崗位職務(wù)描述模擬試題-助理.doc

一、單項(xiàng)選擇題（每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）1、把握好崗位信息搜集工作的要點(diǎn)是要全面、準(zhǔn)確、還有就是信息整理要（ A ）。（A）清楚（B）系統(tǒng)（C）書(shū)面（D）客觀2、崗位職務(wù)描述信息搜集常用的方法中的面談法中內(nèi)容有1、崗位工作目標(biāo)；2、崗位工作內(nèi)容；3、崗位的性質(zhì)和范圍及（ A ）。 （A）崗位責(zé)任（B）崗位評(píng)價(jià)（C）崗位績(jī)效（D）崗位評(píng)估3、崗位責(zé)任涉及組織、戰(zhàn)略決策、控制與（ A ）。（A）執(zhí)行 （B）績(jī)效（C）評(píng)估 （D）考核4、崗位職務(wù)描述從人的角度界定，則-指出從事該崗位（ A ）程度。（A）技能水平（B）知識(shí)能力（C）專(zhuān)業(yè)能力（D）服從水平5、崗位職務(wù)描述的基本原則有1、實(shí)用性原則：2、專(zhuān)家行為原則：3、（ A ）：4、科學(xué)操作原則：5、動(dòng)態(tài)管理原則： （A）個(gè)性化原則 （B）系統(tǒng)化原則（C）專(zhuān)業(yè)化原則 （D）人性化原則 6、崗位職務(wù)描述涉1、基本單位2、崗位3、工種4、（ A ）：（A）職業(yè)（B）經(jīng)歷（C）學(xué)歷背景（D）領(lǐng)導(dǎo)能力7、崗位具有以下五大特點(diǎn)：類(lèi)別性：層次性：變化性：可測(cè)性：（ A ）。（A）經(jīng)濟(jì)性： （B）科學(xué)性（C）效益性 （D）任意性8、職業(yè)的三大特性：1、社會(huì)性特征： 2、經(jīng)濟(jì)性特征3、（ A ）等內(nèi)容。 （A）技能性特征（B）科學(xué)性特征（C）效益性特征 （D）考核性特征9、崗位職務(wù)描述工具表三種類(lèi)型1、職業(yè)明細(xì)表2、崗位職務(wù)明細(xì)表3、（ A ）。（A）崗位操作明細(xì)表 （B）崗位考核明細(xì)表（C）崗位薪資明細(xì)表 （D）崗位能力明細(xì)表10、影響崗位職務(wù)分析的主要因素；（ A ）專(zhuān)家隊(duì)伍構(gòu)成因素信息收集的準(zhǔn)確度組織管理與過(guò)程控制。 （A）專(zhuān)家的素質(zhì)（B）人力資源主管（C）培訓(xùn)師能力（D）領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)二、多項(xiàng)選擇題（每小題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）11、崗位職務(wù)描述信息搜集常用的方法（ABCDE）。 （A）觀察法 （B）問(wèn)卷調(diào)查法 （C）面談法 （D）工作實(shí)踐與工作日寫(xiě)實(shí)法 （E）功能性工作分析法及關(guān)鍵事件法12、 確認(rèn)識(shí)崗位職務(wù)描述的基本內(nèi)容（ACD）。 （A）崗位職務(wù)基本情況描述 （B）施測(cè)時(shí)限 （C）崗位職務(wù)設(shè)備與技術(shù)條件描述 （D）員工匹配描述 （E）薪資調(diào)查13、崗位職務(wù)描述涉基本單位：（ABCD）。 （A）微動(dòng)作 （B）元素（C）任務(wù) （D）職責(zé) （E）薪資14、所謂職業(yè)是指具有一定工作能力的人，為獲取工作所得，運(yùn)用個(gè)人能力進(jìn)行活動(dòng)（或工作）的范圍，具有哪些要素（ABCDE）等。（A）名稱(chēng); （B）其工作或勞動(dòng)的對(duì)象、內(nèi)容、方式和場(chǎng)所;（C）從事該工作所需要的資格和能力; （D從事該工作所獲取的報(bào)酬;（E）在職業(yè)活動(dòng)中形成的部門(mén)之間或社會(huì)成員之間的人際關(guān)系15、崗位職務(wù)檔案的使用技巧（ABCDE）等。（A）針對(duì)性 （B）靈活性（C）培訓(xùn)導(dǎo)向性 （D）進(jìn)一步細(xì)化 （E）跟蹤評(píng)估16、 崗位職務(wù)描述工具表的基本類(lèi)型（ABC）。 （A）職業(yè)明細(xì)表 （B）崗位職務(wù)明細(xì)表（C）崗位操作明細(xì)表 （D）工作內(nèi)容表（E）薪資調(diào)查表17、影響崗位