《員工手冊》.doc

員工手冊員工手冊 2009 年年 1 月修訂版月修訂版 目目 錄錄 第一篇第一篇 總則總則 1 第二篇第二篇 辦公制度辦公制度 1 第三篇第三篇 考勤與請假制度考勤與請假制度 4 第四篇第四篇 人事制度人事制度 10 第一部分 招聘與配置 10 第二部分 培訓(xùn)與開發(fā) 12 第三幅分 績效與管理 13 第四部分 薪酬制度 16 第一章 適用及原則 16 第二章 工資體系 16 第三章 工資計(jì)算及支付形式 17 第四章 附則 18 第五部分 福利制度 18 第一章 社會保險(xiǎn)制度 18 第二章 公司福利 19 第六部分 勞動(dòng)關(guān)系管理 19 第五篇第五篇 保密制度保密制度 20 第一篇第一篇總總 則則 第一條第一條 制定本規(guī)定的目的制定本規(guī)定的目的 為了維護(hù)建立紅孩子良好的工作 組織秩序 建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度 增強(qiáng)員工素質(zhì) 提高 工作效率 發(fā)揮員工的積極性 根據(jù)國家有關(guān)法律 法規(guī)及公司章程的規(guī)定 特制訂本制度 第二條第二條 本規(guī)定的適用范圍本規(guī)定的適用范圍 本規(guī)定適用于本企業(yè)的全體員工 若有違反 企業(yè)有權(quán)按照本規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處罰 對于嚴(yán)重違 反本規(guī)定的員工 本企業(yè)有權(quán)依法與其解除勞動(dòng)合同 各地分公司因地區(qū)政策產(chǎn)生的差異 以所在地地方政策為準(zhǔn) 第三條第三條 員工守則員工守則 1 熱愛企業(yè) 積極參與企業(yè)管理 維護(hù)企業(yè)聲譽(yù) 2 熱愛本職工作 遵守職業(yè)道德 盡職盡責(zé) 3 服從領(lǐng)導(dǎo) 聽從指揮 嚴(yán)守紀(jì)律 保守企業(yè)秘密 4 互相尊重 文明禮貌 加強(qiáng)團(tuán)結(jié) 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識 5 加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)作 互通信息 相互支持 6 講究社會公德 愛護(hù)公物 注意辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生及個(gè)人著裝儀表 7 遵紀(jì)守法 嚴(yán)禁有礙社會公德及傷害他人的行為 8 為人誠實(shí) 不隱瞞 謊造自身經(jīng)歷 不掩飾工作上的過失和錯(cuò)誤 9 不利用職權(quán)和工作之便謀求不正當(dāng)利益 10 未經(jīng)本企業(yè)許可 工作時(shí)間內(nèi)不得在其他單位就職 兼職或自己從事經(jīng)營性工作 第二篇第二篇 辦公制度辦公制度 第一條第一條 工作時(shí)間與作息時(shí)間工作時(shí)間與作息時(shí)間 員工每天工作 8 小時(shí) 每周正常工作 40 小時(shí) 每年正常工作日在國家法定日數(shù)以內(nèi) 上班時(shí)間為 上午 8 30 下午 17 30 其中 11 30 12 30 為就餐時(shí)間 第二條第二條 會議制度會議制度 每月 10 日前召開運(yùn)營管理會議 會議一般由本企業(yè)總經(jīng)理主持 各部門領(lǐng)導(dǎo)參加 會議將通報(bào) 分析任務(wù)完成情況和規(guī)章制度執(zhí)行情況 并在會上征集需研究解決的問題 針對征集的問題 每周會 召開工作會議 根據(jù)工作或臨時(shí)性任務(wù)的需要 由總經(jīng)理不定期召開臨時(shí)辦公會或協(xié)調(diào)會 處置各種緊急情況 第三條第三條 公文處理制度公文處理制度 公文是指本企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中形成與使用的書面文字材料 包括 決定 通知 通報(bào) 報(bào)告 請示 批復(fù) 函 會議紀(jì)要及簽報(bào)等 本企業(yè)的公文由總裁室及各發(fā)文歸口部門管理 凡涉及到本企業(yè)的重大問題及財(cái)務(wù)開支項(xiàng)目 均須向本企業(yè)總經(jīng)理請示報(bào)告 并采取一事一報(bào) 的書面形式 第四條第四條 辦公用品的管理辦公用品的管理 為便于成本核算 辦公用品實(shí)行定額管理 由行政部統(tǒng)一購買 印制 發(fā)放和保管 在定額范 圍內(nèi) 各部室要本著勤儉節(jié)約 按需使用的原則 由經(jīng)辦人填寫辦公用品申領(lǐng)表 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同 意后 報(bào)行政部每月統(tǒng)一購買發(fā)放 其費(fèi)用計(jì)入該部門運(yùn)營成本 第五條第五條 辦公場所秩序辦公場所秩序 在辦公區(qū)域 員工應(yīng)遵守下列各項(xiàng)規(guī)定 自覺維護(hù)辦公場所的秩序 1 自覺遵守本企業(yè)所在地和本企業(yè)關(guān)于辦公區(qū)域管理的有關(guān)規(guī)定 服從各級領(lǐng)導(dǎo)的安排和指揮 2 要保持工作場所的整潔有序 1 上班后應(yīng)首先將桌面做適度整理 2 桌面不應(yīng)有積滿灰塵 的角落 3 紙張 單據(jù) 報(bào)表 印鑒等應(yīng)分類擺放整齊 以便查找和辦理 4 離席片刻 應(yīng)將現(xiàn) 金 支票 手機(jī)和票據(jù)等物品收好 不要隨意擺放在桌面上 5 使用過的文具 應(yīng)隨時(shí)歸回原處 文具盒應(yīng)定期擦洗 不要積滿灰塵 6 辦公桌下不要堆滿雜物 應(yīng)保持清潔 7 抽屜應(yīng)定期清理 不要堆滿過期的表格 廢舊的紙張或其他雜物 8 下班時(shí) 除了要將桌上的東西收拾整齊之外 椅 子也應(yīng)擺放整齊 3 嚴(yán)禁在辦公區(qū)域大聲喧嘩 接撥電話應(yīng)注意輕拿輕放 不得干擾周圍同事正常辦公 不得在 電話中談?wù)撍饺耸马?xiàng) 不得在辦公時(shí)間內(nèi)有取笑 打鬧及其他妨礙他人工作的行為 無論何時(shí) 不得 在辦公區(qū)域內(nèi)玩電子游戲 打撲克 上網(wǎng)查看股票信息等 屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度 一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 本企 業(yè)有權(quán)立即與其解除勞動(dòng)合同 4 不得損壞公物和公共設(shè)施 未經(jīng)許可嚴(yán)禁在墻壁上釘掛或張貼物品 5 嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙和亂扔廢棄物 6 著裝要求 男士著裝 1 干凈 單色夾克等休閑裝 襯衣襯衫和領(lǐng)帶 配西褲 皮鞋 2 西服 襯衫 不系領(lǐng)帶 可穿便鞋 3 干凈 素色的 T 恤衫 配西褲 可穿便鞋 女士著裝 1 職業(yè)套裝 2 簡潔明快 落落大方的上衣 含 T 恤衫 搭配長褲或裙子 不要穿無袖襯衫 吊帶 背心 不光腳 不穿拖鞋上班 不將頭發(fā)染成太特別的顏色 7 一般情況下 不應(yīng)在辦公區(qū)域會客 因私會客須請示部門領(lǐng)導(dǎo) 在指定的區(qū)域進(jìn)行 業(yè)務(wù)往 來 首選到會議室 區(qū) 會客 應(yīng)由前臺通知被訪人 由前臺或被訪人親領(lǐng) 否則不得進(jìn)入辦公區(qū)域 8 下班前須關(guān)閉各種電子設(shè)備 并清理存放與業(yè)務(wù)相關(guān)的文件 資料 10 精心使用和維護(hù)辦公設(shè)備 因個(gè)人原因致使辦公設(shè)備出現(xiàn)故障或損壞的 應(yīng)予賠償或追究當(dāng) 事人的責(zé)任 11 認(rèn)真遵守考勤制度和勞動(dòng)紀(jì)律 不得代打卡 12 嚴(yán)格遵守消防規(guī)定 消防用品不能隨意亂動(dòng) 13 不得在工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行商品推銷和販賣活動(dòng) 第六條第六條 公休日公休日 1 星期六 星期日 2 國家發(fā)布的法定節(jié)假日 3 本企業(yè)安排的休假日 年假 第三篇第三篇 考勤與請假制度考勤與請假制度 為保證紅孩子公司的高效運(yùn)轉(zhuǎn) 為客戶提供良好 完善的服務(wù) 根據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)法 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 等法律法規(guī) 特制定本制度 第一條第一條 考勤考勤 1 員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間 上下班按規(guī)定實(shí)行門禁卡打卡的考勤方法 有事 因病缺勤 應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù) 2 一般員工的病 事假由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 事假若連續(xù)超過三天 由部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)主管執(zhí)行總經(jīng)理 批準(zhǔn) 部門領(lǐng)導(dǎo)的病 事假由主管執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn) 員工請假到國外 含港 澳 臺地區(qū) 旅游 探親 訪友 需向人力資源部報(bào)備 3 員工續(xù)假 由本人親自辦理手續(xù) 如本人確有困難 無法親自辦理 可由其直系親屬代辦 經(jīng)批準(zhǔn)后 方可續(xù)假 否則以曠工論處 4 員工在工作時(shí)間內(nèi) 不得擅離職守 臨時(shí)有私事外出 應(yīng)事先向部門領(lǐng)導(dǎo)請假 經(jīng)批準(zhǔn)后 以 0 5 半天單位累計(jì)計(jì)算事假 5 員工在工作時(shí)間內(nèi) 如因工作需要外出 應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記 寫明外出時(shí)間 外出地點(diǎn) 外出事 由及返回時(shí)間 未經(jīng)登記的私自外出一律按曠工處理 5 人力資源部將于每月 21 日將上月 21 日至本月 20 日的本部門考勤單記錄統(tǒng)一打印并交至各部 門員工簽字匯總后 由部門經(jīng)理在當(dāng)月考勤匯總表上簽字批準(zhǔn) 6 出勤情況作為考核員工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容 記錄在冊 實(shí)行獎(jiǎng)懲 第二條第二條 病假病假 一 員工因病或非因工受傷 需停止工作時(shí) 可以請病假 病假必須有國家正規(guī)醫(yī)療單位 社保 定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu) 的診斷證明和病假條 急診除外 不超過 3 天 否則按事假處理 二 請假手續(xù) 1 員工生病 需要休病假的 應(yīng)由就診醫(yī)院開出診斷證明 出具病假條 2 急診需到住家附近縣級以上醫(yī)院就診 所開假條必需加蓋急診章 否則病假證明無效 3 開具人情病假 偽造病假證明屬嚴(yán)重違反本規(guī)定情形 一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 本企業(yè)有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合 同 4 員工應(yīng)在生病當(dāng)日向部門領(lǐng)導(dǎo)請假說明病情 交假條需在病休后 24 小時(shí)之內(nèi) 三 病假待遇 1 短期病假待遇 1 每月所休病假天數(shù)不超過 10 個(gè)工作日的為短期病假 病假期間 按天數(shù)扣除本人的半日工 資 半日工資 固定工資部分 21 75 2 和午餐補(bǔ)助 2 當(dāng)月病假超過 10 個(gè)工作日 且不屬長期病休的 另外扣除 10 個(gè)工作日以上天數(shù)的考核工 資及相關(guān)補(bǔ)貼 當(dāng)月因病未能出勤超過考勤日 90 以上的 按醫(yī)療期工資待遇發(fā)放工資 2 長期病假待遇 因病長期病休者 按工齡長短分別給予三個(gè)月至二年的醫(yī)療期 見下表 一般工齡一般工齡本企業(yè)工齡本企業(yè)工齡醫(yī)療期醫(yī)療期 十年以下五年以下三個(gè)月 十年以下五年以上六個(gè)月 十年以上五年以下六個(gè)月 十年以上五年以上十年以下九個(gè)月 十年以上十年以上十五年以下十二個(gè)月 十年以上十五年以上二十年以下十八個(gè)月 十年以上二十年以上二十四個(gè)月 3 連續(xù)病休超過醫(yī)療期一半以上時(shí)間者 申請繼續(xù)工作時(shí) 需經(jīng)一個(gè)月的觀察期后 可恢復(fù)待遇 試工期內(nèi)病休時(shí)間和試工期前病休時(shí)間累計(jì)計(jì)算 醫(yī)療期滿后 不能繼續(xù)從事本人原工作時(shí) 又無可 能調(diào)整或本人不愿接受其它職位者 本企業(yè)將依法解除其勞動(dòng)合同 4 醫(yī)療期期間的工資按照北京市當(dāng)年職工最低工資水平標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 