XX公司優(yōu)秀員工評選制度.docx

XX股份有限公司優(yōu)秀員工評選制度第一章 總則第一條 目的為了弘揚(yáng)XX觀股份有限公司的企業(yè)文化精神，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力，加強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感，塑造良好的企業(yè)形象，通過實(shí)施有效的激勵，為員工提供一種融洽和諧的氛圍、一個以人為本的體制、一個自我實(shí)現(xiàn)的舞臺，充分調(diào)協(xié)全體員工的工作積極性和主觀能動情況，增強(qiáng)員工向上管理及自我進(jìn)取意識，達(dá)到表彰先進(jìn)、激勵后進(jìn)之目的，從而有效地提高員工整體素質(zhì)。第二條 適用范圍XX公司、設(shè)計(jì)院總院及各分院、苗木公司全體試用期滿員工。第三條 評選原則“公平、公正、公開”原則，堅(jiān)持參選人權(quán)利公平，評選標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施公正，評選流程和結(jié)果公開?！皺?quán)威性、典型性、模范性”原則，嚴(yán)禁部門內(nèi)部評選過程中搞平衡主義。第四條 評選項(xiàng)目季度優(yōu)秀員工：每季度第三月中旬評選。年度優(yōu)秀員工/新人：每年12月至次年1月評選。 第二章 評選標(biāo)準(zhǔn)第五條 相關(guān)職責(zé)管理層會議：評選工作的最終決策機(jī)構(gòu)，擁有最終決定權(quán)和否決權(quán)。對各部門提名的優(yōu)秀員工候選人進(jìn)行審議討論，確定最終人員名單。部門分管領(lǐng)導(dǎo)：對所管轄業(yè)務(wù)系統(tǒng)的提名候選人擁有推薦權(quán)、審批權(quán)和否決權(quán)。分管領(lǐng)導(dǎo)可直接提名推薦部門負(fù)責(zé)人/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為優(yōu)秀員工候選人。 人力資源管理部：評選工作的組織與協(xié)調(diào)部門，擁有條件審核權(quán)和建議權(quán)。對部門提名的候選人進(jìn)行資格條件審批，對不符合參選條件的候選人進(jìn)行建議否決。同時，對整個評選活動的順利進(jìn)行負(fù)責(zé)。各部門/項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人：擁有優(yōu)秀員工評選的推薦權(quán)和組織實(shí)施權(quán)，積極配合工作開展，嚴(yán)格按照本辦法評選標(biāo)準(zhǔn)組織優(yōu)秀員工的評選，并根據(jù)名額比例將名單報人力資源部，對優(yōu)秀員工推薦和初步篩選負(fù)責(zé)，對評選的公平、公正性負(fù)責(zé)。第六條 參選條件 資格項(xiàng)目司齡要求考勤要求工作紀(jì)律團(tuán)隊(duì)協(xié)作企業(yè)認(rèn)同工作業(yè)績季度優(yōu)秀員工試用期滿季度內(nèi)無遲到早退事假2天嚴(yán)格遵守公司管理制度與要求，無警告、處分等不良記錄善于合作，樂于助人，與同事相處融洽認(rèn)同企業(yè)價值觀和管理理念，能與企業(yè)共進(jìn)退工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，業(yè)績突出年度優(yōu)秀員工1年司齡年度內(nèi)遲到2次事假3天年度優(yōu)秀新人3個月司齡1年 優(yōu)先條件 年度優(yōu)秀員工/新人評選過程中，優(yōu)先考慮本年度被評選為季度優(yōu)秀員工的候選人。第七條 評選名額名額以部門為單位進(jìn)行分配，分配比例為七選一，評選名額不為整數(shù)的，采取四舍五入的原則確定整數(shù)名額。如部門員工人數(shù)少于3人（包括3人）的部門由分管領(lǐng)導(dǎo)將該部門納入其分管業(yè)務(wù)系統(tǒng)，合并到其他部門一起評估，優(yōu)秀員工由兩個部門經(jīng)理共同評選。第三章 評選流程第八條 組織實(shí)施 每季度第三個月中旬和每年度12月底，人力資源部將組織開展優(yōu)秀員工評選工作，人力資源部根據(jù)各部門/項(xiàng)目部員工人數(shù)確定評選名額，發(fā)布評選通知，發(fā)送評選材料，監(jiān)督評選流程，收集和歸納評選結(jié)果。第九條 實(shí)施流程1、部門內(nèi)部評選部門內(nèi)部優(yōu)秀員工候選人的產(chǎn)生：員工自薦、同事推薦、部門負(fù)責(zé)人直接提名。優(yōu)秀員工候選人考評：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)優(yōu)秀員工綜合評分表上的相關(guān)要求，對本部門候選人進(jìn)行考評，將考評得分達(dá)到要求的候選人考評材料上報至人力資源部進(jìn)行評選資格審核。