人力資源從業(yè)者必須了解的HR證書大全.doc

人力資源從業(yè)者必須了解的HR證書大全（1）(2009-12-18 00:52:28)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽： 人力資源崗位證書資格證書國際證書國內(nèi)證書hr考證教育 中國人力資源從業(yè)者可以考取的證書種類詳解 目前，人力資源考證越來越火，有關(guān)HR管理的證書培訓(xùn)也層出不窮，我們精心搜集整理，給想往HR發(fā)展的人提供一些參考。不過要再次提醒一點(diǎn)的是，證書不代表能力，不要唯證書是金，合理投資自己的培訓(xùn)，才會(huì)得到回報(bào)。 （一）人力資源管理師國家職業(yè)資格證書該資格證書是國內(nèi)認(rèn)可度最高的人力資源資格證書，開始于2003年，由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心進(jìn)行資格認(rèn)證。適合人群：企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪資福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。 證書等級(jí)：人力資源管理員(四級(jí))，助理人力資源管理師(三級(jí))，人力資源管理師(二級(jí))，高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))?？荚噧?nèi)容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。考試時(shí)間：一年二次，5月和11月。 頒證部門：勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司。該證書由各地人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)鑒定考試，各地又稍有區(qū)別。上海是所有國家職業(yè)資格證書鑒定考試要求和考試難度比全國一般地區(qū)的鑒定要嚴(yán)格，難度也增加。 上海的考試內(nèi)容：增加專業(yè)英語。 考試時(shí)間：一年三次，4月、9月、12月。 考試內(nèi)容：管理員考二門：專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)技能 助理管理師考三門：專業(yè)知識(shí)、實(shí)務(wù)技能、專業(yè)英語 管理師考四門：專業(yè)知識(shí)、實(shí)務(wù)技能、專業(yè)英語、面試 高級(jí)管理師考二門：專業(yè)技能、論文答辯 考試有效：2年內(nèi)考完全部科目及格，即拿證書推薦機(jī)構(gòu)：中國人力資源前沿網(wǎng) 三才培訓(xùn)網(wǎng) （二）經(jīng)濟(jì)師（人力資源）職稱證書介紹：該資格證書是專業(yè)技術(shù)職稱系列，經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。資格考試設(shè)置兩個(gè)級(jí)別：經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級(jí)資格、經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格。參加考試并成績(jī)合格者，獲得相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。1993年1月，人事部下發(fā)了人事部關(guān)于印發(fā)及其的通知(人職發(fā) 19931號(hào))，決定在經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員中實(shí)行中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試制度?？荚嚬ぷ饔扇耸虏亢筒糠謱I(yè)主管部門負(fù)責(zé)，日常工作由設(shè)在人事部人事考試中心的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試辦公室負(fù)責(zé)，具體考務(wù)工作委托人事部人事考試中心組織實(shí)施。適合人群：企事業(yè)單位在崗的人力資源專業(yè)人員。證書等級(jí)：助理經(jīng)濟(jì)師（初級(jí)）、經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)）考試內(nèi)容：初級(jí)：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)中級(jí)：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)理論及相關(guān)知識(shí)；專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù) 高級(jí)：評(píng)審、論文發(fā)表、機(jī)考測(cè)評(píng)等注：初、中級(jí)專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)科目均分為工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)管理、商業(yè)營(yíng)銷、稅務(wù)、物資、財(cái)政、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸（水路、公路、鐵路）、人力資源、郵電、房地產(chǎn)、旅行社、價(jià)格管理、飯店管理、工商行政、建筑經(jīng)濟(jì)等18個(gè)專業(yè)?？