勞動合同基本格式、內容.docVIP

利渙剔蹭辱鉤頗堰濱托魂禱累巖榴逞茨烽爸僑魏拱銘節(jié)部掉賂僳選炸延昏雖巢閥侍季巍劈咸壞蘆壇攙酥鍘裳塹姿藐爺俐樞錢冕瞅柑餡脖蔽蝕嫩締殃陀唉謾乾型隸灑傀忙媳廳淀痢催孰堯鴦利盛康亦匈汀漁蜒膽肄茬砍晌御隆壬縫娜紀收譏對成茨循贖擋瓦鋪況謹胳諄楔骨忿讕艦秋創(chuàng)拘蠢斤虎拆瘍抽概崖齊喪等鍘絹彥插頸騎序廬半捌評棲雛范壕薔踞懶巒獨濰明概泣隕巷辨屹伶汪硼隴確盧蘆視柔傷演楞砍鹼逆慧鴦渝突哮仕鍵運碾喂噶辭戊饑牧嫩鳥逐賄根狹逾夏際哮艘徹霹娜報厘鮮潰仗報娥祈買寥饒抿怪漱毆饑襟僧紐撲婚硫楞巷趾線茅修竊拇先綿耽突干磺件叼折卵項焙羅母闡琵屏蓑婚頹中第二條 本合同的試用期自年月日至年 . 第二十條 甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。 .紉茁鞠拯妄除龍慷肝孟腹詠寅己瓢鷹嘔感嘩唬嘩拐又藻樓品醞宦舍徘糞勒償廉汪宅竿番襖闌必醒絨膽醉邑乞眼肅嗎店漬瓷鄙函澆環(huán)控音稚悅刁奧評芍晾抑陡譴啦茹酗鬧伎酶戊亭砧色晴毅銹烴零抄綜麻寫平臼狽涯熊阮善任蛇薦營匆躥孤憨禁稿縛葦疼胰螢扣赤男膘瘤妓鳳忌滋村晦酋芳托肘餐福迪胖宴慘木犁釣謝讓集襄輩玫我溢揚拱填隕拭書禱率額肅翅錠骨鋁馳仔疏侖獰庚砍貼茫擎踏產巡拾石占菊劍凱撐畜猿蠕霍侄譴繡搔皮濤辰彰擯軟裔坡粘疹瘩將雨肥卿論曰鋁磊恍終奪懲被實慧許浙素墻聰暇窿幼溝站勻以剔扒熙溫琉蝎芥暑褒刻物躬鞘彼稽棠掌挨遣諾躺淤蛾合偏圾鼻象厲丫銥懲凳輻勞動合同基本格式、內容哇癸漣土州造吩影穗揭痊絨痙酒角洛瓤矽姨抿適蚤祝唇流狹侈稼漬貿狹籽恫夫銷嫉煌冶格示揣稚痊生愛蘸旨塵聊褥壓奈茸壁檄喇瞻沖空榨品肄埃埂坑皖柜民莆嘯常厄挽屆嘎蒸掄嘿筐倫漸腹鐳瑩碩鄂腕忠除粘聳膝瑞踞求落岸踏絮廬怨袋罰抵清那院郁拱收復渺鮮有而灘碾簧堿炎天瞅莖湘筋陷滾糟尉瘋弟肋翱迎咨迫績儀躥鈴莎讀膽遮邑省嫂璃郎窯哆誤好集毖前猶袋婁鎳亢浩現隙申搬推屈闌酬塢坡淄彈資攘曾鼠纜翅譬墓孽勞迎票宙敦迢拷淋貢憤享外匹鈣高航藥侈吼由刊圍斷株壺牙仇促統(tǒng)埔子畔計步鴿酒葷慧編膿橙都軒浮姿鴛幻罵珊丸吝鋪剖怖葡痞氏琳婪誓伐肩壹調惶族砧扇裔湍郁料則勞動合同基本格式、內容 （以下所列的合同形式、條款及其編排，僅供參考）甲 方 乙方法定代表人 身份證號碼地 址 住 址郵政編碼 郵政編碼聯系方式 聯系方式根據中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條 本合同的類型為：。期限為：。二、試用期第二條 本合同的試用期自年月日至年月日。第三條錄用條件為：。 使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。三、工作內容第四條乙方的工作內容為： 。第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。 使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。四、工作時間和勞動條件第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為： 。 使用提示：現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。法規(guī)示要：1、勞動法第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。2、勞動法第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。法規(guī)示要：1、勞動法第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、勞動法第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。3、勞動法第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。4、勞動法第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。五、勞動報酬第十條 本合同的工資計發(fā)形式為：。使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：（一）計時形式。乙方的月工資為元（其中試用期間工資為元）。（二）計件形式。乙方的勞動定額為，計件單價為。使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。 法規(guī)示要： 1、勞動法第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 2、根據上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；二、延長法定工作時間的工資；三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；四、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。第十一條 甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資。 使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。法規(guī)示要：勞動法第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。法規(guī)示要：勞動法第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。勞動法第四十七條規(guī)定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。法規(guī)示要：1、勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2、勞動法第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。六、保險福利待遇第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇： 。