三大地區(qū)薪酬調(diào)查.docx

編者按：持續(xù)兩年低迷之后，薪資開始初見增長曙光。第一財經(jīng)日報聯(lián)合美世，圍繞“全民加薪?jīng)_動”主題，將陸續(xù)從一線工人薪資增長趨勢、 10年來哪些行業(yè)薪資增幅跑不贏GDP、薪資堅挺行業(yè)對員工吸引力為何缺失等角度，深度解讀不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同層級員工的薪資情況。并約請知名學者專家解讀未來企業(yè)對薪資的構成、漲幅等將采用的行動方案。又是珠三角。民工荒之后，漲薪潮再次從這里蔓延開來。位于珠三角的富士康，張揚的加薪舉措，被認為是中國勞動力成本上升的標志性事件。但勞工薪水乘的是直升電梯，出口訂單價格爬的是樓梯，華南不少企業(yè)一片叫苦聲中。不過，第一財經(jīng)日報記者根據(jù)采訪情況以及全球最大的人力資源管理咨詢公司美世的調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，華南制造工人整體薪酬并非最高。數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)研的企業(yè)，特別是外資制造業(yè)，其工人的薪酬甚至比華北、華中區(qū)域的還低一截。專家表示，產(chǎn)業(yè)結(jié)構、計薪方式和工人結(jié)構等因素都影響著當?shù)刂圃鞓I(yè)薪酬水平。產(chǎn)業(yè)結(jié)構差異如同孩子的成長與家庭環(huán)境緊密相關一樣，薪酬與當?shù)禺a(chǎn)業(yè)以及經(jīng)濟發(fā)展模式密不可分。美世公司2009年對中國二線城市制造業(yè)整體薪酬調(diào)研的結(jié)果顯示，華北的一線工人年薪在全國所有地區(qū)中排在首位，華南地區(qū)一線工人年薪不僅落后于華北，比華東、華中的都低。而生產(chǎn)線主管以及生產(chǎn)/制造部門經(jīng)理等層面的，華東地區(qū)的最高，華南僅次，再到華北和華中。華南走在改革開放前沿，制造業(yè)起步早。上世紀八九十年代，港澳以及臺灣地區(qū)的紡織服裝、玩具、鞋帽、電子等制造業(yè)大規(guī)模往珠三角轉(zhuǎn)移。依賴當時廉價的勞動力、土地等比較優(yōu)勢，加工貿(mào)易迅猛發(fā)展起來，推動華南經(jīng)濟快速發(fā)展。經(jīng)過幾十年的發(fā)展，珠三角逐漸形成了規(guī)?；漠a(chǎn)業(yè)鏈。不過，雖然華南勞動密集型制造企業(yè)規(guī)模不斷擴大，但是從工人的收入來看，這些年工資上漲幅度不大，普通工人的薪酬水平與長三角等地區(qū)有較大的差距。廣東省社科院科研處處長、城市區(qū)域競爭力研究中心副主任丁力在接受本報記者采訪時認為，這與產(chǎn)業(yè)結(jié)構有關，勞動密集型產(chǎn)品所占比重比較大，技術含量不高，珠三角有必要加速現(xiàn)代制造業(yè)和高端服務業(yè)的發(fā)展，加速產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。中國國際貿(mào)易學會常務理事周世儉也談到，珠三角原有優(yōu)勢甚至已變成劣勢，加工貿(mào)易依賴廉價勞動力的本性與生產(chǎn)成本不斷上漲的現(xiàn)狀之間的矛盾正不斷激化。后來者逐漸占到上風。目前華北地區(qū)的制造型企業(yè)主要集中在幾個主要的行業(yè)，如汽車、新能源、醫(yī)藥、化工、機械電子。近幾年來，新能源成為熱點話題。這些公司所雇傭的員工人數(shù)均超過1000人，其中70%為一線的生產(chǎn)人員。