關(guān)于某年度紀(jì)檢檢察工作情況的匯報

關(guān)于某年度紀(jì)檢檢察工作情況的匯報去年以來，局紀(jì)檢檢察工作在縣委、縣政府和縣紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大精神和縣紀(jì)委二次全會精神，進(jìn)一步落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制、中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則等一系列規(guī)定要求，積極推進(jìn)政務(wù)公開，嚴(yán)格規(guī)范從政行為，糾正行業(yè)不正之風(fēng)，將廉政勤政工作始終貫穿到建設(shè)系統(tǒng)實際工作中去，較好地完成了縣紀(jì)委、監(jiān)察局布置的各項工作任務(wù)。一、以實踐”三個代表“重要思想為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制。加強(qiáng)廉政建設(shè)，深入開展反腐斗爭，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。我們圍繞這一點(diǎn)，不斷強(qiáng)化廉政責(zé)任制的主體意識。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制明確提出“各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中的正職為本部門，本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人”。結(jié)合局實際，我們將黨風(fēng)廉政責(zé)任細(xì)化，具體落實到班子成員及各科室、各單位負(fù)責(zé)人身上，實行一崗雙責(zé)，層層簽訂責(zé)任書、落實責(zé)任制。局局長對局的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)總責(zé)，負(fù)責(zé)分解黨風(fēng)廉政建設(shè)的主要任務(wù)；局領(lǐng)導(dǎo)班子成員按業(yè)務(wù)分工，是其分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)的直接責(zé)任人，對分管范圍內(nèi)業(yè)務(wù)工作、單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接責(zé)任。局黨組多次召開專題會議，研究解決本單位的黨風(fēng)廉政工作中的問題，對需要追究的堅決落實責(zé)任追究。通過不斷強(qiáng)化廉政建設(shè)的主體意識，使局領(lǐng)導(dǎo)班子真正做到各負(fù)共責(zé)，齊抓共管，促進(jìn)了工作的規(guī)范化、科學(xué)化。二、認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，將廉政勤政貫徹到實際工作中。局是縣政府的職能部門，既擔(dān)負(fù)著全縣的城鄉(xiāng)建設(shè)管理工作，又承擔(dān)著提供社會服務(wù)的職能，工作面廣，敏感性強(qiáng)，與社會方方面面，與廣大群眾的切身利益息息相關(guān)，能否將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實處，能否建立一支廉政勤政的隊伍，不僅影響到自己形象，而且影響黨和政府在人民群眾心目中的形象，關(guān)系到黨群干群關(guān)系。對此，我們有著非常清醒的認(rèn)識，始終將廉政勤政貫徹于實際工作中。建立和完善相應(yīng)的工作制度和監(jiān)督制約機(jī)制，從源頭上預(yù)防和解決腐敗問題。根據(jù)局業(yè)務(wù)工作情況，制定了局二三年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實施方案圍繞“三審”，“兩交易”，“一服務(wù)”，完善制約機(jī)制，防治權(quán)力行使中幾種不廉潔和腐敗行為。在立項、規(guī)劃、設(shè)計、招標(biāo)投標(biāo)、監(jiān)理、質(zhì)量監(jiān)督、采購、施工、公用服務(wù)、城管監(jiān)察等十個環(huán)節(jié)上加大監(jiān)管力度，防止出現(xiàn)違法違紀(jì)問題。在建筑業(yè)領(lǐng)域，由于縣屬各建筑公司管理混亂，建筑市場競爭激烈，對工程招標(biāo)投標(biāo)監(jiān)督管理不到位等多項原因，造成了建筑市場的不正當(dāng)競爭，為維護(hù)招標(biāo)投標(biāo)各方面合法權(quán)益，提高招標(biāo)投標(biāo)管理水平，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合我縣實際，我們制定了縣房屋建筑工程和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工招標(biāo)讓利系數(shù)評標(biāo)計分實施細(xì)則，細(xì)則的實施，充分體現(xiàn)“公開、公平、公正和誠實、信用”原則，得到市局和建設(shè)單位、施工企業(yè)的肯定。