水務局XX年度人事工作總結(jié)及2018年工作計劃[范本]

水務局XX年度人事工作總結(jié)及2018年工作計劃XX年，我局水利人事工作在省、市、縣委、縣政府及上級水利部門的正確指導下，按照年初總體工作部署和目標任務要求，以黨的十九大為指導，認真執(zhí)行水務局的工作方針政策，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，在人事工作方面認真履行職責，較好地完成工作任務，取得了一定的成績?，F(xiàn)將XX年工作情況具體總結(jié)如下：一、XX年人事工作完成情況（一）抓好學習教育，提高全體干職理論修養(yǎng)。一是組織干部學習黨的十八大和十九大，掌握先進理論。組織全局干職學習黨的十八大、十九大等先進理論知識，武裝全局干職思想，做到規(guī)定動作不少，學習時間不少，工作學習兩不誤，圓滿完成學習先進理論的各項任務；二是組織干部參加各類學習培訓。全年共組織41多名黨員干部參加江西干部網(wǎng)絡學院培訓，組織11名科級干部參加縣委黨校脫產(chǎn)培訓，組織20名技術(shù)人員進行繼續(xù)再教育培訓；三是鼓勵干部自學。加大對學習重要性宣傳力度，積極鼓勵干部職工自學，號召大家自覺更新知識，擴大知識面；四是組織開展機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。經(jīng)過自我考核、總結(jié)述職、民主測評、確定考核等次和考核結(jié)果反饋等階段，全局共考核41人，優(yōu)秀公務員2名，優(yōu)秀事業(yè)干部2名。（二）抓好人事工作，完成各項工作任務。我局以認真、細致、負責的態(tài)度做好各項人事工作，推動局整體工作又好又快發(fā)展。這里面，主要做了四方面工作。一是完成工資套改工作。局機關(guān)辦公室協(xié)同計財股完成了機關(guān)事業(yè)單位XX年度職工薪級工資調(diào)整工作，其中科級干部11人，事業(yè)干部25人，工勤人員5人；二是做好全局干部情況統(tǒng)計工作。完成了XX年行政事業(yè)單位人員編制情況和全局人員增減情況、已退休和已故人員的下編手續(xù)，全局共2人，其中行政1人，事業(yè)編制1人；三是做好機構(gòu)編制工作。根據(jù)縣編辦要求，收集在編人員信息，組織人員對單位機構(gòu)設(shè)置情況、編制核定情況、實有人員情況、職數(shù)核定和聘用人員情況進行摸底調(diào)查，及時準確的完成機構(gòu)編制年度工作；四是做好崗位職責、年度考核、培訓學習等工作。根據(jù)工作實際，規(guī)范了各個股室崗位職責，完成了XX年度考核工作和XX年組織機構(gòu)代碼證年檢工作。同時組織本局人員積極參加人事局檔案管理培訓學習和公職人員法律知識培訓學習，組織全局11名公務員在市委黨校進行了為期3天的更新知識培訓，全部人員順利通過結(jié)業(yè)考試，取得良好成績。提高了工作效率；五是做好科室內(nèi)勤日常工作。辦理好收、發(fā)文件工作，并能及時整理裝訂好歸檔，認真做好局機關(guān)各股站室全年考勤工作，按照上級規(guī)定，完成了各種黨報黨刊、行業(yè)報刊及其他報刊的征訂工作。同時對局機關(guān)大樓進行維修養(yǎng)護，并及時更換各股站（室）損壞的辦公桌椅，配置配齊了各股站（室）電腦，改善了各股站（室）辦公條件，提升了各股站（室）形象。（三）做好工會、老干部工作。一是做好老干部工作。使老干部老有所學、老有所為、老有所樂，為老干部征訂了老年雜志、刊物，并在重陽節(jié)舉行了局退休老干部、老工程師們指導水利建設(shè)活動；“兩節(jié)”期間也開展走訪慰問，落實了老干部待遇。二是做好機關(guān)工會工作。除做好工會會員登記工作外，重點突出了規(guī)范化建設(shè)，做到圍繞機關(guān)建設(shè)，抓工會工作促黨務工作、工會工作服務黨務工作。三是做好困難職工救助工作。通過積極向總工會申報，為10名困難職工進行了救助。（四）存在的問題及建議。隨著水利現(xiàn)代化發(fā)展的新形勢，給人事工作提出了新要求，管理人員老化、技術(shù)人才緊缺、繼續(xù)教育缺乏的矛盾也逐步顯現(xiàn)。從我市的情況來看，當前主要存在以下三個問題：一是管理人員嚴重老化。據(jù)統(tǒng)計，目前現(xiàn)有36名中層干部，年齡50歲以上有18人，35至50歲的有10人，35歲以下的僅8人，管理人員老化的矛盾比較突出;二是專業(yè)技術(shù)人才緊缺。據(jù)統(tǒng)計，目前全局干部職工41人，具有大學本科學歷的有21人，大專學歷的12人，中專學歷的3人，高中學歷的5人。其中部分人員的學歷與與水利專業(yè)不對口，水利專業(yè)工程技術(shù)人員只有22人，相對緊缺。三是繼續(xù)教育缺乏。僅僅依靠一至兩次短期培訓很難解決專業(yè)技能繼續(xù)提高的矛盾，工程技術(shù)、財務管理、水政執(zhí)法、水資源監(jiān)管人員的理論水平和專業(yè)技能有待進一步增強。四是建議進一步加大專業(yè)技術(shù)人才培訓力度。由于我們縣里舉辦專業(yè)技術(shù)培訓的條件有限，建議上級主管部門要加大力度，盡量多舉辦各類專業(yè)技術(shù)培訓班，以緩解當前專業(yè)技術(shù)人才緊缺的矛盾。二、2018年工作計劃2018年，我局人事工作將緊緊圍繞辦公室中心工作，以和諧文明機關(guān)創(chuàng)建為主線,抓好思想政治工作和干部隊伍建設(shè)兩大根本任務，以提高執(zhí)行力為主線，以干部隊伍建設(shè)和文明機關(guān)創(chuàng)建為抓手，著力推進思想政治、干部隊伍建設(shè)、黨風廉政建設(shè)等三方面工作。一是加強學習教育。學習相關(guān)政策理論知識和業(yè)務知識，提高自身理論和業(yè)務能力，做好單位人事工作。二是增強服務意識。要秉承“為人服務”理念，熱心為機關(guān)工人服務，提升服務質(zhì)量。三是做好編制管理工作。按照上級文件要求，制定編制方案，完后單位人員變動管理編制工作。四是加強機關(guān)單位人事管理，做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育