勞動合同書_-_副本_-_副本.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除三、工作時間和休息休假第三條 乙方上班時間按公司規(guī)定的上班時間執(zhí)行。第四條 甲方確因工作需要要求乙方加班時，乙方應(yīng)全力配合，乙方加班按甲方公司有關(guān)制度安排補休或支付加班費。此條（指：1、元旦1天 2、五一（勞動節(jié)）1天 3、中秋節(jié)1天 4、國慶節(jié)4天 5、春節(jié)7天；雙倍工資）。四、勞動保護和勞動條件第五條 甲方依法為乙方提供必要的勞動條件，定制工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方安全和健康。第六條 甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)考核。乙方需在工作中嚴格遵守安全規(guī)程。五、勞動報酬第七條 乙方的薪酬標準及福利待遇。第八條 乙方正常工作時間的工資按下列第（ 1 ）種形式執(zhí)行，如盈利（總營業(yè)額除去所有成本）達到10萬元（注不含會員卡消費）按第（2）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。1、乙方崗位固定基本工資 6000元月+月績效工資月客流量總和 2-6 元/每客流+全勤200元+電話費400元+年終獎：年客流1元/客流，其中，月度績效工資和年度績效工資（提成是績效工資的組成部分）按甲方當(dāng)年依法制定的績效考核管理辦法及提成管理辦法具體進行考核計算發(fā)放 。2、乙方崗位固定基本工資 6000元+月績效工資盈利額 20 %元+全勤200元+電話費400元+、年度績效工資年 12000 元，其中，月度績效工資和年度績效工資（提成是績效工資的組成部分）按甲方當(dāng)年依法制定的績效考核管理辦法及提成管理辦法具體進行考核計算發(fā)放 。第九條 規(guī)定薪酬發(fā)放方式：以貨幣形式發(fā)放。每月10日發(fā)放。六、勞動紀律第九條 乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)和甲方的勞動規(guī)章制度，愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)紀律處分，直至解除本合同。七、福利待遇和社會保險第十一條 甲方為乙方提供其在公司工作期間的住宿及飲食。第十二條 乙方在合同期內(nèi)，依法享有公休3天（注：公休可累計使用最多20天帶薪假期），并隨企業(yè)發(fā)展和國家有關(guān)規(guī)定合理提高福利水平。第十四條 乙方在當(dāng)班期間因公負傷，甲方根據(jù)實際情況承擔(dān)責(zé)任并迅速妥善處理。在公司外的個人行為所造成的后果，公司概不負責(zé)。第十三條 甲方依照國家法律規(guī)定，為乙方支付各項社會保險的單位繳費。該費在底薪工資外，由甲方進行繳納，自費部分由乙方10%承擔(dān)。八、保密約定第十四條 乙方必須嚴格保守合同期內(nèi)熟知的甲方商業(yè)秘密。九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同同時變更相關(guān)內(nèi)容。第十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以改變本合同相關(guān)內(nèi)容。第十七條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：（1）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（2）被依法追究刑事責(zé)任的。（3）甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生困難，合法裁員。第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的：（2）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。第二十一條 乙方解除勞動合同，在合同期內(nèi)須提前20天書面形式通知甲方。第二十二條 本合同期限屆滿，即行終止，雙方當(dāng)事人在本合同期滿前30日內(nèi)可以向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意向 ，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意后，可以續(xù)訂勞動合同。十、違約責(zé)任第二十三條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同（無理辭退乙方）。1、 應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定給乙方除正常工資外的經(jīng)濟補償（按上月工資標準，補償乙方3個月薪水）。2、 甲方不得以乙方帶來的技師服務(wù)對外開店（注：自愿留下的技師除外）；甲方所報銷的一切費用不得扣回。第二十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：（1）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（2）本合同約定的其他賠償費用。十一、勞動爭議處理第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解：調(diào)解不成，當(dāng)事人一方面要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他約定第二十六條 本合同未盡事宜，參加國家勞動管理法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件的規(guī)定辦理。第二十七條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起發(fā)生法律效力。(特別提示：以