勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員級(jí)復(fù)習(xí)題及答案整理.doc

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師員復(fù)習(xí)題與整理答案一、 單項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)合同法屬于下列立法性文件中的哪一類（ ）？A.行政法規(guī)； B.法律； C.憲法； D.地方性法規(guī)。 (P3 B)2、勞動(dòng)者與企業(yè)所定的勞動(dòng)合同中，關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的條款，下面那種說法是正確的（ ）？A . 不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資；. B.不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資C. 不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； D.不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 (P6 , C)3、不定時(shí)工作制是指（ ）：A.每月不定時(shí)上下班； B.每周不定時(shí)上下班；C.每季不定時(shí)上下班； D.每日不定時(shí)上下班。 （P11 , D）4、下列原則中那些不是訂立勞動(dòng)合同的原則（ ）？A.合法原則； B、互利原則；C.平等原則； D、自愿原則。 （P55， B）5、( )是集體合同的程序性條款。A、集體合同期限； B、工作時(shí)間； C、勞動(dòng)報(bào)酬； D、技能培訓(xùn)。 （P85， A）6、下列表述中，（ ）是錯(cuò)誤的：A、勞動(dòng)法律法規(guī)的效力高于集體合同；B、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同；C、勞動(dòng)合同的效力低于集體合同； D、集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度。 （P112， B）7、我國勞動(dòng)合同的法定形式是（ ）。(A) 口頭形式 (B) 書面形式(C) 集體協(xié)商形式 (D) 固定期限形式 (B, P51)8、（ ）是我國的國家級(jí)雇主組織。 (A) 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì) (B) 國家人力資源和社會(huì)保障部 (C) 全國總工會(huì) (D) 國際勞工組織 (A ,基礎(chǔ)P17)9、勞務(wù)關(guān)系適用的法律主要是（ ）。(A) 勞動(dòng)法 (B) 經(jīng)濟(jì)法(C) 合同法 (D) 商法 (C, 基礎(chǔ)P9)10、下列不屬于特殊勞動(dòng)者保護(hù)群體的是（ ）。(A) 自由職業(yè)者 (B) 婦女勞動(dòng)者(C) 殘疾勞動(dòng)者 (D) 未成年勞動(dòng)者 （A, P17）11、試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過（ ）的考察期。（A）2個(gè)月 （B）3個(gè)月（C）6個(gè)月 （D）12個(gè)月 （C， P59）12、（ ）不是規(guī)章制度制定的原則。A、公正原則； B、法制原則；C、民主原則； D、效益原則。 （P111， D）13、（ ）是關(guān)于勞資協(xié)商的正確表述。A、勞資協(xié)商就是集體協(xié)商； B、勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商；C、勞資協(xié)商的目的是達(dá)成集體合同； D、勞資協(xié)商是行使雙方共決權(quán)的決策方式。 （P186， B）14、工會(huì)的權(quán)利有（ ）。A、協(xié)助辦好職工福利事業(yè)； B、動(dòng)員職工完成生產(chǎn)任務(wù)；C、參與管理國家事務(wù)； D、為職工提供法律服務(wù)。 (P198, C)15、（ ）是對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁的錯(cuò)誤表述。A、是處理勞動(dòng)爭議的基本程序； B、是勞動(dòng)爭議訴訟程序的前置程序；C、是對(duì)當(dāng)事人均有約束力的勞動(dòng)爭議處理方式；D、是協(xié)商解決勞動(dòng)爭議的方式。 （P259， D）16、目前我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)，用人單位繳費(fèi)率為（ ），勞動(dòng)者繳費(fèi)率為（ ）。（A）4%，2% （B）8%，2%（C）6%，2% （D）2%，1% (C, P22)17、中國勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系的對(duì)象范圍是整個(gè)勞動(dòng)領(lǐng)域。這里所說的勞動(dòng)領(lǐng)域，是指以勞動(dòng)力市場為基礎(chǔ)，以（ ）為核心，以勞動(dòng)和勞動(dòng)管理為主線的各個(gè)方面的有機(jī)整體。（A）用人單位和勞動(dòng)者 （B）勞動(dòng)者（C）勞動(dòng)力 （D）勞動(dòng) (A, P2)18、我國現(xiàn)行的社會(huì)保障項(xiàng)目不包括（ ）。(A) 農(nóng)村最低生活保障(B) 城市居民最低社會(huì)保障(C) 失業(yè)保險(xiǎn)制度(D) 國務(wù)院特殊津貼制度 (D, p18)19、社會(huì)保險(xiǎn)稽核是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對(duì)（ ）情況進(jìn)行核查。（A）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納 （B）社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)?。