面試過來人重點(結構化和無領導都有).doc

面試的時候一定要有禮貌，進考場跟考官問好。不要緊張。我面試的時候，當時面前有題本，考官會念題，在問好后坐下的剎那，把題本快速的瀏覽一遍，看個大概，然后“看”考官念題，聽要求。后來了解，當時有很多人緊張加著急，怕時間不夠（其實時間是足夠的），就自己嚇唬自己。所以只顧得看題，低頭不聽考官說什么，最終分數(shù)較低，實在是遺憾。答題的時候多和考官交流，尤其是眼神的交流，讓考官知道你所想，你所說，發(fā)自肺腑的真誠，言之有理，并且有亮點，讓考官留下深刻印象。當時我記得我提了句微博，那個老考官頓時眼睛一亮，或許，在他眼里，微博是個新鮮事物吧。面試的著裝，一定要正式，簡潔，有公務員風范。衣著決定態(tài)度，我面試的時候，有個大哥，穿的很單薄，有個哥們甚至穿個T恤、破洞的牛仔褲來的，我真不知道他是認真?zhèn)淇嫉倪€是來玩的，至少我看到他的對手笑了。還是那句話，穿正裝，花不了多少錢，如何花錢決定未來！進入考場，等待面試的時候，大家都能看到對手。這個時候，是實力和心理的較量。我的老師說的好：別人問你報班沒，你就說自己沒報班。然后非常淡定的告訴他：就是在某圖/某公講了3天課。這一招，足以致大多數(shù)對手瞬間崩潰。的弟弟妹妹們。簡單介紹一下自己，畢業(yè)后曾在兩家央企總部工作3年（500強），期間參加國考2次，京考1次，省考1次，國考一次面試被刷（國內(nèi)某委，小國務院），京考錄取自愿放棄（北京市某辦公廳），省考錄取（某省廳），兩次國考125+，兩次省考130+，現(xiàn)已在機關工作半年。在我以往求職的過程中，應屆生也給了我很大的幫助，這個帖子也算是回報論壇，積攢人品吧，另一方面，去年曾經(jīng)在一次公考過程中擔任過考官，看著考場內(nèi)的蕓蕓考生和考場外涌動的父母，總覺得應當把自己的經(jīng)驗和感悟?qū)懴聛?，讓弟弟妹妹們少走一些彎路。從去年下半年開始，因為工作變動的原因，總是忙亂而無頭緒，正好借著這個機會，整理一下心情。開這個帖子，我想寫以下幾方面內(nèi)容：（1）為什么要考公務員，什么樣的人適合公務員？（2）兩個月時間，你能搞定公考么？（3）申論究竟應該怎么準備？（4）如何面試成功上岸？（5）我現(xiàn)在的工作狀態(tài)和體會浙大大學2014國考面試特訓班施久亮主講,11年培訓經(jīng)驗,6萬考生的選擇. 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（1）穩(wěn)定。一般來說，只要你不作奸犯科，基本沒有失業(yè)的風險，雖然公務員法對于公務員的進入退出機制有著明確的規(guī)定（如考核不合格辭退等），但是從目前的情況來看，依然是進入的多，退出的稀少，這兩天風聞要實行公務員聘任制，但是政策從提出到落地，依然還有個過程，并且在實際操作過程中，很有可能是新老劃斷。所以穩(wěn)定，是很大的一個優(yōu)勢，這一點，在校學生或者國企的同學體會不深，可是民營企業(yè)或者外企的同學應該有一定感觸（最近民企的倒閉潮和外企的裁員潮已經(jīng)慢慢起來了）。另一方面，企業(yè)的同學至少還聽說過按績?nèi)〕旰褪杖肷舷赂拥恼f法，公務員基本上很少存在工資下降的情況，很多時候，無非是不漲罷了。（2）社會地位。這種社會地位的體現(xiàn)很多，首先在中國現(xiàn)在這種人情社會里，很多事情都不講規(guī)矩，正常的事情往往要通過非正常手段解決，比如你半個戶口，掛個車牌，辦個產(chǎn)權證之類的，平頭百姓很有可能十次八次的跑還不招人待見，但是很多時候某機關的人去了，就會比較順利（個別現(xiàn)象，請勿上綱上線）。還有，和其他職業(yè)相比，公務員的人脈和交際圈子終歸要廣一點。（3）其他。很多同學考公，看重的是兩點，手中的權力和由此衍生出的實惠。對于這個問題，比較敏感，不打算多說，但是我的觀點就是，首先，公務員的權力是和地位官階掛鉤的，而向上之路是充滿了艱難險阻的，如果不拼爹、不獻身、不用諂媚和貨幣開路，那么普通人向上的機會會小很多，這一點和企業(yè)不同，企業(yè)也有潛規(guī)則，但是有業(yè)績打底的話還是有向上的機會，但是在機關里，大家的日常工作都差不多，業(yè)績也都馬馬虎虎，但是都眼睛向上盯著那窄窄的梯子，這個時候誰能夠向上，更多的是靠官場的潛規(guī)則，所以，很累很辛苦，而且很可能一無所獲。另一方面，所謂的實惠，大多是不合規(guī)、不合法的，雖然吃著開心，但是拿著燙手，享受這種福利勢必伴隨著風險，大家都說現(xiàn)在貪污腐敗的現(xiàn)象很多，可是我們這些年，抓的也挺多，被抑郁的也不少，我說權力部門的官員是個高危職業(yè)，大家應該沒意見吧。說完了好，再說不好。（1）收入。寫到這里，肯定有人要跳出來罵了，但是稍等，等我說完，公務員的收入很復雜，不同地區(qū)、不同行業(yè)差別很大，舉個例子，在東部地區(qū)，一個科長的年收入可以到8-10w，而西部地區(qū)，很有可能只有3w上下，同理，對于某些部門，比如地稅、海關，他們的收入就會比檔案、地方志之類的高很多，所以這個問題不能一刀切。我舉一個例子，我的一個同學，去年考上北京公務員，北京公務員目前實行陽光工資，每個月3k上下，他們單位還不解決住宿，和同學租房住，每個月交了房租，自己的花銷都不夠，更不要說買房結婚了，也許到了處長或者更高層會有一些其他收入，但是作為一個小科員，他是沾不上邊的。