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文件編號(hào)AK-XZ-014考勤與休假管理規(guī)定版次A執(zhí)行日期2009-01-01頁(yè)次共6頁(yè)第一章 總 則第一條 為維護(hù)單位正常的工作秩序,為加強(qiáng)公司員工考勤管理,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合單位實(shí)際,制定本辦法。第二條 本辦法適用于安康(房地產(chǎn))公司(以下簡(jiǎn)稱公司)。第二章 考勤管理第三條 工作時(shí)間為每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。每周工作的天數(shù)和每天工作的起止時(shí)間,可由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要來(lái)確定和調(diào)整,國(guó)家法定節(jié)假日除外。員工正常的工作時(shí)間如下:(一)六天工作制:公司各部門如因工作未完成,需要延長(zhǎng)工作時(shí)間,屬于正常工作,不另計(jì)加班。(經(jīng)批準(zhǔn)的除外) (二)工作時(shí)間:上午8:30至中午12:00時(shí) 下午14:30至下午 17:30時(shí)中午12:0014:30為午休時(shí)間。第四條 員工每個(gè)工作日必須打上班卡和下班卡,上午上班打卡時(shí)間為8:30以前、中午下班打卡時(shí)間為12:00以后,下午上班打卡時(shí)間為14:30以前、下午下班打卡時(shí)間為17:30以后。第五條 8:309:00打卡視為遲到,17:0017:30打卡視為早退。第六條 本公司員工除下列情形外,上、下班一律實(shí)行打卡登記制度。(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理,副總級(jí)別以上崗位員工(行政部門確定,所屬副總經(jīng)理批準(zhǔn))(二)因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者;(三)經(jīng)核準(zhǔn)給假者;(四)總經(jīng)理批準(zhǔn)者;第七條 員工脫離工作崗位,事前未請(qǐng)假,事后未補(bǔ)假,視為曠工,其中:(一)上午9:0012:00打上午上班卡且下午正常上下班,視為曠工半天,否則視為曠工一天;上午正常上下班且15:00-17:30打下午上班卡或18:00以后打下午下班卡,視為曠工半天,否則視為曠工一天;8:00以前打上午上班卡且8:3012:00打上午下班卡,下午正常上下班視為曠工半天,否則視為曠工一天;上午正常上下班且14:3017:00打下午下班卡,視為曠工半天;(二)只打上班卡不打下班卡,或者不打上班卡只打下班卡,或者不打上班卡也不下班卡,為曠工1天。(三)如果因工作延時(shí)打下班卡,須部門第一負(fù)責(zé)人在卡上簽名確認(rèn),方為有效。第八條 有下列情形之一者需在月底匯總考勤時(shí)說(shuō)明情況:部門經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),部門經(jīng)理或以上崗位由所屬副總經(jīng)理簽字確認(rèn)。 (一)事實(shí)上出勤,但上、下班忘記打卡者;(二)臨時(shí)有事并電話告知直接上司、行政部經(jīng)理,事后說(shuō)明理由,經(jīng)上司、行政部經(jīng)理核準(zhǔn)者;(三)特殊情況外出辦理業(yè)務(wù)并電話告知領(lǐng)導(dǎo),而不能準(zhǔn)時(shí)打卡者;(四) 員工必須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。直接外出辦理業(yè)務(wù)須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),必須簽字確認(rèn),否則按遲到或曠工處理,同時(shí),須在外出登記表上進(jìn)行往返登記。第九條 遲到和早退的處罰:(一)員工上、下班都需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違反此規(guī)定者,代替人和被代替人均罰款100元/次。公司前臺(tái)文員(或公司指定崗位員工)負(fù)責(zé)打卡監(jiān)督,月底由前臺(tái)文員在次月5日之前將員工考勤原始記錄及考勤匯總表上交行政部經(jīng)理;(二)早上上班給予10分鐘的彈性時(shí)間,上班時(shí)間開始后10(不含)30分鐘內(nèi)到崗者,按遲到處理,每月根據(jù)遲到和早退次數(shù),每次樂(lè)捐日工資額的30%元;當(dāng)月累計(jì)遲到、早退超過(guò)十次(包括十次)納入月度績(jī)效獎(jiǎng)考核;(三)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,并在公司的前臺(tái)外出登記表登記往返時(shí)間并簽字,否則按事假處理。(四) 季度累計(jì)遲到和早退達(dá)到6次,不超過(guò)8次(含),樂(lè)捐年終獎(jiǎng)的25%;超過(guò)8次,樂(lè)捐全額年終獎(jiǎng);(五) 年度累計(jì)遲到和早退達(dá)到10次,不超過(guò)15次(含),樂(lè)捐年終獎(jiǎng)的30%;超過(guò)15次,樂(lè)捐全額年終獎(jiǎng)。第十條 曠工的處罰:(一)曠工半天,樂(lè)捐當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的5%;(二)累計(jì)曠工1天,樂(lè)捐當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的10%和當(dāng)季全額季度獎(jiǎng);(三)累計(jì)曠工2天,樂(lè)捐當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%和當(dāng)季全額季度獎(jiǎng),依次類推;(四)有曠工記錄的員工,取消當(dāng)年所有先進(jìn)評(píng)選資格,并取消年終獎(jiǎng)。