–）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取 （D）社會(huì)保險(xiǎn)基金管理 (C, P44)20、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”（A）五百元以上 （B）一千元以下（C）一千元以上 （D）五百元以上二千元以下 (D,勞動(dòng)合同法84條)21、對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解程序，表述不正確的選項(xiàng)為（ ）。(A)調(diào)解主體特定 (B)調(diào)解過程具有任意性(C)調(diào)解協(xié)議具有法律效力 (D)調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力 （D, P251）22、勞動(dòng)關(guān)系自（ ）起建立。（A）用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在先之日（B）用工之日（C）用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在后之日 （D）勞動(dòng)合同訂立之日 (B,勞動(dòng)合同法第7條)23、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）。（A）一個(gè)月 （B）二個(gè)月 （C）六個(gè)月 （D）三個(gè)月 （C，勞動(dòng)合同法第19條）24、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采?。?）和（ ）的形式。(A) 年最低工資標(biāo)準(zhǔn) 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(B) 月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 日最低工資標(biāo)準(zhǔn)(C) 季度最低工資標(biāo)準(zhǔn) 年最低工資標(biāo)準(zhǔn)(D) 月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) （D， P7）25、下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。（A）職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的慢性傷害（B）確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇（C）一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾?。―）我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類，共99種 (B, P61)26、下列哪一項(xiàng)不是企業(yè)定員管理常用的方法（ ）。（A）效率定員計(jì)算法 （B）設(shè)備定員計(jì)算法（C）崗位定員計(jì)算法 （D）工資定員計(jì)算法 (D, P118)27、下列情形中屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位的是（ ）。（A）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（B）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（C）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（D）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 (B,勞動(dòng)合同法第37條)28、勞動(dòng)力需求的工資彈性是指（ ）。 (A) 勞動(dòng)力需求與工資率的相關(guān)系數(shù)(B) 勞動(dòng)力供需之差與工資率變動(dòng)的線性關(guān)系(C) 工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的反應(yīng)程度(D) 勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度 （D,基礎(chǔ)P102）29、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（ ）組成。(A)職工代表 (B)企業(yè)代表(C)職工代表和企業(yè)代表 (D)職工代表、企業(yè)代表和政府代表 (C, P252)30、勞動(dòng)合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ ）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（A）15 （B）20 （C）30 （D）60 (A,勞動(dòng)合同法第50條)31、企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過（ ）過程。(A)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn) (B)企業(yè)黨委討論 (C)集體協(xié)商 (D)勞動(dòng)部門討論 (C， P78）32、參與企業(yè)集體協(xié)商的職工代表應(yīng)通過（ ）方式產(chǎn)生。（A）勞動(dòng)行政部門指定 （B）基層黨組織委派（C）上級(jí)工會(huì)委派 （D）本單位工會(huì)選派或職工民主推舉 (D, p80)33、當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的內(nèi)容有沖突時(shí)，法院采用的判案標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。（A）規(guī)章制度優(yōu)先 （B）勞動(dòng)合同優(yōu)先（C）依據(jù)勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同約定 （D）法理依據(jù) （C， P137）34、企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商，應(yīng)該視為（ ）。