所以說，決定考公，就得做好準備，至少起步階段，正是最需要錢的時候，同時也是最差錢的時候，要有接收清貧的心理準備和耐得住清貧的定力，前兩天論壇上有個帖子，印象中去年商務部有近10個人辭職，商務部，按照一般人想象很牛了吧，同樣有人覺得不爽不干了，其實這就像個圍城，記得以前和國家某部位的人一起吃飯，說起個例子，他們處09年新來兩個公務員，從兩家壟斷央企總部考來的，收入下降70%，同時，當年他們處的一個副處長，又參加了某家央企總部的公開招聘，去企業(yè)了，不同的想法，不同的選擇，至于結果，那只有甘苦自知了。（2）壓力。又有人說你搞笑了，公務員哪里來的壓力，除了輕松還是輕松，是，輕松我不否認，我門處有位老同志，處調(diào)，人家每天想來就來，不想來可以不來，工資不少拿一分錢，上班時間可以看電影，上網(wǎng)，周末還出去當驢友，逍遙自在，但是問題是，對于你，一個剛進入體制內(nèi)的小科員，你敢么？你愿意么？你能么？誰不是懷著崇高的理想進入這個隊伍，不說當上省長市長，但是誰不想混個處長縣長當當？于是問題就隨之而來，在目前的體制下，你要想進步，就得搞定你的頂頭上司，卑微地處處賠小心賠笑臉，還得當心同事的明槍暗箭，見了所有人都得裝小弟，遠的不說，至少3年內(nèi)不會有大的改變，這個心理準備，一定要有，對于心高氣傲慣了的你，能適應么？（3）個人發(fā)展。每個人的職業(yè)生涯，最終可以落到幾個點上，或者是權力，或者是收入，又或者是專業(yè)，對于公務員來說，步步都布滿了荊棘。先說收入，如前所述，如果你不貪污不受賄，不接受過多的灰色收入，那么在收入方面實在不值一提，前一陣有個訪談，是原中海油董事長，后任海南省委書記的衛(wèi)留成說的，“有的人說，老衛(wèi)到海南，經(jīng)濟上是受到了很大損失，確實如此。我在中海油的收入與在海南省委的收入，兩者差距是非常大的，當初我還以為是小數(shù)點打錯了?！痹偌由弦郧袄钜阒杏袀€訪談，談及自己的月收入也就是1w，那么一旦你步入這個序列，在收入方面，不要有太多的奢望。 再說權力，當領導固然威風，可是領導實在不是那么好當?shù)?，假設你今年運氣好，成了某市政府辦公室的副主任科員，那么你要想當市長，靠譜的路徑如下所示（以政務序列為例）：副主任科員-主任科員-科長-辦公室副主任/副秘書長-某縣縣長-某縣書記-副市長-常委副市長-常委常務副市長-市長。好像看著也不是很多啊，但是問題是，這每一步都需要2年左右的時間，如果在某一步上耽擱久了錯過了日子，那很有可能就在這一層耽擱過去了。試想，如果你40多歲，當著某個單位的副處調(diào)，每個月守著那點工資，其實是很悲催的事情。最后說專業(yè)，有句話叫，一入侯門深四海，這句話放在這里，可以換一種說法來理解，那就是你身處別的行業(yè)，都有機會轉(zhuǎn)行做公務員，但是你當了公務員，就很難有機會轉(zhuǎn)行做別的工作。因為從目前的情況來看，好的企業(yè)在招聘過程中，對于目標職位和候選人的考察是越來越嚴謹，側重于考量候選人的任職經(jīng)歷和崗位匹配度，這方面公務員是很吃虧的，如果我是hr，有兩個候選人，一個是公務員，一個是有相關經(jīng)歷的從業(yè)者，顯而易見我會選擇后者。有個笑話，問運動員、醫(yī)生、政客三個人各自的特長，政客回答，我什么都不會。這話雖然有些偏激，但是做公之后，知識技能停滯不前卻是不爭的事實。好了，正反兩方面因素都分析了，下面的問題就是，你究竟要不要考公？我的建議是，立足當前，著眼長遠。如果你在現(xiàn)在的崗位上做的正好，上升勢頭明顯，沒有必要另起爐灶去湊那個熱鬧，公務員，那只是備選項而不是必選項。如果你目前各方面都不如意，需要作出改變，那嘗試一下也未嘗不可。因此我非常不推薦那種辭職之后全職在家考公的同學，付出太大而收獲不大，性價比成問題。拿我做一個例子，原先我在企業(yè)的時候，每年需要申報個人所得稅，而我到了現(xiàn)在的單位，每個月連個稅起征點都不到，當然，我的例子有其特殊的原因，但是一般來講，包括收入、工作成就、個人發(fā)展空間、能力提高等等在內(nèi)的落差，還是需要每個考公者仔細考量的?；貜团e報離線春城之戀副處長-UID-1337923發(fā)帖數(shù)444誠信度6油菜花0玫瑰花0注冊時間2009-07-25最后登錄2013-10-21在線時間533小時 加關注 發(fā)消息只看該作者2樓發(fā)表于: 2013-08-06 15:08:55下一個問題是，什么樣的人適合公務員？既然入了此門，那么就存在一個適合不適合的問題，我們看到有些人到了這個圈子如魚得水，有些人則寸步難行，客觀的說，中國蔓延數(shù)千年的官場文化對于現(xiàn)行體制的影響是深遠的，浸淫其中，知曉、熟悉、掌握潛規(guī)則是能否適應的關鍵，而這些潛規(guī)則，你懂的。過于高調(diào)的人不適合。這是一個張揚個性的年代，但是這句話用在體制內(nèi)缺并不適合，這里需要的是循規(guī)蹈矩，需要的是森嚴的等級和論資排輩，你是新人，那么你再能干，也得學會給處里的老同志們打掃衛(wèi)生、取報紙。你可以無視這些，除非你是官二代或者你不打算向前進步。否則，森嚴的等級會壓得你喘不過氣來，舉個例子，我有個同學在企業(yè)的時候，因為某個ppt做的還不錯，曾經(jīng)有機會給大boss直接匯報，那種感覺其實挺拉風的，可是后來當公務員之后，有次拿著材料去找處長匯報，處長指示，以后有材料先給分管他的科長匯報，由他呈送給處長，聽著這個悲催啊，你要知道，他們處出總共也才7個人，還有3個處級領導，這還分出了三層。過于木訥的人不適合。