荚嚂r(shí)間：一年一次，11月。 頒證部門：人力資源和社會(huì)保障部職稱改革專業(yè)委員會(huì)。詳細(xì)信息：上海職業(yè)能力考試院 上海經(jīng)濟(jì)師資格證書在國有企業(yè)非常有用，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師是專業(yè)水平的象征，直接影響退休后收入，經(jīng)濟(jì)師中級(jí)及以上職稱證書在申辦居轉(zhuǎn)戶時(shí)有效。 （三）上海市人事管理崗位資格證書上海市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)實(shí)施，被譽(yù)為人力資源管理“崗位護(hù)照”，正成為上海以及長(zhǎng)三角地區(qū)人力資源管理者或從業(yè)者的通行證。20世紀(jì)九十年代初，上海市政府提出了建“人才高地”的戰(zhàn)略目標(biāo)，以開發(fā)和提升人力資本，提高上海市民的整體素質(zhì)，培養(yǎng)大批緊缺和急需人才為抓手，開設(shè)了緊缺人才培訓(xùn)項(xiàng)目，其中上海市人事管理崗位資格證書培訓(xùn)項(xiàng)目亦為其中重要的一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，由上海市干部培訓(xùn)中心開發(fā)和組織培訓(xùn)。 適合人群：HR的入行證書，各類機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人事部門的初級(jí)人力資源管理人員?？荚噧?nèi)容：兩門：人事人才政策與管理實(shí)務(wù)、人力資源管理基礎(chǔ)理論等?？荚嚂r(shí)間：一年二次，6月、12月。頒證部門：由上海市委組織部、市人事局、市教委、緊缺人才辦公室等聯(lián)合頒發(fā)。詳細(xì)信息：上海緊缺人才培訓(xùn)網(wǎng)升級(jí)證書：上海市人事管理高級(jí)崗位證書 人力資源從業(yè)者必須了解的HR證書大全（2）(2009-12-18 01:05:53)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽： 招聘美國認(rèn)證協(xié)會(huì)hr人力資源管理上海市教育 （四）上海人才中介師(員)執(zhí)業(yè)資格證書 上海市人才中介職業(yè)資格制度是上海市專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度的組成部分，相關(guān)人員通過考試取得資格，并經(jīng)登記或注冊(cè)后，方能從事人才中介業(yè)務(wù)。適合人群：具有大專及以上學(xué)歷或中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員。證書等級(jí)：人才中介員從業(yè)資格與人才中介師職業(yè)資格兩個(gè)等級(jí)?？荚噧?nèi)容：人力資源管理、人才中介職業(yè)規(guī)范與實(shí)務(wù)、人才中介相關(guān)法律基礎(chǔ)?？荚嚂r(shí)間：一年一次，3月。頒證部門：上海市人力資源和社會(huì)保障局。管理部門：上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)，每2年繼續(xù)教育一次。詳細(xì)信息：上海職業(yè)能力考試院 （五）國際注冊(cè)人力資源管理師適合人群：具有大專及以上學(xué)歷或中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員。證書等級(jí)：國際注冊(cè)人力資源管理師?？荚噧?nèi)容：人力資源管理各模塊?？荚嚂r(shí)間：一年二次。頒證部門：亞洲人力資源開發(fā)和管理協(xié)會(huì)。授權(quán)認(rèn)證中心：中國人力資源前沿網(wǎng) （六）IPMA-HR國際人力資源管理資格證書美國國際人力資源管理協(xié)會(huì)(IPMA-HR)推出的人力資源管理職業(yè)資格證書，突出“素質(zhì)模型”的指導(dǎo)作用。適合人群：外企從事人力資源管理和決策的人員。認(rèn)證條件：1. 參加中國國家外國專家局特許培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的IPMA-HR培訓(xùn)達(dá)到50學(xué)時(shí)。2. 凡符合下列條件之一者，均可參加IPMA-HR組織的考試：l 碩士及以上學(xué)位，具有1年以上人力資源等方面的管理經(jīng)驗(yàn)。l 學(xué)士學(xué)位，具有3年以上人力資源等方面的管理經(jīng)驗(yàn)。l 大專學(xué)歷，具有5年以上人力資源等方面的管理經(jīng)驗(yàn)。l 大專以下學(xué)歷，具有8年以上人力資源等方面管理的經(jīng)驗(yàn)。3. 按規(guī)定填寫并提交申請(qǐng)材料。