Mltgtz公務(wù)員法及其配套法規(guī).doc

秋風(fēng)清，秋月明,落葉聚還散,寒鴉棲復(fù)驚。全市公務(wù)員法及配套政策法規(guī)知識競賽復(fù)習(xí)題1、公務(wù)員法的立法目的是什么？答：為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。2、中華人民共和國公務(wù)員法共多少章多少條？答：十八章一百零七條。3、公務(wù)員的錄用年齡限制是多少？答：年滿十八周歲以上，三十五周歲以下。4、公務(wù)員法是什么時(shí)間、在什么會議上通過的，自什么時(shí)間開始施行？答：2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過，自2006年1月1日起施行。5、公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由哪些組成？答：錄用、退休和辭職辭退。6、對非領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員的考核程序是什么？答：（1）先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)；（2）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議；（3）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會確定考核等次。7、公務(wù)員調(diào)任規(guī)定中明確，有哪些情形的不得調(diào)任？答：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；（2）曾被開除公職的；（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（4）受處分期間或者未滿影響期限的；（5）正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避的有哪些人員？答：公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。9、公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員不得有哪些行為？答：（1）不得散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；（2）不得組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；（3）玩忽職守，貽誤工作；（4）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（5）壓制批評，打擊報(bào)復(fù)；（6）弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；（7）貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；（8）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)；（9）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；（10）泄露國家秘密或者工作秘密；（11）在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益；（12）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；（13）違反職業(yè)道德、社會公德；（14）從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)；（15）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸；（16）違反紀(jì)律的其他行為。10、公務(wù)員現(xiàn)行的休假有哪些？答：法定節(jié)假日，年休假、探親假，產(chǎn)假、婚（喪）假，病事假。11、國家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在什么情況下獲得幫助和補(bǔ)償。答：退休、患病、工傷、生育、失業(yè)。12、對公務(wù)員處分應(yīng)遵循的原則是什么？答：（1）事實(shí)清楚;（2）證據(jù)確鑿;（3）定性準(zhǔn)確;（4）處理恰當(dāng);（5）程序合法;（6）手續(xù)完備。13、公務(wù)員處分有哪幾種？ 答：處分的種類有六種，警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。14、公務(wù)員主管部門的職責(zé)是什么？答：公務(wù)員的主管部門是指依法對公務(wù)員事務(wù)實(shí)施綜合管理的部門。代表國家或政府依法對公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等實(shí)施綜合管理的組織。15、對公務(wù)員的考核分哪幾個(gè)方面？答：按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。16、公務(wù)員考核有哪兩種形式？答：公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。17、我國公務(wù)員的主管部門是指什么部門？答：我國公務(wù)員的主管部門是黨委組織部門和政府人事部門。組織部門和人事部門按照分工，共同負(fù)責(zé)公務(wù)員的綜合管理工作。18、公務(wù)員法對公務(wù)員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？答：根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。19、對依法被判處刑罰的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)給予什么處分？答：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，一律給予開除處分。20、公務(wù)員的錄用程序主要包括哪些？答：（1）發(fā)布招考公告；（2）報(bào)名與資格審查；（3）考試；（4）考察與體檢；（5）公示、審批或備案。21、公務(wù)員的定義及參照公務(wù)員法管理的范圍是怎樣界定的？答：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。22、公務(wù)員具有哪些情形之一的，應(yīng)予免職？答：（1）晉升職務(wù)后需要免去原任職務(wù)的；（2）降低職務(wù)的；（3）轉(zhuǎn)任的；（4）辭職或者調(diào)出機(jī)關(guān)的；（5）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；（6）退休的；（7）其他原因需要免職的。23、公務(wù)員法對公務(wù)員職務(wù)回避是怎樣規(guī)定的？答：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。24、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分哪幾個(gè)等次？答：公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。25、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)有哪幾種類型？答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的類型有：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號。26、什么是公務(wù)員錄用？ 答：公務(wù)員錄用是指機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采用公開考試、嚴(yán)格考察的辦法選撥公務(wù)員的活動。27、公務(wù)員的工資包括哪幾個(gè)部分？答：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。28、對受處分的公務(wù)員和涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的公務(wù)員，如何進(jìn)行年度考核，有哪些具體規(guī)定？答：受處分公務(wù)員的年度考核，應(yīng)按下列規(guī)定辦理：受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。29、對行政機(jī)關(guān)受處分的公務(wù)員，在職務(wù)、級別、工資上都有哪些具體規(guī)定？解除處分后有哪些規(guī)定？答：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級別。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。30、公務(wù)員享受年終獎(jiǎng)金的條件是什么？答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。31、公務(wù)員享有的權(quán)利有哪些？答：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；(2)非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；(3)獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；(4)參加培訓(xùn)；(5)對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；(6)提出申訴和控告；(7)申請辭職；(8)法律規(guī)定的其他權(quán)利。32、公務(wù)員交流的方式有哪些？答：調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。33、什么是引咎辭職？答：指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。34、強(qiáng)制退休條件是什么？答：公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。35、什么是地域回避？ 答：是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。36、對公務(wù)員處分應(yīng)該按照哪些程序辦理？