有句話叫老要張狂少要穩(wěn)，這句話用在官場其實很貼切，但是穩(wěn)并不代表著木訥，有人說現(xiàn)在的官場，就是拍、捧、送三字經(jīng)，而拍和捧，除了過厚的臉皮，還需要主動去說，過于木訥，扔在人堆里找不出來，什么事情都不出聲，那誰記得你？其實也不是好事情。過于清高的人不適合。我們從小就養(yǎng)成了一種習慣，或者說對于某些事物的逆反心理，比如大家都不喜歡給老師打小報告的人，或者大家都不喜歡在領導跟前溜須拍馬的人，問題是，不喜歡你的表現(xiàn)是什么？聰明的人同流合污，心里厭惡，但是自己也會那么去做，而清高的人則會身體力行，對這樣的人嗤之以鼻。舉個很簡單的例子，大家恐怕都不太喜歡混學生會的那些人，覺得他們市儈，社會，虛偽，但是問題是，你仔細想想，讀書若干年，這些人從學生會這個平臺取得了多少實惠？官場也差不多，這就是一個場，要么你適應它，去迎合它，要么為他所不容，不存在調(diào)和的可能。至于說，什么樣的人適合公務員，我以為在不貼上前述特質(zhì)標簽的前提下，應當具備以下技能。首先，雖然現(xiàn)在公務員的分工越來越細，專業(yè)性越來越強，可是一個老領導曾經(jīng)教育過我（他給省級領導當過秘書），公務員的工作雖多，其實歸納起來就是兩件事，辦文和辦會（我的工作經(jīng)歷也證明了這一點）。筆頭硬，那是基本功，其實大多數(shù)機關的工作，歸根結底就是文件，政策的制訂，執(zhí)行，措施的發(fā)布，情況的反映通報，匯報，上情下達和調(diào)研總結，歸根結底都要靠文件，在大家都寫文件前提下，誰的材料寫得好，能夠在有限的字數(shù)內(nèi)把問題說清楚，講明白，還兼具文采，誰就能得到領導的青睞。從另一個角度思考，公考過程中，能拿出100分來測試文筆水平，本身也說明了公務員對文字能力的要求。其二是辦會，會議也是機關工作的核心內(nèi)容，會議的籌備是一件費心費力的事情，這個要寫透，得重新再開個帖子，有機會我會詳細講講怎樣組織一個會議。很多同學有在學生會組織活動的經(jīng)歷，這僅僅是機關辦會的初級形式，試想一個100人參加的中型會議，涉及到經(jīng)費、會議場地、會議議程、會議材料、人員食宿、領導接待、會議設備等等千頭萬緒的工作，因此辦公室往往有辦一次會議脫一層皮之說。回復舉報離線春城之戀副處長-UID-1337923發(fā)帖數(shù)444誠信度6油菜花0玫瑰花0注冊時間2009-07-25最后登錄2013-10-21在線時間533小時 加關注 發(fā)消息只看該作者3樓發(fā)表于: 2013-08-06 15:09:08（2）兩個月時間，你能搞定公考么？目前國內(nèi)的公務員考試，基本分為兩類，國考和省考，國考是每年11月舉行，省考日期不一定，但是大都集中在次年上半年，比如多個省市參加的425聯(lián)考。最近從網(wǎng)上的消息來看，多個省市的省考陸續(xù)開始了。有人說，省考馬上開始了，你現(xiàn)在寫這些，是不是晚了點，說老實話，因為我這個人比較懶，從備考的角度來說，這個帖子是晚了點，但是從時效性的角度考慮，我覺得恰逢其會，因為從我了解到的情況看，參加公考的人中，目前在職和學生的比例大約是一半一半，而隨著對基層工作經(jīng)歷要求的逐漸強化，那么以后參加公考的在職人員比例只會越來越高，而在職人員的備考，一般都是在招考公考發(fā)布之后開始準備的，時間上也就是1-2個月，因此抓住這一兩個月的時間，是決定能否成功的關鍵。那又有人問了，現(xiàn)在公考這么激烈，一兩個月的準備期，能夠成功么？我的回答是，可以。原因如下：第一，如前所述，在職人員參加公考是大勢所趨，那就意味著除非少數(shù)有心人外，大部分人都不會提前很久準備考試，大家的起跑線基本一致。第二，從根本上講，公務員筆試是一項考試，既然是考試，那就有規(guī)律可循，可以被研究，雖然短時間的突擊不能讓自己的能力有質(zhì)的提升，但是完全可以通過必要的準備和考試技巧修煉，快速提升自己的成績。這，也是我的根本觀點。言歸正傳，如何能夠快速提高自己的公考成績，在激烈的競爭中脫穎而出呢？大家應該都清楚，公考兩個科目，行測和申論。在我看來，可以概括為兩句話，行測是核心，申論是重點。有人說，這兩句話說了和沒說一樣，其實不然，不知道大家有沒有研究過歷年的公考分數(shù)線，每年的分數(shù)線除了總成績有最低要求外，還需要對行測單獨劃線，這樣做我理解是為了保證考試的公平，申論再嚴謹也是主觀試題，既然是主觀題，那就不存在絕對的公平。但是，另一方面，對考生來講，行測單獨劃線也是一種提示和要求，那就是行測必須過關，否則即使總成績過線也沒機會，從這個意義上說，行測是基礎，必須要拿下?？v觀歷年的國考、省考和各類公招考試，行測80+比較少，行測20-也比較少，大部分集中在50-70的區(qū)間，因此對于行測，指望它拿高分拉高總成績，顯然不現(xiàn)實，我們的策略是確保60，力爭70，沖刺80。關于行測，我有以下幾方面體會：（1）時間和題量的矛盾。行測的考試時間是2小時，而題量一般是140道，這兩年調(diào)整為135道，做過真題的同學應該都清楚，這樣大的題量，要在規(guī)定時間內(nèi)，完成所有試題，除了超人，基本是不可能的，這就要求我們必須有所取舍，在規(guī)定時間內(nèi)，盡可能完成盡量多的試題并確保拿分（這點很重要）。這句話引申出來的意義就是，在復習階段，我們同樣必須有所取舍，對于某些部分，必須完全掌握，確保準確率和成功率，對于某些部分，要有選擇的放棄，否則，眉毛胡子一把抓，考試時瞻前顧后，貪心和能力不匹配，成績就不會好。那么，哪些分數(shù)是必須拿的呢？