證書等級(jí)：IPMA-Certified Professional（簡(jiǎn)稱：IPMA-CP）：國際高級(jí)人力資源管理師，針對(duì)人力資源的從業(yè)人員，側(cè)重于對(duì)人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)整體知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的理解、掌握與運(yùn)用。l IPMA-Certified Specialist（簡(jiǎn)稱：IPMA-CS）：國際高級(jí)人力資源管理專家，側(cè)重于人力資源管理某一或多領(lǐng)域的深層次個(gè)人專業(yè)能力的發(fā)展。認(rèn)證體系1、實(shí)踐精華：IPMA-HR體系，是從近百年人力資源管理實(shí)踐中提煉出來的精華。2、角色拓展l 傳統(tǒng)角色：根據(jù)HR的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提出，HR只承擔(dān)人力資源專家的角色。l 現(xiàn)代角色：使HR從業(yè)人員從一個(gè)角色演變成HR管理專家、變革推動(dòng)者、業(yè)務(wù)伙伴和領(lǐng)導(dǎo)者四個(gè)角色，并應(yīng)具備從“了解所在組織的使命和戰(zhàn)略目標(biāo)”到“具有達(dá)成共識(shí)和同盟的能力”的22種勝任素質(zhì)。IPMAHR的認(rèn)證體系是當(dāng)今世界將人力資源“勝任模型”予以系統(tǒng)化的唯一認(rèn)證體系，具有很強(qiáng)的實(shí)踐性和指導(dǎo)性。3、前瞻理念這個(gè)知識(shí)體系和認(rèn)證體系代表當(dāng)今人力資源管理理念的發(fā)展方向，其引入必將給我國現(xiàn)有的HR管理理念和從業(yè)資格認(rèn)證體系帶來沖擊?？荚噧?nèi)容：?jiǎn)T工關(guān)系/勞工關(guān)系、薪酬管理/福利管理、組織建設(shè)與人力資源規(guī)劃、績(jī)效考核等。頒證部門：美國國際人力資源協(xié)會(huì)(IPMA-HR)認(rèn)證委員會(huì)、IPMA(中國)人力資源管理證書認(rèn)證委員會(huì)。人力資源從業(yè)者必須了解的HR證書大全（3）(2009-12-18 01:10:34)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽： 招聘美國認(rèn)證協(xié)會(huì)人力資源戰(zhàn)略人力資源管理師中國教育 （七）ACI注冊(cè)人力資源經(jīng)理證書 美國認(rèn)證協(xié)會(huì)(ACI)面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試，在全球150多個(gè)國家獲得廣泛認(rèn)可。適合人群：企業(yè)中高層管理人員，人力資源和行政管理人員。證書等級(jí)：注冊(cè)人力資源專家(PHR)、注冊(cè)高級(jí)人力資源專家(SPHR)?？荚噧?nèi)容：涉及補(bǔ)償、激勵(lì)和收益計(jì)劃、培訓(xùn)和開發(fā)、一般雇傭?qū)嵺`、員工和勞動(dòng)關(guān)系、健康、保安和安全、國際人力資源管理。頒證部門：美國認(rèn)證協(xié)會(huì)(ACI)。詳細(xì)介紹：SPHR(Senior Professional in Human Resources)和PHR(Professional in Human Resources),是目前世界上最流行、最被認(rèn)知的人力資源管理知識(shí)體系認(rèn)證證書（相當(dāng)于財(cái)務(wù)系列中的ACCA），是美國認(rèn)證協(xié)會(huì)面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試，旨在聚集全球的人力資源管理精英，促進(jìn)高級(jí)人力資源經(jīng)理階層的形成、發(fā)展和成熟，促進(jìn)人力資源管理的專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、國際化發(fā)展，從而整體提高人力資源管理從業(yè)人員的知識(shí)水平，使之具有人力資源管理的策略與發(fā)展整合能力，能夠參與國際競(jìng)爭(zhēng)。SPHR的目標(biāo)在于為已有多年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士而設(shè)計(jì)，注重考核申請(qǐng)者在人力資源戰(zhàn)略決策和政策制、運(yùn)作方面的能力，PHR更注重人力資源管理工作者的實(shí)務(wù)操作能力。美國認(rèn)證協(xié)會(huì)(American Certification Institute)是由美國哈佛大學(xué)、德州大學(xué)、耶魯大學(xué)、加洲大學(xué)、杜克大學(xué)、森坦那瑞商學(xué)院等美國數(shù)十個(gè)著名院校的專家教授共同組成的學(xué)術(shù)認(rèn)證委員會(huì)，在全球范圍內(nèi)從事國際職業(yè)資格認(rèn)證的專業(yè)機(jī)構(gòu)，長(zhǎng)期致力于專家級(jí)高水平認(rèn)證、考試服務(wù)，總部設(shè)在美國加利福尼亞州。 