公司內(nèi)外部（主要集中在人流量大的宣傳地方，如招聘量較大，可張貼于收費的公告宣傳欄內(nèi)，以增大宣傳力度），達到資源內(nèi)外部共享的效果。發(fā)布招聘信息時，必須準備好相應(yīng)的宣傳載體。如跟廣告公司確認海報、宣傳單等是否到位，如未到位，需進一步跟進并催單。并確定公司適合做宣傳的地方，有效張貼出去。在此過程中，會涉及到總經(jīng)辦的部分工作人員，需要其協(xié)助。如掛橫幅等，就需要到總經(jīng)辦的電工協(xié)助，故需要事先準備好。3 招聘實施員工招聘是招聘工作中的常規(guī)工作?？紤]到生產(chǎn)性員工的不穩(wěn)定性較其他崗位高，故每日均招聘員工以補充離職員工。公司長期招聘員工點在公司門口。每個工作日早上9點，招聘人員準時在該地點告知求職者目前公司所招聘的崗位及相應(yīng)的需求條件，并進行身份確認。3.1 證件審核 3.1.1 身份證核實為杜絕求職者借用他人身份證或制造假證進入公司，招聘人員須認真核對身份證與本人的相符情況。身份證和當事人的比對，先看整個頭部與身份證的照片配置程度，通過即可進入下一環(huán)節(jié)，反之，則進一步比對各五官細節(jié)，如：眉型、眼睛（注意查看單雙眼皮、眼角）、鼻型（鼻梁、鼻孔）、嘴型（嘴皮厚薄、嘴唇弧線、嘴角上揚還是平行還是下拉）、臉型（整體輪廓）、耳朵（正面查看與臉的搭配與身份證照片的平面效果）、臉上是否有些標志性的胎記（如痣等）。以上這些細節(jié)，均不會因為年齡的增長或是胖瘦的改變而改變，如果做到細致的比對，是可以做到有效的審核身份證的。另外，需要檢查身份證是否是二代身份證，并查看是否過期。檢查年齡是否滿16周歲，禁止招用童工。 3.1.2 身份證辨別真假（1）在一般的光線下，平視第二代身份證表面時，表面上的物理防偽膜是無色透明的。在性別項目的位置，有定向光變色的“長城”圖案，自然光條件下，垂直觀察看不到圖案，和法線（垂直于圖案平面的直線）成較大夾角時，在正常位置觀察，圖案反射光顏色為橘紅色；當圖案繞法線方向順時針或逆時針旋轉(zhuǎn)30到50度時，圖案反射光顏色為綠色；當旋轉(zhuǎn)70到90度時，圖案反射光顏色為紫色。（2）在相片下有“中國CHINA”字符，可觀察到“中國CHINA”字樣，字符串周轉(zhuǎn)有漸變花紋，外圍圖案程橢圓形。（3）真身份證過會中頂部，大五角星上角正指一處有麥穗相對形成的“ ”形缺口，假身份證兩側(cè)麥穗形狀模糊不清，導(dǎo)致缺口不成形態(tài)。（4）觀察身份證上“居、民、身”三個字。身份證上該三個字，是公安部為第二代身份證專門設(shè)置的，其中“居、民”兩字中的橫筆右邊均不出頭，與右側(cè)的豎筆平齊。（電腦字庫中的這兩個字橫筆均長出豎筆）；“身”字中間兩橫筆不與右側(cè)豎筆連接（電腦字庫中的這個字兩橫筆與右側(cè)豎筆相連）。第二代身份證在制作時公安部專門為二代證制造了這三個字。3.1.3 畢業(yè)證審核對于特殊崗位（如手機維修學(xué)員、保安等）以及男性求職者，學(xué)歷均要求中?；蚋咧屑耙陨袭厴I(yè)。核對畢業(yè)證真假是保證招聘質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。如發(fā)現(xiàn)相關(guān)證件，如畢業(yè)證、退伍證等出現(xiàn)學(xué)校公章、鋼印模糊不清、文憑紙質(zhì)較劣等情況時，則應(yīng)多加注意。面試人員對于持有畢業(yè)證求職者，須多提問專業(yè)知識，特別是提問學(xué)歷所記載的專業(yè)知識、課程設(shè)置等情況，如果應(yīng)聘人員答非所問則所持文憑為假文憑。3.2 面試人員填寫履歷表、確認書，并進行相關(guān)考試 在通過證件審核后，招聘人員將求職者帶到指定區(qū)域，有秩序有效率的組織好并安排其就坐，強調(diào)考場紀律、注意事項等，并告知求職者，公司招聘形式為對外直接招聘，不委托任何人任何機構(gòu)代為招聘，不收取任何中介費用。之后將公司履歷表、確認書以及相應(yīng)的考試試題發(fā)給求職者。