這個因人而異，我的經(jīng)驗就是以下幾部分的內(nèi)容，一定要完全掌握，考試時把失分率降到最低：（排名分先后）資料分析：這部分以前是4小題，最近兩年改成了3小題，這部分很多人放在最后做，因為時間關系，最后都是盲圖了事，殊不知這部分應當是整張試卷中穩(wěn)拿分的部分。有人說，資料分析中，有的計算很變態(tài)，計算量大而且得不償失，怎么辦？我的經(jīng)驗是兩個，一個是估算，先看下答案，如果答案差別較大，就要使用估算，不斷地四舍五入，比如本來乘以123，那就乘120甚至100，最后的結果大致能對上一般不錯。第二，是采取一些解題技巧，這個輔導資料上很多，大家可以多琢磨。第三，最重要的，是你每天都要練，每天做4-6套資料分析，保持所謂的“題感”，屆時解題的時候必然手到擒來。圖形推理：這其實是很容易拿分的部分，我不清楚別人怎么樣，我的經(jīng)驗就是多做題，見得多了很多圖形看一眼就知道答案，而且萬變不離其宗，這么多年的考題，翻來覆去就是那幾類，看多了就會抓住問題的精髓。如果沒有積累，那在考場上高度緊張的氣氛下是很難想出結果的。言語理解和表達、定義推理和定義判斷：這兩部分沒什么好說的，都是考驗日常的積累，一般1分鐘1-2道題，做題按照自己的經(jīng)驗做下去就好了。而以下兩部分，就是看情況了：常識判斷：這個差點忘了說。其實這里有個小竅門，行測的試卷一般是提前發(fā)的，所以，當老師發(fā)下卷子后，你就應當打開到常識那里，快速瀏覽，這些東西，會就是會，不會就是不會，沒什么好說的，也不需要思考，爭取在開始答題前搞定常識判斷，當然，也有個別老師會提醒你不要拆開試卷，這時候，你就要靈活，老師點人，那也是一個個點，他不是沒點到我嘛，即使點到我，我就繼續(xù)做，退一萬步講，即使點到我，那我不看了總可以吧。利用這個時間差，基本開考前常識都能搞定。數(shù)量關系：和資料分析相比，這部分難度就大了很多，經(jīng)常會遇到所謂的難題、偏題。對于這部分，我的建議就是大家一定要掌握代入法，就是根據(jù)直觀感覺代入答案進行演算，對于沒有思路的題不做糾纏，畢竟這部分的試題能夠拿一半的分就ok，切忌在這部分浪費時間，切忌。說一千道一萬，行測其實是個體力活，它對智力、能力什么的都沒有過高的要求，唯一要求的就是熟練度，做的題多了，題感自然就來，考場上也就更從容些。我的建議就是，每天都應當嚴格按照時間做一套行測的歷年真題，最好從2k年以后的開始做，之前的價值不大，每年的做兩遍，20天已經(jīng)出去了，再加上市場上銷售的各類模擬題，行測60還是很有保證的，另一方面，不要迷戀市場上那已經(jīng)細分到極限的各類輔導書，買兩套真題（銀子少的直接網(wǎng)上下載后打?。┰儋I兩套模擬題?；貜团e報離線春城之戀副處長-UID-1337923發(fā)帖數(shù)444誠信度6油菜花0玫瑰花0注冊時間2009-07-25最后登錄2013-10-21在線時間533小時 加關注 發(fā)消息只看該作者4樓發(fā)表于: 2013-08-06 15:09:26（3）申論應當怎樣準備下面說下申論，剛才說到，申論是重點，也是很多同學頭大的一門課，昨天看到很多同學跟帖要看申論部分，讓我倍感壓力，先說說我自己，申論的成績按照時間順序，分別是50、60、69、66最高的那次就是黃河精神那次，正因為我的申論成績逐步提高，自感在談申論經(jīng)驗的時候有一定發(fā)言權。首先說下我了解的情況，現(xiàn)實生活中，我的研究生、本科同學和朋友中，申論有80+的，也有20-的，同時，大多數(shù)人提起申論，就叫苦不迭，這說明了申論確實是公考過程中拉分的科目，從這個意義上看，申論才是公考的決戰(zhàn)點，因為它能夠拉開差距，高下立判。那么，怎么能快速提高自己的申論水平呢？坦率的說，很難。因為大家都知道，文章非一日之功，我們機關里有些人半輩子了材料還寫得挺爛，指望上個速成班，就能成為作文大家很不現(xiàn)實，但是，還是那句話，我們可以采用一定的應試技巧，提升申論考試的分數(shù)。（這和提高水平，是兩個概念，因為申論考試他是一門考試，不是單純的科舉就文取材，所以有機會，很大的機會）下面說說怎么復習申論，我的經(jīng)驗，就是看加練。所謂看，就是每天都要看文章，這樣有幾個好處，首先是讓你廣泛了解熱點、焦點的社會問題（而這也是申論出題的重點），到時候遇到材料不會覺得太陌生而無法下筆，其次是邊看邊學，看看人家的套話怎么說，怎么寫官樣文章，比如“今年是“十二五”時期開局之年，黨中央、國務院團結帶領全國各族人民，牢牢把握科學發(fā)展這個主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式這條主線，實施“十二五”規(guī)劃，加強和改善宏觀調(diào)控，正確處理保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、調(diào)整經(jīng)濟結構、管理通脹預期的關系，加大解決突出問題工作力度，鞏固和擴大應對國際金融危機沖擊成果，促進經(jīng)濟增長由政策刺激向自主增長有序轉(zhuǎn)變，國民經(jīng)濟繼續(xù)朝著宏觀調(diào)控預期方向發(fā)展，呈現(xiàn)增長較快、價格趨穩(wěn)、效益較好、民生改善的良好態(tài)勢?！边@是今年中央經(jīng)濟工作會議的領導講話的一部分，你把這句話多看幾遍，那回頭你作文的時候，你就可以引申：“以。為主體，以。為主線，實施。促進。加快。，呈現(xiàn)出。