由于風電行業(yè)是新興行業(yè)，很多核心技術還沒有完整地轉(zhuǎn)移到中國，為了實現(xiàn)高質(zhì)量的生產(chǎn)目標，一線操作工人均需接受至少三個月的培訓，方可獨立上崗操作，有的公司甚至會將工人送到海外進行短期培訓。對生產(chǎn)工人的要求如此高標準，在薪酬上也會有所體現(xiàn)。而華東地區(qū)的蘇州、無錫、常州、南京、杭州和寧波等城市都有自己比較優(yōu)勢的行業(yè)，比如蘇州的電子行業(yè)、南京的化工和汽車行業(yè)、杭州的高科技行業(yè)等等。美世華東地區(qū)咨詢顧問丁元元認為，從全國范圍來看，華東二類城市制造業(yè)的整體薪資水平和其他地區(qū)相比，還是具有一定的競爭性，尤其是管理層級的崗位。這與華東二類城市的生活成本的不斷提高、企業(yè)高速發(fā)展以及對于高質(zhì)量管理人才的需求所帶來的人才頻繁流動有一定的關系。美世公司華北區(qū)咨詢顧問余倩分析指出，薪資特點具有典型的行業(yè)和地域特點，這也跟各行業(yè)對于一線生產(chǎn)員工的要求不同。比如，化工行業(yè)對于一線生產(chǎn)人員的要求較高，更多的是需要生產(chǎn)人員操作各種電子控制板面和儀器儀表，因此他們的生產(chǎn)人員付薪水平要遠遠領先于其他行業(yè)的人員?？焖傧M品、電子等行業(yè)的付薪水平較低，這是由于一線的生產(chǎn)工人、裝配工人更多的是在流水線上操作機器，或進行簡單的體力勞動。計薪方式差異薪資差異不僅存在于不同行業(yè)之間。來自江西農(nóng)村的小徐曾在廣東惠州和浙江溫州當過制鞋工人，雖然同一工種，但在兩地收入有較大的差異，在溫州一般一個月可以拿到3000元左右，但在惠州基本都是只能拿到10002000元。出現(xiàn)這樣的差距，主要是計薪方式不大一樣，在溫州是采取計件的方式，而在惠州是采取底薪加提成的方式。上海交通大學現(xiàn)代金融研究中心特聘研究員鄧燕飛一直非常關注工人薪水構成，他在接受本報記者采訪時表示，長三角不少工廠工人薪水會比珠三角的偏高，這涉及管理模式的差異，長三角不少工廠是從家庭小作坊起步，在快速成長過程中，往往采取計件的方式，一方面鼓勵基層員工通過自身努力，實現(xiàn)自己多賺錢的夢想，另一方面計件方式的管理也相對寬松一些。而珠三角一些工廠通常采取計時的方式，底薪加提成，底薪往往是參照當?shù)刈畹凸べY標準，提成根據(jù)加班小時來計算，這樣則可以更好控制勞動成本，由于分為兩部分，假如底薪增加，可以在提成上壓縮。據(jù)了解，富士康就是采取計時的方式，工人這些年收入增長是緩慢的。美世公司每年對華南制造業(yè)進行調(diào)研，覆蓋的行業(yè)包括電子制造業(yè)、消費品制造業(yè)、化工制造業(yè)、機械制造業(yè)等等。參與調(diào)研的以外資背景的公司為主。美世信息咨詢業(yè)務華南區(qū)負責人方維慧指出，從調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，比起長三角、北京地區(qū)甚至中部地區(qū)來說，華南電子制造業(yè)的普通工人收入是最低的，隨著華南的生活成本逐年上升，一些工作十幾年、具備豐富經(jīng)驗的技工，原來的收入跟物價相比還過得去，但這幾年也顯得捉襟見肘，這也是近年來華南不斷涌現(xiàn)“招工難”的原因之一。在美世參與調(diào)研的制造業(yè)中，華南制造業(yè)的工人數(shù)量是最多的，有的單一工廠就有上萬名員工，幾千人的工廠數(shù)量眾多。電子行業(yè)的普通工人離職率是所有行業(yè)中最高的，有的工廠的普工年度流失率超過100%，形象地說就是工人的平均工作時間不到一年，HR每年要花大量精力在員工招聘、辦理入職和離職手續(xù)上。