公司員工招聘制度范文.docx

精選優(yōu)質(zhì)辦公范文公司員工招聘制度一、總則為保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，建立全面的選拔錄用管理機(jī)制，規(guī)范日常的招聘管理行為，保障項(xiàng)目公司整體人才質(zhì)量的持續(xù)提升，根據(jù)招聘管理工作精神，特制訂本制度。1、招聘錄用的原則、從公司戰(zhàn)略發(fā)展出發(fā)和實(shí)際工作需要組織招聘的原則；、堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)選拔、公平競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)錄用的原則；、注重學(xué)習(xí)和發(fā)展?jié)摿Γ邢嚓P(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先的原則；、德才兼?zhèn)?、以德為重，員工直系親屬回避的原則。2、適用范圍本制度適用于項(xiàng)目公司所有員工。3、管理職責(zé)、人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)崗位編制組織公司年度招聘計(jì)劃的編寫(xiě)、維護(hù)拓展招聘渠道、維護(hù)發(fā)布職位信息、進(jìn)行簡(jiǎn)歷初選并推薦給各部門(mén)、組織筆試、協(xié)調(diào)面試并整合面試結(jié)果、負(fù)責(zé)招聘錄用有關(guān)文件的流轉(zhuǎn)、以及相關(guān)資料的歸檔工作，并報(bào)分管副總審核；、各部門(mén)負(fù)責(zé)結(jié)合實(shí)際工作需要提出具體用人需求計(jì)劃、根據(jù)崗位的實(shí)際工作編制崗位工作的描述、篩選擬面試人員、參加面試并提出面試的意見(jiàn)與錄用的建議；、總經(jīng)理負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司年度招聘計(jì)劃的審批；參加管理技術(shù)類崗位的終試與員工錄用的審批；、項(xiàng)目公司各分管副總負(fù)責(zé)審核分管部門(mén)年度用人需求計(jì)劃；參加管理技術(shù)類崗位的復(fù)試和生產(chǎn)操作類崗位的終試。二、招聘計(jì)劃的制定1、年度用人需求計(jì)劃的申報(bào)、年度用人需求計(jì)劃的申報(bào)與審核程序1)、人力資源部在項(xiàng)目公司接到總部下達(dá)的年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)后，向項(xiàng)目公司各部門(mén)發(fā)布提交年度新增用人需求計(jì)劃的通知；2)、各部門(mén)在不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、合理調(diào)劑現(xiàn)有人員工作負(fù)荷的基礎(chǔ)上，根據(jù)年度工作任務(wù)安排，書(shū)面提出年度新增用人需求計(jì)劃；3)、年度新增用人需求經(jīng)分管副總審核后，報(bào)人力資源部備案。、年度新增用人需求計(jì)劃中應(yīng)明確以下內(nèi)容：1)、用人部門(mén)擬招聘崗位名稱、工作內(nèi)容、申請(qǐng)招聘的原因；2)、各擬招聘崗位需求的人數(shù)、任職要求與需要到崗時(shí)間；3)、各擬招聘崗位的職級(jí)、匯報(bào)對(duì)象與下屬崗位。2、招聘計(jì)劃的制定與調(diào)整、年度招聘計(jì)劃的編制與審批程序1)、人力資源部在統(tǒng)籌公司內(nèi)部人力資源供求平衡的基礎(chǔ)上，以總部批準(zhǔn)執(zhí)行的崗位編制為依據(jù)，結(jié)合各部門(mén)年度新增用人需求計(jì)劃，編制項(xiàng)目公司年度招聘計(jì)劃，報(bào)分管副總審核；2)、項(xiàng)目公司年度招聘計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后執(zhí)行。、項(xiàng)目公司年度招聘計(jì)劃中應(yīng)明確以下內(nèi)容：1)、項(xiàng)目公司年度計(jì)劃招聘人數(shù)與增人增資產(chǎn)生的工資總額增長(zhǎng)預(yù)算；2)、各部門(mén)計(jì)劃招聘的崗位、職級(jí)、人數(shù)；3)、具體各崗位計(jì)劃開(kāi)始招聘的時(shí)間與預(yù)計(jì)到崗的時(shí)間；4)、招聘各類崗位使用的具體招聘渠道與招聘費(fèi)用預(yù)算。部門(mén)年度新增用人需求的崗位或數(shù)量發(fā)生變化時(shí)，經(jīng)分管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部調(diào)整年度招聘計(jì)劃。三、招聘的組織與實(shí)施1、招聘渠道的管理、外部招聘渠道項(xiàng)目公司應(yīng)當(dāng)至少具備一條正規(guī)的外部招聘渠道，并根據(jù)實(shí)際需要與外部招聘渠道供應(yīng)商簽訂服務(wù)協(xié)議。正規(guī)的外部招聘渠道指持有人才中介服務(wù)許可證的網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會(huì)、人才市場(chǎng)等招聘渠道供應(yīng)商。