良好態(tài)勢”這樣的話其實很空，但是你寫在文章中，很上檔次，閱卷的老師看到了，自然而然會有親切感（肯定有親切感，他是原創(chuàng)）。至于閱讀材料，因為時間短，少而精。我推薦半月談的半月時評和中宣部編發(fā)的從怎么看到怎么辦，半月談09、10、11年三年，每年24期，總共72篇，翻來覆去的看，最終要達到能背誦的境界，說實話，我的文字寫作，包括布局謀篇，遣詞造句很多都有所借鑒，不要考慮時間的因素，事實上，很多09、10年強調(diào)的東西，現(xiàn)在依然適用，而且，申論考試往往有避開當年熱點的習慣，于是去年、前年，你懂的。而總怎么看到總怎么辦，強烈建議大家熟讀到背誦，因為這完全是對各個熱點問題對策的教科書，什么叫標準表述，那里面全是標準表述。那么，什么時候看呢，我哪有時間??？這個問題曾經(jīng)我也很苦惱，還得上班。但是，能上網(wǎng)的同學們應該都有手機吧，如果不是非常out手機應該都能看txt吧？把資料下下來，裝在手機里，地鐵上，晚上睡覺前是不是可以看？另外，做成doc，放在電腦里，上班的時候忙里偷閑能不能看，反正也就1個多月，抓住一切點滴時間才是王道，既然打算改變的生活狀態(tài)，那就先得改變自己的學習狀態(tài)，如果抱著得過且過，摟草打兔子的心態(tài)，那么成績不理想也是正常的。下面我們結合試題來分析如何應答，知己知彼嘛?？偟膩砜矗暾摽碱}的命題趨勢是越來越多，越來越細，同時，越來越簡單。請看2011年申論的幾道考題：一、認真閱讀“給定資料”，簡要回答下面兩題。（20分）1.“給定資料4”定道：“黃河健康生命的主要表現(xiàn)形式就是“三善”：即“善淤、善決、善徙”，這是一個為幾千年歷史所反復證明的基本事實?！闭埥Y合對這句的理解，談談對黃河自身規(guī)律的認識。2.“給定材料5”介紹了漢代王景治理黃河的思路和做法。請概括王景治河后黃河安瀾800年的主要原因。（10分）先看第一題第二小題，有一個限定：“給定資料4”，那換句話說，這道題的答案，大部分應當從材料4中提煉，因此只要你在第四段中找答案，最后就不會跑題太遠此外，申論答題的時候，有個小竅門，你一定要分出一二三四，因為閱卷是踩點給分，因此劃分層次更容易得分。這樣的話，這10分至少5分跑不了。退一萬步講，你找不到答案，把材料4中的幾層意思羅列上，也能得3-5分，因為申論是按點給分，有得分點就算，當然這是下下策。所以說，申論出題越來越簡單，就是因為前面的小題看似考察細微知識點，但實際卻是框定了答案范圍。第二小題先說了王景治河，一旦能用到“治河”，那說明人家是專家，至少是這方面的牛人，黃河為什么安瀾？因為治河的原因，那治河的措施就是安瀾的原因，至于措施有哪些，請在材料5中找，沾邊的不沾邊都寫上去。二、“給定材料3”介紹了密西西比河、亞馬遜河、尼羅河等流域出現(xiàn)的生態(tài)危機以及各國政府的治理舉措。請對這些材料進行歸納，并說明我國治理黃河可以從中受到哪些啟示。（20分）要求：內(nèi)容具體，表述清晰，不超過300字。這題就更簡單，題眼在于歸納，那就把材料中列舉的措施先都列上，越多越全越好，這樣至少6分到手，至于我們的啟示，人家的經(jīng)驗那么好，我們結合實際拿來用就ok了。全題10分應該打底吧。四、“請參考給定材料，以弘揚黃河精神為主題，自選角度，自擬題目，寫一篇文章?！币螅海?）中心論點明確，有思想高度；（2）內(nèi)容充實，有說服力；（3）語言流暢，1000字左右。一般來講，最難的是大作文，我們后面詳談怎么寫。只要按照框架寫，20分打底問題不大。這樣算來，100分的卷子，已經(jīng)一半分數(shù)得到了，行測再不濟，得個60，110穩(wěn)穩(wěn)當當過線。啰唆了半天，無非是想說明，申論是決勝的重點，而且申論的前面2道題，基本是送分題，把這些送的分抓住了，那過線就是手到擒來。反正我按照這樣方法復習，筆試關還從沒失手過?；貜团e報離線春城之戀副處長-UID-1337923發(fā)帖數(shù)444誠信度6油菜花0玫瑰花0注冊時間2009-07-25最后登錄2013-10-21在線時間533小時 加關注 發(fā)消息只看該作者5樓發(fā)表于: 2013-08-06 15:09:45下面，我結合幾篇文章，和大家探討大作文該怎么寫，拋磚引玉，敬請指正。杜絕“黑磚窯事件”的關鍵在于保障農(nóng)民工權益（首先，標題很重要，最好能點出論點，這是標準的加分項，如果寫成XX有感，XX漫談，純粹是浪費考官時間，所以標題調(diào)出論點一定要記?。?月8日，新京報報道，32名被磚場老板從鄭州和西安火車站誘來的民工被困山西磚場成“勞奴”。由此，山西黑磚窯事件成為媒體關注的熱點。（這句話說出事實，就是大家文章中“近年來?！倍搪?，不宜太長，把問題說清即可）這類極端事件折射了當前大部分農(nóng)民工權利無保障、尊嚴被辱沒、人身受控制、利益遭損害的境遇。提出有效杜絕黑磚窯事件的關鍵在于切實保障農(nóng)民工的各項權益。當前，有效杜絕黑磚窯事件的關鍵在于通過采取各項措施保障和維護農(nóng)民工的各項權益，這也是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、促進社會和諧、實現(xiàn)科學發(fā)展的當務之急造成農(nóng)民工權益缺失的原因何在呢？（這里點出事件的原因，很重要，有原因隨后有對策，成為整體，至于原因是什么，材料中一般都會告訴大家）拋開部分黑心企業(yè)主良心的泯滅等主觀偶然性因素不談，造成這種狀況的原因不外乎三個方面。一是體制性障礙。當前我國城鄉(xiāng)對立的二元結構是農(nóng)民工權利、尊嚴和利益缺失的根本原因。