在填寫履歷表與確認書時，應(yīng)注意以下幾點：（1）以下為必填項：履歷表的求職部門及崗位、填表日期；如有內(nèi)部推薦人則需如實填寫，并由推薦人填寫內(nèi)部推薦表；姓名性別等基本信息、緊急聯(lián)系人姓名及電話、家庭成員、個人聯(lián)系電話、工作經(jīng)歷都必須填寫清楚；履歷表右下方須簽字并寫日期，如在公司中有親屬關(guān)系，需如實申報，并填寫其姓名、職位、兩人之間的關(guān)系，招聘人員對此要進行確認。（2）確認書的填寫：確認書上所羅列的項目必須詳細填寫并做核對，確認無誤之后由求職者簽名確認。對曾經(jīng)在我公司工作過的情況，須認真核對其離職原因及離職形式，正常離職未滿半年不能重新入職。（3）在所有的崗位招聘中，除清潔工、廚工不用參加文化試考試之外，其他崗位均需要參加筆試。3.3 篩選與面試初步面試由人力資源部招聘人員負責。從簡歷填寫、考試結(jié)果（特殊崗位須看專業(yè)）等方面綜合考慮，篩選符合條件的求職者。在面試過程當中，要注意求職者身上是否有紋身、男生是否打耳釘、發(fā)型以及顏色是否夸張，如有上述問題則不予錄用。另外，分析簡歷結(jié)構(gòu)，審核簡歷的客觀內(nèi)容?？陀^內(nèi)容主要分為個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績四方面，在面試時應(yīng)把主要精力集中在客觀反映的事物上，審核簡歷中的邏輯性，并判斷應(yīng)聘者的態(tài)度，摸清求職者的求職動機，綜合考慮后確定是否通過初次面試。 3.4 復(fù)試環(huán)節(jié)完成初步面試，則需根據(jù)實際情況進行復(fù)試。在我公司，除生產(chǎn)部員工、TQC兩個崗位不需用人部門復(fù)試之外，其他所有員工性崗位都需要用人部門復(fù)試。在通過初試之后，人力資源部招聘人員須通知用人部門相關(guān)人員，前往考試點對求職者進行復(fù)試。復(fù)試的形式主要以面試、面談為主。此環(huán)節(jié)，人力資源部主要起協(xié)助溝通作用。3.5 人員錄用3.5.1 人員錄用審核確定面試合格人員為錄用對象后，發(fā)放錄用通知書（物料員、保安員該兩種崗位不現(xiàn)場發(fā)錄用單，因其屬于特殊崗位，需做背景調(diào)查確認情況，待用人部門與人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審核后方能電話通知其完成體檢以及報到事項）。3.5.2 有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：（1） 精神病史、傳染病或者其他重大疾??；（2） 有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者；（3） 在我公司正常離職未滿半年者、被我公司開除、辭退者；（4） 身體有紋身者、男生打耳釘、頭發(fā)過長者；（5） 穿奇裝異服、染指甲顏色艷麗、發(fā)型夸張者。3.5.3 錄用答疑及相關(guān)安排通過以上環(huán)節(jié)的確認，最終確定合適崗位的人選。對面試合格并通過考核的準錄用對象，公司招聘人員統(tǒng)一對其進行答疑。并講解公司相關(guān)的住宿情況、工作情況、伙食情況，如其對公司某方面存在疑問，招聘人員則需解答其問題。最終在雙方確認的情況下，發(fā)放錄用通知書（該錄用通知書包含報到時間、地點以及所需材料：身份證復(fù)印件A4兩份，一寸照兩張、畢業(yè)證復(fù)印件一份，工衣費60元，聯(lián)系電話；報到時可帶行李入住公司員工宿舍樓）。體檢時間：錄用通知書發(fā)放的第二天上午8:30，自行到大嶺山醫(yī)院做體檢；體檢結(jié)果醫(yī)院自行送到公司，無需應(yīng)聘者去取。報到時間：錄用通知書發(fā)放的第二天下午14:00報到時，將所需材料上交后，辦理廠牌（由辦理資料錄入的工作人員負責），并根據(jù)廠牌分宿舍、領(lǐng)工衣等，并安排次日進行入職培訓(xùn)。4 招聘統(tǒng)計工作對每日招聘量進行統(tǒng)計，分崗位、性別、數(shù)量進行統(tǒng)計，并將信息傳遞到招聘科同事處，及時將各個崗位信