2、人力資源部資格審核 人力資源部收到各部門上報的候選人評選材料后，根據(jù)優(yōu)秀員工綜合評分表上的要求對候選人進(jìn)行資格審核，審核通過后上報各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。對審核未通過的部門候選人，人力資源部有權(quán)建議部門重新提名候選人。3、分管領(lǐng)導(dǎo)審批 各部門分管領(lǐng)導(dǎo)對所管轄業(yè)務(wù)體系的優(yōu)秀員工候選人進(jìn)行審批，有權(quán)否決或重新提名候選人。審批通過后，將評選材料傳回至人力資源部。4、管理層會議審議人力資源部收集和歸類整理優(yōu)秀員工審批材料，并上報至管理層會議進(jìn)行討論，經(jīng)管理層會議評比討論通過后，確定最終的優(yōu)秀員工名單。管理層會議評比未通過的員工所在部門不得更換其它員工作為替補(bǔ)。5、申訴與簡答 當(dāng)事員工如對評選結(jié)果有異議，可向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)派專人及時處理并給與答復(fù)。第十條 報批與存檔1、人力資源部將管理層會議審議確認(rèn)的名單歸納成優(yōu)秀員工評選結(jié)果統(tǒng)計(jì)表并報公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)。2、由總經(jīng)辦制作優(yōu)秀員工宣傳板報和通告，在公司宣傳欄和OA上進(jìn)行公告。3、人力資源部將相關(guān)評選資料存入員工的個人檔案內(nèi)。第四章 優(yōu)秀員工獎勵 優(yōu)秀員工獎勵以獎金的形式發(fā)放，季度優(yōu)秀員工獎勵600元，年度優(yōu)秀員工獎勵5000元，年度優(yōu)秀新人獎勵2000元。所有獎金都于評選結(jié)果公布后的薪資發(fā)放日與工資一并發(fā)放。第五章 附則第十一條 本評選制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定并解釋。第十二條 本評選制度自文件下發(fā)之日起開始實(shí)施。第十三條 評選事情要按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)實(shí)事情相結(jié)合，不得降低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。第六章 附件1、優(yōu)秀員工綜合評分表2、優(yōu)秀員工評選結(jié)果統(tǒng)計(jì)表 優(yōu)秀員工評選綜合評分表部門/項(xiàng)目部候選人姓名崗 位評選項(xiàng)目部門內(nèi)部考評考評指標(biāo)考評評分細(xì)則綜合評分部門考評優(yōu)秀良好合格差很差評分特殊說明責(zé)任感具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感,對工作高度負(fù)責(zé),表現(xiàn)為敢于承擔(dān)責(zé)任，盡職盡責(zé)86420團(tuán)隊(duì)合作具有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神,顧大局,主動合作,積極支持配合相關(guān)工作86420工作態(tài)度工作態(tài)度端正,任勞任怨,能主動承擔(dān)工作任務(wù),并想法去做到最好86420執(zhí)行能力執(zhí)行力強(qiáng),靈活,不死板,不留下問題54321人際溝通擅于與同事間坦誠溝通,在公司中建立良好的人際關(guān)系,但不偏離原則54321個人素養(yǎng)具有良好的個人素養(yǎng),有禮貌，尊重上司同事.說話和氣54321奉獻(xiàn)精神不計(jì)較個人得失,把公司利益放在第一位,具有奉獻(xiàn)精神65432資源控制具有資源成本控制意識,主動帶頭節(jié)約公司資源54321創(chuàng)新精神具有創(chuàng)新的思維,獨(dú)特的見解,前瞻性理念,表現(xiàn)出超前的意識86420部門/項(xiàng)目部意見總結(jié)檢討擅于對自己的工作進(jìn)行總結(jié)檢討,防止重現(xiàn)差錯65432簽名： 專業(yè)水平對崗位技能熟悉,有很好的專業(yè)水平,足以應(yīng)對本職工作86420技能學(xué)習(xí)擅于學(xué)習(xí),更新知識,不斷提高自我綜合水平和能力,有積極的學(xué)習(xí)心態(tài)65432工作能力有較強(qiáng)的工作實(shí)際能力,獨(dú)樹一幟,能獨(dú)立處理工作的疑難問題86420工作績效積極追求工作效率,創(chuàng)造出令人欣賞的工作業(yè)績.追求卓越,足為表86420工作質(zhì)量按質(zhì)完成上級下達(dá)的工作任務(wù),并具有可檢驗(yàn)性65432得分90分以上通過內(nèi)部考評人力資源部資格審核審核指標(biāo)考評細(xì)則是否說 明人力資源部意見司 齡司齡是否符合要求試用期內(nèi) 試用期司齡1年 1年司齡簽名：工作紀(jì)律遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,品行端正,遵紀(jì)守法,評選期內(nèi)無處罰記錄考 勤考勤是否符合要求（遲到 次，早退 次，