第三條第三條 事假事假 1 員工因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間因私外出 私人會面等 須事先申明原因 經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后按事假處理 2 員工確有私事需親自處理的 根據(jù)工作安排以及本人的需要酌情核給事假 請事假需由本人提 前一周辦理請假手續(xù) 并提交請假申請說明事由 經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假 因特殊情況不能事先請假者 如 緊急事務(wù)來不及通知的需用電話通知本部門經(jīng)理 當(dāng)天請假的 應(yīng)于當(dāng)天上午 9 30 時(shí)以前向 部門領(lǐng)導(dǎo)或執(zhí)行總經(jīng)理報(bào)告 并于上班后當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)說明事由 3 主管 含 以下人員 3 天以內(nèi)的事假由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 3 天 含 3 天 以上及各部室領(lǐng)導(dǎo) 的事假由主管執(zhí)行總經(jīng)理審批 以上事假審批后報(bào)人力資源部備案 4 事假按照請假天數(shù)扣除本人日工資 考核工資和午餐補(bǔ)貼 5 當(dāng)月內(nèi)累計(jì)事假滿十天 不含 10 天 不含公休日 停發(fā)當(dāng)月考核工資 連續(xù)事假超過 15 天 或半年內(nèi)累計(jì)事假超過 45 天 本企業(yè)視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同 第四條第四條 遲到和早退遲到和早退 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班 上班時(shí)間已到而未到崗者 為遲到 未到下班時(shí)間提前離崗者 為早 退 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者 為擅離職守 遲到 早退或擅離職守不超過 30 分鐘 當(dāng)月累計(jì)達(dá) 1 次以內(nèi)者 含 不給予扣罰 當(dāng)月累計(jì) 超過 1 次以上每次扣工資 20 元 當(dāng)月累計(jì)達(dá)到 3 次的 視為曠工半天 扣發(fā)一天工資 午餐補(bǔ)貼并 做為獎(jiǎng)金考核依據(jù) 遲到達(dá) 5 次者視為曠工一天 扣發(fā)當(dāng)月二天工資 午餐補(bǔ)貼 第五條第五條 曠工曠工 每天未經(jīng)準(zhǔn)假而累計(jì)不到崗 4 小時(shí)者 當(dāng)天計(jì)為曠工 對曠工者 應(yīng)責(zé)成其做出書面檢查并執(zhí)行以下處罰 曠工天數(shù) 處罰 1 天 每月累計(jì) 扣發(fā)當(dāng)月二天工資 午餐補(bǔ)貼 2 天 每月累計(jì) 扣發(fā)當(dāng)月四天工資 午餐補(bǔ)貼 10 天 半年累計(jì) 企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同 第六條第六條 年假年假 年休假制度是指員工每年享受的帶薪休假時(shí)間 在年休假期間工資照付 勞動(dòng)法 第 45 條規(guī) 定 國家實(shí)行帶薪休假制度 勞動(dòng)者連續(xù)工作 1 年以上享受帶薪休年假 勞動(dòng)者必須是在用人單位 連續(xù)工作滿一年的 才能享受帶薪休年假 若勞動(dòng)者在用人單位工作未滿一年 或者勞動(dòng)者在用人單 位工作雖滿一年但不是連續(xù)工作一年以上的 都不能享受帶薪休年假 2 年休假的期限 中共中央 國務(wù)院 514 號令 職工帶薪年休假條例 中規(guī)定 職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的 年休假 5 天 已滿 10 年不滿 20 年的 年休假 10 天 已滿 20 年的 年休假 15 天 1 本企業(yè)工齡滿一年的員工可開始享受帶薪年假 享受年假當(dāng)扣除午餐餐補(bǔ) 2 各部門有資格享受年假者 在不影響工作的情況下 應(yīng)提前一周一周向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面報(bào)告 部 門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要提出員工是否可以休假的意見報(bào)主管副總裁 如獲批準(zhǔn) 應(yīng)將休假報(bào)告附在考勤 表后報(bào)送人力資源部備案 3 各部門領(lǐng)導(dǎo)休假 在不影響工作的情況下 應(yīng)提前一周向主管副總裁提出書面申請并批準(zhǔn)后 將休假單報(bào)人力資源部備案 4 年假不含法定節(jié)假日及公休日 休年假期間 一切待遇不受影響 經(jīng)本人申請 該部門領(lǐng)導(dǎo)提 出意見報(bào)主管執(zhí)行總經(jīng)理審批 如獲批準(zhǔn) 報(bào)人力資源部備案 年假可以頂替病事假 5 根據(jù) 514 號令第 4 條 員工工作滿 1 年不滿 10 年的員工 請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的當(dāng)年休 病 事假累計(jì)超過 20 天者不享受年假 第七條第七條婚假婚假 在本企業(yè)在職期間登記結(jié)婚的員工 員工婚假為 3 天 符合晚婚條件的 男滿 25 周歲 女滿 23 周歲 另給獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假 7 天 一方再婚或一方不到晚婚年齡的 可享受法定婚假 3 天 雙方不享 受晚婚假 婚假含法定節(jié)假日及公休日 婚假自辦理婚姻登記之日起 1 年內(nèi)有效 只可一次休完 不可存休或倒休 婚假應(yīng)提前一周一周向部門提出書面申請 經(jīng)部門經(jīng)理審批后 附結(jié)婚證復(fù)印件一起報(bào)人力資源部備 案 婚假期間 工資照發(fā) 按天扣除午餐餐補(bǔ) 第八條第八條 喪假喪假 1 員工的直系親屬 指父母 配偶 子女 去世 給假期 3 天 員工的兄弟姐妹 祖 外 父母 岳父母 公婆去世 給假期 1 天 2 喪假期間 工資照發(fā) 按天扣除午餐餐補(bǔ) 第九條第九條 產(chǎn)假產(chǎn)假 1 產(chǎn)前檢查假 產(chǎn)前檢查時(shí)間應(yīng)從確診妊娠后開始 懷孕期間共享受十天帶薪產(chǎn)前檢查期 工資照發(fā) 按天 扣除午餐補(bǔ)助 