方維慧認為，在華南電子制造業(yè)中，相當多企業(yè)這些年還沒有從意識上準備好迎接變化的環(huán)境，也缺乏前瞻性的判斷，對于企業(yè)未來要進行怎樣的調(diào)整以適應變化了的經(jīng)營環(huán)境，尚無明確的行動方向，大部分企業(yè)經(jīng)營者還是用以往的思維來進行企業(yè)的管理，即使周圍的用工環(huán)境已經(jīng)逐漸起了變化，但企業(yè)無論從戰(zhàn)略上還是戰(zhàn)術上的應對都不夠，這需要引起企業(yè)的警惕。工人結(jié)構差異水往低處流，人往高處走。薪酬區(qū)域間的落差，正逼迫著華南地區(qū)不斷漲薪來突圍用工荒。華南地區(qū)制造工人以外省農(nóng)民工為主，本地人極少，這種結(jié)構比較不穩(wěn)定。上一輩外省農(nóng)民工因年齡增大陸續(xù)返鄉(xiāng)，80后和90后逐漸成為普通工人的主要來源。這些年輕人的期望普遍比父輩高，因不滿單調(diào)的工作、微薄的工資，他們動不動就跳槽，這也對企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量形成了不利影響。從人口統(tǒng)計學來看，未來普通工人的供應量逐漸下降，如果工資沒有進一步增加，用工荒將會持續(xù)。放棄訂單還是花高薪去挖人，這是珠三角諸多代工廠正面臨的一道選擇題。今年來，雖然訂單增多，但價格不見得好轉(zhuǎn)，與海外客戶磨破嘴皮，也不過是漲了 3%5%，而工人工資卻唰一下漲了20%左右，這要增加生產(chǎn)多少雙鞋子、多少件衣服、多少個玩具或多少部電子游戲機才能抵消上漲的工資，一些企業(yè)老板正在算著這筆賬。在一些專家看來，這種思維模式并不可取。周世儉建議，長三角企業(yè)在主創(chuàng)品牌和自主創(chuàng)新等方面做得比珠三角好，珠三角企業(yè)應該借助前期所積累的資金大力引用人才，延伸產(chǎn)業(yè)鏈以及提高產(chǎn)品附加值，而不是延續(xù)之前粗放型的規(guī)模擴張，這才有利真正消化成本。華東地區(qū)也存在著與華南地區(qū)類似的情況，工人來源、結(jié)構趨同。不過，與華南、華東藍領工人以外地員工占多數(shù)不同，華北地區(qū)的藍領工人以本地員工為主，較少外來務工人員，因此受”民工荒“的影響相對較小。美世在調(diào)研過程中還發(fā)現(xiàn)，未來幾年趨勢，將有越來越多的加工制造型企業(yè)進入華北地區(qū)，而對于已經(jīng)在華北地區(qū)設立工廠的公司，很多公司都有追加投資、設立分廠或?qū)r值鏈和產(chǎn)業(yè)鏈向上延伸的計劃。技術工人薪酬較高 成熟技工普遍缺乏中專畢業(yè)的王南（化名）幾個月前投了簡歷給天津維斯塔斯（Vestas），“聽說維斯塔斯是家有名的大廠，待遇一定會不錯”。當時他看了網(wǎng)上的招聘啟事，發(fā)現(xiàn)“對操作工要求比一些單位的工程師還高，心里還真有點沒底”，不過最后他還是如愿以償?shù)剡M了維斯塔斯機加工廠（Machining Factory）的表面處理車間。自2005年月，這家丹麥的風力發(fā)電設備生產(chǎn)企業(yè)在天津開發(fā)區(qū)投資3000萬美元，生產(chǎn)兆瓦風力發(fā)電機葉片以來，該公司在天津已經(jīng)擁有了五家生產(chǎn)工廠和一個物流中心。像王南一樣的一線工人，在維斯塔斯有1500多人，而且這個數(shù)字隨著維斯塔斯產(chǎn)能擴充還在不斷上升。一線技工收入較高天津維斯塔斯所在的環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)，近些年來，不僅保持著鋼鐵、原油、原鹽等資源依托型產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，同時新興的電子信息、生物制藥、新材料等高新技術產(chǎn)業(yè)也發(fā)展迅猛，對一線工人的需求量不斷增大?！