企業(yè)員工勞動合同書標準范本.doc

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。 企業(yè)員工勞動合同書專輯主要包括了員工聘用、家政服務員、廚房、涂料施工、舞蹈隊、舞臺藝術總監(jiān)、餐飲業(yè)、采掘業(yè)、建筑業(yè)、出租汽車駕駛員、建筑企業(yè)等不同類型的勞動合同書，為企業(yè)制定員工的勞動合同書提供參考。勞 動 合 同 書 甲 方 乙 方 簽訂日期 年 月 日甲方： 法定代表人 乙方：姓名 性別 身份證號碼 出生日期 年 月 日家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 區(qū) 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據中華人民共和國勞動法和有關法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動合同期限 本合同于 年 月 日生效，其中試用期自 年_月_日至 年 月 日止。本合同于 _年 月 日終止，有效 年。二、工作安排 甲方有權根據經營和工作需要以及乙方的能力和表現，安排和調整乙方工作，乙方須服從甲方的管理和安排，并按照本崗位職責完成甲方指派的任務。三、教育與培訓乙方任職期間，甲方應對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、安全生產、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育與培訓。四、勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并為乙方提供必要的勞動工具，制訂操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度。五、勞動報酬甲方按本企業(yè)規(guī)定的工資發(fā)放形式和考核辦法，每月15日(把現金人民幣打到乙方建設銀行的帳號)支付乙方勞動報酬，并按規(guī)定支付乙方有關補貼，乙方取得勞動報酬后，應按規(guī)定繳納個人所得稅。 六、有關福利待遇乙方在本企業(yè)滿工作一年以上，可享受帶薪年假。七、勞動紀律 甲方根據生產經營需要，依法制定勞動紀律和規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除勞動合同。八、勞動合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協商一致的；2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的；3、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。九、勞動合同的解除1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前10天以書面形式通知乙方：（1） 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2） 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。2、乙方解除合同，應提前15日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續(xù)，但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。3、有下列情形之一的，任何一方可隨時解除本合同：（1）在試用期內的；（2）甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬的，乙方可以解除本合同；（3）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方可以解除本合同；（5）乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。十、勞動合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1、合同期限屆滿的；2、合同約定的終止條件出現的；3、甲方依法破產、解散的。十一、勞動合同的續(xù)訂 本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)。十二、解除、終止合同的幾點說明1、乙方調離甲方時，乙方將被免除在甲方聘用期間的職務。此外，乙方應向甲方交回甲方發(fā)放的證件，歸還甲方交其使用的生活用品、工作設備、物品（包括辦公用品、資料、鑰匙、工服等）、勞動合同書及其它物品。2、乙方調離甲方時，自批準之日起3日內乙方如不辦理調出手續(xù)，甲方有權按乙方自動離職處理。3、合同終止、解除后，三個月內，乙方必須將各項社會保險等關系從甲方名下轉走，否則甲方將按有關規(guī)定處理。十三、違約責任1、甲方違約合同期內，若甲方無故解聘乙方，屬甲方違約，對此造成的乙方經濟損失，甲方應按規(guī)定給予乙方違約金 元。2、乙方違約合同期內，若乙方無故中止合同，乙方應向甲方繳納違約金 元，并返還在甲方工作期間由甲方出資參加專業(yè)培訓的培訓費。十四、當事人約定的其它內容甲乙雙方約定本合同增加以下內容 .十五、其他1、本合同未盡事宜雙方應協商解決。2、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)發(fā)生變化時，按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同解釋權在人力資源部。