醫(yī)院員工聘用和管理制度.doc

醫(yī)院員工聘用和管理制度 新賓中醫(yī)院護(hù)理人員招聘管理辦法新賓中醫(yī)院護(hù)理人員招聘管理辦法為加強(qiáng)我院醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升醫(yī)院服務(wù)能力和水平，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定面向院內(nèi)職工招聘護(hù)理工作人員，為使招聘工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化特制定本管理辦法。 一、招聘原則招聘護(hù)理人員本著以需錄用、面向院內(nèi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面全面審核。 二、招聘條件1.年齡在18周歲以上，30周歲以下（以身份證為準(zhǔn)）2.具有執(zhí)業(yè)資格。 3.品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德。 4.具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)及工作技能。 5.大專及大專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。 6.僅限院內(nèi)執(zhí)業(yè)具有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)小組及科室考核合格者。 三、招聘流程1.報(bào)名符合條件者，向護(hù)理部提出申請(qǐng)，上交所需材料。 2.考核經(jīng)審核所需材料均真實(shí)有效，上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)同意后組織進(jìn)行科室考核，考核合格后允許參加考試。 3.考試考試分為筆試和面試兩個(gè)部分。 筆試采取閉卷形式，實(shí)行A、B卷考試。 時(shí)間均為100分鐘，考試分?jǐn)?shù)為100分。 成績統(tǒng)一公布。 資格復(fù)審1）考試閱卷結(jié)束后，由院領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)成績匯總確定最低合格分?jǐn)?shù)線。 在考試成績合格的考生中，依照考試成績從高分到低分的順序，按招聘計(jì)劃人數(shù)12的比例確定參加資格審查的人選。 考試成績合格的考生低于規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定參加資格審查人選，最后一名成績并列者同時(shí)參加資格審查。 2）資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試階段，不合格人員取消面試資格，并從筆試成績合格人員中依次遞補(bǔ)。 面試資格復(fù)審合格人員參加面試。 面試采取結(jié)構(gòu)化面談的形式進(jìn)行。 面試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際崗位要求的綜合素質(zhì)。 面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者不予聘用。 不按時(shí)參加面試者，視為放棄資格。 成績計(jì)算及公示考試總成績由筆試和面試成績兩部分組成。 即總成績筆試成績70+面試成績30，總成績出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入保留一位小數(shù)。 四、擬聘用人員公示對(duì)擬聘用人員進(jìn)行院內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。 對(duì)舉報(bào)有問題并查有實(shí)據(jù)的（舉報(bào)要署實(shí)名），取消聘用資格。 五、聘用公示結(jié)束后，對(duì)公示無問題或雖有問題但不影響聘用的人員，由單位與其本人簽訂新賓中醫(yī)院聘用合同書，并辦理聘用合同手續(xù)。 公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。 試用期滿考核合格者，予以正式聘用，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格人員，取消聘用。 六、待遇與獎(jiǎng)懲 1、正式聘用期月工資與醫(yī)院同等級(jí)別在編護(hù)理人員一致，并根據(jù)院內(nèi)人事管理制度逐年、逐級(jí)遞增。 2、聘用期間醫(yī)院提供相關(guān)手續(xù)，職工繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用自理。 3、聘用期內(nèi)與同級(jí)別在編護(hù)士享受同等待遇。 4、對(duì)醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)或者因勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎(jiǎng)懲時(shí)