（A）加班 （B）提供了正常勞動(dòng)（C）因公請(qǐng)假 （D）事假 (B, P92)35、我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由（ ）批準(zhǔn)。(A) 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府 (B) 勞動(dòng)社會(huì)保障部（C）各地人大 (D) 各地人大常委會(huì) (A, P7)36、集體合同正式簽訂之后（ ）日之內(nèi)，要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。（A）7 （B）10（C）15 （D）20 (C, P96)37、有關(guān)勞動(dòng)仲裁時(shí)效中止，錯(cuò)誤的表述是（ ）。(A)當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間遇到不可抗力及其他客觀原因無法申請(qǐng)仲裁(B)中止事由消除后，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算(C)申請(qǐng)仲裁期間暫時(shí)停止(D)阻礙事由被排除后，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算 (B, p262)38、用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制用工的勞動(dòng)者繳納（ ）。（A）工傷保險(xiǎn) （B）養(yǎng)老保險(xiǎn)（C）醫(yī)療保險(xiǎn) （D）失業(yè)保險(xiǎn) (A, ?)39、下列情形中不屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的是（ ）。（A）企業(yè)遷移 （B）企業(yè)被兼并（C）企業(yè)法定代表人變更 （D）企業(yè)資產(chǎn)重組 (C, p78) 40、企業(yè)職工基本社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括（ ）。（A）社會(huì)性 （B）強(qiáng)制性（C）互助性 （D）自愿性 (D, P21)41、集體合同所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得（ ）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(A)高于 (B)低于(C)高于或等于 (D)低于或等于 (B, P87)42、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位（ ）自己法定責(zé)任，排除員工權(quán)利的，合同無效或者部分無效。（A）承擔(dān) （B）減?。–）解除 （D）免除 (D,勞動(dòng)合同法26條)43、下列關(guān)于員工參與的表述，不正確的是（ ）。(A)員工參與有利于提高員工的歸屬感(B)員工參與有利于決策的貫徹實(shí)施 (C)盡管員工參與有很多好處，但實(shí)際上管理者對(duì)員工參與并沒有需求(D)員工參與有利于消除勞資雙方的意見分歧 （C，P154）44、下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)有效（ ）。(A)職工退休 (B)職工觸犯法律(C)職工調(diào)離本單位 (D)職工進(jìn)行崗位輪換 (D, P212)45、勞動(dòng)爭議仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)（ ）。(A)先行調(diào)解 (B)先行裁決(C)當(dāng)庭裁決 (D)促成和解 (A, P265)46、勞動(dòng)法第八條規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行（ ）。(A)集體談判 (B)平等協(xié)商(C)集體協(xié)商 (D)共決 (C, P191)47、1992年的工會(huì)法將工會(huì)的性質(zhì)規(guī)定為（ ）。(A)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織(B)工會(huì)是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)組織(C)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的有堅(jiān)定信仰的組織(D)工會(huì)是工人、農(nóng)民的大聯(lián)盟 (A, P196)48、召開職工代表大會(huì)時(shí)，出席會(huì)議的正式代表超過代表總數(shù)的（ ）方可舉行。(A) 1/2 (B) 2/3(C) 3/4 (D) 4/5 (B, ?)49、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的（ ）。(A) 由用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄 (B) 由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄(C) 由上一級(jí)勞動(dòng)行政部門指定管轄(D) 由先受理案件的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄 (B, P260)50、勞動(dòng)法律關(guān)系延續(xù)的情形不包括（ ）。 (A) 孕期 (B) 哺乳期 (C) 規(guī)定的醫(yī)療期 (D) 法院宣告死亡前的失蹤期 (D,基礎(chǔ)P29)51、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為( )，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(A) 一年 (B) 兩年 (C) 半年 (D) 三個(gè)月 (A, P262)52、在我國，除了企業(yè)級(jí)別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在（ ）進(jìn)行。