教學之星首期學員成果匯報會講話稿[范本]

教學之星首期學員成果匯報會講話稿各位校長、各位老師:首先，我代表市教育局向教師進修學校初教部“教學之星”學員成果展示會的成功舉行表示祝賀！向獲得首期“教學之星”稱號的28名教師表示祝賀!你們是經過個人申報、學校推薦、評選審核等程序，歷經兩年的時間，從95名候選人中拔脫穎而出名師培養(yǎng)對象，實屬不易。今天，市教育局、市教師進修學校在這里舉行的“名師培養(yǎng)工程”教學之星學員成果匯報會，是教師進修學校名師培養(yǎng)工程的一項階段性成果，也是教育局“強師德、提師能、樹形象、辦滿意、均發(fā)展”主題實踐活動的一項展示內容之一。它是由哈爾濱市首批未來教育家培養(yǎng)對象、教師進修學校初教部主任劉正生領銜主持、具有開拓性的一項培養(yǎng)工程，它實現了五大突破，可喜可賀。這五大突破是：一是市直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校的老師組成研修團隊，打破了一校一地的界限；二是將不同學科的老師凝聚在一起研討同一個教學問題，打破了學科界限；三是研修活動結合網絡進行，打破了時間界限；四是邀請省內外名師、專家做公益輔導，打破地域界限；五是教研和培訓有機結合，實現了研培一體，打破了教師培訓與教研的界限。名師培養(yǎng)是一項長期的工作，需要常抓不懈。下面代表市教育局講三點意見:一、統(tǒng)一思想，切實增強實施“名師培養(yǎng)工程”的主動性和積極性百年大計，教育為本;教育大計，教師為本。隨著社會的快速發(fā)展，人民生活水平的不斷提高，人們對教育的重視和關注前所未有，人民群眾對優(yōu)質教育的需求越來越強烈，對教育的期望值越來越高，教育已成為全社會十分關注的熱點和焦點。希望校長和老師們充分認識“名師培養(yǎng)工程”的深遠意義，增強實施“名師培養(yǎng)工程”的主動性和積極性，積極參與到培養(yǎng)工程中來。二、明確標準，努力使自己成為在市內外有影響的、名副其實的名師名師的標準是什么?如何才能成為真正的名師?我想談談我的認識:1.師德要高尚，熱愛事業(yè)，熱愛學生，自強不息，勇于挑戰(zhàn)，在克服困難、戰(zhàn)勝困惑中取得經驗，不斷超越過去，使自己逐步成長起來。2.學識要淵博。作為名師，更應該是學識淵博、專業(yè)精深的人。也就是說名師的知識學問既要有一定的廣度，也有相當的深度。3.教藝要精湛。上海著名特級教師顧泠沅認為:“真正的名師是在學校里、課堂里摔打出來的?！币趯嵺`和反思中不斷進步，有精湛的教學藝術。4.業(yè)績要出眾。在座的各位培養(yǎng)對象已經具備了良好的內在基礎條件，現在市教育局局和教師進修學校已經和正在創(chuàng)造更多有利于大家成長和發(fā)展的外在條件和環(huán)境。教學之星是起點不是終點。希望大家充分利用外在因素，積極發(fā)揮內在因素，潛心事業(yè)，修德練能，力爭早日成為名師，成為更高層次的名師。三、加強領導，切實提高“名師培養(yǎng)工程”的組織程度“名師培養(yǎng)工程”是我市加快推進教育改革，全面提高教育質量的重要舉措，各學校要高度重視，切實加強組織領導，強化工作措施，確?！懊麕熍囵B(yǎng)工程”取得實效。1.落實工作責任。各學校要確立“人才是第一資源”的理念，把名師培養(yǎng)和師資隊伍建設工作擺上重要議事日程，建立名師培養(yǎng)工作目標責任制。2.完善培養(yǎng)機制。要堅持“公正、公平、公開”的原則，落實分級管理、動態(tài)管理制度，不搞終身制，在評定并定期補充培養(yǎng)對象的基礎上，在培養(yǎng)周期內根據評選條件評審確認。同時要完善激勵機制。要在評先評優(yōu)、外出學習、實驗研究等方面給予優(yōu)先考慮，切實提高廣大教師參與“名師培養(yǎng)工程”的積極性。4.帶動整體發(fā)展。實施“名師培養(yǎng)工程”的意義不僅僅是評選出幾位教學之星或骨干教師，而是要以點帶面，在整個教師隊伍中營造爭先、研究、合作、創(chuàng)優(yōu)的氛圍，激勵全體教師不斷進取，享受成功，從而推進我市教育的可持續(xù)發(fā)展。因此，充分發(fā)揮“名師培養(yǎng)工程”的實施效應，帶動教師隊伍的整體提高，這才是我們工作的重點。各位校長、老師們，今年xx撤市設區(qū)，將成為我市教育事業(yè)蓬勃發(fā)展的機遇期，在我市教育發(fā)展史上具有重要的意義。美好的愿景，亟待我們共