美國認(rèn)證協(xié)會(huì)(ACI)聯(lián)合了美國人力資源協(xié)會(huì) (AHRI) 、美國市場(chǎng)學(xué)會(huì)(AMA)、美國教會(huì)商業(yè)管理學(xué)會(huì)(NACHA),美國采購協(xié)會(huì) (APS) 、美國商務(wù)談判協(xié)會(huì)(ICAAM)、國際進(jìn)出口協(xié)會(huì) (IIEI) 、國際商業(yè)美術(shù)設(shè)師協(xié)會(huì) (ICAD)、美國加洲大學(xué)、美國森坦那瑞商學(xué)院、杜克大學(xué)、哈佛大學(xué)、耶魯大學(xué)等行業(yè)協(xié)會(huì)與著名院校面向全球推出的專業(yè)認(rèn)證考試，得到了WTO成員國的廣泛認(rèn)可，具有很高的國際權(quán)威性。 SPHR和PHR認(rèn)證共五個(gè)課程模塊：一、人力資源戰(zhàn)略系統(tǒng)介紹現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的定義和發(fā)展過程，企業(yè)人力資源戰(zhàn)略制定的原理和方法，以及戰(zhàn)略性人力資源管理的要點(diǎn)和技術(shù)，講述當(dāng)代企業(yè)最為關(guān)心的人力資源活動(dòng)和問題，并提供有效的解決方案，使學(xué)員了解和掌握適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的人力資源管理模式，了解并掌握在快速變化的環(huán)境中解決企業(yè)人力資源管理問題的新思路和新方法。二、薪酬管理以薪酬戰(zhàn)略、薪酬技術(shù)和薪酬目標(biāo)為導(dǎo)線，從內(nèi)部一致性、外部競(jìng)爭(zhēng)性、員工貢獻(xiàn)和薪酬管理四大領(lǐng)域，全面闡述市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的薪酬理論與實(shí)踐。學(xué)員通過學(xué)習(xí)可了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)工作流程，掌握職位評(píng)價(jià)的基本方法，掌握工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及工資、獎(jiǎng)金、福利的合理組合，掌握非薪酬激勵(lì)方法和如何留住人才。三、雇員培訓(xùn)和開發(fā)介紹雇員培訓(xùn)和開發(fā)方面最新成果與公司實(shí)踐，及培訓(xùn)領(lǐng)域內(nèi)的最新熱門話題，例如聯(lián)合辦學(xué)、素質(zhì)模型、繼續(xù)學(xué)習(xí)和管理知識(shí)及智力資本等。通過學(xué)習(xí)，學(xué)員可了解雇員培訓(xùn)和開發(fā)中的最新理論和方法，并在實(shí)際工作中加以應(yīng)用。四、績(jī)效考核通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員可了解并掌握各種考評(píng)工具、考評(píng)指標(biāo)體系的類型、研制方法與優(yōu)缺點(diǎn)，以及績(jī)效考評(píng)中的法律問題、程序公正問題與目標(biāo)設(shè)置問題，全面了解績(jī)效管理的運(yùn)作程序及設(shè)計(jì)方法，掌握必要的績(jī)效管理工具和方法。五、員工招募、面試、甄選和崗前引導(dǎo)本課程為學(xué)員提供了一個(gè)完整的雇傭過程：招募、甄選、錄用和崗前培訓(xùn)。內(nèi)容包括：幾十種面試對(duì)話，28種招募策略，如何用素質(zhì)導(dǎo)向問題把應(yīng)聘者的過去和未來聯(lián)系起來，如何使用面試記錄做到客觀、真實(shí)和與工作相關(guān)，審查清單、招聘廣告、申請(qǐng)表、面試評(píng)估表等許多有價(jià)值的現(xiàn)成工具。 （八）信息化人力資源總監(jiān)(EHR)證書由人事部中國高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。適合人群：人力資源總監(jiān)及從事人力資源管理工作的高層管理者。考試內(nèi)容：高效培訓(xùn)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與分析、人力資源信息化管理等。頒證部門：國家人事部和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室。國有企業(yè)高級(jí)HR有考此證者，市場(chǎng)反應(yīng)一般。 （九）注冊(cè)人力資源管理師證書(CHRP)中國人力資源開發(fā)研究會(huì)開發(fā)，全國統(tǒng)一認(rèn)證。適合人群：大?；蛲纫陨蠈W(xué)歷，1年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)歷者均可申報(bào)。證書等級(jí)：分“準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師”、“注冊(cè)人力資源管理師”和“注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師”三個(gè)級(jí)別?？荚噧?nèi)容：涉及企業(yè)培訓(xùn)、員工任用、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?？