甲方（公章） 乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章） 簽訂日期 年 月 日勞動合同續(xù)訂書 本次續(xù)訂勞動合同期限為 年，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止日期為 年 月 日。甲方（蓋章） 乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章） 年 月 日勞動合同變更書經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：甲方（蓋章） 乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章） 年 月 日 勞動合同制實施細則第一章 總則 第一條 根據中華人民共和國勞動法和北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定及其它有關勞動法規(guī)、政策，結合本企業(yè)的實際情況制定本實施細則。第二條 本企業(yè)實行勞動合同制，全體員工與本企業(yè)在平等、自愿、協商的基礎上簽訂勞動合同，明確雙方的責任、權力和利益，用法律的形式規(guī)范雙方的勞動關系。第三條 本企業(yè)在勞動合同制的基礎上實行崗位責任制，做到員工能上能下能進能出。 第二章 勞動合同的簽訂第四條 總經理與各部門經理，簽訂勞動合同，部門經理受總經理的委托與部門員工簽訂勞動合同。第五條 不愿與企業(yè)簽訂勞動合同的員工，由本人提出書面申請，自勞動合同簽訂之日起，限期一個月內自找接收單位調離本企業(yè)。第三章 合同期限第六條 合同期限的確定以勞動法規(guī)及本企業(yè)的實際情況而定。第七條 新到本企業(yè)工作的員工，本企業(yè)實行試用期制度，試用期為一個月。第八條 自簽訂勞動合同之日起，在企業(yè)已轉正的員工不再實行試用期制度，尚未轉正的員工其試用期自到本企業(yè)之日算起。第九條 試用期內待遇按本企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。第四章 勞動合同的終止、續(xù)訂、變更與解除第十條 勞動合同屆滿前，應提前30天通知對方。根據工作需要，經雙方協商同意可續(xù)訂勞動合同。第十一條 由于國家政策調整，企業(yè)生產經營活動發(fā)生變化或因工作需要經雙方協商同意后可以變更勞動合同中相關內容，并簽訂勞動合同變更書。 第十二條 以下情況之一時，企業(yè)可與員工解除勞動合同。1、在試用期內被證明不附合錄用條件的； 2、按照獎懲條例，屬于應予解除勞動合同的； 3、病事假（包括醫(yī)療期）期間，本人或為他人或親友從事各種生產經營服務活動的； 4、員工不能勝任工作，經調整崗位后或經過培訓考核仍不能勝任工作的； 5、員工因患病或非因工致傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事本企業(yè)另行安排的工作的； 6、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的； 7、員工被開除、除名或因違法犯罪被勞教、判刑的，勞動合同自行解除。 第十三條 下列情況企業(yè)不能與員工解除勞動合同。 1、勞動合同期限未滿，又不附合第十二條的； 2、員工患病或非因工致傷在本細則規(guī)定的醫(yī)療期內的； 第十四條 下列情況，員工可與企業(yè)解除勞動合同。 1、試用期內；2、企業(yè)不能按勞動合同支付報酬的； 3、企業(yè)違反法律法規(guī)，侵害員工合法權益的； 4、符合國家有關規(guī)定，員工要求辭職的； 5、經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康且長期得不到改善的。 第十五條 任何一方提出解除勞動合同，應提前30天書面通知對方。從接到通知之日起，30日內作出明確答復，逾期不作答復的視為同意。 第十六條 按照員工獎懲條例，屬于應解除合同的違紀員工企業(yè)可以直接解除勞動合同，不需要提前30天通知本人，但在解除合同的原因中，應說明因違紀而解除勞動合同。試用期內任何一方解除勞動合同，不需要提前30天通知對方。第五章 員工合同期內享受的待遇 第十七條 員工享受企業(yè)根據國家有關規(guī)定和企業(yè)內部分配制度所支付的勞動報酬以及各種勞動保險待遇，企業(yè)每月15日以現金方式向職工發(fā)放工資。第十八條 根據國家有關規(guī)定，合同期內員工可享受婚假、產假。婚假、產假期間的工資待遇按國家及本企業(yè)的相關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 醫(yī)療期的規(guī)定 1、員工因患病或非因工致傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和本企業(yè)工作年限，給予一個月到二個月的醫(yī)療期。 2、醫(yī)療期滿后，員工因病確需繼續(xù)治療的，經企業(yè)和當地勞動部門批準，醫(yī)療期可適當延長。 3、醫(yī)療期滿必須持指定醫(yī)院的診斷證明才能上崗或重新安排工作。 4、確定醫(yī)療期必須以指定醫(yī)院的診斷證明為依據。第六章 違反和解除勞動合同的經濟補償 第二十一條 任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，并向對方繳納違約金。 第二十二條 員工違約提前解除合同，須向本企業(yè)繳納違約金及