答：（1）初查；（2）立案；（3）調(diào)查取證；（4）告知并聽取其陳述、申辯；（5）作出處分決定或者撤消案件決定；（6）書面通知。37、綜合管理類的公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪些？答：綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。38、公務(wù)員管理堅(jiān)持的原則是什么？答：公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績的原則；分類管理原則；公務(wù)員依法履行職務(wù)行為受法律保護(hù)的原則。39、公務(wù)員的職位按照性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要可劃分為幾類？答：劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。40、調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)是什么？答：國家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。41、對請病事假的公務(wù)員，在年度考核上都有哪些規(guī)定？答：對病、事假累計(jì)超過考核年度半年的公務(wù)員,不進(jìn)行考核。公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。42、公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為哪幾種？答：公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。43、確定公務(wù)員級別的依據(jù)是什么？答：公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。44、公務(wù)員辭去公職的程序是如何規(guī)定的？答：（1）公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，填寫公務(wù)員辭去公職申請表；（2）任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核；（3）任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其所任職務(wù)；（4）任免機(jī)關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復(fù)送同級公務(wù)員主管部門備案。 公務(wù)員辭去公職申請表和同意辭去公職的批復(fù)等存入本人檔案。45、我國公務(wù)員新的工資制度的基本形式是什么？公務(wù)員工資制度應(yīng)該體現(xiàn)哪些基本原則？答：我國公務(wù)員實(shí)行職務(wù)和級別相結(jié)合的工資制度。職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任大小和工作難易程度；級別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的資歷、年功和業(yè)績。增強(qiáng)級別工資的激勵(lì)功能，將是新工資制度的一個(gè)重要特點(diǎn)。公務(wù)員工資制度應(yīng)該體現(xiàn)三項(xiàng)基本原則：（1）按勞分配原則；（2）體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素，即效率與公平兼顧原則；（3）保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距原則。46、公務(wù)員享受的津貼有哪幾種？答：公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。47、公務(wù)員法對被辭退的公務(wù)員有何物質(zhì)補(bǔ)償規(guī)定？答：被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。48、公務(wù)員退休后應(yīng)享受什么待遇？答：公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專長，參與社會發(fā)展。49、公務(wù)員行使申訴控告權(quán)時(shí)應(yīng)注意什么？答：公務(wù)員提出申訴、控告，不得捏造事實(shí)，誣告、陷害他人。50、給予公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限和程序是什么？答：給予公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)同級公務(wù)員主管部門或者市（地）級以上機(jī)關(guān)干部人事部門審核后，按照下列權(quán)限審批：嘉獎(jiǎng)、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者市（地）級以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；記二等功，由市（地）級以上黨委、政府或者省級以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；授予榮譽(yù)稱號，由省級以上黨委、政府或者中央公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。由市（地）級以上機(jī)關(guān)審批的獎(jiǎng)勵(lì)，事先應(yīng)當(dāng)將獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施方案報(bào)同級公務(wù)員主管部門審核。給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，一般按下列程序進(jìn)行：（1）公務(wù)員、公務(wù)員集體做出顯著成績和貢獻(xiàn)需要獎(jiǎng)勵(lì)的，由所在機(jī)關(guān)（部門）在征求群眾意見的基礎(chǔ)上，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議；（2）按照規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限上報(bào)；（3）審核機(jī)關(guān)（部門）審核后，在一定范圍內(nèi)公示7 個(gè)工作日。如涉及國家秘密不宜公示的，經(jīng)審批機(jī)關(guān)同意可不予公示；（4）審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并予以公布。51、公務(wù)員病假有哪些規(guī)定？答：工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。工作人員病假時(shí)間連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，必須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會（以下簡稱鑒委會）鑒定。經(jīng)鑒委會鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第7個(gè)月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理；因病不能恢復(fù)工作，但又沒有完全喪失工作能力的可繼續(xù)休病假，從鑒定之日起，滿1年再進(jìn)行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的一般應(yīng)予辦理退休。52、什么是公務(wù)員辭退？辭退公務(wù)員的情形有哪些？答：辭退是指機(jī)關(guān)依據(jù)法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限范圍內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。辭退公務(wù)員的情形有：（1）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（3）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。53、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇有違法或錯(cuò)誤的上級決定或命令，應(yīng)怎樣處理？答：公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。54、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的情形有哪些？答：對公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的情形：(1)忠于職守，積極工作，成績顯著的；(2)遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；(3)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的；(4)為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的；(5)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的；(6)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；(7)在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；(8)同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的；(9)在對外交往中為國家爭得榮譽(yù)和利益的；(10)有其他突出功績的。55、公務(wù)員調(diào)任必須遵守哪些紀(jì)律？