勞保福利管理辦法.doc

勞保福利管理辦法勞保福利管理辦法第一條 為規(guī)范公司勞保福利管理工作，統(tǒng)一勞保福利標準，合理發(fā)放、使用勞保福利用品，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際，制定本管理辦法。本辦法適用于公司全體員工勞保福利的發(fā)放管理工作。第三條 勞保福利管理工作歸口綜合管理部，黨工部和人力資源部負責監(jiān)督審核。勞保福利包括勞保用品、防護用品和福利性用品三類。1、勞保用品一般包括工作服、手套、毛巾、肥皂、洗衣粉、球鞋、雨鞋、遮陽帽、草帽、口罩、雨衣等及其他特殊崗位專用勞保用品。2、防護用品包括安全帽、防毒塵面具、眼防護具、聽力防護具、防護手套、防護鞋、防護服等。3、福利用品包括集體發(fā)放的職業(yè)裝、日化用品、防暑用品、水果、食品、糧油等。第五條 為了便于管理，員工的工作崗位依據(jù)工作性質(zhì)歸并為三大類，即：機關(guān)后勤崗位、生產(chǎn)崗位和輔助生產(chǎn)崗位，勞保用品的發(fā)放種類及標準可根據(jù)以上分類區(qū)別制定。第六條 勞保用品的具體發(fā)放標準見相關(guān)規(guī)定，在實施過程中可根據(jù)實際情況由總經(jīng)理辦公會審核同意后臨時調(diào)整。第七條 防護用品一般對部門配置，可根據(jù)實際需要由總經(jīng)理辦公會確定配置標準和范圍。第八條 福利用品的發(fā)放標準每年由總經(jīng)理辦公會研究確定。第九條 凡從事兩種以上工種（或兼職）的人員按發(fā)放標準較高的崗位發(fā)給勞保用品，不得同時享受兩種工種的勞保待遇。第十條 員工月度出勤達15天（含15天）以上，給予發(fā)放月度勞保福利；員工年度出勤達180天（含180天）以上，給予發(fā)放年度勞保福利，以上出勤天數(shù)包括節(jié)假日。第十一條 若員工年度出勤不足100天，對已發(fā)放的勞保福利將從個人工資中全額扣回；若員工年度出勤在100179天的，對已發(fā)放的勞保福利將從個人工資中折半扣除。第十二條 中途調(diào)整崗位后需要領(lǐng)取相應(yīng)的勞保用品的，由部門負責人填寫勞保用品領(lǐng)用申請表，經(jīng)分管行政的副總經(jīng)理審批后可以領(lǐng)用。特殊崗位、臨時崗位或特殊情況需要增發(fā)勞保用品的，由總經(jīng)理審批。第十三條 勞保福利用品由綜合管理部統(tǒng)一安排制做或集中采購，勞保福利用品的發(fā)放由公司綜合部造表統(tǒng)一辦理，心須嚴格按標準執(zhí)行，不得擅自擴大發(fā)放范圍、提高標準。第十四條 未