坝捎诋a(chǎn)能擴充，維斯塔斯、富士康等公司一直在招人?！睆氖聞趧沾?、職業(yè)介紹的天津遠大企業(yè)管理服務有限公司的李小姐告訴記者，“一線操作工每月拿到手的工資在1500元以上，成熟技工的收入更高?！蓖跄显谌ゾS斯塔斯之前，沒做過表面處理，入職后才知道是給一些機械零部件噴砂、噴鋅，基本工資是1350元/月，加班、特勤另算，綜合算下來每月會有1800元左右，“這樣的工資待遇和福利，在天津開發(fā)區(qū)只能算中等。”在天津，像王南這樣的一線操作工人、裝配工人，由于只是在流水線上操作機器或進行簡單的體力勞動，薪酬水平相對較低。但是熟練的技術工人，尤其是一些特殊工種，如電氣焊工、鈑金工等，由于依賴工人積累多年的工作經(jīng)驗以及公司的培養(yǎng)，往往成為關鍵崗位，工資水平會明顯高于其他工種。美世的調(diào)查顯示，大連、天津等北方地區(qū)的一線工人年平均基本工資為19111元，這個薪酬水平比華東的18437元、華南的13021元的年平均工資都要高。在美世華北區(qū)咨詢顧問余倩看來，這和行業(yè)相關，在華北地區(qū)大多是機械、汽車等行業(yè)，對工人的技術水平要求高。不少像維斯塔斯這樣的世界著名的風力發(fā)電整機制造廠商，如蘇斯蘭（Suzlon）、歌美颯(Gamesa)等，紛紛將其在中國乃至全球最大的制造基地設立在天津，看中的就是中國風力資源最集中的東北、西北地區(qū)，以及具有巨大發(fā)展?jié)摿Φ闹袊袌觥＿@些公司所雇傭的員工人數(shù)均超過1000人，其中70%為一線的生產(chǎn)工人。由于風電行業(yè)是新興行業(yè)，很多核心技術還沒有完整地轉(zhuǎn)移到中國，為了實現(xiàn)高質(zhì)量的生產(chǎn)目標，一線的操作工人均需接受至少三個月的培訓，方可獨立上崗操作，有的公司甚至會將工人送到海外進行短期培訓。由于對生產(chǎn)工人的要求如此高標準，在薪酬上也會有所體現(xiàn)。美世同時發(fā)現(xiàn)，華北地區(qū)生產(chǎn)線主管和生產(chǎn)制造部門經(jīng)理的年平均基本工資為55787元和171238元，沒有華東和華南地區(qū)高。而就華北地區(qū)內(nèi)部的二線城市而言，天津的薪資水平最高，青島其次，東北則相對較低。但是管理層崗位薪酬水平，地域差異并不大，反而因為東北地區(qū)本地的高素質(zhì)管理人才相對稀缺，往往需要從北京、上海等城市聘請優(yōu)秀的管理人才，所以東北地區(qū)個別職位的薪酬水平甚至會高于天津。此外，近年華北二線城市的薪酬增長率也超過了一線城市和其他地區(qū)的二線城市。綜合美世2006、2007、2008三年的調(diào)研數(shù)據(jù)，天津薪酬增長率均高于北京、上海和廣州(8.0%、8.4%、9.3%)，也比華東地區(qū)的蘇州、無錫、南京等二線城市平均高出1個百分點。技工人才匱乏“需要招100人左右的成熟工”的招聘信息，大連船舶重工集團3個多月前就發(fā)布在公司的網(wǎng)站上了，但是其人力資源部人士告訴第一財經(jīng)日報，直到現(xiàn)在這個人數(shù)還沒有招足?！皩嵲诓恍芯椭挥械鹊狡甙嗽路菁夹５膶W生畢業(yè)了，再看成熟工招工情況，不足的就用技校學生補齊?！本驮?月30日，大連船舶重工集團又獲得了韓國SK海運公司2艘32萬噸原油船建造合同。金融危機后船運市場轉(zhuǎn)暖，讓大連船舶重工集團的技工人才缺乏短板日益凸顯。