懷孕時(shí)間段懷孕時(shí)間段產(chǎn)前檢查頻次產(chǎn)前檢查頻次產(chǎn)前檢查天數(shù)產(chǎn)前檢查天數(shù) 確診 28 周每四周一次3 天 28 36 周每二周一次3 天 36 40 周每一周一次4 天 2 流產(chǎn)假 女員工按計(jì)劃生育懷孕 12 周以內(nèi) 含 流產(chǎn) 可休流產(chǎn)假 15 天 懷孕 12 周 16 周 含 流 產(chǎn)的 可休流產(chǎn)假 30 天 懷孕 16 周以上的流 引產(chǎn)的 可休產(chǎn)假 40 天 休假期間 參加生育保險(xiǎn)的女員工 用生育保險(xiǎn)支付各項(xiàng)費(fèi)用 未參加生育保險(xiǎn)的女員工 參照 公司制定的生育保險(xiǎn)基數(shù)發(fā)放產(chǎn)假期間工資 最低不低于北京市政府當(dāng)年發(fā)布規(guī)定的最低生活保障 3 產(chǎn)假 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定 女員工產(chǎn)假為 90 天 其中產(chǎn)前休假 15 天 難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天 多胞胎生 育 每多生一個(gè)嬰兒 增加產(chǎn)假 15 天 女員工年滿 24 周歲 以身份證 戶口簿為準(zhǔn) 后初育為晚育 晚育女員工 另增加晚育獎(jiǎng)勵(lì) 30 天 按日歷天數(shù)計(jì)算 可由男 女雙方任一方享受 再婚夫婦已有 1 個(gè)子女的 女方雖符合晚育條 件 也不能享受晚育待遇 產(chǎn)假期間 員工交通補(bǔ)助 手機(jī)補(bǔ)助不予報(bào)銷 企業(yè)為員工繳納各項(xiàng)保險(xiǎn) 參加生育保險(xiǎn)的女員 工 用生育保險(xiǎn)支付各項(xiàng)費(fèi)用 未參加生育保險(xiǎn)的女員工 參照公司制定的生育保險(xiǎn)基數(shù)發(fā)放產(chǎn)假期 間工資 第十條第十條 哺乳假哺乳假 女員工產(chǎn)后的哺乳期為一年 每天上下午各給 30 分鐘的哺乳時(shí)間或每天晚到 1 小時(shí)或早退 1 小 時(shí) 多胞胎生育的 每多哺乳一個(gè)嬰兒 哺乳時(shí)間增加 1 小時(shí) 具體時(shí)間安排應(yīng)書面提交部門領(lǐng)導(dǎo) 審批 后報(bào)人力資源部備案 哺乳時(shí)間算作工作時(shí)間 哺乳假期間享受原待遇不變 哺乳假期不可累 計(jì) 第十一條第十一條 計(jì)劃生育假計(jì)劃生育假 員工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù) 根據(jù)醫(yī)療單位意見 可享受以下休假 放置宮內(nèi)節(jié)育器休 2 天 取節(jié) 育器休 1 天 輸精管絕育術(shù)休 7 天 單純輸卵管絕育術(shù)休 21 天 第十二條第十二條出差 出國培訓(xùn)出差 出國培訓(xùn) 1 因公出差人員 以車 機(jī) 票的起止時(shí)間為出差時(shí)間 員工出差應(yīng)按期返回本企業(yè)工作 逾期 不歸者應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo) 執(zhí)行總經(jīng)理報(bào)告理由 不報(bào)告者 逾期天數(shù)按曠工處理 如出差期間遇節(jié)假日 返回本企業(yè)可以在一個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休 如一個(gè)月內(nèi)未休視為自動(dòng)放棄不予補(bǔ)休和計(jì)發(fā)加班費(fèi) 2 出差超過十五天 不超過一個(gè)月 出國培訓(xùn)超過十天 不滿六個(gè)月者 補(bǔ)休一天 出差一個(gè)月 以上或出國培訓(xùn)六個(gè)月以上 補(bǔ)休最多不超過二天 第十三條第十三條外出學(xué)習(xí)外出學(xué)習(xí) 1 個(gè)人希望業(yè)余時(shí)間外出學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識或從業(yè)資格考試 應(yīng)預(yù)先申報(bào) 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 參加學(xué)習(xí)的 學(xué)習(xí)期滿并取得了學(xué)業(yè)的證書后 可申請報(bào)銷部門費(fèi)用 2 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)公派外出參加半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工 需事前學(xué)業(yè)結(jié)束并取得了完成 學(xué)業(yè)的認(rèn)證后 應(yīng)報(bào)銷全部或部分學(xué)費(fèi)和全部書本費(fèi) 第十四條第十四條 工傷工傷 員工從事本崗位工作或領(lǐng)導(dǎo)指定的其它工作時(shí) 發(fā)生意外事故 造成傷 殘 治療期間 企業(yè)負(fù) 擔(dān)公費(fèi)醫(yī)療規(guī)定的住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi) 工傷休假五天以內(nèi) 含五天 一切待遇不變 工傷休假超過五 天的 扣除五天以外天數(shù)的午餐補(bǔ)助 其它待遇不變 工傷造成傷殘和死亡時(shí) 按國家有關(guān)規(guī)定處理 第十五條第十五條 意外事故意外事故 工作時(shí)間以外 員工發(fā)生意外傷害 應(yīng)及時(shí)通知主管執(zhí)行總經(jīng)理和人力資源部 以便積極向有關(guān) 保險(xiǎn)公司報(bào)案聯(lián)系索賠 因此而造成的休假憑醫(yī)生證明 按病假處理 第十六條第十六條 加班加班 1 員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù) 一般不安排加班 如確需加班 經(jīng)和勞動(dòng)者本人協(xié)商后可 以延長工作時(shí)間 一般每日不得超過 2 小時(shí) 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的 每日不得超過 3 小 時(shí) 每月不得超過 36 小時(shí) 2 員工申請加班的 應(yīng)當(dāng)填寫加班申請單加班前交由本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)并辦理加班手續(xù) 加 班時(shí)間按照加班審批表上記載的加班時(shí)間和實(shí)際出勤的打卡記錄時(shí)間來確定 2 節(jié)假日一般不安排加班 如確需加班應(yīng)由各部門提出申請報(bào)人力資源部批準(zhǔn) 3 