教師績效工資分配方案.doc

*學校2017年教師獎勵性績效工資分配方案（定稿）一、指導思想為充分發(fā)揮獎勵性績效工資分配的激勵約束作用，調動廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。按照*縣教師獎勵性績效工資分配指導意見及縣委政府的指導要求，結合我校實際，根據教師不同工作崗位、任務和內容的特點和要求，特制定如下方案。二、制定原則：1、按勞分配、多勞多得，在充分體現(xiàn)多勞多得的同時要堅持思想領先，既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力倡導無私奉獻，團結協(xié)作和主人翁精神。2、優(yōu)教優(yōu)酬，公平競爭，在考核的基礎上確定教師的獎勵性績效工資待遇。3、合理統(tǒng)籌，大體平衡，教師間既要體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬，適當拉開差距，又要兼顧部分教師的絕大部分利益。三、實施對象與時間編制在崗教師，從2014年春季學期開始實施獎勵性績效工資。四、獎勵性績效工資的考核德、能、勤、績、廉五項德（15分）（辦公室考核）一、理論業(yè)務（例會、各處室、教研組會議等）學習，積極參與。（分）、無會議記錄，學習筆記、學習心德（總結）每項扣1分。、開會缺席1次扣2分，請假1次扣1分，遲到早退次扣0.5分。3、開會期間改作業(yè)、試卷、寫教案、打瞌睡一次扣1分。4、開會講與會議無關的話或議論與會議無關的事件，一次扣1分。5、手機響或在會場接打手機一次扣1分。6、中途私自離開會場扣 1分，如離開時間超過10分鐘，扣5分。二、教育思想，關心愛護全體學生，致力于學生全面發(fā)展。（分）、不服從或無故推卸學校工作安排扣2分（次）。、將學生趕出課堂扣分（1人次）。、體罰和變相體罰學生（毆打、謾罵等）扣分（次）。三、職業(yè)道德，認真履行教師職業(yè)道德規(guī)范。（分）、為人師表，在校內外引起較大的積極影響，加分。、行為違反規(guī)范，打架、謾罵、污辱他人人格帶來較大社會反響，經查實扣5分（次）。3、酗酒鬧事，受到處罰或相關組織告知學?？?分（次）。4、工作不當，引發(fā)家長告狀，查實次扣分。5、受到黨政紀處理，治安處罰者1次扣分，取消評選優(yōu)模資格。6、不注意自身形象教育學生，穿奇裝異服、背心、拖鞋進課堂，在學生面前抽煙，在校園內吸游煙，因飲酒、抽煙等影響上課。違者1次扣2分。7、上課時瞌睡、吸煙、坐桌椅查實次扣5分。8、上班期間做本職工作以外的事情：如用電腦玩游戲、淘寶、看股票等，查實一次扣5分。9、在公眾場合或者通過互聯(lián)網散布影響安定團結的言論，且造成一定影響。查實一次扣10分。能（40分）（教務處考核）1、 服從學校任課安排，按課表認真上課。、兩操管理：課間操第二節(jié)課任課教師在場管好課間操，缺勤每次扣除量化分1分。、認真管理好班上學生營養(yǎng)餐就餐工作，缺勤一次扣1分。（由早晨第四節(jié)課的教師管理）。3、值日：按時日程表規(guī)定參加值日，做好校務日志、一日常規(guī)檢查登記、晨午檢工作填報，試餐、配餐、留樣及配餐等相關工作，缺勤按出勤方面算。只參與不履行職責扣5分，漏一項扣1分。4、課堂杜絕出現(xiàn)放羊式課堂，特別是體育課，活動時教師必須在場指導，注意安全問題，出現(xiàn)放羊課不論學科，一次扣5分，上課玩手機一次5分。二、超工作量：學校教導處每學期根據不學校的總課時數(shù)和每位教師的任課課時數(shù)，根據總課時數(shù)和實際任課教師數(shù)求出平均課時對超過平均課時的以每節(jié)10元獎勵，每月按4周計算（長假月算三周），作為該教師的周超課時費，每學期教導處盡可能排足每位教師工作量。月超課時費=（教師周課時數(shù)-校平均課時數(shù)）4101、早讀：指導學生進行早讀一次10元。2、超課：超過工作量1節(jié)課10元。加班：加班1小時15元。代課一節(jié)15。3、課外活動（體藝2+1項目）：輔導學生課外活動一次（40分鐘為一次）加1分（學校指定或自編報學校備案的活動）。4、補充說明:中層干部上課節(jié)數(shù)按教育文件規(guī)定。