答：（1）調(diào)任審批或者備案機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行職責(zé)，認(rèn)真審核把關(guān)，不得隨意降低標(biāo)準(zhǔn)，放寬條件；（2）調(diào)入機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行有關(guān)程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得個(gè)人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風(fēng)；（3）調(diào)出單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行干部人事管理工作的有關(guān)法規(guī)、政策，提供真實(shí)情況，不得突擊提拔；（4）參加考察的人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實(shí)真相；（5）調(diào)任人員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，接到調(diào)動通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。56、公務(wù)員調(diào)任除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備哪些資格條件？答：（1）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、實(shí)績突出；（2）具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷；（3）具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計(jì)所需的最低工作年限。專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（4）調(diào)入中央機(jī)關(guān)、省級機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級以下機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；（5）調(diào)任廳局級職務(wù)的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務(wù)的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過40周歲；（6）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。因工作特殊需要，前款第（3）、（4）、（5）項(xiàng)需適當(dāng)調(diào)整的，市（地）級以下機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)上一級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意，省級以上機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)同級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意。57、任免機(jī)關(guān)對涉嫌違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的調(diào)查、處理程序有哪些？答：（1）經(jīng)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人同意，由任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門對需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步調(diào)查：（2）任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門經(jīng)初步調(diào)查認(rèn)為該公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)，需要進(jìn)一步查證的，報(bào)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后立案；（3）任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門負(fù)責(zé)對該公務(wù)員違法違紀(jì)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查的公務(wù)員所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)工作人員以及所在單位監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見，向其他有關(guān)單位和人員了解情況，并形成書面調(diào)查材料，向任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告；（4）任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的公務(wù)員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案。被調(diào)查的公務(wù)員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信；（5）經(jīng)任免機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，作出對該公務(wù)員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；（6）任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以書面形式通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布；（7）任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處分決定歸入受處分的公務(wù)員本人檔案，同時(shí)匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，及時(shí)將處分決定或者解除處分決定報(bào)公務(wù)員主管部門備案。58、晉升綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須具備哪些任職年限條件？答：（1）晉升巡視員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任廳局級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副巡視員五年以上；（2）晉升副巡視員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者調(diào)研員五年以上；（3）晉升調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員四年以上；（4）晉升副調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科員四年以上；（5）晉升主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員三年以上；（6）晉升副主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任科員三年以上；（7）晉升科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任辦事員三年以上。59、人事爭議仲裁應(yīng)遵循的原則是什么？答：人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益。60、報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些資格條件？答：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；（3）擁護(hù)中華人民共和國憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（6）具有符合職位要求的工作能力；（7）具有大專以上文化程度；（8）省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。61、公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員事務(wù)方面的職能有哪些？答：（1）研究制定公務(wù)員管理規(guī)范，組織公務(wù)員法律、法規(guī)的實(shí)施工作；（2）對同級各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級公務(wù)員主管部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；（3）對某些管理事務(wù)實(shí)施組織協(xié)調(diào)；（4）對某些管理事務(wù)行政審核、審批權(quán)；（5）監(jiān)督公務(wù)員管理法律、法規(guī)的實(shí)施，對違反公務(wù)員管理法律、法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理。62、哪些人員不得錄用為公務(wù)員？答：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；（2）曾被開除公職的；（3）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。63、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是什么？答：(1)民主推薦，確定考察對象；(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；(3)按照管理權(quán)限討論決定；(4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。64、公務(wù)員在違法違紀(jì)被立案調(diào)查期間，其所在單位應(yīng)該作出怎樣的處理？答：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，任免機(jī)關(guān)可以決定暫停其履行職務(wù)。被調(diào)查的公務(wù)員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得交流、出境、辭去公職或者辦理退休手續(xù)。65、公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，如何處理？