企業(yè)考勤管理制度

臨汾市海大鑫都煤炭?jī)?chǔ)售有限公司考勤管理制度（草稿）一、目的：1為加強(qiáng)員工考勤管理，規(guī)范考勤制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2指導(dǎo)公司全體員工的考勤管理，形成嚴(yán)肅認(rèn)真的制度化管理，保證員工嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。二、工時(shí)制度：1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：公司實(shí)行每日7小時(shí)工作制度（公司規(guī)定的就餐時(shí)間不算工作時(shí)間），每周工作42小時(shí)，每周休息一天。上班時(shí)間：上午8:3012:00；下午2:306:00（冬令時(shí)2:005:30）按照規(guī)定工時(shí)上下班的人員執(zhí)行上下班簽到考勤。2不定時(shí)工時(shí)：經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，部分（司機(jī)）崗位的員工的工作時(shí)間按不定時(shí)工作時(shí)間制度履行。員工日常工作時(shí)間有超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，依法不計(jì)算加班加點(diǎn)工時(shí)（法定節(jié)假日公司安排員工履行的除外）。不定時(shí)工時(shí)上下班的人員考勤按（有關(guān)）規(guī)定執(zhí)行。三、日?？记诠芾恚?1公司要求各部門全部實(shí)行簽到考勤，考勤范圍是在編所有職員；2. 規(guī)范簽到： 各部門嚴(yán)格執(zhí)行上下簽到考勤制度，特殊情況（如臨時(shí)出現(xiàn)緊急情況），需本部門負(fù)責(zé)人出具書面證明，并報(bào)公司辦公室備案。3. 遲到早退：上班時(shí)間開始10分鐘內(nèi)作為機(jī)動(dòng)時(shí)間，不計(jì)入遲到范圍；員工于規(guī)定上班時(shí)間10分鐘后開始計(jì)時(shí)，30分鐘內(nèi)到崗者視為遲到，下班時(shí)間提前30分鐘內(nèi)離崗者視為早退。員工遲到10-19分鐘者罰款20元，遲到20-29分鐘者罰款30元。4. 曠工：1）員工于規(guī)定上班時(shí)間開始后30分鐘以上4小時(shí)以內(nèi)到崗者、于下班時(shí)間提前30分鐘以上4小時(shí)以內(nèi)離崗者視為曠工半天；2）當(dāng)月遲到累計(jì)3次以上，即使累計(jì)時(shí)間不超過30分鐘，也視同曠工半天；3）當(dāng)月累計(jì)三次未簽到且沒有說明情況者，視同曠工半天；4）每曠工半天扣除1日工資，曠工一天扣除當(dāng)月3日工資，連續(xù)曠工3日當(dāng)月只發(fā)580元的工資，曠工超過3天以上公司視情況給予處理，無緣無故的將視為自動(dòng)離職。 5）工資計(jì)算：日工資=當(dāng)月工資/24天 四、 請(qǐng)銷假管理：公司要求實(shí)行請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假一天以下由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假手續(xù)（附表1）送交辦公室備案。1）因事請(qǐng)假：?jiǎn)T工必須提前一天書面申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，事畢到辦公室銷假，否則按曠工處理。事假按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，每人每年事假不得超過15天，超過15天者扣除全部薪金的20%2）因病請(qǐng)假：?jiǎn)T工因病不能正常工作要及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，累計(jì)超過2個(gè)工作日必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，病好到辦公室銷假否則按曠工處理。病假按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，連續(xù)病假超過2個(gè)月者，視為自動(dòng)辭職。3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)，憑結(jié)婚證明，可按當(dāng)?shù)匾?guī)定享受婚假期；符合結(jié)婚年齡要求者即可享受3天婚假（不含公休日），晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲且為初婚）可享受10天婚假，因?qū)Ψ皆谕獾囟璧酵獾亟Y(jié)婚的增加路程假（最多不超過2天），婚假期間均享受全額工資待遇?；榧夙氂诮Y(jié)婚登記后一年內(nèi)使用，若結(jié)婚日期在入職之前則不享受婚假。4）喪假：?jiǎn)T工親屬去世，須于到崗日提交相關(guān)殯儀證明方可享受喪假，若未提交證明者按事假處理；員工直系親屬（配偶、父母、配偶父母、子女等）去世，享受連續(xù)5天帶薪喪假，外地員工視其路程遠(yuǎn)近增加路程假（最多不超過2天）。員工三代以內(nèi)旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，享受1天帶薪喪假。5）工傷假：?jiǎn)T工因工傷須治療或休養(yǎng)，可申請(qǐng)工傷假。工傷假由公司董事會(huì)研究（按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定）決定執(zhí)行。以下假期及有關(guān)待遇有公司董事會(huì)根據(jù)情況研究決定6）產(chǎn)假及哺乳假： 1）與公司簽訂勞動(dòng)合同的女員工，符合計(jì)劃生育政策的，按照國(guó)家規(guī)定政策享受產(chǎn)假。2）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，符合計(jì)劃生育政策者享受產(chǎn)假90天產(chǎn)假，晚育者增加30天，難產(chǎn)者增加15天，產(chǎn)假期間工資由董事會(huì)議另行研究，其工作職位不予保留。產(chǎn)假期滿去留由公司董事會(huì)議決定。3）子女出生一周年內(nèi)享受哺乳假，具體依照國(guó)家規(guī)定的政策執(zhí)行。7）法定節(jié)假日：1）新年（1月1日）：放假1天；2）春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）：放假3天；3）清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）：放假1天；4）勞動(dòng)節(jié)（5月1日）：放假1天； 5）端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）：放假1天；6）中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）：放假1天；7）國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）： 放假3天。法定節(jié)假日工資有公司研究決定發(fā)放。五、外出及出差： 1）外出：外出人員需提前1天填寫外出申請(qǐng)表（附表2）報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提交辦公室備檔，作為本月考勤記錄憑證。如遇特殊情況未能及時(shí)申請(qǐng)者，需電話向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并于到崗后及時(shí)補(bǔ)齊單據(jù)。未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出者按曠工處理。 2）出差：出差人員需提前2天填寫出差申請(qǐng)表（附表3）報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提交辦公室備檔，作為本月考勤記錄憑證。如遇緊急情況未能及時(shí)提交者，須于出差返回日提交。六、每月考勤匯總：每月5號(hào)之前進(jìn)行考勤匯總，辦公室填寫考勤匯總表（附表4），經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人審查簽字確認(rèn)后，將考勤匯總表與當(dāng)月各種考勤表單一并提交總經(jīng)理審批。辦公室是員工工作場(chǎng)所，僅供員工工作，在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)任何人不得干與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)借酒在辦公室大吵大鬧，更不能在辦公室干違法違紀(jì)的事情，負(fù)責(zé)公司將按情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理，不服者給與辭退，嚴(yán)重的將移交有關(guān)治安部門處理