5、指導興趣小組按1分/節(jié)計算（40分鐘為一節(jié)課）。6、專用教室管理教師:多功能實、復印室每周折2節(jié)；（圖書室、實驗室、儀器室不算）7、負責組織每天廣播操的體育教師一周折2節(jié)（含升降旗儀式）。8、合唱隊、各運動隊集訓每周折2課時。9、每學期按實際周數(shù)發(fā)放。10、參加營養(yǎng)餐所用菜品收貨每周折2課時補助。四、教學科研能力 、不能按時上交各項工作計劃、總結，查實項扣分。、不能按教學計劃完成教學任務，查實扣分。、不參加教研活動次扣分。、教案作業(yè)檢查，不交項次扣分，次數(shù)不足扣分。（語文課文次作業(yè)，1章節(jié)1次作文，數(shù)學每周不少于次。）、教案不按正確步驟規(guī)程書寫，照板不修改，扣0.5分。（教案五步：（）教學目標。（）、重難點、（）、教法及課時安排。（）、教學過程。（）、課后反思。）、學生考卷不能按時批改查實次扣分。7、上交材料不及時，一次扣1分；拒不上交或材料不合格的，一次扣5分 8、按時按質按量聽完學期規(guī)定的聽課內容，并有評價，少一次扣1分。多一次加0.2分。最高封頂2分。被選中上公開課或示范課者上一節(jié)加1分。（外出學習回校示范課或匯報課不加分）六、教師繼續(xù)教育按時參加上級或學校組織的教師繼續(xù)教育，并作好筆記，寫好心得體會。不參加一次扣5分，參加學習但無筆記扣2分，無心得體會扣2分。勤（10分）（教務處考核）、一月期滿勤加分。、曠課節(jié)扣分，曠會次扣10分，曠活動按時間長短扣分，活動12小時按2節(jié)曠課算，半天按4節(jié)曠課算，一天按6節(jié)曠課算。、事假節(jié)扣分，一般病假節(jié)扣1分。、遲到次扣1分，早退、中途無故離堂次扣1分。5、住院病假一節(jié)扣0.5分，特假（含長病假等）一節(jié)扣0.5分6、私自調課雙方按曠課算。事假、曠工、遲到、早退、一般病假除扣積分外，另扣去績效工資：事假一節(jié)除績效工資30元，曠工一節(jié)扣工資100元，遲到、早退30元，一般病假15元，住院病假不扣工資。績（25分）（教務處考核）、 考試成績（1）縣、站、校組織統(tǒng)考、統(tǒng)評的學年（學期）考試（以最高級或最真實考試），同級同科平均分，超分加0.1分，低分扣0.1分，同級同科平均及格率，超個百分點加0.1分，低個百分點扣0.1分。（2）、名次加分。獲全鎮(zhèn)平均分第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分；獲全鎮(zhèn)合格率第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分。（3）、提高率加分。分名次提高、平均分提高、合格率提高三個提高。名次在上一年度的基礎上每提高一名加0.5分，平均分在上一年度的基礎上縮?。ㄔ瓉砀哂阪?zhèn)平均分的班級為擴大）與鎮(zhèn)平均分差距，每提高1分加0.1分；合格率算法跟平均分一樣。注意：保持原來名次加1分。（提高率算相對提高）（4）高分人數(shù)獎按進入年級總人數(shù)的30%人數(shù)進獎，分四檔，A檔為第110名；B檔為第1120名；C檔為第2130名；D檔為第3140名；E檔為第41末尾名；、學術獎、輔導獎：指導學生參加上級組織的學科競賽獲國、省、地（州）縣、鎮(zhèn)獎依次加、分，一、二、三等獎按0.2個百分點分從上向下遞減，優(yōu)秀獎在三等獎下減0.1分，計最高獎項（同一競賽，以原件核實最高項）。、由教育行政部門安排的相關論文發(fā)表，按國、省、地（州）縣、鎮(zhèn)獎依次加、分，一、二、三等獎按0.2個百分點從上向下遞減，優(yōu)秀獎在三等獎下減0.1分，（同名論文、原件核實最高項）。、推薦參加公開、示范、優(yōu)質課評比，按國、省、地（州）縣、鎮(zhèn)獎依次加、分，一、二、三等獎按0.2個百分點從上向下遞減，優(yōu)秀獎在三等獎下減0.1分，（同課以最高項原件核加）。、學校舉行的活動（“六一”等）指導學生獲獎一、二、三等（名）加分、0.7分、0.4分。所有輔導獎、論文獲獎等如超過最高分只取最高分。廉（10分）（此款由黨支部考核