所有加班一律按 勞動(dòng)法 相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)或安排倒休 第十七條第十七條 本制度未盡事宜 將在執(zhí)行過程中逐步補(bǔ)充和完善 第四篇第四篇 人事制度人事制度 第一部分第一部分 招聘與配置招聘與配置 第一條第一條 勞動(dòng)合同制勞動(dòng)合同制 本企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同聘用制 所有員工都應(yīng)與本企業(yè)簽訂 勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同以法律形式 規(guī)定并闡明了員工及本企業(yè)雙方的權(quán)利與義務(wù) 一經(jīng)員工和本企業(yè)代表簽字后 立即具有法律效力 雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行 第二條第二條 人員錄用人員錄用 1 錄用是指符合錄用條件的人員 經(jīng)過初試復(fù)試的面試 體檢及審批程序 與本企業(yè)簽訂 勞 動(dòng)合同 從而建立勞動(dòng)關(guān)系并經(jīng)試用期考核合格的過程 2 各部門錄用員工 一律根據(jù)本企業(yè)規(guī)定的人員預(yù)算編制計(jì)劃向人力資源部遞交書面用人申請 表 由人力資源部匯總提請執(zhí)行總經(jīng)理簽批 待執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘工作 所需人員原則 上由人力資源部進(jìn)行招聘 各部門也可通過其他渠道進(jìn)行多向選擇 應(yīng)聘人員經(jīng)人力資源部初選后 統(tǒng)一安排由所需部門進(jìn)行業(yè)務(wù) 技能及相關(guān)專業(yè)的面試 面試合格后由人力資源部對其進(jìn)行全面的綜 合素質(zhì)考評 并對其人事相關(guān)資料進(jìn)行核對后 符合條件者報(bào)主管執(zhí)行總經(jīng)理面試或批準(zhǔn)后方可聘用 各部門不得自行錄用人員 3 擬錄用人員在指定醫(yī)院體檢合格后 同本企業(yè)簽訂 勞動(dòng)合同 到所屬部門報(bào)到 進(jìn)入試 用期 試用期從報(bào)到之日起計(jì)算 具體時(shí)間以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn) 按照 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 試用期不得超過一個(gè)月 勞動(dòng)合同期限在一年以上不 滿三年的的 試用期不得超過二個(gè)月 三年以上的固定期勞動(dòng)合同和無固定期勞動(dòng)合同 試用期不得 超過六個(gè)月 4 試用期間 本企業(yè)將根據(jù)各部門制定并報(bào)人力資源部備案的錄用條件對試用人員進(jìn)行考核 若試用人員不符合錄用條件 本企業(yè)可即時(shí)與試用人員解除勞動(dòng)關(guān)系 若試用人員在試用期內(nèi)辭職 應(yīng)提前三日向人力資源部提交書面申請 試用期滿前 3 日內(nèi) 試用人員須主動(dòng)提交書面報(bào)告工作情 況 并提出書面轉(zhuǎn)正申請 向人力資源部申領(lǐng)轉(zhuǎn)正申請表 試用期滿不提出書面申請者視為試用不 合格 5 試用部門應(yīng)在試用者試用期滿前 3 日內(nèi)對試用者進(jìn)行考核 經(jīng)考核合格 由部門負(fù)責(zé)人根 據(jù)考核情況簽署意見報(bào)人力資源部 人力資源部簽署意見后報(bào)主管執(zhí)行總經(jīng)理審批 6 實(shí)習(xí)期前 3 日內(nèi) 實(shí)習(xí)人員須進(jìn)行與試用人員相同的申請 考核 審批程序 國家統(tǒng)一分 配的大中專畢業(yè)生 社會招工人員還要按國家有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù) 服務(wù)期的具體時(shí)間見勞動(dòng) 合同 第三條第三條 中層管理人員任用中層管理人員任用 1 本公司各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 吃苦在前 享受在后 以身作則 率先垂 范 應(yīng)關(guān)心員工的工作 生活和個(gè)人發(fā)展 成為員工的知心人 應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí) 不斷更新理念 提高領(lǐng) 導(dǎo)水平 團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工 克服困難 推動(dòng)企業(yè)高速發(fā)展 不能自覺遵守本公司規(guī)章制度和紀(jì)律 不能嚴(yán)格要求自己的人員 不宜繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo) 2 本公司事業(yè)部 分公司總經(jīng)理 副總經(jīng)理需由 CEO 任命 3 總經(jīng)理助理 各層級子公司正副總經(jīng)理及各部門 事業(yè)部正 副經(jīng)理由 CEO 任命 4 每年季度或年終對正 副總經(jīng)理及正 副部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評 考評合格者可以續(xù)聘 考評不 合格者 將不再續(xù)聘 5 各部門員工的職務(wù)和分工由各部門領(lǐng)導(dǎo)提出 報(bào)人力資源部審定后 報(bào)公司 CEO 審批 第四條第四條 實(shí)習(xí)生管理實(shí)習(xí)生管理 1 凡尚未畢業(yè)的在校大學(xué)生到我公司進(jìn)行社會實(shí)踐的均為實(shí)習(xí)生 2 各部門使用實(shí)習(xí)生前必須填寫 實(shí)習(xí)生登記表 并以簽報(bào)形式報(bào)人力資源部 經(jīng)主管執(zhí)總 經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開始使用 3 公司為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會和工作指導(dǎo) 使用部門負(fù)責(zé)向?qū)嵙?xí)生介紹公司相關(guān)規(guī)定和工作要 求 4 使用部門應(yīng)教育要求實(shí)習(xí)生嚴(yán)格遵守本企業(yè)規(guī)章制度 工作紀(jì)律 并保守商業(yè)秘密 5 實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系 6 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間 