荚嚂r(shí)間：考試每年兩次，分別為5月、11月的最后一個(gè)周。中國注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師考試每年一次,時(shí)間為11月的最后一個(gè)周末?？荚噷?shí)施 考試均實(shí)行百分制，六十分為成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線。考試試卷由中國注冊(cè)人力資源管理師考試認(rèn)證中心集中組織專家評(píng)閱，考試成績(jī)由全國考試中心負(fù)責(zé)認(rèn)定，由地方考試服務(wù)中心通知應(yīng)考人員四、統(tǒng)考內(nèi)容及形式一）注冊(cè)筆試各專業(yè)模塊知識(shí)所占比例為：績(jī)效管理、薪酬管理占40，員工任用、職業(yè)生涯規(guī)劃30%，企業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、人才測(cè)評(píng)、E-HR共占30%。題型以案例分析為主，主要測(cè)試考生的實(shí)際應(yīng)用能力。二）對(duì)申請(qǐng)中國注冊(cè)人力資源管理師資格者實(shí)行推薦制：由兩名以上中國注冊(cè)人力資源管理師推薦方可參與綜合評(píng)審（各CHRP授權(quán)機(jī)構(gòu)的工作人員不得作為推薦人）。 三）中國注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師須參加中國注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師全國統(tǒng)一考試，考試內(nèi)容以人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃為主?？荚囶}型為：案例分析和方案設(shè)計(jì)。四）申請(qǐng)中國注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師資格者須提交論文，參加論文答辯。五、考試教材使用中國人力資源開發(fā)研究會(huì)指定的CHRP中國注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)教材，共九冊(cè)，包括績(jī)效管理、員工任用、企業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬管理、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系、人才測(cè)評(píng)、E-HR管理與應(yīng)用。頒證部門：中國人力資源開發(fā)研究會(huì)。中國注冊(cè)人力資源管理師/人力資源從業(yè)者必須了解的HR證書大全（4）(2009-12-18 01:12:27)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽： 招聘職業(yè)技能鑒定職業(yè)資格證書就業(yè)準(zhǔn)入英國教育 （九）英國人力資源管理證書 英國特許人事和發(fā)展協(xié)會(huì)旗下的人力資源管理證書，具有學(xué)歷教育與職業(yè)訓(xùn)練雙重功能。適合人群：從事人力資源管理并期望得到系統(tǒng)提升的專業(yè)人士，如人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人力資源專員、培訓(xùn)經(jīng)理等，以及有志于從事人力資源管理的相關(guān)人士。考試內(nèi)容：涉及組織環(huán)境、薪酬管理戰(zhàn)略和系統(tǒng)、戰(zhàn)略化的人力資源管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、企業(yè)績(jī)效管理、員工招聘等。頒證部門：英國特許人事和發(fā)展協(xié)會(huì)。目前在中國未開始考試授權(quán)機(jī)構(gòu)。 （十）現(xiàn)代企業(yè)高級(jí)人力資源經(jīng)理CHRO該證書2000年初由上海人才緊缺辦公室推出的人力資源高級(jí)證書，曾流行2年左右，現(xiàn)處于暫停招生狀態(tài)。詳細(xì)信息：上海緊缺人才培訓(xùn)網(wǎng) （十一）企業(yè)人力資源崗位證書由上海勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)主辦，由原來的勞動(dòng)保障崗位證書進(jìn)化而來。適合對(duì)象：剛?cè)胄蠬R從事薪資福利、勞動(dòng)管理的人力資源從業(yè)者考試三門：每年考二次。因人事勞動(dòng)兩局合并，新的考試暫停。 （十二）.SHRI人力資源管理高級(jí)專業(yè)證書由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機(jī)構(gòu)新加坡人力資源學(xué)院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發(fā)，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區(qū)認(rèn)可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學(xué)位、具研究生水平的資格證書。 （十三）國際人力資源管理職業(yè)資格證書（IHRI）由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。通過培訓(xùn)，可獲得“人力資源勝任力開發(fā)管理師”、“人力資源計(jì)分卡管理師”等專項(xiàng)證書。 職業(yè)資格證書制度基本概念 1、職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度是勞動(dòng)就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià) 和鑒定，對(duì)合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書。 2、職業(yè)資格證書作用職業(yè)資格證書是表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。它是勞動(dòng)者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。 3、實(shí)施職業(yè)資格證書制度的法律依據(jù)勞動(dòng)法第八章第六十九條規(guī)定：國家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。職業(yè)教育法第一章第八條明確指出：實(shí)施職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要，同國家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)，實(shí)行學(xué)歷文憑、培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書制度。這些法規(guī)確定了國家推行職業(yè)資格證書制度和開展職業(yè)技能鑒定的法律依據(jù)。 4、國家推行職業(yè)資格證書制度的意義開展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，是落實(shí)黨中央、國務(wù)院提出的科教興國戰(zhàn)略方針的重要舉措，也是我國人力資源開發(fā)的一項(xiàng)戰(zhàn)略措施。這對(duì)于提高勞動(dòng)者素質(zhì)，加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)以及深化國有企業(yè)改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有重要意義。 5、職業(yè)資格證書是如何辦理的?根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，辦理職業(yè)資格證書的程序?yàn)椋郝殬I(yè)技能鑒定所(站)將考核合格人員名單報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核，再報(bào)經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門或行業(yè)部門勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心按照國家規(guī)定的證書編碼方案和填寫格式要求統(tǒng)一辦理證書，加蓋職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)專用印章，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門或行業(yè)部門勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)驗(yàn)印后，由職業(yè)技能鑒定所(站)送交本人。 6、就業(yè)準(zhǔn)入所謂就業(yè)準(zhǔn)入是指根據(jù)勞動(dòng)法和職業(yè)教育法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及到國家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗。實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍由勞動(dòng)和社會(huì)保障部確定并向社會(huì)發(fā)布。 7、國家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè) 目前，勞動(dòng)和社會(huì)保障部依據(jù)中華人民共和國職業(yè)分類大典確定了實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的87個(gè)職業(yè)目錄。分別是：車工、銑工、磨工、鏜工、組合機(jī)床操作工、加工中心操作工、鑄造工、鍛造工、焊工、金屬熱處理工、冷作鈑金工、涂裝工、裝配鉗工、工具鉗工、鍋爐設(shè)備裝配工、電機(jī)裝配工、高低壓電器裝配工、電子儀器儀表裝配工、電工儀器儀表轉(zhuǎn)配工、機(jī)修鉗工、汽車修理工、摩托車維修工、精密儀器儀表維修工、鍋爐設(shè)備安裝工、變電設(shè)備安裝工、維修電工、計(jì)算機(jī)維修工、手工木工、精細(xì)木工、音響調(diào)音員、貴金屬首飾手工制作工、土