和其他行業(yè)習慣使用低薪的大中專應屆畢業(yè)生不同，像大連船舶重工集團這樣的制造企業(yè)，盡管成熟工工資是剛畢業(yè)的學徒工工資的一倍以上，企業(yè)也寧愿付更多薪水招收“來了就能上手的成手工”。比如電焊工，一般技校學生的學徒工工資是9001400元/月，而成手工工資為25003600元/月。“這也要看你的技術。”上述人士介紹，電焊工至少要有手工焊、埋弧焊、氫弧焊、CO2氣體保護焊兩種以上的焊接操作證，最好要有中級以上的熟練的操作技能。除了電焊工，數(shù)控工、船體裝配工、油壓機操作工、熱處理操作工等也很缺乏。盡管收入水平都在2000元/月以上，而且享有半年獎1500元，年終獎 3000元等福利，試用期滿一個月，與企業(yè)簽訂正式勞動合同后，企業(yè)付五險一金，但是，這樣的成手工還是不好找。有些即使招進來了，干了沒多久又會離開。大連勞動保障局的信息顯示，當?shù)赜?0所技工學校，去年招生人數(shù)在1.5萬人左右，畢業(yè)人數(shù)1.2萬人。即使如此，大連制造業(yè)的一線技術工人缺口仍很大，特別是船舶、石油化工、數(shù)控技術、電子信息、汽車等重點產(chǎn)業(yè)的技能人才。統(tǒng)計顯示，目前大連技能人才的缺口總數(shù)達30萬人，其中，初、中級技工缺口 13萬人，高級技工缺口13萬人，技師、高級技師缺口3.6萬人?！捌嫒鹌嚾ツ甑讋倓傄宋覀?5個學生送到總部培訓，再輸入到他們大連的工廠?！贝筮B電子信息高級技工學校就業(yè)服務處處長朱茂英透露，近幾年來，學生幾乎供不應求，85%都是在大連就業(yè)，其他的在天津和北京等地。去年大連最低工資是800元/月，但學校剛出去的學生作為工廠實習生基本工資有1000元/月左右，算上加班加點的收入有將近1500元/月。而學生在6個月實習期后，工資還會有更大提高，比如在一汽-大眾，會有將近2600元左右的月收入。朱茂英介紹，在天津的一汽-大眾、中國一重等企業(yè)都向?qū)W校預定了學生，而且隨著大連招商引資力度的增大，越來越多的大項目落戶大連，對于技術工人的需求越來越大，僧少粥多，技工的薪資水平因此也就水漲船高。油田技術管理者嚴兵：再買一套房 首付得存20年一轉(zhuǎn)眼，嚴兵從大學本科畢業(yè)到石油企業(yè)工作已有15個年頭了?，F(xiàn)在，中石化油田技術管理者嚴兵的每月到手工資是3000元。在記者采訪之前，他特意從家里找出了近三年的工資單?！拔夷弥嬎闫?，一個月一個月地加在一起看看，到底一年下來自己掙了多少?！笔杖氩桓?007年、2008年和2009年，他的所有收入總計為5萬元人民幣、5.5萬元人民幣和6萬元人民幣?！懊總€月的工資包括基礎底薪、技能工資、崗位工資、四金和少量補助，與其他國有企業(yè)都差不多?！眹辣逦赜浀?，他當初剛跨入油田行業(yè)時，拿到手的工資是600元左右。與嚴兵同期進入企業(yè)的中石化其他油田技術類職員的工資也不到千元。隨著國家經(jīng)濟的上揚、國內(nèi)消費的逐步增長，目前嚴兵的收入相比那時已增加了好幾倍，“但我們的整體薪酬真的不高?！眹辣鴮儆谡萍壌觯瑥氖到y(tǒng)中的管理序列看，該級別屬中等?！爸惺瘞讉€油田的崗位級別都差距不大，約20個級別?！钡谝回斀?jīng)日報從中石化另一大油田職員那里，得知了其薪資的兩大序列，“機關管理序列”和“操作服務序列”。其中，機關管理序列共19級，最高為“局、分公司崗”、隨后有3個正處級崗（每個崗的工資差距為100元/月）、3個副處級崗（差距為100元 /月）、副總工程師崗。第10、第11級是正科，崗位工資為1730元和1620元/月，相比最低的辦事員崗（980元/月）收入差400元左右。嚴兵證實，自己的崗位工資與該油田的崗位工資差距不大。據(jù)了解，中石化、中石油和中海油等三大石油公司中，如果是以“機關職員”的基本工資收入來進行橫向比較的話，同樣是科、處級干部，業(yè)內(nèi)公認中海油職員的薪水是最高的，其次是中石油，中石化被排在了最后?！