會(huì)議管理考核考核方法.doc

會(huì)議管理考核/考核方法名稱(chēng)行政人事類(lèi)考核/會(huì)議管理考核/考核方法編碼版本頁(yè)次1/2修改狀態(tài)1行政部考核分值表考核對(duì)象：行政部 考核時(shí)間：指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)分值實(shí)際得分備注定性指標(biāo)（1）各種會(huì)議計(jì)劃工作情況10（2）會(huì)議方案擬訂、審查工作情況2（3）會(huì)議通知工作情況2（4）會(huì)議考勤與記錄工作情況2（5）會(huì)場(chǎng)布置工作情況2（6）各種會(huì)議行政后勤服務(wù)工作情況2（7）會(huì)議效果分析情況5（8）會(huì)議精神落實(shí)跟蹤情況10（9）會(huì)議成本控制情況5定量指標(biāo)（1）當(dāng)月公司會(huì)議成本降低率30（2）會(huì)議精神落實(shí)率30合計(jì)100參考評(píng)分方法（1）定性指標(biāo)。 1）“各種會(huì)議計(jì)劃工作情況”：優(yōu)秀10分，良好6分，一般2分，差0分。 2）“會(huì)議方案擬訂、審查工作情況”：優(yōu)秀2分，良好1.3分，一般0.6分，差0分。 3）“會(huì)議通知工作情況”：優(yōu)秀2分，良好1.3分，一般0.6分，差0分。 4）“會(huì)議考勤與記錄工作情況”：優(yōu)秀2分，良好1.3分，一般0.6分，差0分。 5）“會(huì)場(chǎng)布置工作情況”：優(yōu)秀2分，良好1.3分，一般0.6分，差0分。 6）“各種會(huì)議行政后勤服務(wù)工作情況”：優(yōu)秀2分，良好1.3分，一般0.6分，差0分。 7）“會(huì)議效果分析情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 8）“會(huì)議精神落實(shí)跟蹤情況”：優(yōu)秀10分，良好6分，一般2分，差0分。 9）“會(huì)議成本控制情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。（2）定量指標(biāo)。 1）“當(dāng)月公司會(huì)議成本降低率”：以上月為基數(shù)，達(dá)到上月給25分；每低于上月1%則在25分基礎(chǔ)上加1分，30分為上限；每高于上月1%則扣1分，扣完為止。2）“會(huì)議精神落實(shí)率”：以歷史最佳水平為基數(shù)，達(dá)到歷史最佳水平給25分；每超過(guò)歷史最佳水平1%則在25分基礎(chǔ)上加1分，30分為上限；每高于歷史最佳水平1%則扣1分，扣完為止。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期(續(xù))名稱(chēng)行政人事類(lèi)考核/會(huì)議管理考核/考核方法編碼版本頁(yè)次2/2修改狀態(tài)2其他室考核分值表考核對(duì)象：其他部室 考核時(shí)間：指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)分值實(shí)際得分備注定性指標(biāo)（1）部門(mén)內(nèi)會(huì)議的組織、召開(kāi)與總結(jié)工作情況10（2）公司會(huì)議提案的提出工作情況5（3）公司會(huì)議精神落實(shí)工作情況10（4）部門(mén)會(huì)議成本控制工作情況5（5）協(xié)助行政部做好會(huì)議組織工作情況5（6）部門(mén)內(nèi)會(huì)議的組織、召開(kāi)與總結(jié)工作情況5定量指標(biāo)（1）當(dāng)月部門(mén)會(huì)議成本降低率30（2）相關(guān)會(huì)議精神落實(shí)率30合計(jì)100參考評(píng)分方法（1）定性指標(biāo) 1）“部門(mén)內(nèi)會(huì)議的組織、召開(kāi)與總結(jié)工作情況”：優(yōu)秀10分，良好6分，一般2分，差0分。 2）“公司會(huì)議提案的提出工作情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 3）“公司會(huì)議精神落實(shí)工作情況”：優(yōu)秀10分，良好6分，一般2分，差0分。 4）“部門(mén)會(huì)議成本控制工作情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 5）“協(xié)助行政部做好會(huì)議組織工作情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 6）“部門(mén)內(nèi)會(huì)議的組織、召開(kāi)與總結(jié)工作情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。（2）定量指標(biāo) 1）“當(dāng)月部門(mén)會(huì)議成本降低率”：以上月為基數(shù)，達(dá)到上月給25分；每低于上月1%則在25分基礎(chǔ)上加1分，30分為上限；每高于上月1%則扣1分，扣完為止。 2）“相關(guān)會(huì)議精神落實(shí)率”：以歷史最佳水平為基數(shù)，達(dá)到歷史最佳水平給25分；每超過(guò)歷史最佳水平1