各部門給予大專實(shí)習(xí)生 300 元 月 本科實(shí)習(xí)生 500 元 月 研究生 600 元 月實(shí)習(xí)補(bǔ)貼 每個(gè)工作日 10 元的誤餐補(bǔ)貼 各項(xiàng)補(bǔ)貼計(jì)入用人部門成本 第五條第五條 崗位變動(dòng)崗位變動(dòng) 1 本企業(yè)可根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要 崗位安排或人員流動(dòng)需要 在與員工雙方協(xié)商達(dá)成共識后 調(diào) 整員工的工作崗位 2 員工的崗位安排必須服從本企業(yè)的決定 如遇特殊情況 可向人力資源部申訴 但雙方協(xié)調(diào) 簽字后決定一經(jīng)做出 員工必須服從 3 崗位變動(dòng)的員工在接受調(diào)動(dòng)后必須在指定的時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)到 第六條第六條 人事變動(dòng)呈報(bào)人事變動(dòng)呈報(bào) 每位員工到本企業(yè)工作后 應(yīng)先填寫員工資料表 以后若有以下事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí) 員工應(yīng)在十日 內(nèi)向人力資源部報(bào)告變更 1 姓名 住址或聯(lián)系方式發(fā)生變化時(shí) 2 新取得某種學(xué)歷 技能 資格 稱號等時(shí) 4 自己和親屬情況發(fā)生重大變化時(shí) 出生 結(jié)婚 離婚 死亡 第七條第七條 工齡計(jì)算工齡計(jì)算 1 本企業(yè)工齡的計(jì)算從員工正式到本企業(yè)工作之日起至離職之日止 2 一般工齡的計(jì)算是從員工第一次正式參加工作之日起 扣除離職時(shí)間 到調(diào)離本企業(yè)之日止 依據(jù)檔案或社保繳費(fèi)記錄 第二部分第二部分 培訓(xùn)與開發(fā)培訓(xùn)與開發(fā) 第八條第八條 培訓(xùn)培訓(xùn) 1 員工入職 須參加入職培訓(xùn) 原則上要求考試合格后方可上崗 2 公司每年對員工進(jìn)行旨在增長知識 加強(qiáng)思想修養(yǎng) 提高工作技能的內(nèi)部培訓(xùn) 3 員工必須積極參加公司組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí) 4 員工參加本企業(yè)以外組織的并由本企業(yè)報(bào)銷部分費(fèi)用的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)必須與本企業(yè)簽訂 培 訓(xùn)協(xié)議 并嚴(yán)格遵守 5 員工參加由本企業(yè)指定的外出培訓(xùn) 成績合格者由本企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 參加學(xué)習(xí)的人員在 結(jié)業(yè)或畢業(yè)后 須收集全套教材歸檔并寫出學(xué)習(xí)體會交至人力資源部 同時(shí)正式向人力資源部匯報(bào)學(xué) 習(xí)內(nèi)容和收獲 并根據(jù)需要由人力資源部安排在適當(dāng)范圍內(nèi)轉(zhuǎn)授 6 員工的業(yè)余學(xué)習(xí) 由個(gè)人提出申請 部門領(lǐng)導(dǎo)審查把關(guān)后 報(bào)本企業(yè)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn) 學(xué)習(xí) 結(jié)束成績合格者 可報(bào)銷 30 學(xué)費(fèi) 第九條第九條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定為員工安排參加相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)資格考試 并根據(jù)本企業(yè)的工作 需要予以聘任 第三部分第三部分 績效與管理績效與管理 第十條第十條 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)是為了鼓勵(lì)先進(jìn) 樹立榜樣 培養(yǎng)本企業(yè)員工所應(yīng)具備的使命感和凝聚力 獎(jiǎng)勵(lì)分為對個(gè) 人的獎(jiǎng)勵(lì)和對部門的獎(jiǎng)勵(lì) 第十一條第十一條 對個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)對個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì) 凡符合下列條件之一的 經(jīng)審查后可對個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì) 1 品行端正 忠于職守 善于協(xié)作 全力完成任務(wù) 為大家樹立榜樣 2 工作成果顯為本企業(yè)創(chuàng)造利潤突出 3 積極提出行之有效的創(chuàng)新方案 對企業(yè)發(fā)展有明顯促進(jìn)作用 4 對國家和社會有功 為本企業(yè)爭得榮譽(yù) 5 敢于檢舉揭發(fā)損害本企業(yè)利益和聲譽(yù)的各種違紀(jì)行為 6 對防止災(zāi)害和事故的發(fā)生有特殊功勞和貢獻(xiàn) 7 其他應(yīng)受到表彰的事項(xiàng) 第十二條第十二條 對部門的獎(jiǎng)勵(lì)對部門的獎(jiǎng)勵(lì) 各部門被認(rèn)為符合下列各項(xiàng)之一時(shí) 經(jīng)審查可對集體給予獎(jiǎng)勵(lì) 1 工作成績顯著 創(chuàng)造利潤突出 2 團(tuán)結(jié)配合好 整體業(yè)務(wù)水平明顯提高 3 遇到事故 災(zāi)害能通力合作 積極采取應(yīng)急措施 使企業(yè)損失減至最低 4 對社會和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和精神文明建設(shè)作出重大貢獻(xiàn) 5 對國家和社會有功 為本企業(yè)爭得榮譽(yù) 6 其他應(yīng)受到表彰的事項(xiàng) 第十三條第十三條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法獎(jiǎng)勵(lì)辦法 獎(jiǎng)勵(lì)可采取授予獎(jiǎng)狀 授予獎(jiǎng)品或授予獎(jiǎng)金等辦法 第十四條第十四條 獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間和手續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間和手續(xù) 1 獎(jiǎng)勵(lì)通常每年一次 