廣東省歷年二級人力資源管理師論文題目及答辯真題.doc

人力資源管理師二級廣東省歷年（201805-201311）二級論文撰寫題目及歷年（201705-201511）答辯真題和答案 2018年上半年論文題一：人力資源管理制度體系建設(shè)研究論文題二：心理測評技術(shù)在招聘中的應(yīng)用研究論文題三：企業(yè)培訓資源體系建設(shè)研究論文題四：績效輔導體系建設(shè)研究論文題五：典型崗位的薪酬體系設(shè)計研究論文題六：員工入職環(huán)節(jié)的風險及防范2017年下半年 論文題一：企業(yè)人力資源供求平衡的措施分析論文題二：結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)用研究? 論文題三：基于組織職業(yè)生涯管理的培訓規(guī)劃設(shè)計 論文題四：360度考評方法的應(yīng)用研究 論文題五：小微企業(yè)的薪酬體系建設(shè) 論文題六：跨境用工中的常見問題及應(yīng)對之策 2017年上半年 論文題一：典型工作崗位的設(shè)計分析 論文題二：無領(lǐng)導小組討論法在招聘中的應(yīng)用研究 第一題：1. 請簡述題目的現(xiàn)實意義。 2. 請簡述論文的邏輯結(jié)構(gòu)。3. 請簡述論文的不足支出4. 寫一個文獻作者、文獻名、文獻的主要觀點第二題：無領(lǐng)導小組討論的優(yōu)缺點第三題：題目的類型和應(yīng)用就是設(shè)計原則和流程論文題三：培訓效果評估方法的應(yīng)用研究 第一題： 1. 請簡述論文的研究背景 2. 請簡述論文邏輯結(jié)構(gòu) 3. 清簡述論文使用哪些理論？ 4. 請簡述論文對實踐有什么指導意義。第二題、簡述常用的培訓評估方法。 第三題、結(jié)合論文分析某種典型方法的實踐使用和應(yīng)用技巧。論文題四：戰(zhàn)略導向的績效管理體系研究 第一題： 1. 簡述論文的研究背景和意義2. 請簡述你論文的研究思路 3. 請問論文引用了哪些經(jīng)典理論4. 簡述論文的實踐價值 第二題：戰(zhàn)略導向的績效管理工具有哪些？與一般的績效管理有哪些不同？ 第三題：結(jié)合論文談?wù)剬ζ渲幸环N績效管理工具的理解。論文題五：薪酬調(diào)查及數(shù)據(jù)的應(yīng)用研究 第一題： 1. 請簡述論文的研究背景 2. 請簡述論文的邏輯結(jié)構(gòu)3. 請簡述論文的結(jié)論4. .請簡述論文的不足之處 第二題：薪酬調(diào)查需要調(diào)查哪些信息？第三題：薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析方法有哪些？并結(jié)合論文說其中一種方法的使用 論文題六：非法用工的具體表現(xiàn)及企業(yè)的防范措施第一題： 1. 請簡述論文的研究背景 2. 請簡述論文的研究思路 3. 請簡述論文的研究結(jié)論 4. 請簡述論文中最重要的一篇文獻及其觀點第二題：非法用工的法律特征和形式第三題，淺談非法用工的防范措施 2016年下半年 論文題一：組織結(jié)構(gòu)變革的實施策略分析 論文題二：企業(yè)招聘中的問題及對策研究 論文題三：企業(yè)培訓效果轉(zhuǎn)化機制研究 論文題四：績效考評結(jié)果的應(yīng)用研究 論文題五：基于績效評價的薪酬體系設(shè)計研究論文題六：基于新生代員工的特點，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系2016年上半年 論文題一：人力資源供給的渠道研究 論文題二：招聘效果評估體系研究 論文題三：互聯(lián)網(wǎng)+背景下的企業(yè)培訓體系設(shè)計 論文題四：基于關(guān)鍵績效指標的績效管理體系研究 論文題五：企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查的設(shè)計與應(yīng)用 論文題六：企業(yè)在勞務(wù)派遣中的風險研究 2015年下半年 論文題一：基于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)選擇 論文題二：企業(yè)員工測評方案設(shè)計探討 論文題三：企業(yè)培訓課程體系設(shè)計探討 論文題四：企業(yè)關(guān)鍵績效指標設(shè)計探討 論文題五：企業(yè)崗位薪酬制設(shè)計探討 論文題六：淺談工會在工資集體協(xié)商中的作用 2015年上半年 論文題一：企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計探討 論文題二：企業(yè)選拔性素質(zhì)測評方案設(shè)計研究 論文題三：淺談培訓效果評估指標設(shè)計 論文題四：人力資源經(jīng)理績效考評指標體系設(shè)計研究 論文題五：試比較薪酬調(diào)查的主要方法 論文題六：淺析廣東勞動爭議的特點 2014年下半年 論文題一：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的實證分析 論文題二：試論無領(lǐng)導小組討論在素質(zhì)測評中的運用 論文題三：企業(yè)培訓項目效果評估方案設(shè)計探討 論文題四：?工績效考評存在的問題與對策 論文題五：試論企業(yè)寬帶薪酬設(shè)計 論文題六：企業(yè)工資集體協(xié)商機制的構(gòu)建 2014年上半年論文題一：勞動定額問題及對策初探 論文題二：如何評估招聘活動的有效性 論文題三：淺析中小企業(yè)培訓資源開發(fā) 論文題四：績效考評方法的選擇及應(yīng)用以某企業(yè)的實際應(yīng)用為例 論文題五：某單位員工薪酬方案設(shè)計 論文題六：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則在勞動爭議中面臨的問題及對策 論文題七：產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景下人力資管理模式的變革 2013年下半年 論文題一：人力資源管理崗位調(diào)查報告 論文題二：如何評估招聘活動的有效性 論文題三：企業(yè)內(nèi)部培訓師管理模式探析 論文題四：績效管理制度建設(shè)的實踐與思考 論文題五：工資調(diào)整機制初探 論文題六：淺論勞動合同法修正案對勞務(wù)派遣的影響 論文題七：試論人本管理思想在現(xiàn)代人力資源管理中的應(yīng)用 2013年上半年 論文題一：勞動定額問題及對策初探 論文題二：企業(yè)員工素質(zhì)測評體系研究