爸惺牡胤接吞锕靖碧幖壢藛T稅前收入約10萬元人民幣?！眹辣犨^這樣的說法。工作不輕松中石化的油田企業(yè)分為機關、采油廠、鉆井、勘探等業(yè)務部門。在采油廠下，還設有數(shù)個采油大隊。1995年大學畢業(yè)以后，嚴兵首先到了中石化的油田采油隊，當時有隊長、兩個技術員（包括工程和地質(zhì)）、書記等五位管理者，近百名一線工人，嚴兵是工程類技術員。開發(fā)一個油田，首先需要勘探部門大致判斷油藏地區(qū)。接著，采油隊隊員們要在該區(qū)域里準確地找出油藏在哪里，制定詳細的開發(fā)方案，并把具體油藏地點告訴鉆井公司，由后者去打井。但剛剛畢業(yè)的大學生們都沒有什么實戰(zhàn)經(jīng)驗，他們既無法討論石油品位，也不知道怎樣定井位和制定開發(fā)方案，必須要有技術人員帶著學上三四年才行。否則就會因為方案的錯誤、施工措施的不準確，白白對一口井投入好幾百萬元。嚴兵也談到，在一線采油隊工作時，他每周六、周日幾乎都要加班，也要輪晚班。若有一些問題，比如工人突然發(fā)現(xiàn)油井有異常，或被噴出的油給弄臟了臉，技術員要盡快到現(xiàn)場了解情況，并很快判斷出油田出了什么問題，且制定對策?！跋鄬τ谧兓^多的油田企業(yè)，化工企業(yè)的技術人員則要輕松不少。后者在1年時間內(nèi)就可能將流程、技術掌握好，因為很多東西都是通用版本?！奔有狡谕麑τ诠靖＠@部分，嚴兵覺得還不錯。嚴兵的工資單上，會寫明公司給員工每月繳納了多少醫(yī)保、養(yǎng)老保險金。他也告訴記者，中石化油田職員如遇大病，企業(yè)可為其全額支付。如果夫妻二人都在油企上班的話，那么公司也可為其子女的生病住院報銷一部分費用。野外作業(yè)的技術職員還會有額外補助，“但野外確實太累、太辛苦了。像在非洲，一線作業(yè)人員不僅經(jīng)常被日曬雨淋，而且當?shù)氐尼t(yī)療、住宿都不太好?！笔吐毠さ牧硪淮笾匾＠麆t是在1998年（即住房改革）前的住房分配制度。嚴兵的資歷、學歷已經(jīng)達到了分房要求，“我記得我那一批有1000 多人拿了房門鑰匙，相當于十多個職工里只產(chǎn)生一個幸運兒?！彪m然嚴兵也說這是“分”房，但他明確表示，自己是按當?shù)厥袌鰞r（每平方米800元）將房子從企業(yè)手里買來的。嚴兵名下的這套房有70多平方米，十多年后它升值了10倍（市場現(xiàn)價是8000到10000元人民幣）。但對他來說，這套住房“只住不賣”， “我賣了它，拿什么錢去換其他更大的房子呢?！?007年以前，嚴兵已有高級職稱，在油田里也屬科級干部，但每年到手收入（不到4萬元）要負擔家庭的全部開銷，沒什么積蓄。如今收入雖漲了一些，可孩子要用錢，物價也在漲，他滿打滿算只能存萬把元錢?！拔液⒆右荒甑臅举M、吃飯、學校的擇校費就要用2.5萬元左右?！睋?jù)揚州市2009年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報的數(shù)字，2009年揚州市區(qū)居民人均可支配收入19416元，增長11.6%；人均消費性支出 12888元，增長11.5%?！拔易约阂苍氵^這樣一筆賬，如果是一套100平方米的房子，房價一直停留在1萬元/平方米，我估計要存上10多年、20年的錢，才能付得起首付?！眹辣约阂渤姓J，如果不是前些年他從地方采油隊調(diào)到城里的機關，那么現(xiàn)在他就算分到了房，也只能分到采油隊所在的三線小鎮(zhèn)上，而不是現(xiàn)在的揚州城了。如今，三線小城鎮(zhèn)上的房價比揚州市區(qū)的房價要便宜一倍以上。而且，那邊的中小學教學質(zhì)量，可能也不如城里的教學質(zhì)量好。