（A）區(qū)域和行業(yè) （B）中央（C）全國產(chǎn)業(yè) （D）跨地區(qū) (A, P77)53、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因（ ）發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制。(A) 拖欠賠償金 (B)拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (C) 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 (D)拖欠工傷醫(yī)療費(fèi) (C, P264)54、勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向（ ）。(A)人民法院訴訟 (B)勞動(dòng)行政部門調(diào)解(C)工會(huì)尋求輔助協(xié)商 (D)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 (D, P252)55、簡單勞動(dòng)爭議案可以由（ ）仲裁員仲裁。(A)1名 (B) 3名 (C)2名 (D)不確定人數(shù) (A,仲裁法第31條)56、人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是（ ）。 (A) 能動(dòng)性 (B) 再生性 (C) 資本性 (D) 社會(huì)性 （A，基礎(chǔ)P48）57、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者（ ）。（A）可以約定兩次試用期 （B）最多約定兩次試用期（C）只能約定一次試用期 （D）可以協(xié)商約定試用期次數(shù) (C, 第19條)58、計(jì)件工資的高低取決于（ ）。(A) 合格產(chǎn)品的數(shù)量 (B) 工作時(shí)間和產(chǎn)量(C) 產(chǎn)品的質(zhì)量 (D) 產(chǎn)品的價(jià)值 （A，基礎(chǔ)P128）59、中國工會(huì)實(shí)行（ ）的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。(A) 產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合 (B)基層為主(C) 產(chǎn)業(yè)工會(huì)為主 (D)工會(huì)聯(lián)合會(huì) （A， P196）60、職業(yè)病診斷鑒定書屬于證據(jù)中的（ ）。(A) 物證 (B) 勘驗(yàn)筆錄(C) 鑒定結(jié)論 (D) 當(dāng)事人陳述二、 多項(xiàng)選擇題1、我國的社會(huì)保險(xiǎn)有（ ）。A、工傷保險(xiǎn)、 B、意外傷害保險(xiǎn)；C、失業(yè)保險(xiǎn)； D、養(yǎng)老保險(xiǎn)。 (P21, A.C.D)2、訂立勞動(dòng)合同的程序有（ ）A、告知本單位信息和員工背景調(diào)查； B、擬定和發(fā)出簽約通知；C、準(zhǔn)備合同文本及簽約； D、法人代表審批。 (P54， A.B.C)3、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要履行的手續(xù)有（ ）A、辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等支付手續(xù)； B、出具勞動(dòng)合同解除或終止的證明；C、發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金； D、保存勞動(dòng)合同文本2年以上。 （P74， A.B.D）4、集體協(xié)商集體合同制度的基本內(nèi)容有（ ）A、集體協(xié)商的主體； B、集體合同的簽訂程序；C、企業(yè)工會(huì)的成立大會(huì)； D、勞資協(xié)商會(huì)議。 （P78， A.B）5、（ ）是制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的必經(jīng)程序。A、企業(yè)法定代表人下達(dá)指示； B、企業(yè)勞資部門準(zhǔn)備方案；C、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論修改； D、將協(xié)商通過的規(guī)章制度公示或告知。 （P125， C.D）6、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的原則有（ ）A、前后統(tǒng)一，全面實(shí)施； B、領(lǐng)導(dǎo)重視，秘書協(xié)調(diào)；C、各司其職，協(xié)作實(shí)施； D、發(fā)動(dòng)群眾，抓好重點(diǎn)。 （P138， A.C）7、( )是影響資資溝通的因素。A、組織內(nèi)部的溝通氛圍； B、組織內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置；C、溝通者之間的信任程度； D、溝通者的態(tài)度。 （P166， A.B.C.D）8、企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)（ ）A、選舉和罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人； B、聽取和審議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營方針等工作報(bào)告；C、審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整等方案；D、審議決定職工福利基金使用方案。 （P205，B.C.D）9、（ ）都是處理員工申訴的方法。A、公告或者備忘錄； B、建議方案； C、咨詢委員會(huì)； D、態(tài)度調(diào)查。 （P244， A.B.C.D）10、勞動(dòng)爭議訴訟的程序有（ ）A、起訴； B、立案； C、仲裁； D、開庭審理。 （P276， A.B.D）11、工作時(shí)間制度包括（ ）。（A）彈性工作時(shí)間制度 （B）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度（C）縮短工作時(shí)間制度 （D）延長工作時(shí)間 (A.B.C.D.P10)12、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（ ）。