(五)員工無(wú)故曠工,扣除當(dāng)天工資;當(dāng)月累計(jì)曠工七天者、連續(xù)曠工三天或曠工累計(jì)十五日者,公司隨時(shí)給予解勞動(dòng)關(guān)系處理,公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。第十一條 本辦法所稱日工資額的計(jì)算方法為:應(yīng)發(fā)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。第十二條 員工因公務(wù)、休假等原因無(wú)法正??记冢毷孪忍顚懗霾钌暾?qǐng)(附表)或請(qǐng)假單(附表),經(jīng)分管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,提交行政部備案;如遇緊急情況,須以電話等形式向行政部說(shuō)明情況,并在返回單位2個(gè)工作日內(nèi)將出差申請(qǐng)或請(qǐng)假單提交行政部。第三章 休假管理第十三條 本公司休假分為:公休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假等,休假的最小單位為半天。其中:?jiǎn)始伲ê烦碳伲?、哺乳假均為全額帶薪休假。第十四條 本公司享受如下公休假:周日為休息日國(guó)家規(guī)定的法定假期元旦一天(1月1日)春節(jié)三天清明節(jié)放假一天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天端午節(jié)放假一天中秋節(jié)放假一天國(guó)慶節(jié)三天根據(jù)國(guó)家假日辦通告第十五條 請(qǐng)事假權(quán)限:(一) 員工休假須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);部門負(fù)責(zé)人休假須經(jīng)分管所領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn);(二)1天(含1天)以內(nèi)的假,由部門經(jīng)理批準(zhǔn),23 天(含3天)須行政經(jīng)理批準(zhǔn),超過(guò)三天(不含3天)至七天(含七天)須副總經(jīng)理批準(zhǔn),七天以上須總經(jīng)理審批;部門經(jīng)理級(jí)以上員工請(qǐng)假須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);總監(jiān)或副總經(jīng)理請(qǐng)假須總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十六條 事假:?jiǎn)T工如有私事須親自處理可請(qǐng)事假。(一)事假須先填寫請(qǐng)假單,由直接上司按權(quán)責(zé)批準(zhǔn)后送公司行政部核實(shí)方能生效。特殊原因事后兩天內(nèi),辦理補(bǔ)假手續(xù)。(二) 事假期間,薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:1. 按事假天數(shù)停發(fā)日工資額;2. 年度內(nèi)按實(shí)際累計(jì)事假天數(shù)扣減年終獎(jiǎng)。第十七條 病假:?jiǎn)T工因病須治療或負(fù)傷、休養(yǎng)者可請(qǐng)病假。(一)病假須填寫請(qǐng)假單由公司領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)限批準(zhǔn)后送行政部核實(shí)方能生效。因病不能到班,可打電話或托人向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。(二)病假必須提供市級(jí)以上的醫(yī)院證明,否則按事假論處。(三)每年病假不得超過(guò)三個(gè)月,超過(guò)三個(gè)月者公司可解除勞動(dòng)關(guān)系。(工傷假除外)(四)病假期間,薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):當(dāng)月病假在3天內(nèi)(含3天)樂(lè)娟日工資的50%,三天以上病假期間工資按事假規(guī)定計(jì)發(fā)。(五)病假由部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理審核,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十八條 婚假(一) 員工在本公司工作時(shí)間滿一年以上才可以申請(qǐng)婚假,并且須出示結(jié)婚證書。(二)婚假期限從結(jié)婚登記日起一年內(nèi)有效,員工可自由選擇婚假日期。(三)員工本人婚假3天,員工子女結(jié)婚可享受1天的全薪假,男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚為晚婚,婚假在原來(lái)基礎(chǔ)上增加7天,共計(jì)10天。(四)婚假不可分段休假,如遇公休日,不另行補(bǔ)假。(五)婚假由部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理審核,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十九條 產(chǎn)假(一)員工在本公司工作時(shí)間滿一年以上才可申請(qǐng)產(chǎn)假和計(jì)劃生育假。(二)女員工依法生育可享受不少于90天的產(chǎn)假(包括公休假)。