自從1998年住房改革啟動、中石化不再實施分房制度之后，這幾年進入中石化的技術人員收入也不高。他們中的大多數(shù)買不起現(xiàn)房，主要靠租房、住單位宿舍來解決住房問題。嚴兵表示，目前沒有聽說公司要提薪。不過今年年初，揚州市政府工作報告中提出了揚州經(jīng)濟和社會發(fā)展預期目標，一大預期是“城市居民人均可支配收入增長12%左右，農(nóng)民人均純收入增長10%左右。”“我們當然希望自己的收入還能向上漲一漲。”嚴兵說，這也是他和同事們共同的愿望。高薪挖角下玩具技工阿忠的兩難勞動合同即將到期，玩具工人阿忠正在思考著他的去留。“其實，我對現(xiàn)在所處的這家工廠不是很滿意。呆了三年，工資基本沒怎么漲過，去年因金融危機薪水一分錢都沒有提高，今年3月僅在底薪基礎上漲了 6%，而深圳、廣州等地有不少玩具廠薪水都漲了10%20%?！卑⒅也⒉槐苤M對第一財經(jīng)日報記者談及自己的真實想法。他在深圳的朋友3月和7月都漲了工資。阿忠分析，這多少是在跟隨深圳富士康漲薪?！白罱煌婢邚S給我開出接近4000元的月薪，有些心動?！卑⒅襾碜曰浳鞯霓r(nóng)村，現(xiàn)在在全球最大玩具商美國美泰公司設在廣東佛山的一家玩具廠的模具開發(fā)部當技術工人。從美麗的芭比娃娃到各式仿真小汽車，這些暢銷全球的玩具產(chǎn)生過程中經(jīng)過無數(shù)道工序，阿忠所負責的工作就是將這些玩具從圖紙變成立體模型的開發(fā)過程。在外打工超過10年的阿忠，在原有一定美術基礎上再經(jīng)過不斷努力，在模型開發(fā)上的技術水平已相當嫻熟?，F(xiàn)在，每個月到手的工資2400元至 3000元。而目前生產(chǎn)流水線上加班多的普通工人的月薪已逼近2000元，阿忠對自己作為技工的漲薪幅度有些不滿。訂單與薪水齊漲玩具訂單紛至沓來，尤其是近段逐漸進入西方圣誕節(jié)禮品加工的高峰期，占到全球玩具生產(chǎn)半壁江山的廣東正處于用工緊張時期，不少玩具廠還缺工兩三成。海關總署的數(shù)據(jù)顯示，今年15月，中國玩具出口29.2億美元，增長28.3%。不過，許多玩具外貿(mào)商并不因為訂單的回暖而眉開眼笑，反而正為訂單的生產(chǎn)落實而發(fā)愁。訂單增多引發(fā)用工緊張，用工緊張又引發(fā)工人薪水上漲。記者了解到，廣東省近年來玩具工人月薪在12001500元，金融危機爆發(fā)后，甚至每月 9001000元都可以雇到人，而今年用人成本已經(jīng)增加至15001800元。不僅是珠三角玩具工人的工資在快速上漲，長三角的也在不斷上漲中。據(jù)南京騰勝玩具有限公司負責人劉自芹向本報記者反映，當前最大困擾是工人工資上漲過快，今年漲幅已達到20%，月薪普遍達到1800元左右，這對利潤微薄的玩具企業(yè)來說壓力很大，已將報價上調(diào)5%8%，有些客戶不能接受。屬于勞動密集型的中國玩具業(yè)近年來凈利潤在2%3%，勞動力成本一上漲則將牽動玩具企業(yè)的神經(jīng)，而原材料價格上漲、人民幣升值等無疑如雪上加霜。參與到設計研發(fā)環(huán)節(jié)的玩具企業(yè)情況還相對稍好些，因生產(chǎn)成本上漲而在一定程度上轉(zhuǎn)嫁部分成本給海外買家。不過，廣東大多玩具企業(yè)依然以代工為主，在議價上處于弱勢。 國際采購商并沒有在價格上作出讓步，這問題今年來一直困擾著深圳玩具出口商谷武。與此同時，國內(nèi)玩具商卻加入了生產(chǎn)線的爭奪，依著國內(nèi)玩具的市場空間快速擴張，給出了比出口訂單大約高出10%的價格，而以往出口訂單一般會比國內(nèi)的高出10%?！安簧偌庸S忙著接內(nèi)銷訂單，因為工人短缺，對價格較低的外單開始說NO，一些交貨期比較急的訂單根本找不到廠家?！惫任涓嬖V本報記者，因為上述的多種原因，他最近被迫放棄一宗10