（A）經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見（B）與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定（C）經(jīng)職工代表大會(huì)通過（D）公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者 (A.B.D. p191)13、為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時(shí)，應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括（ ）。（A）內(nèi)部溝通 （B）計(jì)劃不夠細(xì)致（C）調(diào)研目的不明確 （D）沒有認(rèn)真進(jìn)行準(zhǔn)備 (B.C.D.p31)14、下列情形中屬于工傷的是（ ）。（A）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的（B）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（C）在上班途中，因醉酒駕車受傷的（D）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 (A.B.D.p23)15、醫(yī)療期是指職工（ ）停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。（A）因患病 （B）非因工負(fù)傷（C）因工負(fù)傷 （D）患職業(yè)病 (A.B. P69)16、我國勞動(dòng)法律淵源包括（ ）。 (A) 最高人民法院的司法解釋 (B) 勞動(dòng)行政法規(guī) (C) 行業(yè)協(xié)會(huì)的自律條款 (D) 國際勞工組織的所有公約 (A.B.基礎(chǔ)P41)17、下列屬于勞動(dòng)報(bào)酬的是（ ）。（A）勞動(dòng)提成 （B）勞動(dòng)分紅（C）住房公積金 （D）獎(jiǎng)金 (A.B.D.？)18、所有用人單位應(yīng)當(dāng)為（ ）的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（A）簽訂固定期限勞動(dòng)合同 （B）簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（C）非全日制 （D）簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同 （A.B.DP21）19、下列屬于勞動(dòng)合同終止事由的是（ ）。（A）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦退休手續(xù)，開始或依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 （B）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的（C）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 （D）用人單位被依法宣告破產(chǎn) (A.D. P68)20、按照我國民事訴訟法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件（ ）。 (A) 原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織 (B) 有明確的被告(C) 有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由(D) 屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄 (A.B.C.D.P276)21、集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的（ ）。（A）表達(dá)權(quán) （B）否決權(quán)（C）陳述權(quán) （D）表決權(quán) (A.B.C.師級(jí)P93)22、按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，（ ）等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。（A）餐飲服務(wù) （B）建筑（C）紡織 （D）采礦 (A.B.D.P28)23、當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時(shí)，所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)（ ）。(A) 裁定不予受理 (B) 駁回起訴(C) 受理 (D)裁定重新仲裁 (A.B.P278)24、（ ）可以對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。（A）勞動(dòng)保障行政部門 （B）職工代表大會(huì)（C）工商管理部門 （D）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) (A.B.P100)25、在實(shí)踐中，勞動(dòng)規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括（ ）。（A）在公開區(qū)域公布，或以發(fā)文形式組織員工討論學(xué)習(xí)（B）新員工在入職培訓(xùn)時(shí)學(xué)習(xí)規(guī)章制度并簽領(lǐng)（C）口頭告知（D）直接印發(fā)給員工 （A.B.DP126）26、在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有（ ）。(A)信任是有效溝通的基礎(chǔ) (B)溝通中要經(jīng)常換位思考 (C)用心傾聽可以提高當(dāng)事人對(duì)于調(diào)解的信任 (D)應(yīng)盡量使用大眾化和通俗化的語言 (A.B.C.D.P257)27、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征，正確的說法有（ ）。 (A) 勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是民事關(guān)系 (B) 勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系(C) 勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性 (D) 勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位 (C.D.基礎(chǔ)P3)28、企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（ ）。（A）是國家法律法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充 （B）是企業(yè)勞動(dòng)用工管理的依據(jù)之一（C）是企業(yè)樹立社會(huì)形象的重要方面 （D）是勞動(dòng)爭議處理的依據(jù)之一 （A.B.C.D.P112?）29、企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種（ ）。(A)職工代表大會(huì) (B)會(huì)議通報(bào)(C)廠務(wù)公開欄 (D)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng) (A.B.C.D.P164)30、下列哪些情形工會(huì)可以要求與企業(yè)進(jìn)行勞資協(xié)商（ ）。(A)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)章制度 (B)企業(yè)單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同(C)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員 (D)企業(yè)準(zhǔn)備引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備 (A.B.C.P187)31、工會(huì)的權(quán)利有（ ）。(A)參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)(B)對(duì)企業(yè)管理提出意見和建議(C)對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查(D)參與勞動(dòng)爭議的解決 (A.B.C.D.工會(huì)法)32、下列有關(guān)職工代表大會(huì)的表述，正確的有（ ）。(A)職工代表由職工群眾間接選舉產(chǎn)生(B)職工代表大會(huì)具有廣泛的代表性(C)職工代表大會(huì)具有充分的民主性(D)職工代表來自基層單位的各個(gè)部門和各個(gè)方面 （B.C.DP201）33、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（ ）擔(dān)任。(A) 上級(jí)工會(huì)指定的代表 (B) 工會(huì)成員 (C) 企業(yè)法定代表人指定的代表 (D) 職工代表、企業(yè)代表共同推舉的人員 (B.D. P252)34、根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法，可以對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解的組織有（ ）。(A) 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織 (B) 各類仲裁組織 (C) 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(D) 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 (A.C.D.P251)35、勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括（ ）。（A）辦理工作交接（B）返還用人單位財(cái)產(chǎn)、資料（C）保守用人單位商業(yè)秘密（D）支付提前解除勞動(dòng)合同的違約金 (A.B.C.P74)36、下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（ ）。（A）楊某在辦公室自殺 （B）吳某患?jí)m肺病（C）唐某因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明（D）徐某在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害 (B.C.D.工傷保險(xiǎn)條例)37、進(jìn)行工資集體協(xié)商，需要綜合考慮的因素有（ ）。（A）人工成本 （B）平均工資（C）價(jià)格指數(shù) （D）工資指導(dǎo)線 （A.B.C.DP87）38、下列人員中，不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)委員的有（ ）。(A)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬 (B)企業(yè)行政負(fù)責(zé)人(C)企業(yè)主要技術(shù)工人 (D)基層工人 (A.B. 工會(huì)法)39、根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，（ ）。(A) 由雙方協(xié)商解決 (B) 協(xié)商不成的，由上級(jí)勞動(dòng)行政部門指定管轄(C) 先受理的仲裁委員會(huì)具有管轄權(quán) (D) 級(jí)別更高的仲裁委員會(huì)具有管轄權(quán) （A.BP262）40、關(guān)于摩擦性失業(yè)，說法正確的有（ ）。(A) 摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)(B) 摩擦性失業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的自然特征(C) 只有勞動(dòng)力供求平衡，才能消除摩擦性失業(yè) (D) 摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者在就業(yè)崗位間的變換所形成的暫時(shí)失業(yè) (A.B.D.p114)三、 簡答題1、 簡述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。 