強(qiáng)化服務(wù)觀念，樹立服務(wù)意識。工作中，我們要求全體干部職工緊緊圍繞“建文明窗口，塑良好形象”的原則，把解決群眾需求作為工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把人民群眾是否滿意作為衡量檢驗工作的標(biāo)準(zhǔn)，真心真意為群眾辦好事、辦實事，堅決克服特權(quán)思想和“門難進(jìn)、臉難看、話難說、事難辦”的不良風(fēng)氣，杜絕了“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象。服務(wù)觀念，服務(wù)意識明顯加強(qiáng)。對環(huán)境衛(wèi)生，供水排水、城市管理等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，我們實行了社會服務(wù)承諾制度，隨時處理突發(fā)事件，為人民群眾排憂解難。正確處理管理和服務(wù)的關(guān)系，寓管理于服務(wù)中。局作為行政執(zhí)法部門，擔(dān)負(fù)著城區(qū)市容市貌管理、規(guī)劃管理、市政設(shè)施管理、建筑業(yè)管理、小城鎮(zhèn)建設(shè)管理等多種管理任務(wù)，執(zhí)行著城市規(guī)劃法、建筑法、招標(biāo)投標(biāo)法等多項法律、法規(guī)。在日常管理中，我們要求執(zhí)法人員一定要做到文明執(zhí)法、廉潔執(zhí)法。糾正違章時，態(tài)度要溫和，舉止要適當(dāng)，注重身教重于言教。在清理違章占道物品時，執(zhí)法人員親自動手，幫助業(yè)主搬運(yùn)，時刻注意以身作則，起到良好帶頭引導(dǎo)作用，對違章行為，耐心向當(dāng)事人擺事實講道理，讓當(dāng)事人自覺改正。對不服從管理者不急不躁，耐心做工作。不論何時何地，都要從維護(hù)黨和政府形象出發(fā)，做到打不還手，罵不還口，從而維護(hù)了職工隊伍的良好形象。三、積極推進(jìn)政務(wù)公開，規(guī)范從政行為，增強(qiáng)各項工作的透明度。人事、財務(wù)收支公開。主要包括人事調(diào)整、職稱評定、晉級增薪、評先樹優(yōu)等情況進(jìn)行公開，做到公平、公正、擇優(yōu)。嚴(yán)格實行收支兩條線，嚴(yán)禁私設(shè)小金庫，每月對經(jīng)費(fèi)運(yùn)行情況在政務(wù)公開欄中進(jìn)行公開，包括科室的經(jīng)費(fèi)包干數(shù)、預(yù)算外收支、工資、電費(fèi)、水費(fèi)、電話費(fèi)的支出等。建設(shè)審批程序公開。很多建設(shè)單位由于不了解辦事程序，到局辦手續(xù)經(jīng)常不知所措。為解決這一問題，我們在大廳專門設(shè)立了有形建筑市場，將建設(shè)程序，各項審批事項、內(nèi)容、承辦科室、承辦期限進(jìn)行公開。同時對各建筑公司及其承建項目，中標(biāo)情況進(jìn)行公開公示，接受群眾監(jiān)督，增強(qiáng)了建筑企業(yè)及項目經(jīng)理的責(zé)任心和使命感，保證了工程質(zhì)量和人民群眾的生命財產(chǎn)安全。實施陽光工程，防止暗箱操作。在建筑業(yè)領(lǐng)域，建筑工程的承發(fā)包是個敏感的問題，對此，我們始終保持清醒的頭腦，正確把握自己，過好金錢關(guān)、人情關(guān)，所有建設(shè)工程嚴(yán)格按政策辦事，嚴(yán)格基本建設(shè)程序。應(yīng)該進(jìn)行招標(biāo)的，必須公開招標(biāo)，按照公平、公正、公開的原則，讓建設(shè)單位擇優(yōu)錄取施工隊伍，降低造價保證質(zhì)量。對于一些市政工程包括道路、橋梁、路燈等工程，也都進(jìn)行了招投標(biāo)。四、強(qiáng)化教育監(jiān)督、搞好建設(shè)系統(tǒng)干部隊伍自身建設(shè)。系統(tǒng)干部隊伍中存在的一些問題，都與沒有正確對待使用權(quán)力有關(guān)。首先，我們經(jīng)常教育黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀，認(rèn)識到我們手中的權(quán)利說到底都是人民給予的，必須運(yùn)用人民賦予的權(quán)利為人民謀利益，絕不能成為個人或少數(shù)人謀取私利的工具。在我們堅持為人民服務(wù)的同時，要始終自覺地接受群眾的監(jiān)督。其次，加強(qiáng)了對干部進(jìn)行廉潔自律教育，按縣委、縣政府、縣紀(jì)委安排。我們開展了多種形式的黨風(fēng)廉政教育，警示教育以及法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提高了廣大黨員干部黨性黨紀(jì)觀念，提高了執(zhí)行上級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)章制度的自覺性和自我控制自我約束能力。嚴(yán)格對干部的管理和監(jiān)督。按照深化干部人事制度改革的要求，建立健全了識人、育人、選人、用人的科學(xué)機(jī)制，形成了公開、公平、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，使干部考核、評價制度化、規(guī)范化，這也是對領(lǐng)導(dǎo)干部一種公開的監(jiān)督。同