年終評選 2 特殊獎(jiǎng)勵(lì)或以其他名義進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)由執(zhí)行總經(jīng)理確定 3 獎(jiǎng)勵(lì)情況將填表進(jìn)入受獎(jiǎng)?wù)邫n案 第十五條第十五條 懲罰懲罰 懲罰是對于損害國家 社會及本企業(yè)利益的一種處罰措施 分為警告 罰款 降職降級和解除勞 動(dòng)合同 第十六條第十六條 警告警告 屬下列各項(xiàng)之一時(shí) 原則上應(yīng)給予警告 但是本人如有明顯改正 可酌情處理 免于警告 給 予批評教育 1 無正當(dāng)理由遲到 早退或私自外出 2 違反工作紀(jì)律 工作態(tài)度不認(rèn)真 不經(jīng)允許擅自離開崗位 干與工作無關(guān)的事情 3 在公司內(nèi)吵架 任意涂寫 擾亂正常工作秩序 4 違反安全防火規(guī)定 造成事故隱患 5 因本人疏忽大意 使工作受到影響 6 因過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失 200 元以上的 7 其他與上述各項(xiàng)相當(dāng)?shù)男袨?第十七條第十七條 罰款罰款 屬下列各項(xiàng)之一時(shí) 應(yīng)給予罰款 罰款金額視情節(jié)嚴(yán)重程度確定在 50 300 元之間 但是本人如 有明顯改正 可酌情處理 免于罰款 給予警告 1 第十五條條所列行為再犯或情節(jié)嚴(yán)重時(shí) 2 不服從安排 拒不接受工作或消極怠工者 3 在本企業(yè)內(nèi)無理取鬧 打架斗毆 擾亂正常秩序和風(fēng)氣 不聽勸阻 4 因本人的失職或監(jiān)督不善造成災(zāi)害或事故 5 有意或因失誤使工作遭到明顯影響 6 泄露本企業(yè)機(jī)密 使本企業(yè)利益受到損害 7 有其他與上述各項(xiàng)相當(dāng)?shù)男袨?第十八條第十八條 降職降級降職降級 員工有下列情形的 本企業(yè)可予以降職降級處分 但本人如有明顯改正 可酌情處理 1 上條各款的行為發(fā)生兩次 2 未經(jīng)本企業(yè)許可 接受他人雇傭者 3 弄虛作假和欺詐 包括但不限于偽造單據(jù) 未按規(guī)定提供票據(jù)報(bào)銷 提供虛假證明文件及 相關(guān)信息 4 造謠惑眾 破壞團(tuán)結(jié) 煽動(dòng)他人鬧事 怠工 5 連續(xù)曠工 3 天或半年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天以上 6 違反安全規(guī)定 引起重大事故 7 貪污公款 盜竊本企業(yè)物品或私人錢物 8 因過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失一萬元元以上的 9 其他與上述各項(xiàng)相當(dāng)?shù)男袨?對屬于以上各項(xiàng)之一并在審議之中的人員 在必要時(shí)可停止其上班 第十九條第十九條 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同 以下情形為嚴(yán)重違反本企業(yè)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律 對出現(xiàn)以下情形的員工 本企業(yè)有權(quán)作出解 除勞動(dòng)合同決定 1 偽造履歷或提供虛假信息而被錄用 2 無正當(dāng)理由 不服從人事調(diào)配 3 未經(jīng)本企業(yè)許可 接受他人雇傭 經(jīng)本企業(yè)責(zé)令改正后拒不改正的 4 弄虛作假和欺詐 包括但不限于偽造單據(jù) 未按規(guī)定提供票據(jù)報(bào)銷 提供虛假證明文件及相 關(guān)信息 5 造謠惑眾 破壞團(tuán)結(jié) 煽動(dòng)他人鬧事 怠工且造成本企業(yè)正常經(jīng)營受影響的 6 公開詆毀本企業(yè)名譽(yù)和信用 使本企業(yè)受到損害 7 連續(xù)曠工 5 天或半年內(nèi)累計(jì)曠工 10 天以上 8 對領(lǐng)導(dǎo) 同事使用恐嚇 脅迫 暴行和其他不法行為 嚴(yán)重危害人身安全 玷污個(gè)人名譽(yù) 9 貪污公款 盜竊本企業(yè)物品或私人錢物數(shù)額達(dá)五萬元以上的或因此造成其他嚴(yán)重?fù)p害的 10 利用職權(quán)索賄受賄 11 因過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失十萬元以上的 12 依據(jù)法律 被公安機(jī)關(guān)拘留 勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑 13 出現(xiàn)第十六條至第十八條中情形累計(jì)達(dá)三次的 第二十條第二十條 賠償義務(wù)賠償義務(wù) 因故意或重大過失給本企業(yè)造成損害的職員 不僅要受到第十五條至第十七條的處分 而且要 酌情賠償本企業(yè)的損失 第四部分第四部分 薪酬制度薪酬制度 第一章第一章 適用及原則適用及原則 第二十一條第二十一條 目的目的 薪酬制度 是保證本企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)享有基本工資 考核工資和獎(jiǎng)金等待遇的制度 其目的在于 保障員工的合法收入 調(diào)動(dòng)工作積極性 增強(qiáng)本企業(yè)的凝聚力 促進(jìn)企業(yè)的繁榮和發(fā)展 第二十二條第二十二條 適用范圍適用范圍 本制度適用于本企業(yè)錄用的以月工資及日工資為工資收入形式的合同制員工 第二十三條第二十三條 制定工資制度的原則制定工資制度的原則 1 保證現(xiàn)有業(yè)務(wù)的正常開展和有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的原則 2 按勞定酬 多勞多得 不勞不得的原則 3 高效率 高效益及高收益的原則 4 效率優(yōu)先 兼顧一般 保證員工隊(duì)伍穩(wěn)定的原則 5 定期調(diào)整的原則 6 工資制度透明 但個(gè)人收入不公開 員工之間不打聽 不攀比的原則 個(gè)人工資收入視為本企 業(yè)的絕密信息 任何人一旦泄露則視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度 本企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同 7 特殊貢獻(xiàn)采用特殊獎(jiǎng)勵(lì)的原則 8 不斷完善的原則 第二章第二章工資體系工資體系 第二十四條第二十四條 工資構(gòu)成工資構(gòu)成 工資分為 基本工資 崗位工資 考核工資及補(bǔ)貼四部分 第二十五條第二十五條 工資構(gòu)成的原則工資構(gòu)成的原則 1 基本工資的確定原則 