參考答案(p24)：A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；B、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；C、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。2、勞動(dòng)合同的履行原則是什么？ 參考答案：（P58）A、 親自履行原則；B、 全面履行原則。3、 簡述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。 參考答案（P78）：A、 集體協(xié)商的主體；B、 集體協(xié)商的內(nèi)容；C、 集體協(xié)商的級(jí)別層次；D、 集體合同的簽訂程序；E、 集體合同的履行；F、 集體合同的爭議處理。4、 簡述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的依據(jù)。參考答案（P111）A、 理論依據(jù)；B、 法律與政策依據(jù)；C、 實(shí)踐依據(jù)。D、5、 簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序。參考答案（P254）A、 申請(qǐng)和受理；B、 調(diào)查；C、 調(diào)解；D、 終結(jié)。四、 綜合題1、 試述延長工作時(shí)間的一般規(guī)定。參考答案（P12）A、 必須與工會(huì)協(xié)商；B、 必須與勞動(dòng)者協(xié)商；C、 不得超過法定時(shí)數(shù)，即一般每日不超過一小時(shí)，特殊原因也不得超過三小時(shí)、但每月不得超過36小時(shí)。2、 說明勞動(dòng)合同終止應(yīng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。參考答案（P70）A、 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的；B、 勞動(dòng)合同因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或撤銷，或者用人單位決定提前解散而終止；C、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因約定的任務(wù)完成而終止。3、 試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。參考答案（P82）A、 一方代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方代表應(yīng)該做出回應(yīng)；B、 協(xié)商雙方代表都有權(quán)就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，同意或反對(duì)對(duì)方的一意見；C、 任何一方代表都無權(quán)阻止或限制對(duì)方發(fā)表自己的意見。4、 請(qǐng)分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問題。參考答案（P143）A、 表面化，形式主義，停在紙上；B、 缺損化，部分被貫徹，其余被拋棄；C、 擴(kuò)大化，隨意增加不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容；D、 偏離化，實(shí)際的做法與規(guī)章本意背道而馳。5、 試述職工代表大會(huì)的會(huì)議議程和主要程序。參考答案（P212）A、 會(huì)前準(zhǔn)備；B、 會(huì)議開始；C、 行政負(fù)責(zé)人做工作報(bào)告；D、 行政職能部門負(fù)責(zé)人做專題議案的報(bào)告；E、 工會(huì)主席及職代會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人報(bào)告；F、 職工代表分團(tuán)組討論；G、 歸納意見；H、 大會(huì)發(fā)言；選舉。若能覓得一方喜歡的山水，在空曠的風(fēng)里，種上淡暖如許，清歡如許。我愿用無塵的詩句，沾染些許晨露，輕叩那些老去的時(shí)光，讓曾經(jīng)的你我，重走一遍依舊開滿鮮花的小徑。時(shí)光里的我們，不說話。只是凝望著彼此舊時(shí)的模樣，任憑花落清溪，任憑日暮煙霞。陌上的時(shí)光，匆匆如流。指尖，一直貪戀著世間所有的暖香。而那些沒有著落過往，早已隨風(fēng)而散。往事已舊，一切，終會(huì)在念與不念，忘與不忘之間，莞爾一笑，變得風(fēng)輕云淡。歲月的風(fēng)，就這樣翩躚而過。還好，總有一些不離不棄的相伴，安暖著歲月的榮辱滄桑。然后，在玲瓏的小字里塵埃落定。珍惜著，不早也不晚的緣分。愿你永遠(yuǎn)在我文字的四季，可以與那些草木葳蕤的深情一樣，青青又青青。縱使某天，錯(cuò)過了所有，只剩下一個(gè)人憂傷，也不要怪罪時(shí)光。時(shí)光里那些牽過的手，給錯(cuò)的愛，都是情不由衷。開始與結(jié)束，一樣美麗。我們應(yīng)該，原諒時(shí)光，記住愛！那些過往里的施與舍，恩與惠，何必計(jì)較太多。我們?cè)谏剿g喂養(yǎng)清風(fēng)，在草木間描摹明月，云淡風(fēng)輕一天又一天。任憑年華一去不返，依舊無怨無悔，不負(fù)歲月，不負(fù)時(shí)光。那些風(fēng)花雪月的重逢與離別，終將隕落在時(shí)光深處，被過往的煙塵一一覆蓋。當(dāng)時(shí)光里，那些被歲月漂白的光陰，再回首時(shí)，風(fēng)住塵香，緣已渺渺，我們也不必遺憾。蒼茫處，風(fēng)景依舊，繁華笙歌，人事無恙。那些散落在流年深處的芬芳，也是依舊靜美如初，相宜靜好。不如，安靜著，于寂寂紅塵中，為自己開一扇般若門，將一切浮云過往都放逐在紅塵之外，只留一顆琉璃心，只守一池為我而開的蓮荷，一粥一飯，一筆一墨，閑渡流年。未來的路，那么遠(yuǎn)。從未想過會(huì)遇見誰，也從未想過會(huì)錯(cuò)過誰。今朝，一壺濁酒，一撲流螢，幾許明媚，幾許嫣然，我依然是那個(gè)樸素的琉璃女子。不敷衍，不趨勢，簡單的行走，簡單的生活，簡單的愛與被愛。當(dāng)時(shí)光里