士官績效考核細則.doc

精品文檔XX中隊士官量化考評細則為加強和促進隊伍管理，建立獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、獎強促弱的工作競爭激勵機制，激發(fā)隊伍活力，充分調(diào)動全體士官的工作積極性和主動性，進一步深化部隊正規(guī)化建設(shè)和精細化管理，建設(shè)一支政治思想堅定、專業(yè)技術(shù)精湛、作風(fēng)紀律嚴明、骨干作用明顯的士官隊伍，特制定本細則。1.士官購買和傳看低級庸俗內(nèi)容的文字資料、影音制品，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人10%。2.士官進發(fā)廊、酒吧、按摩室、歌舞廳、電子游戲室和網(wǎng)吧等公共娛樂場所，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人10%。3.士官違反 “一機雙上網(wǎng)”有關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人300%。4.士官違反規(guī)定在營區(qū)內(nèi)打牌賭博，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人50%。5.士官違反規(guī)定在營區(qū)內(nèi)飲酒，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人100%，扣組織者150%。6.士官出現(xiàn)酗酒鬧事現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人300%。同時責(zé)令其在軍人大會上作書面檢查。7.士官不按規(guī)定使用手機的，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人5%.8.士官不按規(guī)定使用電腦的，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人10%，使用無線網(wǎng)卡上網(wǎng)的，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人50%,并予以收繳無線網(wǎng)卡。9.士官不認真履行哨兵職責(zé)，夜間交接班時間5分鐘內(nèi)不到位，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人5%。10早操在發(fā)出出操信號后（夏季3分鐘、冬季5分鐘) 未集合完畢，一次扣值班班長3%，遲到者扣當(dāng)事人5%。11其他集合站隊在發(fā)出信號后3分鐘內(nèi)未集合完畢，一次扣值班班長3%，遲到者扣當(dāng)事人5%。12.中隊組織學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、集體活動無正當(dāng)理由不參加者，中途擅自離開者，學(xué)習(xí)筆記不全者，一次扣當(dāng)事人5%。13.班內(nèi)務(wù)（環(huán)境衛(wèi)生）設(shè)置不規(guī)范，物品擺放不整齊，臟、亂、差現(xiàn)象突出的，一次扣當(dāng)事人5%、班長3%。同是一人扣8%。14.士官對本職業(yè)務(wù)不熟悉，工作質(zhì)量不高，責(zé)任心不強，工作敷衍應(yīng)付，上級部署的工作落實不力，工作不認真造成出錯的，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人5%20%；15.在各級督察通報批評中涉及到的班級，一次扣班長5%、責(zé)任人10%。責(zé)任人同是班長的扣15%。16.未經(jīng)干部允許私自在通訊室使用外網(wǎng)上網(wǎng)的，通訊室人員在工作時間內(nèi)上網(wǎng)玩游戲、瀏覽網(wǎng)頁、看電影、看電視的，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人5%。17.不假外出、違反請銷假制度的士官視情節(jié)扣當(dāng)事人50%300%。18.駕駛員士官違反相關(guān)行車規(guī)定，在發(fā)生交通事故，經(jīng)交警調(diào)查責(zé)任在駕駛員士官的，扣當(dāng)事人50%300%。19在總隊、支隊、中隊組織的警容風(fēng)紀檢查中，發(fā)現(xiàn)一次不合格的士官扣20%、10%、5%。20.士官不落實執(zhí)勤備戰(zhàn)制度、不出警的，一次扣20%。21.凡違反公安消防部隊營區(qū)管理規(guī)定，未經(jīng)中隊干部允許，擅自將老鄉(xiāng)、退伍老兵或其它社會人員帶到部隊逗留、住宿的，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人20%。22.黨、團員士官無正當(dāng)理由，不按時交納黨、團費，不參與組織生活的,扣當(dāng)事人20%。士官工作突出考評細則1.工作成績突出，被評為“每月之星”的士官，給予30%作為獎勵。比例為士官人數(shù)的5%。2.個人在萬州區(qū)、總隊、公安部組織的各項比賽、評比、培訓(xùn)考試等活動中獲得名次受到表彰的，視情節(jié)分別給受獎士官10%、20%、30%獎勵。3.年終中隊被支隊評為先進單位，給予班長30%獎勵；被總隊評為先進單位或集體嘉獎的，給予班長50%獎勵；被公安部評為先進單位，給予班長100%獎勵，隊長助理同班長待遇。4.士官個人榮立支隊、總隊、部局三等功的，分別給予50%、100%、200%獎勵，二等功翻倍給予獎勵。5.在各種立功受獎、評先爭優(yōu)、學(xué)車考學(xué)等活動中，扣發(fā)金額累計排前5的士官不予考慮。優(yōu)先考慮沒有被扣發(fā)的士官和扣發(fā)累計最少的士官。6. 對長期違反各項管理制度的士官，經(jīng)多次批評教育后效果不佳，造成的負面影響較大的，在士官晉選中一票否定。7對長期違反各項管理制度的士官，經(jīng)多次批評教育無效者，報支隊對其進行士官留用察看，在士官晉選中一票否定。8.對未被中隊發(fā)現(xiàn)的違反中隊量化考評細則