城鄉(xiāng)二元結構的存在使農(nóng)民工在就業(yè)、社會保障、子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生等方面都遇到了體制性壁壘，致使農(nóng)民工不能享受到和城市職工一樣的社會福利、公共服務，從而游離在政府監(jiān)管視野的邊緣。二是相關政策法規(guī)的缺失。當前，我國勞動法規(guī)定企業(yè)義務的一些條款因缺乏制度剛性和執(zhí)行力度，往往弱化了農(nóng)民工們獲取合法權益的訴求。三是監(jiān)管缺位或監(jiān)管不力。政府對企業(yè)，尤其是小城鎮(zhèn)的私營企業(yè)的用工狀況的監(jiān)管處于一種松散狀態(tài)。工商、稅務、質(zhì)監(jiān)、建設、勞動、土地、環(huán)保等機構的監(jiān)督和管理屬準入性或生產(chǎn)性監(jiān)督和管理，比較松散，沒有形成合力，對企業(yè)違法行為的監(jiān)管比較滯后。況且，這些機構并不監(jiān)管工人的生存狀況，出了問題也只能依靠公安等執(zhí)法人員，并且多停留在“民不告，官不究”的狀態(tài)，農(nóng)民工的人身權益實際上處于無人監(jiān)管的狀態(tài)。另外，對中介機構監(jiān)管不力也是導致農(nóng)民工利益受損的重要原因。由于監(jiān)管力量不足，各有關部門缺乏有效協(xié)作，致使監(jiān)管漏洞較多。（說完了原因，就需要解決問題，面對這樣的社會問題，我們應當怎么做？采取哪些措施？這些措施也很好說，材料中都有，可以摘錄，但是要適當組織語言。）在當前尊重人性、崇尚公正、謀求和諧的時代背景下，我們的政府和社會有責任，更有義務切實采取多種措施，提出論點，采取措施保障和維護農(nóng)民工的各項權益。從維護社會穩(wěn)定、構建和諧社會的高度，保障和維護農(nóng)民工的各項權益，把農(nóng)民工從各種不公正的“囚籠”中解放出來。（對策一）要保障和維護農(nóng)民工的各項權益，就必須徹底打破城鄉(xiāng)二元結構，構建城鄉(xiāng)一體化的戶籍制度和就業(yè)體系。打破城鄉(xiāng)二元結構，構建城鄉(xiāng)一體化的戶籍制度和就業(yè)體系。首先，解決農(nóng)民工的戶籍問題，要從統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展全局的高度作出新的制度安排，一要降低城市戶口的“含金量”，二要弱化農(nóng)村人口遷徙的“尋租”動機，三要完善農(nóng)村土地承包制度。其次，農(nóng)民工問題實質(zhì)是就業(yè)問題。要樹立就業(yè)優(yōu)先的原則，徹底改變重城鎮(zhèn)、輕農(nóng)村，重市民、輕農(nóng)民的就業(yè)觀念和相關政策，把農(nóng)業(yè)內(nèi)部、農(nóng)村區(qū)域和農(nóng)民進城就業(yè)一并納入國家就業(yè)計劃，分類實施。近期的重點應該是，把解決好農(nóng)民工就業(yè)問題作為構建城鄉(xiāng)一體化就業(yè)體系的突破口，制定政策法規(guī)，明確工作措施，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃。（對策二）要保障和維護農(nóng)民工的各項權益，就必須健全農(nóng)民工權益保障制度。健全農(nóng)民工權益保障的制度。權益保障缺失是農(nóng)民工問題的癥結所在。要在全社會樹立權利面前人人平等、機會面前人人平等、城鄉(xiāng)之間人人平等的理念。進一步清理和廢止對農(nóng)民工的各項歧視和限制政策，堅決制止向農(nóng)民工的收費和變相收費。盡快出臺保護農(nóng)民工權益的政策，重點解決農(nóng)民工工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老四大保險缺失的問題。與此同時，著手組織起草關于農(nóng)民工權益的法規(guī)。依法保護農(nóng)民工權益是治本之策。成立一個農(nóng)民工管理和服務的部門和機構，理順農(nóng)民工工作的關系，抓緊制定農(nóng)民工就業(yè)規(guī)劃、農(nóng)民工工作政策措施，切實維護權益，具體指導就業(yè)，協(xié)調(diào)管理事務，提供社會服務。（對策三）要保障和維護農(nóng)民工的各項權益，就必須強化農(nóng)民工輸出地和輸入地培訓，提高農(nóng)民工自身素質(zhì)。強化農(nóng)民工輸出地和輸入地培訓，提高農(nóng)民工自身素質(zhì)。培訓農(nóng)民工，實際是造就新一代產(chǎn)業(yè)工人。農(nóng)民工輸出地要抓農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移前的基本技能培訓，主要措施是擴大“陽光工程”的實施規(guī)模，提高補貼標準，試行農(nóng)民工“培訓券”，使更多的農(nóng)村富余勞動力在轉(zhuǎn)移之前得到一定的知識和技能培訓。農(nóng)民工輸入地要抓好轉(zhuǎn)移后的農(nóng)民工專業(yè)技能培訓工作，特別要充分發(fā)揮用工企業(yè)培訓農(nóng)民工的積極性，在政策和資金上給予用工企業(yè)一定的支持。（上面這些對策，初學者可能會覺得很頭大，不知道怎么辦？