(三)已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第1胎的為晚育,晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,產(chǎn)假在原來(lái)基礎(chǔ)上增加10天,共計(jì)100天;難產(chǎn)者另增加15天;多胞胎生育的,每多生1個(gè)嬰兒,增加15天;(四)產(chǎn)假期間工資按產(chǎn)假前的基本工資發(fā)放。不包括崗位補(bǔ)貼、月考核獎(jiǎng)金。(五)產(chǎn)假期滿經(jīng)區(qū)以上醫(yī)院鑒定不能上班者,持醫(yī)院證明請(qǐng)病假(病假不得超過(guò)30天); (六)產(chǎn)假期間提前到公司上班者,須本人提出書面申請(qǐng),由部門經(jīng)理、行政部批準(zhǔn)后方可上班。(七)計(jì)劃生育手術(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。(八)產(chǎn)假由部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理審核,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(九)員工休產(chǎn)假期間,薪資標(biāo)準(zhǔn)如下:1. 發(fā)放日工資額的60%;2. 員工產(chǎn)假取消年終獎(jiǎng);第二十條 喪假(一)員工之配偶、父母、子女、兄弟姐妹死亡者給假7天;祖父母、兄弟姐妹或直接供養(yǎng)的其它親屬死亡者給喪假3天。(二)喪假享受全薪,超期請(qǐng)假按事假處理,如工作時(shí)間去工作所在地以外的地點(diǎn)料理喪事,可適當(dāng)給予路程假。(公司根據(jù)員工實(shí)際情況,給一定路途假,路途假時(shí)間由行政部決定,最多不超過(guò)3個(gè)工作日。)(三)一般員工申請(qǐng)喪假由部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門經(jīng)理級(jí)以上員工申請(qǐng)喪假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十一條 哺乳假女員工生育后,嬰兒不滿1周歲的,每日可享受1小時(shí)的哺乳假。第二十二條 工傷假(一)因工受傷,經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明需要住院治療或休息的,由本人或部門經(jīng)理代提交書面申請(qǐng)工傷假,經(jīng)行政部經(jīng)理審核或副總經(jīng)理批準(zhǔn) ,特大工傷事故的工傷假須總經(jīng)理簽批。(二)工傷費(fèi)用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)申請(qǐng)工傷假,須提交事故報(bào)告、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的住院治療或休養(yǎng)證明等。第二十三條 除病假、工傷外,所有給假員工都必須辦妥工作交接后才能享受假期。第二十四條 員工請(qǐng)假單一式二份,一份交公司勞資管理專員,一份自存用來(lái)消假,到期未及時(shí)消假者以事假處理。第四章 加班與調(diào)休管理第二十五條 目的安排員工的加班與調(diào)休,確保員工的正常休息,控制不必要的工資成本。第二十六條 范圍(一)安康(房地產(chǎn))公司的員工(二)節(jié)假日、星期日、平時(shí)加班(員工非本職崗位的延時(shí)工作,計(jì)算加班;部門主管級(jí)以上員工不計(jì)算平時(shí)加班。)第二十七條 職責(zé)(一)公司各部門負(fù)責(zé)人審批員工加班,及時(shí)安排員工調(diào)休。(二)行政部負(fù)責(zé)審查考勤時(shí)間。匯總出勤天數(shù)、加班時(shí)間及可調(diào)休的時(shí)間,并通知安排調(diào)休。第二十八條 加班申請(qǐng)(一)加班每月計(jì)算一次,加班時(shí)間應(yīng)以考勤數(shù)據(jù)為依據(jù),(二)任何加班都必須事先填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可加班,(三)加班單必須說(shuō)明加班內(nèi)容,加班時(shí)間,并在加班前送行政部,逾期不作加班處理(特殊情況,特殊處理)。(四)加班時(shí)間應(yīng)由部門經(jīng)理核實(shí)。(五)加班時(shí)間不得超過(guò)4天。第二十九條 考勤錄入(一)星期日、平時(shí)加班的考勤必須填寫加班申請(qǐng)單。(二)不符合要求的加班申請(qǐng)單及時(shí)退回,或移交到行政部處理。(三)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)一由行政部錄入有效,不允許直接報(bào)送到財(cái)務(wù)部。第三十條 加班匯總(一)行政部整理考勤和加班記錄.(二)行政部定期審查加班單,有情況及時(shí)向有關(guān)部門反饋和溝通。第三十一條 調(diào)休安排(一)當(dāng)月加班時(shí)間,應(yīng)安排在當(dāng)月調(diào)休,確實(shí)不能調(diào)休的,安排在本季度內(nèi)調(diào)休。(二)行政部每月匯總各部門的加班時(shí)間,可調(diào)休時(shí)間通知到各部門經(jīng)理.(三)各部經(jīng)理要及時(shí)安排本部門員工的調(diào)休。第三十二條 加班工資結(jié)算(適用于入職滿一年的員工)(一)由于工作繁忙,不能調(diào)休的加班時(shí)間,可計(jì)算
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