蘭大績(jī)效管理春在線作業(yè).docx

蘭大績(jī)效管理春在線作業(yè) 14春13秋 蘭大績(jī)效管理13春在線作業(yè)2 3 1試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：-單選題 多選題 判斷題 、單選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 關(guān)于績(jī)效面談，理解正確的是_A. 關(guān)注員工對(duì)考核過(guò)程的想法B. 注意挖掘員工的潛能，拓展新的發(fā)展空間C. 強(qiáng)調(diào)讓上級(jí)發(fā)現(xiàn)員工的問(wèn)題并幫助員工解決問(wèn)題D. 職業(yè)發(fā)展計(jì)劃不應(yīng)緊隨考核后進(jìn)行，至少要間隔三個(gè)月滿分：4 分2. 績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用不包括_A. 培訓(xùn)需求的產(chǎn)生B. 獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放C. 員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃D. 工作分析方法的選擇滿分：4 分3. 企業(yè)讓下屬員工對(duì)主管人員作績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)通常被稱為_(kāi)A. 下級(jí)評(píng)價(jià)B. 主動(dòng)評(píng)價(jià)C. 個(gè)別評(píng)價(jià)D. 自下而上的反饋滿分：4 分4. 彼德.德魯克在其_以書中引入了“人力資源”這一概念A(yù). 理論與實(shí)踐B. 管理的實(shí)踐C. 理論與管理D. 管理的實(shí)踐意義滿分：4 分5. 以下屬于降低員工流失的物質(zhì)激勵(lì)措施的是_A. 提高工資福利待遇B. 改善工作條件C. 建立和諧的工作環(huán)境D. 給予員工個(gè)人發(fā)展空間滿分：4 分6. 從事各種非周期性的工作，而且沒(méi)有固定的模式時(shí)，應(yīng)采用_建立工作標(biāo)準(zhǔn)A. 工作小組平均產(chǎn)量B. 特別選擇的員工績(jī)效C. 時(shí)間研究D. 工作樣本滿分：4 分7. _就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程A. 內(nèi)因B. 外因C. 歸因D. 知覺(jué)滿分：4 分8. 加權(quán)選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語(yǔ)句，說(shuō)明員工的各種_A. 工作行為B. 工作能力C. 工作態(tài)度D. 工作風(fēng)格滿分：4 分9. 績(jī)效考核制度的核心為_(kāi)A. 由同事來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)B. 由主管人員來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)C. 自我評(píng)價(jià)D. 下級(jí)評(píng)價(jià)滿分：4 分10. 將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效地結(jié)合在一起的考評(píng)方法是_A. 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法B. 行為觀察法C. 加權(quán)選擇量表法D. 成績(jī)記錄法滿分：4 分14春13秋 蘭大績(jī)效管理13春在線作業(yè)2 3 1試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：-單選題 多選題 判斷題 、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 下面關(guān)于行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)的敘述，不正確的有_A. 它重在工作過(guò)程，而不是工作結(jié)果B. 它重在工作結(jié)果，而不是工作過(guò)程C. 它的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強(qiáng)D. 它的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)很難確定，操作性較強(qiáng)E. 它適合于對(duì)管理性、事務(wù)性的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)滿分：4 分2. 收集績(jī)效信息的方法常用_A. 觀察法B. 工作記錄法C. 定期抽查法D. 排序法E. 反饋法滿分：4 分3. 一旦確定目標(biāo)管理 為基礎(chǔ)進(jìn)行績(jī)效考核，就必須為員工_A. 設(shè)立績(jī)效目標(biāo)B. 制定績(jī)效計(jì)劃C. 找出績(jī)效不足D. 確定整改計(jì)劃E. 征求意見(jiàn)滿分：4 分4. 績(jī)效考評(píng)有哪些類型_A. 上級(jí)考評(píng)B. 同級(jí)考評(píng)C. 下級(jí)考評(píng)D. 自我考評(píng)E. 外人考評(píng)滿分：4 分5. 在解決誰(shuí)對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行實(shí)際的評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意哪幾個(gè)要點(diǎn)_A. 由直接主管人員進(jìn)行評(píng)價(jià)B. 由同事來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)C. 由績(jī)效評(píng)價(jià)委員會(huì)來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)D. 自我評(píng)價(jià)E. 下級(jí)評(píng)價(jià)滿分：4 分14春13秋 蘭大績(jī)效管理13春在線作業(yè)2 3 1試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：-單選題 多選題 判斷題 、判斷題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 在績(jī)效面談中采用單向勸導(dǎo)方法時(shí)，如果運(yùn)用不恰當(dāng)，會(huì)引起員工的自我防衛(wèi)反應(yīng)，影響上司與員工的關(guān)系，使員工不會(huì)主動(dòng)做出改進(jìn)A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：4 分2. 為了更好的鼓勵(lì)員工，所以在績(jī)效反饋面談時(shí)，應(yīng)當(dāng)只講員工的優(yōu)點(diǎn)，規(guī)避缺點(diǎn)，以給員工信心A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：4 分3. 管理者是績(jī)效管理的主要對(duì)象A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：4 分4. 由同事來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)是績(jī)效考核制度的核心A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：4 分5. 工作目標(biāo)是可測(cè)量和評(píng)價(jià)的A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：4 分6. 目標(biāo)管理法是行為導(dǎo)向方法A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：4 分7. 通過(guò)績(jī)效管理活動(dòng)可以掌握員工各種相關(guān)的工作信息，如勞動(dòng)態(tài)度，崗位適合度，工作成就，知識(shí)和技能的運(yùn)用程度等等A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：4 分8. 一般來(lái)說(shuō)，薪酬等級(jí)是根據(jù)崗位評(píng)價(jià)而來(lái)的，因此薪酬等級(jí)之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不可重疊A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：4 分9.