兩個途徑，一方面平時的閱讀讓你對這個問題有一定的了解，不會空而無物，另一方面，材料。材料中什么都有，包括原因，表現(xiàn)，對策，你把它們拿過來變成自己的就好，同時，在可能的情況下，適當寫得有文采一些，就是很不錯的一篇申論大作文）總之，要真正把“現(xiàn)代包身工”從權益缺失的氛圍中“解放”出來，就必須實現(xiàn)農(nóng)民工權利意識的覺醒，從各方面切實保障農(nóng)民工權益，防止農(nóng)民工兄弟對法治社會與和諧社會的期待變成美麗的肥皂泡。回復舉報離線春城之戀副處長-UID-1337923發(fā)帖數(shù)444誠信度6油菜花0玫瑰花0注冊時間2009-07-25最后登錄2013-10-21在線時間533小時 加關注 發(fā)消息只看該作者6樓發(fā)表于: 2013-08-06 15:10:15又比如這一段：半月談2009年第15期【半月評論】：讓黨內(nèi)民主的步伐邁得更快些 將于9月召開的黨的十七屆四中全會一項主要議程是，研究加強和改進新形勢下黨的建設問題。發(fā)揚黨內(nèi)民主是黨建的重要組成部分。我們黨長期執(zhí)政的實踐表明，黨內(nèi)民主是黨的生命，是保持黨的先進性的關鍵問題。實踐表明，發(fā)展黨內(nèi)民主是黨心所向。經(jīng)過上至黨中央領導，下到基層廣大黨員的不懈努力，黨內(nèi)民主建設正呈現(xiàn)出步子扎實、成效顯著、發(fā)展勢頭良好的局面。但同時我們還要清醒地認識到，發(fā)展黨內(nèi)民主還只是剛剛起步，我們還需要做出更多的艱苦努力。（一般第一段先扣帽子，說明某件事情的重要性，同時指出以取得了良好效果，隨后話鋒一轉(zhuǎn)，指出存在各種各樣的問題，樹立靶子及論點，開打，我們寫大作文的時候，一般也是這個思路）當然，僅僅說這些，很多人覺得還是不得要領，那么我的建議就是，上面幾篇都是范文，能不能把它背下來，背不下來能不能把框架背下來？當年我考研的時候上輔導班，朱泰祺老師告訴我們，英文大小作文是最容易的得分，前提是你背誦10篇范文，我偷懶了，背誦了5篇，于是考研英語考了68，因此我也建議大家，如果你覺得自己不會寫，那就把別人好的文章背下來，肯定有幫助。當然說完了這些，有幾個提醒：首先是字數(shù)，申論每道題都有限定字數(shù)，超過字數(shù)肯定是不行的，那樣卷子你也沒地方寫，但是少于規(guī)定字數(shù)呢？也不好，因為你少于多少字那是要扣分的，而且字數(shù)太少，容易給閱卷者這樣一種印象：這孩子概括能力不行，材料都沒吃透，那就得不償失，所以，無論如何，你的字數(shù)應當控制在規(guī)定字數(shù)正負15字內(nèi)（1行）。其次是書寫，以前讀書的時候幫導師閱過試卷，主觀題只要字寫的好的，別的不說，至少我會耐心讀完全部答案，在打分時，也會盡量向高線看齊，沒辦法，愛美之心人皆有，所以提醒同學們做好你的書寫，那有人說，我寫字就這么難看，怎么辦？那字寫的不好，寫整齊你總可以做到吧，寫慢點別排列整齊點如何？如果出了錯，不要涂改，也不要用修正液，就讓他錯在哪里，因為閱卷老師一目十行，基本無視你的個別錯別字，但是你要涂寫幾個大墨圈，那恭喜你了，得分肯定下浮。第三，我一般不推薦輔導資料，免得被說是托，但是我會把我這些年收集的資料陸續(xù)放上來，這些資料大部分都是從QZZN收集的，所以很多大家一定也有，但是沒準有些我有的你沒有，可以參考一下，這里也感謝一下提供資料的各位前輩，其實論壇的風氣很好，送出了一批又一批新科員走上工作崗位。另外推薦一個地方是百度文庫，那里考公的資料也很多。回復舉報離線春城之戀副處長-UID-1337923發(fā)帖數(shù)444誠信度6油菜花0玫瑰花0注冊時間2009-07-25最后登錄2013-10-21在線時間533小時 加關注 發(fā)消息只看該作者7樓發(fā)表于: 2013-08-06 15:10:31（4）如何面試成功上岸？說到了面試，其實面試是有很多說道的，在說面試之前，首先幫大家厘清幾個誤區(qū)，首先在我考公的過程中，有上岸的經(jīng)歷，也有落水的經(jīng)歷，這讓我對于公考面試的認識更加深刻一些，另一方面，前面提到，我曾經(jīng)在某省公招過程中擔任過考官，因此我對面試，還是有一定的發(fā)言權。第一個誤區(qū)：公考面試很黑。我的理解：不一而論。我們知道，現(xiàn)在公務員和事業(yè)單位的進人要求是逢招必考，因此各類招考很多，比如有國考、省考、地市考試，事業(yè)單位考試等等。我的經(jīng)驗是，層次越高的考試，相對越公平。比如我參加的國考面試，試題是由人社部題庫統(tǒng)一命題，考官考場和考生考場都是現(xiàn)場隨機抽取，面試的考官奇數(shù)位，并且考官由用人部門司局級領導、人事部門領導、組織部門領導，個別的還有組織部和監(jiān)察部的考官參與組成的聯(lián)合陣容，應該說在這樣的環(huán)境下，還是能夠客觀考察考生水平的（我水平不夠被刷了，汗）。那有人說了，存不存在這種情況，某人手眼通天，把這些人都搞定了，然后黑掉你？結論是，有可能，因為面試畢竟是由人來組織操作的，因此就存在可能。但是問題是，你想，如果你的對手，可以搞定用人司局、人事部門、組織部門、考場監(jiān)督等等所有的人，這樣的對手該有多大的能量？這樣的人會有那么多還讓你給碰上了？所以說，國家部委的面試相對還是很公平的。比如我的同學中，有好幾個去了部委，他們家祖祖輩輩都是山里人，最后也是靠自己的努力改變了命運。