內部競聘流程.doc

重慶海爾智能電子有限公司人力資源部作業(yè)指導書編號：版本：A/1生效期：2008.05.08主題：重慶智能電子內部競聘流程一、 目的：制訂公司內部競聘流程，為員工搭建輪崗升遷的平臺，為用人部門及時補充與崗位匹配的員工。二、 適用范圍：重慶智能電子全體員工三、 實施流程：代理工內部競聘1、公示招聘通知：（1）工人崗位流失后，人力在兩天之內發(fā)招聘通知并公示，組織內部員工報名，報名時間為3-5天；（2）空崗招聘需部門長打呈批報告，報批后連同內部招聘需求表（附表四）交人力，人力在兩天之內發(fā)招聘通知并公示，組織內部員工報名，報名時間為3-5天；（3）新增崗位或改變編制的崗位招聘需部門長提供部門組織結構圖，崗位說明書，績效考核表及招聘需求表，報批后轉交人力，人力在兩天之內發(fā)出招聘通知并張貼公示，組織內部員工報名，報名時間為3-5天。4、基本招聘條件：（1）學歷：中專及以上學歷 （2）工作服務期非設備操作類BC類崗位員工參加競聘必須在在原崗位服務期滿3個月以上，A類崗位員工參加競聘必須在原崗位服務期滿6個月以上；設備操作類BC類崗位員工參加競聘必須在原崗位服務期滿8個月以上，A類崗位員工參加競聘必須在原崗位服務期滿16個月以上；（3）工作狀態(tài)：愛崗敬業(yè)，能吃苦耐勞，與企業(yè)同心同德. 工作表現(xiàn)優(yōu)良。（4）其他條件根據(jù)各崗位實際要求。5、報名：（1）符合招聘條件的員工將報名表（附表一）填寫好后報部門長簽字確認后交綜合管理員；（2）綜合管理員填寫好應聘員工的前六個月排序簽字確認后交人力。6、資格審查：人力負責依據(jù)招聘標準對報名人員進行審查，對符合報名資格及時通知準備面試；對不符合報名資格的人員，人力通知不符合的原因，將報名表退還本人。7、面試：由人力組織應聘人員的上級領導進行面試，特殊崗位需進行動手測評，如需測評，由人力同招聘部門制定動手測評方案，低于70分的將不予以錄用，測評成績占面試成績的50%，面試標準見工人崗答辯評分表（附表二）。8、應聘人員最終成績?yōu)椋海?）無測評崗位總分=平日業(yè)績（40%）+面試（60%）（2）需測評崗位總分=平日業(yè)績（30%）+面試（40%）+測評成績(30%) 注：測評成績低于70分不予以錄用。（3）同一崗位按分數(shù)由高往低錄取，低于70分不予以錄用。人力將錄用啟示（附表三）公示。管理人員內部競聘1、公示招聘通知：（1）管理人員內部競聘需部門長填寫招聘需求表（附表四），若空崗招聘還需部門長打呈批報告，報批后交人力，人力在兩天之內發(fā)招聘通知并公示，組織內部員工報名，報名時間為3-5天； 2、報名：符合招聘條件的員工將報名表（附表一）填寫好后報部門長簽字確認后交人力。3、資格審查：人力負責依據(jù)招聘標準對報名人員進行審查，對符合報名資格及時通知準備面試；對不符合報名資格的人員，人力通知不符合的原因，將報名表退還本人。4、評議：由人力將符合報名資格的人員資料進行匯總，人力組織應聘人員的上級、同級、下級人員進行民主評議，其中上級占平均成績的60%，同級與下級各占20%，無下級的由其接口人員進行評議。民主評議表見（附件五）和（附件六）5、平日業(yè)績：平日業(yè)績根據(jù)應聘人員前2個季度PBC回顧中的評價的水平得出，考核為A當月平日業(yè)績?yōu)?00分，考核為B+當月平日業(yè)績?yōu)?0分，考核為B當月平日業(yè)績?yōu)?0分，價考核為C當月平日業(yè)績?yōu)?0分，價考核為D當月平日業(yè)績?yōu)?0分，匯總2個季度的平均分做為應聘人員的平日業(yè)績。年內表彰或批評作為考核加減分項。表彰一次加5分，批評一次減5分。如工人應聘管理崗，則以前6個月排序做為平日業(yè)績，前6個月排序前10為100分，前30為80分，前50為70分，前70為60分，后30為50分。平日業(yè)績表見（附表七）。7、面試由人力組織應聘人員的上級領導、人力及接口部門進行面試，其中上級領導評價占面試成績的60%，人力及接口部門的面試評價占面試成績的40%，特殊崗位需進行動手測評，如需測評，由人力同招聘部門制定動手測評方案，低于70分的將不予以錄用，測評成績占面試成績的50%，面試標準見（附件八）。8、應聘人員最終成績?yōu)椋海?）無測評崗位總分=評議（30）+平日業(yè)績（40%）+面試（30%）（2）需測評崗位總分=評議（30）+平日業(yè)績（40%）+面試（15）+測評成績(15%) 注：測評成績低于70分不予以錄用。（3）