答：（1）降低一個(gè)職務(wù)層次任職；（2）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（3）不享受年度考核獎(jiǎng)金；（4）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。66、公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件和資格？答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。67、對公務(wù)員實(shí)行職位聘任須經(jīng)哪一級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)？答：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。涉及國家秘密的職位，不實(shí)行聘任制。68、公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有哪些？答：公務(wù)員轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件；在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行；轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化。69、公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降必須堅(jiān)持的原則有哪些？答：(1) 黨管干部原則；(2) 任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績原則；(3) 民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。70、機(jī)關(guān)不得辭退公務(wù)員的情形有哪些？答：（1）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。71、什么是處分期間？公務(wù)員法對各種處分的期間是如何規(guī)定的？答：處分期間，是指處分決定的執(zhí)行期限，即處分的法律后果的影響期間。警告的處分期間為六個(gè)月，記過的處分期間為十二個(gè)月，記大過的處分期間為十八個(gè)月，降級、撤職的處分期間為二十四個(gè)月。72、哪些公務(wù)員需要通過公開考試來錄用？答：根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，凡主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考核、平等競爭、擇優(yōu)錄用的辦法。73、公務(wù)員九種通用能力的主要內(nèi)容是什么？答：（1）政治鑒別能力；（2）依法行政能力；（3）公共服務(wù)能力；（4）調(diào)查研究能力；（5）學(xué)習(xí)能力；（6）溝通協(xié)調(diào)能力；（7）創(chuàng)新能力；（8）應(yīng)對突發(fā)事件能力；（9）心理調(diào)適能力。74、公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后多少年內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動？答：三年。75、公務(wù)員精神是什么？答：熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作。76、公務(wù)員被羈押期間在工資、福利待遇上有哪些規(guī)定？答：國家機(jī)關(guān)工作人員被羈押期間停發(fā)工資，公安、檢察機(jī)關(guān)撤案或者檢察機(jī)關(guān)決定不予以起訴以及檢察機(jī)關(guān)雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理:犯罪嫌疑人未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；如未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行；如被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)，法院決定免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。77、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例公布和施行的時(shí)間？答：2007年4月4日中華人民共和國國務(wù)院令第495號公布，自2007年6月1日起施行。78、我國公務(wù)員的任職方式有哪幾種？ 答：我國公務(wù)員職務(wù)的任職方式主要有選任制、委任制、聘任制。79、錄用特殊職位的公務(wù)員，公務(wù)員法規(guī)定的程序是什么？答：經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。80、按公務(wù)員法定義的條件，我國公務(wù)員的范圍包括哪些機(jī)關(guān)的工作人員？答：（1）中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員；（2）人大機(jī)關(guān)的工作人員；（3）行政機(jī)關(guān)的工作人員；（4）政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員；（5）審判機(jī)關(guān)的工作人員；（6）檢察機(jī)關(guān)的工作人員；（7）民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。81、公務(wù)員不得辭去公職的情形是什么？答：（1）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；（3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（4）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。82、公務(wù)員辭職或者退休后有哪些從業(yè)方面的限制?答：法律對公務(wù)員辭職或者退休以后的從業(yè)給予了一定的限制。主要是：原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。83、晉升鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)符合哪些資格條件？答：（1）具有大學(xué)專科以上文化程度；（2）晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級職務(wù)兩年以上；（3）晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級職務(wù)三年以上；（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（5）其他應(yīng)當(dāng)具備的資格。84、對考核合格的新錄用公務(wù)員，如何進(jìn)行任職定級？答：（1）直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學(xué)?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學(xué)位的研究生任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。（2）其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級別，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。85、公務(wù)員年度考核結(jié)果的用途是什么？答：作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。86、公務(wù)員的培訓(xùn)種類有哪些？答：初任培訓(xùn)；任職培訓(xùn)；在職培訓(xùn);專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。87、什么是公務(wù)員申訴？答：是指公務(wù)員對機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見，要求機(jī)關(guān)變更或者撤銷原處理后重新予以處理。88、公務(wù)員競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些程序？答：（1）制定并公布實(shí)施方案；（2）組織報(bào)名與資格審查；（3）進(jìn)行筆試、面試；（4）民主測評、組織考察；（5）黨委（黨組）討論決定；（6）辦理任職手續(xù)。89、公務(wù)員可以申請?zhí)崆巴诵莸臈l件有哪些？答：（1）工作年限滿三十年的；（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。90、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷適用于哪些情形？答：(1)弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；(2)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；(3)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。91、對公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的行為，應(yīng)該給予什么處分？答：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。92、對公務(wù)員因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥有哪些規(guī)定？答：公務(wù)員因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥，病假時(shí)間可適當(dāng)延長，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規(guī)定辦理。如有特殊情況，需繼續(xù)休病假的，報(bào)各級人事部門審批。93、公務(wù)員調(diào)任主要有哪些程序？答、（1）根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；（2）提出調(diào)任人選；（3）征求調(diào)出單