說完了部委，再說省級，從我參加省考的過程來看，至少過程是公平的，組織科學，程序嚴謹，從我們?nèi)肼毰嘤柦佑|的情況來看，大部分人實力還是很強的，基本上起到了選拔人才的作用。當然，客觀的說，現(xiàn)在公招，在地市層面和部分事業(yè)單位招考，還是存在一定的貓膩的，原因有三：首先地市格局畢竟很小，就那么幾個人，大家低頭不見抬頭見，存在著關系戶搞定考官、招考部門的可能（參見山西長治公考事件）；其次，不是我說有些基層單位，現(xiàn)在有些人為了利益，膽大包天，真是敢鋌而走險，比如大家知道的陜西公招過程中的一二名打官司事件，福建的蘿卜招聘事件，完全就是招考部門的部分人罔顧規(guī)則的結果。說了這么多，還是那句話，盡管存在這樣那樣的問題，但是畢竟要看主流，對于報考基層崗位的同學，我的建議就是，潛規(guī)則也是規(guī)則，你得學會適應它，面試可能存在貓膩，但是筆試不會，所以筆試期間好好準備，拿到高分才是王道。而且在現(xiàn)在的監(jiān)督氛圍之下，敢于頂風潛規(guī)則的只會越來越少。第二個誤區(qū)關于面經(jīng)的作用，什么是面試，面試就是在規(guī)定時間內(nèi)，通過面試官提問，考生回答問題來考察考生是否適合招聘崗位的過程，主要考查的是適崗性。那么，考生的經(jīng)歷、性格、氣質(zhì)千差萬別，套用別人的很有可能適得其反，舉個例子，很多人應該看過贏在中國，俞敏洪和馬云的點評很到位，也很精彩，史玉柱在語言方面就略顯遜色，但是誰也不能否認這幾位都是創(chuàng)業(yè)的成功人士。說完了誤區(qū)，我在說說面試，因為是在線寫，所以寫的比較散，大家別介意。面試的形式：從目前的情況來看，國考和省考主要采取的是結構化面試的形式，還有部分部委和省市采取了無領導小組討論，我分別談談我的看法。結構化面試：結構化面試，就是一組考官（奇數(shù)位），按照一組預設的問題，針對考生進行提問，根據(jù)考生回答問題的情況打分的面試形式。結構化面試應答，各種參考資料汗牛充棟，我就不做詳細解釋了。這里有幾個關鍵點，我想強調(diào)一下：關于應答：大家買的復習資料上，對于各種問題的應答方式都有很詳細的介紹。我的建議是，這些回答問題的套路，一定要記住，熟讀乃至脫口而出是基本要求，這樣做的好處，就是你回答問題會讓考官覺得很“靠譜”，沒有書生氣，效果會好很多，不要一張口一個接一個的“然后”、“就是說”，你坐在臺下沒感覺，考官看著特著急。比如我上說的，“我想強調(diào)一下”，這句話其實挺裝的，沒辦法，學領導裝習慣了。關于考官：大家進了面試考場，會發(fā)現(xiàn)很多人面對你，烏壓壓一片，這個時候，這個時候，深吸一口氣，默念三遍“他強由他強，清風拂山崗；他橫由他橫，明月照大江”，讓自己冷靜，然后，切記，微笑，一定要微笑，舒緩自己，也舒緩別人。因為你的主面試官一般都是未來的領導，誰不喜歡自己未來的下屬有親和力啊。說了幾句笑話，最重要的就是，搞定你的主面試官。什么意思呢？我也參加過面試，雖然有N多人打分，但是主面試官才是最后拍板的人，每個考生進來說完話后，這時候主面試官就會說，嗯，這個小伙子不錯，說話利索，思路清晰，這個時候，我們這些身后的一干小科員神馬的，誰不明白啊，怎么打分心里能沒有數(shù)？至于你說打分表上多少個維度多少個因素，按照你預設的答案，編一下，你懂的。那有人說，怎么搞定主面試官？還是那句話，微笑，eye touch，投其所好等等。什么樣的考生比較受歡迎：微笑的，和考官有眼神交流的，坐姿端正，沒有小動作的，外表，張相出眾的（沒辦法，愛美之心人皆有），聲音洪亮清晰的，說話聽得清的，思路清晰的，等等。關于回答問題：很多時候，考官問完問題，考生就迫不及待地回答，這其實很不好，至少可以扣上一個急躁、不認真思考、不成熟的帽子，而對一個年輕人如果加上這樣的評語，那總體得分就會比較受影響。所以，每當考官問完一個問題，必須（記住，是必須）裝模作樣的思考幾十秒，必要時，甚至可以在紙上寫寫畫畫，這個很有必要。回答問題的時候，一定要分出一二三，這樣會給人有條理的印象，因為大家不會關注你的答案是不是合理，但是一定會發(fā)現(xiàn)你有沒有條理。還有就是語速，有很多人，語速很快或者聲音很小，這些都是很很大的減分項，你想想，考官一下午面試了二十多個考生，本身已經(jīng)很抑郁了，這回頭你進來聲音賊小，他哪有心思聽你說了什么？另一方面，從甄選人才的角度考量，面試確實是在較短時間是別人才的不二法門，坐在臺上，面對考生，那種氛圍下能夠自如發(fā)揮的考生，一般來說都是較為優(yōu)秀的，這里談到的都是考試技巧，都是加分因素，但不是決定因素。真正決定考生發(fā)揮的，還是自身素質(zhì)的提升和對事物的看法，推薦大家盡可能擴充自己的知識面，比如南方周末，半月談，環(huán)球時報，財經(jīng)，葉檀的博客等等，同時要多從自己身邊的事情做提煉，總結出小例子作為佐證。如何訓練：面試要想出眾，必須要訓練，簡而言之，就是開口說，心里默念1000遍不如自己說一遍，所以一定要開口說，至于場合，和同學三五結伴可以聯(lián)系，對著鏡子自己聯(lián)系也行，讓家人當考官你來模仿也行，甚至上YY，我印象中上面有好多互助群，絕對能提高。關于著裝：絕對的加分項，我當考官的時候，前面的小伙子都是西裝領帶，結果進來一個考生，標準的90后嘻哈裝，我連聽他回答的心思都沒了，著裝不正式，往小了說是為人相對隨便，往大了說是對面試的不重視，你對自己前途都不重視，我憑什么重視你？關于著裝的要求和禁忌，網(wǎng)上有很多，我就不展開了。關于面試次序：面試的測序，對于結果也有影響，概括來說，靠前靠后都不好，從我的經(jīng)驗看，第一和最后成功的