基本工資是為了保障員工的基本生活 不低于國家法定最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2 崗位工資的確定原則 崗位工資適用于本企業(yè)擔(dān)任主管以上職務(wù)的員工 隨崗位的變化而調(diào)整 3 考核工資的確定原則 崗位考核工資是體現(xiàn)個(gè)人收入與工作效率和效益結(jié)合的部分 目的在于鼓勵(lì)先進(jìn) 形成良性競爭 4 補(bǔ)貼是根據(jù)本企業(yè)效益給予員工的相關(guān)補(bǔ)助費(fèi)用 第三章第三章工資計(jì)算及支付形式工資計(jì)算及支付形式 第二十六條第二十六條 工資支付的形式工資支付的形式 1 每月以貨幣工資的形式支付 2 實(shí)行當(dāng)月發(fā)薪 每月十日支付上月 1 31 日自然月的基本工資及崗位工資 同時(shí)核發(fā)給個(gè)人 工資條 3 因虛報(bào)或統(tǒng)計(jì)計(jì)算過失造成工資支付有誤時(shí) 可在支付下月工資時(shí)扣繳或補(bǔ)發(fā) 第二十七條第二十七條 特殊情況下的工資支付特殊情況下的工資支付 1 病假工資支付 2 事假工資支付 3 遲到早退工資支付 4 曠工工資支付 5 婚假工資支付 6 喪假工資支付 7 產(chǎn)假工資支付 8 年休假工資支付 9 工傷假工資支付 以上形式的工資支付標(biāo)準(zhǔn)祥見 考勤與請假制度 的規(guī)定執(zhí)行 工作變動(dòng)時(shí)的工資由人力資源部 根據(jù)變動(dòng)后的職位 職責(zé)重新核定 第二十九條第二十九條 下列未出滿勤情況工資按日計(jì)發(fā)下列未出滿勤情況工資按日計(jì)發(fā) 1 新錄用人員 2 離職或被解雇者 3 停職而復(fù)職者 4 其他本企業(yè)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按日計(jì)發(fā)工資者 第三十條第三十條 工資中的扣除額部分工資中的扣除額部分 下列各項(xiàng) 須從工資中直接扣除 1 個(gè)人所得稅 2 按國家規(guī)定應(yīng)從工資中直接扣除的社會保險(xiǎn)費(fèi)等個(gè)人應(yīng)繳納部分 3 員工對本企業(yè)的欠款 4 缺勤扣款 5 因違反紀(jì)律的罰款 6 其它按照法令法規(guī)應(yīng)予扣除的部分 第三十一條第三十一條 個(gè)人所得稅實(shí)行支付單位代扣代繳 稅率按個(gè)人所得稅實(shí)行支付單位代扣代繳 稅率按 中華人民共和國個(gè)人所得稅法中華人民共和國個(gè)人所得稅法 執(zhí)執(zhí) 行行 第三十二條第三十二條 員工離職時(shí)工資支付員工離職時(shí)工資支付 員工被解除勞動(dòng)關(guān)系或本人申請離職時(shí) 其工資在辦理完各項(xiàng)交接手續(xù)后支付 工資金額按照其 離職當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)和應(yīng)發(fā)數(shù)結(jié)算 第四章第四章 附附 則則 第三十三條第三十三條 工資制度的制定 修改 廢止由人力資源部提出方案 報(bào)本企業(yè)主管執(zhí)行總經(jīng)理工資制度的制定 修改 廢止由人力資源部提出方案 報(bào)本企業(yè)主管執(zhí)行總經(jīng)理 審核 并報(bào)審核 并報(bào) CEO 審批確定 審批確定 第三十四條第三十四條 本制度由本企業(yè)授權(quán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋執(zhí)行 本制度由本企業(yè)授權(quán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋執(zhí)行 第五部分第五部分 福利制度福利制度 第一章第一章 社會保障制度社會保障制度 第三十五條第三十五條 本企業(yè)依據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)法 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 和 中華 人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例 及國務(wù)院 北京市有關(guān)規(guī)定 制定本制度 第三十六條第三十六條 本企業(yè)參加社會保險(xiǎn) 使員工在退休 患病 失業(yè)等情況下 依法享受社會保險(xiǎn) 待遇 第三十七條第三十七條 本企業(yè)為員工提供養(yǎng)老 失業(yè) 工傷 基本醫(yī)療 生育保險(xiǎn)及補(bǔ)充商業(yè)意外傷害 保險(xiǎn)等福利項(xiàng)目 第三十八條第三十八條 本企業(yè)承擔(dān)員工養(yǎng)老 失業(yè) 工傷 基本醫(yī)療 生育保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)部分款項(xiàng) 員工本人承擔(dān)其個(gè)人應(yīng)繳部分 具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)隨北京市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部與有關(guān)政策管理部門 確定 第三十九條第三十九條 本企業(yè)承擔(dān)員工補(bǔ)充商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)的全部繳費(fèi)金額 第四十條第四十條 本企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)部門規(guī)定 計(jì)提員工福利基金 為員工生活提供方便 不斷改 善職員福利待遇 第四十一條第四十一條 本企業(yè)根據(jù)經(jīng)營情況 不定期為員工提供體育 文化 娛樂等福利 第四十二條第四十二條 本企業(yè)將根據(jù)國家政策的變化和企業(yè)經(jīng)營情況 及時(shí)調(diào)整對員工的福利項(xiàng)目和 標(biāo)準(zhǔn) 第二章第二章 公司福利公司福利 第四十三條第四十三條 休假休假 1 本企業(yè)正式員工享受各種帶薪假期 具體假期類別參見 考勤與請假制度 2 員工休假前 應(yīng)提前一周填寫請假報(bào)告單 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 人力資源部進(jìn)行核準(zhǔn)備案 部 門領(lǐng)導(dǎo)休假 應(yīng)提前一周填寫休假報(bào)告單經(jīng)主管執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后 人力資源部進(jìn)行核準(zhǔn)備案 3 由于其他特殊的