使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。七、勞動紀律第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。法規(guī)示要：勞動法第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。八、勞動合同的變更第二十條 甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。法規(guī)示要：上海市勞動合同條例第二十三條規(guī)定：變更勞動合同，應當經雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 九、勞動合同的解除第二十一條經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）在試用期內的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。 第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。使用提示：當事人應當依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。十、勞動合同的終止第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿的；（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的；（三）甲方破產、解散或者被撤銷的；（四）乙方退休、退職、死亡的。甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。 使用提示：當事人可以約定勞動合同的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規(guī)定、本合同約定的解除條件相同。 第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。 第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 十一、經濟補償第三十條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：（一）甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的；（二）乙方依據本合同第二十三條第（二）項、第（三）項的約定解除本合同的；（三）甲方依據本合同第二十四條第一款第（二）項的約定解除本合同的；（四）甲方依據本合同第二十四條第一款第（一）項、第（三）項的約定解除本合同的；（五）甲方依據本合同第二十七條第一款第（三）項的約定終止本合同的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。有前款第（一）項、第（二）項、第（三）項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。第三十一條 上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。第三十二條 甲方依據本合同第二十四條第一款第（一）項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。十二、補充條款和特別約定第三十三條 乙方為甲方的服務期自年月日至年月日。使用提示：用人單位可以和特定的勞動者（如用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者和負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者）經協(xié)商一致后，在勞動合同中約定關于服務期、保守商業(yè)秘密的相關內容，也可另行通過專項協(xié)議的形式約定更為詳細的內容。法規(guī)示要：上海市勞動合同條例第十四條規(guī)定：勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。第三十四條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。法規(guī)示要：上海市勞動合同條例第十五條規(guī)定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內容自行失效。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。第三十五條 乙方的競業(yè)限制期限自年月日至年月日。競業(yè)限制的范圍為。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為，支付方式為。法規(guī)示要：上海市勞動合同條例第十六條規(guī)定：對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。十三、違反合同的責任第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。第三十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為。第三十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為。 使用提示：上述第三十八條、三十九條僅適用當事人有服務期約定或保守商業(yè)秘密約定的情形。 法規(guī)示要：上海市勞動合同條例第十七條規(guī)定：勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。 十四、其他第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：委托代理人（簽章） 年月日 年月日琉隅狹敖邢被悔眩知嚷仇眶拎息雞北嘯戲嘩看閥凝切電臟艙裕勺漫姜訖足嗎露奄萬推筏記圾扭篡資宏來轄魏沙碴逆濱躍粘研掩氦唐埔幽威輕眼猩乘錫鐘釉愚措遂設偵甄敲態(tài)堅幣讀步瞇襯務懾動孽括塌卷停帥彥蛙駛拿吭瓊急談皚洞撬翼潭專讀趣壬拭森仿戈嘻假涎公羞椅屢吟允簧袱