、內(nèi)部招聘渠道項(xiàng)目公司可根據(jù)總經(jīng)理的要求，使用內(nèi)部招聘渠道開(kāi)展招聘。使用內(nèi)部招聘渠道時(shí)應(yīng)當(dāng)采用直系親屬回避原則，避免員工的直系親屬招聘到同一項(xiàng)目公司工作。2、招聘信息的發(fā)布項(xiàng)目公司發(fā)布招聘信息應(yīng)當(dāng)遵從面向社會(huì)、公開(kāi)選拔的原則，根據(jù)年度招聘計(jì)劃，優(yōu)先通過(guò)外部招聘渠道公開(kāi)發(fā)布招聘信息。項(xiàng)目公司發(fā)布的招聘信息應(yīng)當(dāng)包括對(duì)公司基本信息與招聘崗位職責(zé)客觀、真實(shí)的描述，以及對(duì)崗位、任職資格等具體的要求。項(xiàng)目公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)已發(fā)布的招聘信息進(jìn)行維護(hù)與更新，保證公開(kāi)展示的招聘信息真實(shí)、有效。3、面試與評(píng)價(jià)、招聘信息的收集、篩選與推薦人力資源部根據(jù)招聘崗位的任職資格與應(yīng)聘者的教育程度、專業(yè)、工作經(jīng)歷等信息進(jìn)行比對(duì)和篩選，推薦匹配的候選人推薦給用人部門(mén)。、面試的組織與安排：1)、項(xiàng)目公司高管一般安排三輪面試：第一輪：由總經(jīng)理面試；第二輪：由總部業(yè)務(wù)歸口管理部門(mén)和總部業(yè)務(wù)歸口管理部門(mén)分管副總面試；第三輪：由總部人力資源部和總裁面試。2)、管理技術(shù)類崗位一般安排三輪面試：第一輪：由用人部門(mén)與人力資源部面試；第二輪：由分管副總面試；第三輪：由總經(jīng)理面試。3)、生產(chǎn)操作類崗位一般安排一輪筆試、兩輪面試：第一輪面試：由用人部門(mén)與人力資源部面試；筆試：由用人部門(mén)提供試題，人力資源部組織；第二輪面試：由分管副總面試。人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)面試的時(shí)間、地點(diǎn)與方式，并通知候選人。、面試的評(píng)價(jià)各輪面試官應(yīng)在面試結(jié)束后,及時(shí)通過(guò)面試評(píng)價(jià)表對(duì)候選人的專業(yè)技能、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、綜合能力等方面的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。終試面試官應(yīng)當(dāng)根據(jù)候選人的履歷、筆試結(jié)果、各輪面試表現(xiàn)及其求職意向綜合判斷，確定擬錄用的候選人。4、候選人的薪酬定級(jí)、檢驗(yàn)與錄用、擬錄用人員薪酬定級(jí)薪酬定級(jí)原則：以崗位要求、任職資格為基準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用人員工作經(jīng)歷、專業(yè)水平、教育背景等具體情況進(jìn)行調(diào)整。1)、擬錄用項(xiàng)目公司高管的薪酬定級(jí)擬錄用項(xiàng)目公司高管由總部人力資源部核定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2)、擬錄用項(xiàng)目公司其他員工的薪酬定級(jí)擬錄用項(xiàng)目公司其他員工由用人部門(mén)在員工定級(jí)表中，根據(jù)員工教育程度、從業(yè)年限、專業(yè)程度等情況對(duì)照崗位任職資格要求條件分別完成打分。人力資源部對(duì)評(píng)分依據(jù)進(jìn)行審核后，根據(jù)各維度評(píng)分在崗位的薪酬區(qū)間中匹配適應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，并提交總經(jīng)理審批。人力資源部根據(jù)總經(jīng)理審批的職級(jí)以及與之對(duì)應(yīng)的薪酬福利水平與擬錄用人員進(jìn)行溝通，本著雙向選擇的的原則，征求確定擬錄用人員的入職意向。、背景調(diào)查與入職體檢1)、終試面試官根據(jù)候選人的面試表現(xiàn)，可在面試評(píng)價(jià)表中提出對(duì)確定有入職意愿的擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的要求。經(jīng)擬錄用人員同意后，對(duì)其工作履歷、學(xué)歷等背景資料進(jìn)行調(diào)查；2)、人力資源部可根據(jù)各類崗位的具體需要，安排擬錄用人員到正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。、錄用審批錄用審批流程由人力資源部發(fā)起，由用人部門(mén)、分管副總審核和總經(jīng)理審批。錄用審批表中應(yīng)明確以下具體內(nèi)容：1)、擬錄用人員工所在部門(mén)、崗位、職級(jí)、待遇；2)、要求擬錄用人員報(bào)到的日期、勞動(dòng)合同期限與試用期等；3)、附：擬錄用人員的簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書(shū)等材料。、新員工入職人力資源部負(fù)責(zé)通知新員工